Далее, поскольку вы подали заявление об увольнении 15 марта, работодатель был обязан в силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. При этом сама возможность увольнения по собственному желанию не зависит от согласия работодателя. Фактически работодатель, принудительно отправив вас в отпуск, изменил дату увольнения, что незаконно. Днем прекращения трудового договора в силу ст. 84.1 ТК РФ является последний день работы, а в период отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы, но не продлевается срок предупреждения об увольнении. Поскольку вы уже изъявили желание уволиться 15 марта, работодатель обязан был считать эту дату днем увольнения и провести все выплаты.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (указывается в ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (указанный в статье порядок). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Невыплата расчета при увольнении является прямым нарушением ст. 140 ТК РФ. Все причитающиеся суммы (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) должны быть выплачены в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования. Поскольку вы не получили расчет до настоящего времени, а днем увольнения следует считать 15 марта (или, в худшем случае, 29 марта, если работодатель настаивает на этой дате из-за отпуска), срок выплаты уже нарушен.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
За задержку выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) работодатель обязан возместить вам неполученный заработок на основании ст. 234 ТК РФ. Поскольку вас вынудили подписать заявление на отпуск под угрозой невыдачи трудовой, и до сих пор она не выдана, период задержки подлежит оплате в размере вашего среднего заработка.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 234
Кроме того, за задержку всех выплат при увольнении работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ. Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Совокупность описанных нарушений (принуждение к отпуску, невыплата расчета, невыдача трудовой книжки) влечет ответственность работодателя, установленную ст. 419 ТК РФ. В частности, по ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату заработной платы и других выплат в установленный срок предусмотрен административный штраф. Поскольку в вашем случае расчет задерживается уже более чем на две недели, это образует состав правонарушения.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Наконец, незаконные действия работодателя (принуждение к отпуску, задержка расчета, угроза невыдачи трудовой) нарушают ваши личные неимущественные права, что дает право требовать компенсации морального вреда на основании ст. 151 ГК РФ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ в данном случае пока не применима, поскольку срок задержки выплат составляет менее трех месяцев. Однако если невыплата продолжится, при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя возможно возбуждение уголовного дела.
