При этом ст. 138 ТК РФ устанавливает предельный размер удержаний — не более 20% (в отдельных случаях 50%) заработной платы. Даже если бы удержание было законным, превышение этого лимита также нарушало бы ваши права. Однако в данном случае само основание отсутствует, поэтому лимит не имеет значения — действие в принципе незаконно.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. … Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать работника о размерах и основаниях произведённых удержаний. Если шурин, будучи работодателем, удерживает из вашей зарплаты суммы без указания законного основания, он нарушает эту обязанность. Нарушение порядка удержания дополнительно свидетельствует о его неправомерности.
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок выплаты заработной платы, включая обязанность работодателя извещать работника о размерах и основаниях произведенных удержаний (пункт 3 части первой). Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (статья 137 ТК РФ). Без письменного согласия работника удержание сумм кредита из зарплаты незаконно.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Требование шурина сначала закрыть кредит, а потом увольняться, противоречит ст. 80 ТК РФ. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Отсутствие погашения кредита не является законным основанием для отказа в увольнении или для задержки трудовой книжки и окончательного расчёта. Даже если вы задолжали работодателю (что в данном случае не доказано), трудовое законодательство не позволяет удерживать работника принудительным трудом.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (у уволенного работника) и произвести с ним окончательный расчет.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
В части гражданско-правовых отношений: тот факт, что кредит оформлен на вас и вашу семью, означает, что вы являетесь заёмщиком по кредитному договору. Согласно ст. 819 ГК РФ, именно заёмщик обязан возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты. Однако, если фактически денежные средства были использованы шурином для покупки дома, который оформлен на него, между вами могут возникнуть отношения неосновательного обогащения или займа, но кредитный договор с банком остаётся вашим обязательством. Шурин не вправе силой удерживать вашу зарплату в счёт этого кредита, но вы как заёмщик остаётесь перед банком должником.
По кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты за пользование ею, а также предусмотренные кредитным договором иные платежи, в том числе связанные с предоставлением кредита.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 819
Что касается расписки о том, что шурин оплачивает кредит из вашей зарплаты: такая расписка, по сути, будет подтверждать факт того, что вы фактически передаёте ему часть заработка для уплаты кредита. Но юридическая сила такой расписки ограничена: она не легализует незаконное удержание из зарплаты, а лишь фиксирует движение денег. Если шурин будет добровольно её подписывать, это может быть дополнительным доказательством в вашу пользу при споре, но не изменит незаконного характера удержаний без согласия. Более правильным способом защиты было бы оформление письменного согласия на удержание с указанием конкретной суммы и срока, но такое согласие должно быть свободным, а не под угрозой невыдачи документов на дом или увольнения.
