Сила «договора о материальной ответственности» при отсутствии оформленного трудового договора
Сестра два месяца фактически работала с ведома/по поручению работодателя. По закону даже без письменного трудового договора между ними возникли полноценные трудовые отношения.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Из этого следует: письменного трудового договора тут нет, но это не лишает отношения защиты — трудовые отношения уже возникли в силу факта работы. «Договор о материальной ответственности» следует оценивать не как гражданскую сделку между равными сторонами, а как документ, изданный в рамках трудовых отношений. Поэтому его условия, противоречащие ТК РФ, не имеют юридической силы и не подлежат применению.
Вывод по вопросу 1
«Договор о материальной ответственности» не заменяет трудовой договор: трудовые отношения возникли в силу ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ независимо от его подписания. Сам документ, в котором нет условий о материальной ответственности, ничтожен как не соответствующий назначению, а его условия, ограничивающие права несовершеннолетней, не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Законность заключения договора о полной материальной ответственности с работником 17 лет
Сестре 17 лет — она относится к категории «до 18 лет». Договор о полной материальной ответственности с ней заключён быть не мог.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 244 ТК РФ
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 27.11.2017 № 359-ФЗ)
— ч. 3 ст. 242 ТК РФ
Таким образом, договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетней заключён незаконно: ст. 244 ТК РФ прямо допускает такие договоры только с совершеннолетними. Даже при наличии ущерба её полная ответственность наступает лишь за умышленное причинение вреда, ущерб в опьянении либо от преступления/правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). По общему правилу ответственность несовершеннолетней ограничена средним месячным заработком.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ
Согласованные сторонами условия не могут повышать ответственность работника сверх закона:
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ч. 2 ст. 232 ТК РФ
Вывод по вопросу 2
Договор о полной материальной ответственности с 17-летней работницей заключён незаконно (ч. 1 ст. 244, ч. 3 ст. 242 ТК РФ) и не порождает для неё обязанности возмещать ущерб в полном размере; ответственность возможна лишь в пределах среднего месячного заработка и только за умышленное причинение ущерба и подобные случаи.
Законность условий об «отработке двух недель» и удержании заработка при неотработке
Два условия из «договора» прямо противоречат закону.
«Обязательная отработка двух недель». Ст. 80 ТК РФ устанавливает лишь срок письменного предупреждения об увольнении, а не обязанность «отработать» 14 рабочих дней. Утверждение, что за досрочный уход удержат заработок, нарушает ст. 137 ТК РФ, где перечень допустимых удержаний закрытый и не включает неотработанное время предупреждения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ
Пределы удержаний. Даже если бы удержание было законным, размер ограничен 20% заработка при каждой выплате (ст. 138 ТК РФ).
Поскольку условия, снижающие установленные трудовым законодательством гарантии, не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), пункт «об отработке под угрозой удержания» юридической силы не имеет.
Вывод по вопросу 3
Условие об обязательной отработке двух недель с удержанием заработка незаконно: ст. 80 ТК РФ требует лишь предупреждения, а удержания допустимы только в закрытом перечне ст. 137 ТК РФ и в пределах 20% (ст. 138 ТК РФ). Такое условие не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Денежные последствия незаконного удержания и ответственность работодателя
Если работодатель удержит заработок, сестра вправе требовать возврата с процентами за каждый день просрочки и компенсации морального вреда.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ
Административная ответственность за уклонение от оформления трудового договора:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Вывод по вопросу 4
Сестра вправе: (1) требовать полного расчёта при увольнении без незаконных удержаний; (2) при удержании — взыскать невыплаченное с процентами по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ в течение года (ст. 392 ТК РФ); (3) подать жалобу в трудовую инспекцию/прокуратуру на неоформление трудового договора — что влечёт штраф для организации от 50 до 100 тыс. руб. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Порядок защиты: инстанции, доказательства, исполнение
Куда обращаться. Федеральная инспекция труда (ГИТ) наделена полномочиями рассматривать заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав и принимать меры по устранению выявленных нарушений (абз. 2, 3, 15 ст. 356 ТК РФ). ГИТ — наиболее оперативный бесплатный способ пресечь нарушение: по жалобе проводится проверка, выдаётся предписание об устранении нарушений, возбуждается административное дело по ст. 5.27 КоАП РФ. Параллельно или вместо ГИТ можно обратиться в прокуратуру и в суд (ст. 391 ТК РФ — индивидуальный трудовой спор рассматривается непосредственно в суде).
Доказательства. Трудовые отношения подтверждаются любыми допустимыми доказательствами: переписка, факт выплаты зарплаты, свидетельские показания, а сам «договор о материальной ответственности» (где указано, что она работник фирмы и увольняется) — прямое доказательство.
Исполнение. Работник по искам о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда освобождён от госпошлины. При неисполнении решения взыскание обращается на счета работодателя через службу судебных приставов.
Вывод по вопросу 5
Сестра вправе обратиться в ГИТ (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру либо сразу в суд (ст. 391 ТК РФ); доказательствами служит сам «договор» как косвенное подтверждение трудовых отношений; исполнение судебного решения обеспечивается принудительно через приставов, госпошлина не уплачивается.
