Общий срок предупреждения — две недели. В период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) право работника уволиться по собственному желанию реализуется с предупреждением лишь за 3 дня — это специальная норма для испытания.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает: даже если вы добровольно решите уволиться во время испытания, увольнение не может произойти «в тот же день» — закон даёт три дня на размышление и отзыв заявления. Требование написать заявление без предупреждения и с немедленным увольнением не соответствует закону. Само по себе условие договора «день увольнения — последний рабочий день» не отменяет установленный законом срок предупреждения — оно лишь фиксирует, что днём увольнения является день прекращения работы (что прямо соответствует ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), но не снимает обязанность работодателя соблюсти процедуру.
Вывод по вопросу 1: Работодатель не вправе требовать увольнения по собственному желанию без предупреждения. При добровольной подаче заявления в период испытания вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня, в общем порядке — за 2 недели, и вправе отозвать заявление до истечения этого срока. Требование «подписать сегодня — уволиться сегодня» правомерным не является.
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию (компенсация и расчёт)
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы — заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эти выплаты положены независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре, — они установлены законом.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при любом увольнении, в том числе «по собственному желанию», и за весь неиспользованный отпуск, включая пропорционально отработанному времени на испытании.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 127 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ
Однако специальное выходное пособие (отдельная выплата сверх зарплаты и компенсации за отпуск) по собственному желанию не выплачивается — Трудовой кодекс связывает его только с увольнением по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение штата).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ
Это подтверждает и ч. 2 ст. 71 ТК РФ при увольнении в период испытания по инициативе работодателя: такой случай также «производится […] без выплаты выходного пособия».
Вывод по вопросу 2: Вы вправе получить при увольнении расчёт (зарплату за отработанное время — 1,5 месяца) и компенсацию за неиспользованный отпуск — это обязательные выплаты, не зависящие от содержания договора. Отдельное «выходное пособие»/компенсация сверх этого при увольнении по собственному желанию по умолчанию не положена (закон связывает его с сокращением и ликвидацией), поэтому «запросить компенсацию» можно лишь постольку, поскольку под ней понимаются расчёт и компенсация за отпуск. Если вы хотите получить выходное пособие, следует добиваться формулировки увольнения по инициативе работодателя, а не писать заявление «по собственному желанию».
Если заявление написано под давлением — оспаривание увольнения
Увольнение по собственному желанию законно лишь когда подача заявления была добровольным волеизъявлением работника. Если работодатель принудил к написанию заявления, увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на работе. Бремя доказывания принуждения лежит на работнике.
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 «а» Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Если увольнение признано незаконным, работник восстанавливается на работе, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, а по требованию работника — компенсация морального вреда.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ
Статья 391 ТК РФ прямо относит споры о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда к подведомственности суда (районного суда) без обязательного досудебного порядка. Срок обращения по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ
Вывод по вопросу 3: Если вы уже написали заявление под давлением и были уволены, вы вправе в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении (трудовой книжки) обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда. Ключевое значение имеют доказательства давления (переписка, свидетели, аудиозапись, отсутствие объяснений причины). Если заявление ещё не подано — не подписывайте его; работодатель вправе уволить вас в период испытания лишь по своей инициативе (ст. 71 ТК РФ) с письменным предупреждением за 3 дня и указанием причин, которые вы вправе обжаловать.
Денежные последствия при задержке расчёта и ответственность работодателя
Если работодатель не выплатит причитающиеся при увольнении суммы (расчёт и компенсацию за отпуск) в день увольнения, он обязан уплатить проценты за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ — независимо от наличия вины.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ
Кроме того, нарушение трудового законодательства (в том числе невыплата расчёта, требование уволиться без предупреждения, принуждение к увольнению) влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
По требованию о невыплаченных суммах срок обращения в суд увеличен до одного года со дня установленного срока их выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ — процитирована в блоке 3).
Вывод по вопросу 4: При задержке выплат при увольнении вы вправе взыскать с работодателя проценты (ст. 236 ТК РФ) — эта компенсация начисляется даже если она не прописана в договоре. Дополнительно за нарушение ваших трудовых прав (невыплата, принуждение к увольнению) работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (жалоба в Государственную инспекцию труда), а за незаконное увольнение — к выплате морального вреда (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
Итог по главному вопросу — «могу ли я запросить компенсацию?»: Да, но содержание компенсации зависит от основания. При любом увольнении вам положены расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ) и проценты при задержке (ст. 236 ТК РФ) — независимо от договора. Отдельное выходное пособие при «собственном желании» не положено; оно возникает лишь при увольнении по инициативе работодателя (ст. 178 ТК РФ), либо вы можете добиться компенсации морального вреда и среднего заработка за вынужденный прогул, оспорив принудительное увольнение (ст. 392, 394 ТК РФ).
Гражданско-правовые последствия задержки выплат: проценты по ст. 395 ГК РФ
Помимо специальной нормы ст. 236 ТК РФ о процентах за задержку выплат при увольнении (размер — 1/150 ключевой ставки), общая норма Гражданского кодекса также предусматривает ответственность за неправомерное удержание денежных средств.
В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ
В трудовых отношениях при задержке выплат при увольнении применяется специальная норма ст. 236 ТК РФ (процитирована в блоке 4), которая устанавливает повышенный размер процентов (1/150 ключевой ставки — это выше, чем 1/365 по ст. 395 ГК). Специальная норма вытесняет общую: работник получает проценты именно по ст. 236 ТК РФ. Однако ст. 395 ГК РФ дополнительно подтверждает сам принцип: любое неправомерное удержание денежных средств порождает обязанность уплатить проценты. Кроме того, если убытки работника от задержки превысят сумму процентов по ст. 236 ТК РФ, он вправе требовать возмещения убытков в части превышения (п. 2 ст. 395 ГК РФ).
Вывод: При невыплате расчёта в день увольнения работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки), а в части превышающих убытков — применимы общие положения ст. 395 ГК РФ о полном возмещении потерь. Обе меры не зависят от содержания трудового договора.
