Для вашей ситуации это означает: раз увольнение оформлялось до истечения двухнедельного срока предупреждения («без отработки»), оно допустимо именно по соглашению между вами и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Директор прямо потребовала указать дату 2 июля как день расчёта, то есть согласовала увольнение без отработки с этой датой, — а значит, соглашение сторон состоялось. Сами по себе дата в заявлении («2 июля») и есть согласованный последний день работы.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Даже если вы фактически не вышли на работу 2 июля, датой увольнения остаётся 2 июля (это день, согласованный сторонами как последний день работы перед увольнением без отработки). Неявка в этот день не отменяет увольнения — она лишь означает, что в день увольнения вы не работали, и требования работодателя о том, что вы «не пришли 2 числа», не являются законным основанием для отказа в увольнении.
Вывод: правовая позиция директора ошибочна. Требования работодателя к вашему заявлению о подписи именно с его стороны незаконны; увольнение должно было быть оформлено с датой 2 июля независимо от того, вышли ли вы в этот день на работу. Не прав работодатель, а не вы.
Какие обязанности возникли у работодателя в связи с увольнением 2 июля и каковы последствия их неисполнения (расчёт, проценты, моральный вред)
Раз заявление было подано и работодатель согласовал увольнение без отработки с датой 2 июля, у него возникла обязанность в последний день работы (2 июля) издать приказ об увольнении, выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5, 6 ст. 80 ТК РФ
В день увольнения вы не работали (не вышли 2 июля). Но ст. 140 ТК РФ прямо предусматривает этот случай: если работник в день увольнения не работал, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Вы пришли за документами 3 июля — это и есть предъявление требования о расчёте. Значит, работодатель обязан был выплатить вам все причитающиеся суммы не позднее следующего дня после этого обращения, а не отказывать в оформлении увольнения под предлогом неявки.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ
За невыплату в срок причитающихся при увольнении сумм работодатель несёт материальную ответственность — обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, и эта обязанность возникает независимо от вины работодателя.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ
Кроме того, если вы решите оспаривать сам факт и порядок увольнения (например, если усматриваете в действиях работодателя нарушение ваших прав), суд вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Принуждение к подаче заявления само по себе — основание проверить добровольность вашего волеизъявления: по разъяснениям Пленума ВС увольнение по собственному желанию допустимо лишь при добровольном волеизъявлении, и если вы утверждаете, что вас вынудили написать заявление, это обстоятельство подлежит проверке судом (с бременем доказывания на вас).
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
— п. 22 «а» Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Однако уже сам отказ работодателя оформить документы и не произвести расчёт при поданном заявлении даёт вам право на обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда и в суд.
Вывод: работодатель обязан был уволить вас по собственному желанию с даты 2 июля, выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Его отказ — незаконен. При задержке выплат вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ, а при установлении нарушений — компенсацию морального вреда.
Каковы ваши действия, сроки обращения и развилки (если уволена — если не уволена)
Развилка 1 — если работодатель так и не оформил увольнение и не произвёл расчёт. Вы вправе: (а) направить заявление об увольнении по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением (если есть сомнения в том, что работодатель «не принял» заявление — это зафиксирует факт обращения); (б) подать жалобу в Государственную инспекцию труда; (в) обратиться в суд.
Развилка 2 — сроки обращения в суд. По общему правилу по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права; по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности; по взысканию заработной платы и выплат при увольнении — 1 год со дня установленного срока выплаты.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ
Развилка 3 — если хотите восстановиться (оспариваете принуждение). Тогда иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подаётся в районный суд в 1-месячный срок. При установлении принуждения суд восстановит на работе и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула, а вы доказываете факт принуждения согласно п. 22 Пленума ВС № 2 (бремя — на вас, как на истце).
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ
Наиболее целесообразно в вашей ситуации (судя по фактам, вы готовы уволиться, а не восстановиться) — добиться оформления увольнения с 2 июля и получения полного расчёта: направить письменное требование/жалобу в ГИТ и, при отсутствии реакции, обратиться в суд за взысканием расчёта, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, не пропуская годовой срок по требованиям о выплатах.
Вывод: правовая позиция работодателя несостоятельна. Вы взыщете положенный расчёт и проценты. При выборе линии защиты (увольнение или восстановление) важно зафиксировать факт подачи заявления и обращения за расчётом (письменно, с отметкой), чтобы не утратить доказательства.
