Правомерно ли невыдать расчёт в день увольнения из-за переноса ревизии на следующий день
Ключевая норма — ст. 140 ТК РФ, которая не делает никаких исключений для материально ответственных лиц и не ставит срок расчёта в зависимость от проведения инвентаризации:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ
При этом ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ прямо возлагает обязанность произвести расчёт в день прекращения трудового договора:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ
Применение к вашим фактам. Вы — продавец (материально ответственное лицо), но ТК РФ не содержит нормы, позволяющей работодателю задержать расчёт до завершения ревизии или инвентаризации. Обязанность выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения — безусловная. Нюанс вашей ситуации: в день увольнения вы не работали (две недели были на больничном, лист закрыт в день увольнения), поэтому применяется вторая часть ст. 140: суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте. Если вы предъявили требование о расчёте сегодня (в день увольнения), то работодатель обязан выплатить расчёт не позднее завтрашнего дня — независимо от того, назначит он ревизию на завтра или нет. Назначение ревизии на день после увольнения не является законным основанием для невыплаты расчёта: проведение ревизии никак не исключает возможности выплатить неоспариваемую зарплату, отпускные и иные суммы, причитающиеся вам (ч. 3 ст. 140 прямо обязывает выплатить не оспариваемую сумму даже при споре о размерах).
Вывод: действия работодателя неправомерны — отказ выдать расчёт сегодня/откладывание его на завершение ревизии (назначенной на день после увольнения) не соответствует ст. 140 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Расчёт (во всяком случае — неоспариваемая его часть) должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте, вне зависимости от проведения инвентаризации.
Пособие по больничному, закрытому в день увольнения: входит ли в расчёт и в какие сроки выплачивается
Пособие по временной нетрудоспособности — отдельная от расчёта при увольнении выплата. Из ст. 183 ТК РФ и ФЗ № 255-ФЗ следует, что пособие за первые три дня болезни выплачивает работодатель в порядке, установленном для выплаты заработной платы:
Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
— ч. 1 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ
Применение к вашим фактам. Ваш больничный лист закрыт в день увольнения — это означает, что пособие вам причитается за все дни болезни (за первые три дня платит работодатель в порядке выплаты зарплаты — то есть вместе с расчётом, в те же сроки по ст. 140 ТК РФ; за последующие дни — территориальный орган СФР в течение 10 рабочих дней после получения необходимых сведений). При этом в расчёт при увольнении входит заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Пособие за первые три дня болезни должно быть выплачено работодателем в порядке выплаты заработной платы, то есть тоже в сроки ст. 140 ТК РФ (не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте, если вы в день увольнения не работали).
Вывод: и окончательный расчёт (зарплата + отпускные), и пособие за первые три дня болезни должны быть выплачены вам не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте; ссылка на то, что "больничный закрыт сегодня", не освобождает работодателя от этой обязанности.
Денежные последствия для работодателя за задержку расчёта: проценты, моральный вред, административная ответственность
За задержку выплат при увольнении работодатель несёт материальную ответственность — обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, независимо от наличия вины:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ст. 236 ТК РФ
Дополнительно за задержку расчёта суд может взыскать компенсацию морального вреда:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ
Невыплата зарплаты и других выплат при увольнении в установленный срок образует состав административного правонарушения:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Применение к вашим фактам. Если расчёт не будет выплачен завтра (не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте), на сумму задолженности начнут начисляться проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда расчёт должен был быть выплачен. Вы также вправе требовать компенсацию морального вреда в судебном порядке. Задержка расчёта подпадает под ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение сроков выплат), что влечёт административный штраф на работодателя (организацию) от 30 000 до 50 000 рублей.
Вывод: с дня нарушения срока расчёта вам причитаются проценты (1/150 ключевой ставки за каждый день), а также компенсация морального вреда; работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Можно ли задержать расчёт до ревизии на случай недостачи: ветка работодателя (опровержение) — удержание не допускается
Проверим защитную ветку работодателя: имеет ли он право удержать из вашего расчёта возможную недостачу до/после ревизии. Удержания из заработной платы (и из расчёта при увольнении) производятся только в закрытом перечне случаев, который НЕ включает ещё не установленную по незавершённой инвентаризации недостачу:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ
Даже при установлении размера ущерба порядок взыскания строго регламентирован — взыскание возможно либо по распоряжению работодателя в пределах среднего месячного заработка (и не позднее месяца со дня установления ущерба), либо только по суду:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— ст. 248 ТК РФ
Применение к вашим фактам. До окончания ревизии (назначенной на завтра) размер ущерба не установлен, а значит, никакого удержания из расчёта работодатель произвести не вправе — ст. 137 ТК РФ допускает удержания лишь в перечисленных в ней случаях (неотработанный аванс, счётные ошибки, неотработанные дни отпуска), и возможная недостача к ним не относится. Даже если ревизия завтра выявит недостачу: (1) без вашего письменного согласия работодатель не вправе удерживать её, если сумма превышает средний месячный заработок либо вы оспариваете — в этом случае взыскание возможно только через суд; (2) в пределах среднего заработка — лишь по распоряжению работодателя в течение месяца со дня установления ущерба. Поэтому сама по себе перспектива ревизии не является законным основанием не выплатить вам расчёт при увольнении.
Вывод: работодатель не вправе задерживать расчёт в связи с возможной недостачей — до установления ущерба по итогам ревизии каких-либо удержаний из ваших сумм закон не допускает; удержание (если недостача обнаружится и вы согласитесь, либо будет установлена судом) — отдельная процедура по ст. 248 ТК РФ, не влияющая на ваше право на полный расчёт при увольнении.
Куда обращаться и в какие сроки: трудовая инспекция, прокуратура, суд
При нарушении срока расчёта работник вправе защитить свои права в суде. Срок обращения по спору о невыплате причитающихся при увольнении сумм — один год со дня установленного срока выплаты:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Применение к вашим фактам. Вы имеете право: (1) обратиться в государственную инспекцию труда (региональную) с заявлением о нарушении работодателем срока расчёта — инспекция проведёт проверку и может выдать предписание, а также привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; (2) обратиться в прокуратуру; (3) подать иск в суд о взыскании невыплаченного расчёта, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), поэтому медлить с предъявлением иска не стоит. Зафиксируйте дату предъявления требования о расчёте (заявление/претензия письменно, с отметкой о принятии или направленная заказным письмом) — от неё отсчитывается срок выплаты по ч. 2 ст. 140 ТК РФ.
Вывод: при невыплате расчёта завтра вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд; судебный срок по данному спору — один год со дня установленного срока выплаты; требование о расчёте следует предъявить письменно, зафиксировав дату.
Что зафиксировать (доказательства), альтернативные способы защиты и принудительное исполнение
Во-первых, ключевое доказательство в вашем деле — фиксация факта и даты предъявления требования о расчёте. Поскольку вы в день увольнения не работали, срок выплаты отсчитывается именно от этого момента (ч. 2 ст. 140 ТК РФ, блок 1). Поэтому документируйте: письменное заявление/претензия с отметкой работодателя о принятии либо направленное заказным письмом с описью вложения; переписка (электронная почта, мессенджеры); сохраняйте приказ об увольнении, листок нетрудоспособности, копии расчётных листов, табель. Это фиксирует начало течения срока, с которого начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.
Во-вторых, альтернативы суду. Вы вправе параллельно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на нарушение срока расчёта — инспекция вправе провести проверку, выдать предписание и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (блок 3). Досудебное урегулирование может ускорить выплату, однако не приостанавливает течение судебного срока — поэтому при бездействии работодателя обращайтесь в суд, не дожидаясь ответа инспекции.
В-третьих, исполнение. Если работодатель не выплатит суммы добровольно даже после решения суда, исполнение производится принудительно службой судебных приставов: по заявлению взыскателя (вас) возбуждается исполнительное производство:
судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство по вынесенным и неисполненным постановлениям о взыскании с должника расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа. (В редакции Федерального закона от 18.07.2011 № 225-ФЗ) 17. Копия постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства или постановление в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью судебного пристава-исполнителя, вынесшего данное постановление, не позднее дня, следующего за днем вынесения указанного постановления, направляется взыскателю, должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. (В редакции Федерального закона от 12.11.2019 № 375-ФЗ) 18. В случаях, когда исполнение судебного акта возлагается на представителя власти, государственного служащего, муниципального служащего, а также служащего государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации, судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства предупреждает указанных лиц об уголовной ответственности, предусмотренной статьей 315 Уголовного кодекса Российской Федерации за неисполнение судебного акта, а равно воспрепятствование его исполнению. Статья 31. Отказ в возбуждении исполнительного производства 1.
— ч. 1 ст. 30 ФЗ № 229-ФЗ
Применение к вашим фактам. Получив исполнительный лист (в том числе после судебного приказа или решения), вы подаёте заявление судебному приставу-исполнителю, который возбуждает исполнительное производство и обращает взыскание на счета/имущество работодателя-должника. Срок обращения в суд по вашему спору — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, блок 5), поэтому отсутствие ответа инспекции не должно блокировать подачу иска.
Вывод: зафиксируйте письменно дату требования о расчёте (именно от неё идёт проценты и отсчёт срока по ч. 2 ст. 140 ТК РФ); параллельно с жалобами в инспекцию труда/прокуратуру при задержке подайте иск в суд (срок — один год по ст. 392 ТК РФ); при неисполнении решения добровольно взыскание производится принудительно через службу судебных приставов по ст. 30 ФЗ № 229-ФЗ.
Альтернативные способы защиты: инспекция труда и её полномочия
Помимо суда, вы вправе обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда. Конституционное право на обращение в госорганы закреплено в ст. 33 Конституции РФ, а полномочия инспекции труда прямо предусматривают приём и рассмотрение жалоб о нарушении трудовых прав:
Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления. Статья 34 1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. 2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Статья 35 1. Право частной собственности охраняется законом. 2. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. 3. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения. 4. Право наследования гарантируется. Статья 36 1. Граждане и их объединения вправе иметь в частной собственности землю. 2. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами осуществляются их собственниками свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов иных лиц. 3. Условия и порядок пользования землей определяются на основе федерального закона. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3.
— ст. 33 Конституции РФ, п. 5
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— ст. 356 ТК РФ
Существенно: инспектор труда вправе выдать работодателю обязательное предписание, а по начисленным, но не выплаченным суммам — принять решение о принудительном исполнении обязанности по выплате (ст. 357, 360.1 ТК РФ):
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ
принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360 1 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ) В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 357 ТК РФ
Применение к вашим фактам. По вашему заявлению инспекция труда обязана рассмотреть обращение, провести проверку и при выявлении очевидного нарушения (невыплата расчёта при увольнении) выдать работодателю обязательное для исполнения предписание устранить нарушение. Более того, поскольку причитающиеся вам суммы (зарплата, компенсация за отпуск) являются начисленными, инспектор вправе принять решение об их принудительном взыскании в порядке ст. 360.1 ТК РФ — это позволяет получить расчёт без суда, но действует, пока спор не передан в суд. Обжалование вами бездействия работодателя в инспекцию и прокуратуру не приостанавливает судебный срок (один год по ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Вывод: подача заявления в инспекцию труда — эффективная досудебная альтернатива: инспекция вправе выдать обязательное предписание и даже принять решение о принудительном взыскании начисленных, но невыплаченных сумм (ст. 356, 357, 360.1 ТК РФ); параллельно сохраняйте право на судебный иск в течение одного года.
