Спор о признании такого увольнения незаконным относится к категории индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе, что прямо предусмотрено ст. 391 ТК РФ. В силу этой нормы суд рассматривает заявление работника независимо от того, какое основание прекращения трудового договора указано в приказе — в данном случае даже при формулировке «по собственному желанию» работник вправе оспаривать законность увольнения. Наличие переписки в мессенджере, где руководитель обещает 0,5 ставки, является доказательством, которое может быть представлено суду для подтверждения факта обмана.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Для успешного обращения в суд необходимо соблюсти срок, установленный ст. 392 ТК РФ. По спорам об увольнении этот срок составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работнику следует исчислять этот срок с момента, когда он узнал об отказе работодателя выполнить обещание (например, когда ему сообщили, что 0,5 ставки не будет). Пропуск срока может быть восстановлен судом, если причина признана уважительной, однако затягивать с обращением не стоит.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Если суд признает увольнение незаконным, наступают последствия, прямо указанные в ст. 394 ТК РФ. Работник подлежит восстановлению на прежней работе (с той же должностью, ставкой и условиями), а работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула — от даты незаконного увольнения до даты восстановления. Кроме того, по ст. 394 ТК РФ суд вправе изменить формулировку причины увольнения, но в данном случае при признании увольнения незаконным восстановление является основным способом защиты.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Прямых норм в Трудовом кодексе РФ, специально регулирующих признание увольнения недействительным вследствие обмана, не содержится. Восполнить этот пробел можно по аналогии с гражданским законодательством: согласно ст. 179 Гражданского кодекса РФ сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной. Поскольку увольнение представляет собой одностороннюю сделку (действие работника по расторжению договора), эта аналогия применима. Кроме того, судебная практика (например, постановления Пленума Верховного Суда РФ) допускает оспаривание увольнения по собственному желанию, если доказано, что работодатель вынудил работника подать заявление обманом или угрозами. Таким образом, при доказанности обмана (через переписку) увольнение может быть признано незаконным, работник восстановлен на работе, а работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, моральный вред.
