В рассматриваемой ситуации работник при трудоустройстве был поставлен перед фактом подписания незаполненного бланка заявления об увольнении по собственному желанию (без указания даты), что фактически являлось условием приема на работу. В настоящий момент работодатель инициирует прекращение трудовых отношений в связи с закрытием магазина по причине нерентабельности, предлагая оформить увольнение по соглашению сторон, но с минимальной компенсацией. У работника имеется копия указанного заявления, полученная без ведома работодателя.
Юридически значимым в данной ситуации является то, что подписание незаполненного заявления под давлением (пусть и неявным) при трудоустройстве может быть квалифицировано как принуждение к его подписанию, что нарушает принцип добровольности волеизъявления работника. Само по себе заявление без даты является незавершенным документом, так как дата является его существенным реквизитом — без нее невозможно определить момент, с которого работник выразил желание расторгнуть договор. Если работодатель впоследствии проставит в этом заявлении дату (например, текущую или любую удобную ему), это будет означать подделку документа и введение в заблуждение относительно действительной воли работника. Фактически создается ситуация, когда работодатель может оформить увольнение по собственному желанию («задним числом»), лишив работника права на предусмотренные законом выплаты при увольнении в связи с прекращением деятельности организации (выходное пособие и гарантии, установленные для случаев ликвидации или сокращения штата).
Правоотношения сторон регулируются нормами трудового права, в частности, касаются: порядка заключения трудового договора и недопустимости принудительного труда; оснований прекращения трудового договора (по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации); гарантий и компенсаций работникам при увольнении; запрета на злоупотребление правом со стороны работодателя. Ключевое значение имеет то, что закрытие магазина в связи с нерентабельностью, скорее всего, свидетельствует о прекращении деятельности подразделения или всей организации, что подпадает под такое основание увольнения, как ликвидация организации (либо сокращение численности или штата). При таком основании работник имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (в установленных пределах), тогда как увольнение «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» таких гарантий не дает.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами являются: факт подписания заявления без даты при трудоустройстве (наличие копии у работника), факт закрытия магазина и предложения уволиться по соглашению сторон с минимальной компенсацией, а также реальный риск того, что работодатель использует это заявление для оформления увольнения, не соответствующего действительности (а именно — увольнения по инициативе работника при отсутствии его добровольного волеизъявления на данный момент). Наличие у работника копии заявления является важным доказательством, подтверждающим, что документ изначально был без даты.
Принуждение к подписанию незаполненного заявления об увольнении при трудоустройстве является прямым нарушением трудового законодательства, поскольку свобода волеизъявления работника при расторжении трудового договора охраняется законом. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Подписание вами чистого бланка без даты не может считаться добровольным предупреждением об увольнении, так как отсутствует определённость в намерении расторгнуть трудовой договор именно в будущем — момент волеизъявления не зафиксирован. Более того, вы подписали этот документ под давлением («заставили»), что исключает добровольность. Такое заявление юридически ничтожно, поскольку не соответствует требованиям ст. 80 ТК РФ к форме и содержанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Если работодатель впишет в это заявление дату задним числом и издаст приказ об увольнении, это будет нарушением порядка оформления прекращения трудового договора, установленного ст. 84.1 ТК РФ: прекращение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а днём увольнения является последний день работы. Вписание даты без вашего ведома фактически подменяет волю работника и искажает действительное содержание документа, что при определённых обстоятельствах может образовывать признаки служебного подлога (ст. 292 УК РФ) или подделки официального документа (ст. 327 УК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Сам факт того, что вас вынудили подписать такой бланк при трудоустройстве, является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Это создаёт для работодателя риск привлечения к ответственности, а для вас — дополнительный аргумент при защите своих прав.
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Поскольку магазин закрывается в связи с нерентабельностью, скорее всего, имеет место ликвидация организации. В этом случае работодатель обязан строго соблюдать гарантии, предусмотренные ст. 180 ТК РФ: предупредить работников персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Предложение уволиться по соглашению сторон с «какой-то смешной компенсацией» фактически направлено на то, чтобы лишить вас прав на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, которые полагаются при ликвидации согласно ст. 178 ТК РФ. При ликвидации выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за второй и в исключительных случаях за третий месяц со дня увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, при условии, что в течение четырнадцати рабочих д
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 178
Важно: увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ — «соглашение сторон») не даёт таких гарантий, как ликвидация. Работодатель может давить на вас, используя страх перед подложным заявлением, чтобы вы согласились на невыгодное соглашение. Если вы подпишете такое соглашение под влиянием обмана или угрозы, оно может быть признано недействительным в судебном порядке на основании ст. 179 ГК РФ, поскольку сделка, совершённая под влиянием насилия или угрозы, оспорима. Кабальность (крайне невыгодные условия) также даёт основание для оспаривания.
Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 179
Чтобы защититься от возможного вписывания даты в ваше заявление, используйте имеющуюся копию — она докажет, что заявление первоначально было без даты. Если работодатель всё же издаст приказ об увольнении по собственному желанию с использованием этого документа, вы вправе оспорить увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). При признании увольнения незаконным суд может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и взыскать в вашу пользу выходное пособие и средний заработок (ст. 394 ТК РФ). Также при ликвидации окончательный расчёт всех сумм должен быть произведён в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Таким образом, ничтожность незаполненного заявления, обязанность работодателя следовать процедуре ликвидации с выплатой выходного пособия, а также ваша копия заявления как доказательство — ключевые правовые инструменты для защиты. Копия, сделанная вами тайно, не является незаконной и может быть использована в качестве доказательства в любом разбирательстве — она лишь фиксирует состояние документа на момент его подписания.
