Ситуация, описанная пользователем (слесарь, которого заставляют сдавать экзамены по несвязанным с его работой профессиям под угрозой увольнения), представляет собой спор между работником и работодателем, затрагивающий несколько фундаментальных аспектов трудового права.
Во-первых, ключевым вопросом является определение правомерности требования работодателя. Основой правоотношений между сторонами является трудовой договор и должностная инструкция, в которых чётко закреплена трудовая функция работника (выполнение работы по должности слесаря). Требование сдать экзамены по другим специальностям, не указанным в этих документах, выходит за рамки согласованной трудовой функции. Юридически значимым является то, что работодатель не может в одностороннем порядке изменять содержание работы или возлагать на сотрудника обязанности, которые не обусловлены его профессией, квалификацией или условиями трудового договора (если только это не связано с государственными или отраслевыми обязательными требованиями, о которых в данном случае упоминаний нет). Таким образом, такое требование может быть квалифицировано как превышение работодателем своих полномочий и нарушение принципа свободы труда.
Во-вторых, угрозы увольнения за отказ выполнить это неправомерное требование. Юридически значимо, что отказ работника от выполнения незаконного распоряжения (то есть не связанного с его трудовой обязанностью) не может считаться дисциплинарным проступком. Увольнение за такой отказ, если бы оно состоялось, было бы незаконным, так как не было бы законного основания для расторжения трудового договора. В данном случае работодатель пытается подменить законное основание для увольнения (например, неоднократное неисполнение обязанностей) своим неправомерным требованием. Факт устных угроз (при отсутствии письменного приказа) усложняет доказывание, но не меняет правовой сути: намерение работодателя уволить за отказ от выполнения необязательных действий уже является нарушением прав работника (преследование за отказ от незаконных действий).
В-третьих, сам работник, отказываясь от сдачи экзаменов по не своим профессиям, действует в рамках закона, защищая свои трудовые права и условия договора. Его отказ правомерен. В сложившейся ситуации затронуты права работника на чётко определённую трудовую функцию, на защиту от принудительного труда, а также на то, чтобы его не привлекали к дисциплинарной ответственности за правомерные действия.
Таким образом, суть ситуации — это спор о границах власти работодателя и о законности требований, выходящих за пределы трудового договора, с элементами угрозы незаконным увольнением.
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь в исчерпывающем перечне случаев, установленных законом. К таким случаям относятся ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, и другие основания, прямо названные в этой статье. Отказ работника от сдачи экзаменов по профессиям, не связанным с его трудовой функцией слесаря и не предусмотренным трудовым договором либо должностной инструкцией, не подпадает ни под одно из перечисленных оснований. Устные угрозы увольнения при отсутствии законного основания не создают права работодателя применить пункт 3 статьи 81 (несоответствие должности), так как аттестация проводится для оценки квалификации именно по занимаемой должности, а не по смежным или иным специальностям. Следовательно, увольнение за такой отказ будет незаконным, поскольку отсутствует предусмотренное законом основание.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя о
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Помимо этого, действия работодателя, выразившиеся в требовании выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (экзамены по другим профессиям), и в угрозах увольнением при отказе от такого требования, образуют состав нарушения трудового законодательства. В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт административную ответственность. Поскольку работодатель не вправе возлагать на работника обязанности, не предусмотренные его трудовой функцией, а угрозы увольнением за отказ их выполнять являются прямым нарушением установленного порядка, такие действия могут быть квалифицированы по части 1 указанной статьи. Работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, которая может привлечь работодателя к административной ответственности.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотре
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Для судебной защиты своих прав, в случае если работодатель всё же издаст приказ об увольнении либо продолжит незаконные требования, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. В соответствии со статьёй 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковое заявление подаётся в письменной или электронной форме и должно содержать, в частности, наименование суда, сведения об истце и ответчике, а также изложение обстоятельств, на которых истец основывает свои требования. Статья 132 того же Кодекса определяет перечень документов, которые необходимо приложить к иску, включая документ об уплате государственной пошлины, доверенность представителя и документы, подтверждающие обстоятельства дела (например, копию трудового договора, должностной инструкции, письменные отказы, фиксацию устных угроз). Работник может заявить требование о признании действий работодателя незаконными и, при увольнении, о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Статья 131. Форма и содержание искового заявления 1. Исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа. (часть 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 440-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика; ес
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 131
Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению (в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) К исковому заявлению прилагаются: КонсультантПлюс: примечание. О некоторых вопросах уплаты государственной пошлины при рассмотрении дел в судах см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2025 N 39 . 1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины; 2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; 3) документы, подтверждающие выполнение обязательно
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 132
