Если же договориться о досрочном увольнении не удаётся, вы формально остаётесь работником предыдущей организации до последнего дня отработки. Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Это означает, что до этого момента с прежним работодателем сохраняются трудовые отношения, и вы не можете считаться уволенным. Следовательно, приступая к новой работе до этого дня, вы будете выполнять трудовые функции по двум трудовым договорам одновременно.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Такая ситуация квалифицируется как совместительство. Прямых норм о совместительстве в предоставленном контексте нет, однако следует руководствоваться главой 44 Трудового кодекса (статьи 282 и последующие), которая допускает работу по совместительству без ограничения количества работодателей (за исключением отдельных категорий работников). Для нового работодателя это будет внешнее совместительство. Вы вправе заключить с ним трудовой договор о работе на условиях совместительства, и это абсолютно законно. Никаких проблем с налоговой или пенсионными отчислениями такое совместительство не создаёт.
В части пенсионных отчислений обратимся к Федеральному закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Статья 1 этого закона определяет застрахованных лиц как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, в том числе работающих по трудовому договору. Вы, отрабатывая на старом месте и одновременно работая на новом по совместительству, остаётесь застрахованным лицом у обоих работодателей. Каждый из них обязан начислять и уплачивать страховые взносы на ваше лицевое счёт. Двойные отчисления не запрещены и не создают проблем, а напротив, увеличивают ваш пенсионный капитал.
застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование... в том числе лица, работающие по трудовому договору...
— Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", ст. 1
Налоговые последствия регулируются Налоговым кодексом. Статья 431 НК РФ устанавливает порядок исчисления и уплаты страховых взносов плательщиками, производящими выплаты физическим лицам. Согласно данной норме, каждый работодатель самостоятельно исчисляет взносы по итогам каждого календарного месяца исходя из выплат в пользу работника. Никаких ограничений на одновременную уплату взносов двумя работодателями нет. Следовательно, если вы начнёте работать в новой организации до увольнения, оба работодателя будут законно перечислять взносы в соответствующие фонды. Никаких штрафов или санкций за «двойные» отчисления не предусмотрено.
В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
— Налоговый кодекс Российской Федерации, ст. 431
Таким образом, ключевой риск при параллельной работе заключается не в налоговых или пенсионных последствиях, а в необходимости соблюдения режима рабочего времени: по совместительству нельзя работать более половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ — норма не приведена в контексте, её следует искать в главе 44 ТК РФ). Однако если вы на старом месте работаете полный день, а на новом планируете работать не более 20 часов в неделю (при стандартной 40-часовой неделе), это укладывается в рамки закона. Отпуск или отгулы на старом месте в период отработки возможны только с согласия работодателя (ст. 128 ТК РФ — об отпуске без сохранения зарплаты, не приведена в контексте, но может быть найдена в ТК РФ). Однако такой отпуск не прерывает течение срока предупреждения об увольнении, и вы всё равно числитесь работником, поэтому работа на новом месте останется совместительством. Наиболее грамотный способ — договориться с прежним работодателем о досрочном увольнении по соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ); если это невозможно — официально оформиться на новую работу по совместительству, а после увольнения переоформить договор как по основному месту работы. В отношении трудовой книжки: в контексте НПА отсутствуют нормы о её ведении, поэтому следует руководствоваться ст. 66 ТК РФ и Правилами ведения трудовых книжек (постановление Правительства № 225). Запись о совместительстве вносится по желанию работника только после увольнения с основного места, но это не препятствует началу работы по совместительству.
