Следовательно, если работник напишет заявление по собственному желанию, он утратит право на выходное пособие, даже если работодатель находится в процедуре банкротства. Сама по себе неплатёжеспособность предприятия не трансформирует увольнение по инициативе работника в увольнение по инициативе работодателя с соответствующими гарантиями.
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив работодателя за две недели. Однако та же статья содержит исключение: если заявление обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства (в том числе невыплатой заработной платы), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан раст"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
В вашей ситуации факт задолженности по зарплате за три месяца подтверждён справкой, что является очевидным нарушением трудового законодательства. Вы можете уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, указав в заявлении причину — невыплату заработной платы. Однако такое увольнение всё равно будет квалифицироваться как увольнение по инициативе работника, и выходное пособие по статье 178 ТК РФ вам не полагается. Единственное преимущество — вы сможете покинуть предприятие немедленно, не дожидаясь истечения срока предупреждения.
Прямого основания для увольнения «в связи с банкротством» в Трудовом кодексе РФ нет. Статья 81 ТК РФ перечисляет случаи расторжения договора по инициативе работодателя:
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Банкротство само по себе не является основанием, пока не принято решение о ликвидации. Если работодатель официально ликвидируется (после завершения конкурсного производства), работников увольняют по пункту 1 части первой статьи 81 с выплатой выходного пособия. Если же работодатель на стадии банкротства инициирует сокращение штата, применяется пункт 2 этой же статьи — с предупреждением за два месяца и выплатой выходного пособия. Важно: работодатель не может уволить вас по этим основаниям без соблюдения процедуры, а угроза не выплатить зарплату в случае отказа от увольнения по собственному является незаконным давлением.
Особый интерес представляет статья 140 Трудового кодекса РФ, устанавливающая сроки окончательного расчёта:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Эта норма действует независимо от основания увольнения. Если работодатель не выплатит зарплату при увольнении (в том числе по собственному желанию), он нарушит закон, и вы сможете взыскать задолженность в судебном порядке, а также проценты за задержку. Угроза не выплатить зарплату именно последнего месяца — это попытка принудить вас к невыгодной форме увольнения; фактически работодатель не вправе обусловливать выплату заработной платы написанием заявления.
Теперь о порядке взыскания задолженности в рамках дела о банкротстве. Здесь ключевое значение имеют нормы Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Статья 4 определяет момент фиксации требований:
"Состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей определяются на дату подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. ... В целях участия в деле о банкротстве учитываются требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и об уплате обязательных платежей, срок исполнения которых не наступил на дату введения наблюдения."
— Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 4
Это означает, что ваша задолженность по зарплате за три месяца (образовавшаяся до начала процедуры) учитывается в реестре требований кредиторов. После открытия конкурсного производства (статья 126) все такие требования могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве. Однако текущие платежи — например, зарплата, начисленная после принятия заявления о банкротстве, — погашаются вне очереди (статья 134). Если вы уволитесь по собственному желанию, сумма невыплаченной зарплаты перестанет начисляться, и она войдёт в реестр как задолженность второй очереди.
Очередность удовлетворения требований работников регулируется статьей 136:
"1. При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
- В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании "
— Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 136
Требования об оплате труда (включая задолженность по зарплате) и о выплате выходных пособий относятся ко второй очереди. Если вы будете уволены по собственному желанию, выходное пособие не возникнет, и в реестр попадёт только долг по зарплате. Если же вас уволят при ликвидации по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, вы получите право на выходное пособие, которое тоже войдёт во вторую очередь. Очередность расчётов описана в статье 142:
"2. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди...
- При недостаточности денежных средств должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди денежные средства распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам их требований, включенных в реестр требований кредиторов..."
— Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 142
Таким образом, если имущества должника не хватит на все требования второй очереди, вы получите лишь часть долга пропорционально. Увольнение по собственному желанию не увеличивает ваших шансов на полное взыскание, а напротив, лишает вас дополнительной суммы выходного пособия, которая могла бы быть включена в ту же очередь.
Для оперативного взыскания задолженности по зарплате (до завершения банкротства или параллельно) можно использовать судебный приказ — это упрощённая процедура. Соответствующая норма содержится в Гражданском процессуальном кодексе РФ:
"заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику"
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 122
Вы можете обратиться к мировому судье за судебным приказом о взыскании задолженности по зарплате. Если работодатель не представит возражений, приказ будет выдан и может быть предъявлен к исполнению. Однако в условиях банкротства взыскание по исполнительным документам приостанавливается с момента введения наблюдения или конкурсного производства, за исключением текущих платежей. Тем не менее получение судебного приказа фиксирует ваши требования и упрощает их включение в реестр.
В итоге: написание заявления по собственному желанию ведёт к утрате выходного пособия, которое могло быть получено при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением. Сама процедура банкротства не даёт работодателю права уволить вас без соблюдения гарантий — для увольнения по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ требуется либо ликвидация, либо сокращение штата с выплатой выходного пособия. Угроза не выплатить зарплату за последний месяц незаконна: независимо от основания увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения (статья 140 ТК РФ), а при задержке вы вправе взыскать долг через суд (статья 122 ГПК РФ). Задолженность по зарплате и выходное пособие (при наличии) относятся ко второй очереди в деле о банкротстве (статьи 4, 136, 142 127-ФЗ). Рекомендуется не поддаваться давлению: вы можете не писать заявление по собственному желанию, дождаться официального увольнения при ликвидации (если она произойдёт) или одновременно требовать выплаты зарплаты через судебный приказ, не теряя права на будущее выходное пособие.
