Можно ли избежать отработки 14 дней при увольнении, если уйти на больничный?

Правовая природа двухнедельного срока: это срок предупреждения, а не обязательная «отработка» рабочих дней

Главное заблуждение, которое использует ваш работодатель, — смешение «срока предупреждения об увольнении» с обязательной «отработкой» 14 рабочих дней. Закон таких требований не содержит.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Это норма прямо опровергает позицию работодателя: закон требует не «отработать 14 дней», а предупредить в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсюда немедленно видны две ключевые ошибки в доводе работодателя: во-первых, речь о календарных двух неделях, а не о 14 рабочих днях (в двух неделях рабочих дней обычно 10); во-вторых, это срок предупреждения, который течёт сам по себе, а не условие «отработать». Требование «обязательно именно отработать» все 14 дней законно лишь как оценка того, что вы должны предупредить за это время, и оно НЕ подразумевает, что каждый из этих дней вы обязаны провести на рабочем месте.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу — какие бы основания для этого ни возникли, в том числе если вы болеете. Работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Дни болезни просто оплачиваются и не освобождают его от обязанностей при расторжении договора.

Вывод по вопросу: Требование «именно отработать 14 рабочих дней» нормативно не обосновано. Срок по ст. 80 ТК РФ — это календарный двухнедельный срок предупреждения, который исчисляется со следующего дня после подачи заявления и продолжает течь независимо от того, выходите вы на работу или болеете.

Влияние больничного на срок предупреждения: болезнь НЕ прерывает и НЕ переносит срок увольнения по собственному желанию

Теперь ключевой вопрос — «отменится или перенесётся отработка, если часть срока придётся на больничный». Чтобы честно ответить, надо развести два разных правила для двух разных видов увольнения.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ) Статья 82.
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Это ограничение касается только увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Для случая, когда работник сам уволился по собственному желанию (ст. 80), тот же ТК РФ аналогичного запрета не устанавливает — и это принципиально: увольнение по ст. 80 происходит по истечении срока предупреждения независимо от того, болен работник в этот день или нет. Иного правила, «приостанавливающего» срок предупреждения на время болезни, в ТК РФ нет. Судебная практика (Пленум ВС РФ) прямо исходит из того, что при увольнении по собственному желанию трудовые отношения прекращаются именно по истечении срока предупреждения.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

По ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Временная нетрудоспособность — как раз такой случай: место (должность) за работником сохраняется. Поэтому если вы заболели на «оставшиеся» дни срока предупреждения, вы не должны физически выходить на работу и «до-отрабатывать» их после болезни — увольнение совершается в день истечения срока предупреждения, а не переносится на момент выхода с больничного.

Вывод по вопросу: Временная нетрудоспособность в пределах срока предупреждения по собственному желанию не отменяет и не переносит увольнение: оно происходит по истечении календарного срока предупреждения. То, что на 5 «оставшихся» дней вы благодаря больничному не выходите на работу, означает лишь, что эти дни не являются прогулом и оплачиваются как больничный, но срок предупреждения от этого не прерывается — уволиться вы обязаны (и вправе) в предусмотренный заявлением день.

Оплата больничного, попавшего на период срока предупреждения и после увольнения

Если вы действительно заболеете и оформите настоящий листок нетрудоспособности, он будет оплачен. При этом важно, что рабочие отношения ещё действуют до дня увольнения.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 185.
— ч. 1 ст. 183 ТК РФ

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие выплачивается за период утраты трудоспособности, если оно наступило в период работы по трудовому договору — то есть дни болезни, пришедшиеся на срок до даты увольнения, оплачиваются по общим правилам.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ) 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (Часть в редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4.
— ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Причём гарантия распространяется и дальше: если болезнь захватила дни после увольнения, начавшись в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, пособие по временной нетрудоспособности всё равно выплачивается (в размере 60% среднего заработка). То есть в вашей ситуации — даже если вы фактически уволитесь в больничном — вы не теряете право на пособие по реальному листку нетрудоспособности.

Вывод по вопросу: Настоящий больничный оплачивается за все дни нетрудоспособности в пределах срока предупреждения, а если нетрудоспособность началась в течение 30 дней после увольнения — пособие (60% среднего) тоже платится. Этот механизм защищает вас при реальном заболевании, но не является инструментом «обнуления» отработки.

Развилка: что будет, если просто не выходить на работу без листка нетрудоспособности — и к чему это ведёт

Здесь важно развести честный и рискованный сценарий.

Сценарий А — вы реально заболели и открыли листок нетрудоспособности. Тогда дни отсутствия — не прогул, срок предупреждения течёт, увольнение наступает в день его истечения, больничный оплачивается (как показано выше). Это законно и безопасно.

Сценарий Б — вы «заболеете» фиктивно / оформите поддельный больничный. Это не «обход отработки», а попытка представить фиктивный документ. Риски материальные и очевидные:

Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Подделка паспорта гражданина или удостоверения, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях их использования или сбыт таких документов - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3. Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 4. Деяния, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, совершенные: а) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
— ч. 1 ст. 327 УК РФ

Подделка официального документа (а листок нетрудоспособности — официальный документ, освобождающий от работы) — уголовно наказуемое деяние (ст. 327 УК РФ), а использование заведомо поддельного документа тоже наказуемо (ч. 3 той же статьи, ограничение свободы до 1 года). Работодатель, получив подозрительный документ, вправе провести проверку и обратиться в правоохранительные органы — и тогда речь уже не об «избегании отработки», а об уголовной ответственности.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Дополнительный нюанс по ст. 80 ч. 6 ТК РФ: если вы, пройдя больничный, решили, что увольняться всё-таки не хотите, болезнь сама по себе увольнение не «отменяет» — договор продолжит действовать только если работодатель не расторг его и вы сами не настаиваете на увольнении. До истечения срока проще отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), чем рассчитывать на то, что болезнь аннулирует ваше волеизъявление.

Вывод по вопросу: Единственный законный способ «не делать отработку» — реальный листок нетрудоспособности: он снимает явку на работу в дни болезни, оплачивается и не прерывает срок увольнения. Использование поддельного больничного — уголовно наказуемо (ст. 327 УК РФ) и вместо «избавления от отработки» создаёт куда более серьёзные риски.

Ответственность работодателя и механизм защиты, если он нарушит порядок увольнения или не выплатит расчёт

Сохраню симметрию: если работодатель, вопреки закону, попытается удержать вас «отрабатывать» после больничного или не оформит увольнение в срок, — есть чёткий механизм защиты.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если в день увольнения вы не работали (в том числе из-за болезни), расчёт обязан быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За задержку выплат при увольнении работодатель несёт материальную ответственность — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, независимо от его вины.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
— ст. 234 ТК РФ

Если работодатель задержит выдачу трудовой книжки или внесёт неверную формулировку причины увольнения, он обязан возместить не полученный вами (на новом месте) заработок (ст. 234 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение порядка увольнения и расчёта влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на юридическое лицо от 30 до 50 тыс. рублей. Право защищаться в суде закреплено ст. 392 ТК РФ (по спорам об увольнении — один месяц, о невыплаченных суммах — один год).

Вывод по вопросу: Не бойтесь, что вас «заставят» отрабатывать или не отпустят: при реальном больничном вы не обязаны выходить на работу в оставшиеся дни, увольнение происходит в срок по ст. 80 ТК. Если работодатель не оформит увольнение и не выплатит расчёт — на него ложится ответственность по ст. 236, 234 ТК и ст. 5.27 КоАП, а вы вправе обратиться в суд в сроки ст. 392 ТК РФ.

Процедура: оформление увольнения при болезни работника и альтернативные способы ухода

Процедура оформления

Процедура увольнения по собственному желанию при нахождении работника на больничном в день истечения срока предупреждения уже опирается на нормы, процитированные выше:

• ст. 84.1 ч. 3 ТК РФ: днём прекращения договора является последний день работы, а когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место — день истечения срока предупреждения (c3). Работодатель издаёт приказ об увольнении. Если невозможно ознакомить работника под роспись — на приказе делается запись об этом.
• ст. 84.1 ч. 4: если в день прекращения договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку по почте. С этого момента он освобождается от ответственности за задержку.
• ст. 140 ч. 1: если работник в день увольнения не работал, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (c4).

Таким образом, реальный больничный не создаёт процедурных препятствий: работодатель обязан оформить приказ в день истечения срока, направить уведомление о трудовой книжке по почте и произвести расчёт по требованию.

Альтернативные способы избежать ожидания 14 дней

Помимо реального больничного, закон предоставляет иные варианты:

• Соглашение сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ): трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения по соглашению между вами и работодателем. Это наиболее простой и законный путь.
• Увольнение без отработки по уважительным причинам (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в вуз, выход на пенсию и аналогичные случаи) или установленным нарушением трудового законодательства работодателем, он обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Вывод: Реальный больничный — не единственный способ сократить или «пережить» срок предупреждения; соглашение сторон и увольнение по уважительным причинам дают законные альтернативы без риска нарушения.