Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно на добровольной основе — по письменному заявлению работника. В вашей ситуации работодатель принудил вас и других сотрудников написать такие заявления под угрозой увольнения. Это прямо противоречит самой сути нормы, которая предполагает инициативу работника, а не давление со стороны работодателя. Факт принуждения лишает ваше заявление добровольного характера, а значит, такой отпуск нельзя считать законным.
Статья 128 ТК РФ устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а также в обязательном порядке определенным категориям работников. Принуждение к написанию заявления под угрозой увольнения противоречит добровольному характеру такого отпуска. Статья не содержит норм о принуждении или угрозах, но указывает, что отпуск предоставляется по заявлению работника, что подразумевает добровольность.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.128
Далее, угроза увольнением по сокращению штата в случае отказа от такого отпуска является незаконной и подпадает под запрет принудительного труда, установленный ст. 4 ТК РФ. Принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Здесь работодатель угрожает вам увольнением, что является именно такой угрозой. Вы вынуждены соглашаться на неоплачиваемый отпуск, хотя имеете право отказаться от него, так как закон не обязывает вас его брать. Следовательно, действия работодателя нарушают ст. 4 ТК РФ.
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; ... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.4
Кроме того, сама по себе угроза увольнением за отказ от отпуска без сохранения заработной платы нарушает принцип равных возможностей и запрет дискриминации, закрепленный в ст. 3 ТК РФ. Работодатель ставит вас в неравное положение: отказываясь от отпуска, вы рискуете быть уволенной, тогда как, подчинившись, лишаетесь заработка. Это ограничение ваших трудовых прав, не связанное с деловыми качествами. Вы вправе обратиться в суд за восстановлением прав, возмещением материального и компенсацией морального вреда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... семейного ... положения ... а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ... Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.3
В отношении ваших особых гарантий как матери-одиночки с ребенком-инвалидом и вторым ребенком: ст. 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. У вас двое детей, один из них инвалид. Вы подпадаете под эту защиту. Таким образом, даже если бы работодатель действительно проводил сокращение, уволить вас по этому основанию было бы незаконно. Угроза таким увольнением является заведомо необоснованной и используется только для давления на вас.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.261
Дополнительно, ст. 179 ТК РФ устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата для семейных с двумя и более иждивенцами. У вас двое детей, один из которых инвалид; они, безусловно, являются иждивенцами. При равной производительности труда и квалификации вас должны оставить на работе в первую очередь. Эта норма также подчеркивает незаконность угрозы увольнением.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван н
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.179
Даже если бы работодатель ссылался на изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), эта норма не позволяет принуждать к отпуску без сохранения заработной платы. В ст. 74 предусмотрена возможность введения режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения, но это совершенно иная процедура, требующая учета мнения профсоюза и соблюдения порядка. Принудительный отпуск за свой счет под эту статью не подпадает. Угроза увольнением по сокращению при отказе от такого отпуска не соответствует установленному законом порядку сокращения (ст. 179, 180, 261 ТК РФ) и является произволом.
Статья 74 ТК РФ регулирует изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В частности, часть 5 предусматривает возможность введения режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения, но не предусматривает принуждение к отпуску без сохранения заработной платы. Угроза увольнения по сокращению штата при отказе от такого отпуска не соответствует порядку, установленному статьей 74, и может быть признана незаконной.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.74
Наконец, любое изменение условий трудового договора (в том числе введение неоплачиваемого отпуска) допускается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Вам не предлагали соглашения, вы не подписывали добровольного согласия — вас принудили. Это грубое нарушение ст. 72 ТК РФ, так как соглашение не было добровольным и не оформлено надлежащим образом как изменение условий.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.72
За указанные нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства, выразившееся в принуждении к отпуску и незаконных угрозах, влечет предупреждение или штраф на должностных лиц до 5 000 рублей, на юридических лиц — до 50 000 рублей.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст.5.27
Кроме того, вы вправе требовать компенсации морального вреда на основании ст. 151 ГК РФ. Незаконные действия работодателя, принуждение и угрозы причиняют вам нравственные страдания. Суд может взыскать с работодателя денежную компенсацию, размер которой определит с учетом степени вины нарушителя и характера ваших страданий.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст.151
