В рассматриваемой ситуации центральное значение имеет порядок сокращения штата. Поскольку начальник прямо заявил, что должность «скоро будет не нужна», речь идет о возможном расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника при сокращении численности или штата, но только при строгом соблюдении процедуры. Сам по себе факт предстоящего сокращения не дает работодателю права принуждать работника к переводу или увольнению. Работник имеет право отказаться от предложенной вакансии, и отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Увольнение по сокращению возможно только после предложения всех подходящих вакансий и при отсутствии согласия на перевод, а также при соблюдении сроков предупреждения и выплате выходного пособия. Пока сокращение не оформлено надлежащим образом (письменное уведомление за два месяца, приказ), работник продолжает работать на прежних условиях.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Обязанность работодателя предлагать вакансии при сокращении прямо установлена ст. 180 ТК РФ. Эта норма конкретизирует порядок действий работодателя: он не может просто объявить о грядущем сокращении и потребовать выбора — перевод или увольнение. Он обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца и одновременно предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. В вашей ситуации начальник устно сообщил о «ненужности» должности и сразу предложил перевод. Формально это еще не является надлежащим предложением в рамках процедуры сокращения, однако из слов руководителя следует, что компания планирует мероприятия по сокращению. Если работник отказывается от перевода, работодатель не вправе его уволить немедленно — необходимо соблюсти всю процедуру. Отказ от перевода сам по себе не влечет негативных последствий; последствия наступают только после получения письменного уведомления о сокращении и истечения двухмесячного срока.
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 180
Одностороннее изменение должности или трудовой функции не допускается — это фундаментальный принцип. Статья 72 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Предложение, сделанное начальником, является именно предложением; отсутствие согласия означает, что перевод не состоится. Работодатель не может изменить должность, круг обязанностей или размер оплаты без волеизъявления работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных Кодексом (например, временный перевод при производственной аварии). В вашей ситуации нет никаких экстраординарных обстоятельств, поэтому ваше несогласие блокирует перевод. Давление с целью получить согласие — это уже попытка обойти ст. 72.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Особого внимания заслуживает ст. 74 ТК РФ, регулирующая изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Из контекста ясно, что в ней говорится о возможности изменения условий договора в одностороннем порядке, но с обязательным предложением другой работы при несогласии работника, и увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 в случае отказа. Однако в вашей ситуации работодатель не ссылается на изменение организационных или технологических условий, а прямо говорит о ликвидации должности (сокращении). Значит, применяется не ст. 74, а ст. 81 и ст. 180. Важно: ст. 74 не допускает одностороннего изменения трудовой функции — работодатель не может заставить вас выполнять другую работу, даже если настаивает на изменении условий. Поскольку вам предлагают именно другую должность (а не изменение условий на той же должности), это перевод, регулируемый ст. 72. Таким образом, норма ст. 74 к вашей ситуации напрямую не применяется, так как речь идет о сокращении, а не об изменении условий существующего трудового договора.
"Статья 74 ТК РФ регулирует изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае несогласия работника с новыми условиями работодатель обязан предложить другую работу. При отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Статья не предусматривает принуждение к увольнению; одностороннее изменение трудовой функции не допускается."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. В вашей ситуации возможны два варианта развития событий. Первый: если работодатель правильно проведет процедуру сокращения, то после отказа от всех предложенных вакансий трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение штата), а не по п. 7 или п. 8 ст. 77. Пункты 7 и 8 ст. 77 (отказ от работы в связи с изменением условий по ст. 74 и отказ от перевода по медицинскому заключению) здесь неприменимы: нет изменения условий по ст. 74, нет медицинского заключения. Пункт 9 (отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем) также не имеет отношения к делу. Таким образом, единственным законным основанием для увольнения при вашем отказе от перевода может быть исключительно сокращение штата с соблюдением всех гарантий.
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); ..."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Особую тревогу вызывают опасения работника относительно давления и принуждения к увольнению. Здесь ключевое значение имеет ст. 4 ТК РФ, запрещающая принудительный труд. Под принудительным трудом понимается, в частности, выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия. Если начальник угрожает увольнением «по статье» в случае отказа от перевода, создает невыносимую психологическую обстановку, шантажирует или использует иные методы воздействия, чтобы заставить вас уволиться по собственному желанию или согласиться на перевод, — такие действия могут быть квалифицированы как принуждение к увольнению (конструктивное увольнение). В вашей компании уже были случаи, когда людей заставляли увольняться, — это сигнал о возможной системной практике. Давление, направленное на то, чтобы вынудить работника отказаться от своих прав (например, право на сохранение должности до истечения срока предупреждения или на получение выходного пособия), прямо нарушает ст. 4. Работодатель не вправе угрожать увольнением за отказ от перевода, если перевод не является обязательным по закону. Ваш отказ — законное действие. Если работодатель начнет угрожать или применять санкции, это будет являться принудительным трудом.
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия..."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 4
Таким образом, у вас есть полное право отказаться от перевода. Работодатель не может изменить вашу должность или заставить уволиться в одностороннем порядке. При законном сокращении штата вы будете уволены с выплатой выходного пособия, но лишь после надлежащей процедуры. Любое давление с целью принудить к увольнению или согласию на перевод является незаконным и может быть обжаловано в трудовой инспекции или суде.
