Ситуация представляет собой трудовой конфликт, возникший из фактических трудовых отношений, не оформленных в установленном законом порядке. Пользователь работал без заключения трудового договора, без внесения записи в трудовую книжку, получая заработную плату наличными. В связи с конфликтом с директором он желает прекратить работу, но работодатель требует обязательной отработки в течение двух недель и угрожает невыплатой заработной платы за последний отработанный месяц при немедленном увольнении.
Юридически значимым обстоятельством является отсутствие письменного трудового договора и официального оформления трудовых отношений. Вместе с тем, если пользователь фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя (директора) и выполнял трудовые функции за вознаграждение, такие отношения могут быть признаны трудовыми в силу фактического допуска. Это означает, что к ним применимы нормы трудового права, несмотря на отсутствие формального оформления.
Правоотношения, затронутые в ситуации: трудовые (возникновение, изменение и прекращение трудовых обязанностей), а также имущественные (обязанность работодателя выплачивать вознаграждение за фактически выполненную работу). Директор, выступая в роли работодателя, пытается навязать обязательную двухнедельную отработку, что является требованием о предупреждении об увольнении за две недели, предусмотренном для официально оформленных работников. Однако при неофициальных отношениях вопрос о возможности немедленного прекращения работы без предупреждения требует юридической квалификации.
Угроза невыплаты заработной платы за отработанный месяц при отсутствии письменного договора и документального подтверждения заработка создаёт риск для пользователя остаться без оплаты труда. Юридически значимо, что заработная плата подлежит выплате за фактически отработанное время, и работодатель не вправе удерживать её в качестве наказания за увольнение без отработки. Таким образом, ключевой вопрос — может ли работодатель применить санкцию в виде невыплаты зарплаты за последний месяц при таком способе прекращения работы.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако в вашей ситуации директор не оформил с вами трудовой договор, чем допустил нарушение трудового законодательства, поскольку фактическое допущение к работе без оформления является незаконным. В таком случае, согласно той же статье, когда увольнение обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть немедленно. Вы вправе подать заявление об увольнении с текущей датой, ссылаясь на нарушение со стороны работодателя (уклонение от письменного оформления трудовых отношений), и отрабатывать две недели не обязаны.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан раст
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Факт неоформления трудового договора и угроза невыплаты зарплаты прямо подпадают под составы административных правонарушений, предусмотренных статьей 5.27 КоАП РФ. Уклонение от оформления трудового договора (ваш случай) образует самостоятельное правонарушение, а невыплата заработной платы за фактически отработанное время — еще одно. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на директора, и его могут привлечь к административной ответственности, что одновременно будет свидетельством нарушения с его стороны и усилит вашу позицию по немедленному увольнению.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... - влечет наложение административного штрафа... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы...
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Если директор откажется выплатить зарплату за последний месяц, вы можете взыскать её через суд, используя нормы гражданского права о неосновательном обогащении. Поскольку трудовой договор не заключен, но вы фактически работали и работодатель пользовался вашим трудом без законных оснований, он сберег имущество (деньги, которые должен был вам выплатить). На основании статьи 1102 ГК РФ вы вправе требовать возврата неосновательно сбереженных средств за весь период фактической работы, включая последний месяц. Для этого потребуется доказать факт выполнения работы и размер зарплаты (например, свидетельскими показаниями, записями, перепиской). Подавать иск можно в суд общей юрисдикции, который рассматривает в том числе споры, возникающие из трудовых правоотношений.
- Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая), ст. 1102
Выбор суда и подведомственность спора определяются Гражданским процессуальным кодексом РФ. Статья 22 ГПК РФ относит дела по спорам, возникающим из гражданских и трудовых правоотношений, к ведению судов общей юрисдикции. Поскольку ваше требование о выплате зарплаты фактически вытекает из неоформленных трудовых отношений, оно будет рассматриваться по правилам гражданского судопроизводства. Вы вправе подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (как истец по трудовому спору). В иске можно одновременно заявить требования о взыскании неосновательного обогащения (зарплаты) и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
- исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22
В случае если директор действительно не выплатит вам зарплату полностью (а он уже угрожает этим), его действия могут попасть под признаки состава преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ. Учитывая, что вы работали неофициально и зарплата выдавалась наличными, невыплата за один месяц (даже частичная) при наличии корыстной заинтересованности руководителя может быть расценена как частичная невыплата, если вам не выплатят менее половины подлежащей суммы. Однако для наступления уголовной ответственности требуется, чтобы невыплата длилась свыше трех месяцев (частичная) или свыше двух месяцев (полная). Поскольку угроза относится лишь к последнему месяцу, формальные признаки статьи 145.1, вероятно, не будут соблюдены. Тем не менее, если работодатель систематически задерживал зарплату или не выплатил её в течение длительного срока в прошлом, вы можете обратиться с заявлением в следственный комитет. В вашей текущей ситуации угроза невыплаты за один месяц скорее всего не образует состава преступления, но может усилить вашу позицию при обращении в трудинспекцию или прокуратуру.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы... совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации... - наказывается...
- Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы... - наказывается...
Примечания. 1. Под частичной невыплатой... понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Таким образом, директор неправ в требовании отработать две недели, а вы вправе уволиться немедленно, зафиксировав факт нарушения с его стороны. Зарплата за фактически отработанное время должна быть выплачена полностью, а при отказе вы можете взыскать её через суд на основании норм о неосновательном обогащении, а также привлечь работодателя к административной ответственности.
