Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, числитесь ли вы официально в штате, запросив у работодателя сведения о начислениях.
  2. 2
    Сообщите судебному приставу о месте работы и источнике дохода, чтобы исполнить обязанность по ч. 5 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ.
  3. 3
    Если взыскание обращено на счета должника, а не на зарплату через работодателя: Подайте приставу заявление о сохранении прожиточного минимума, если взыскание обращено на счета.descriptionЗаявление приставам о сохранении прожиточного минимума (свободная форма)
  4. 4
    При отказе работодателя удерживать долг письменно уведомите пристава о фактическом получении дохода.
  5. 5
    Если наличие оснований для рассрочки/отсрочки (тяжелое материальное положение и т.п.): Обратитесь в суд с заявлением о рассрочке или отсрочке исполнения при наличии оснований.

Документы и доказательства

  • Если работодатель предоставит справку 2-НДФЛ или выписку из СФР: Справка 2-НДФЛ или выписка из СФР о начисленных взносах — подтвердит официальный доход.
  • Трудовой договор (если есть) или документы о фактическом допуске к работе.
  • Если работодатель выдаст расчетные листки: Расчетные листки за последние месяцы — покажут размер «белой» части зарплаты.
  • Исполнительный лист и постановление пристава об обращении взыскания на зарплату.
  • Если взыскание обращено на счета должника, а не на зарплату через работодателя: Заявление приставу о сохранении прожиточного минимума при взыскании на счета.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно сообщите судебному приставу о текущем месте работы и официальном доходе, чтобы избежать штрафа по ст. 17.14 КоАП РФ.
    • Проверьте, числитесь ли вы официально в штате: запросите у работодателя справку о доходах или выписку из СФР.
    • Если официальная зарплата мала, удержат до 50% именно с нее; «серая» часть не является базой для взыскания.
    • При отсутствии официального дохода пристав обратит взыскание на ваши счета и имущество — не скрывайте доход.
    • Не допускайте неисполнения в срок: иначе будет начислен исполнительский сбор — 12% от долга, минимум 2000 рублей.

  • Сроки и риски

    • Удержания пойдут только из официальной («белой») части зарплаты, максимум 50% после вычета НДФЛ.
    • Работодатель обязан перечислять удержанное приставу в течение 3 дней с даты выплаты зарплаты.
    • Незамедлительно сообщите приставу о месте работы и официальном доходе — иначе штраф по ст. 17.14 КоАП РФ.
    • Если официальный доход мал или отсутствует, пристав обратит взыскание на ваши счета и имущество.
    • При неисполнении в срок добровольного погашения пристав начислит сбор — 12% от долга, минимум 2000 рублей.

  • Чего не делать

    • Не скрывайте от пристава факт работы и получения дохода — это ваша обязанность по ч. 5 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ.
    • Не рассчитывайте, что «серая» зарплата останется незамеченной: пристав вправе обратить взыскание на счета и имущество.
    • Не пытайтесь договориться с работодателем о неудержании — это создает риск ответственности для него и для вас.
    • Не игнорируйте исполнительный документ и не пропускайте срок добровольного исполнения — будет начислен сбор 12%.
    • Не утаивайте от пристава сведения о новом месте работы или изменении дохода — это влечет штраф по ст. 17.14 КоАП РФ.
    • Не рассчитывайте, что долг спишется из-за малого размера официальной зарплаты: взыскание обратят на иное имущество.

  • Когда нужен адвокат

    • Если пристав начислил исполнительский сбор: Обратитесь к адвокату, если пристав начислил исполнительский сбор (12%, минимум 2000 руб.) и вы хотите его оспорить.
    • Если пристав обратил взыскание на единственное жилье или защищенное имущество: Консультация адвоката обязательна, если пристав обратил взыскание на единственное жилье или имущество, защищенное законом.
    • Если наличие оснований для рассрочки/отсрочки (тяжелое материальное положение): Привлеките адвоката для подготовки заявления о рассрочке или отсрочке исполнения судебного акта при тяжелом материальном положении.
    • Если взыскатель оспаривает размер удержаний или пытается взыскать долг с «серой» части: Адвокат потребуется, если взыскатель оспаривает размер удержаний или пытается взыскать долг с «серой» части зарплаты.
    • Если работодатель отказывается удерживать долг, а пристав бездействует: Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается удерживать долг, а пристав бездействует — нужна жалоба на его бездействие.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — должник по исполнительному производству, в отношении которого взыскателем или судебным приставом-исполнителем направлен исполнительный лист по месту работы для удержания из заработной платы. Юридически значимым является то, что клиент продолжает трудовую деятельность в той же организации, однако оплата труда переведена на неофициальную («серую») схему: часть заработной платы не отражается в бухгалтерском учёте и не проходит как официальный доход. Из этого следует, что обязанность по удержанию возникает у работодателя как у лица, выплачивающего заработную плату, но фактически исполнить её он может только в пределах официально начисляемой части дохода.

Затронутые правоотношения:

  • Исполнительное производство — обращение взыскания на заработную плату должника регулируется ФЗ № 229-ФЗ; от наличия официального дохода зависит, кто и в каком размере обязан производить удержания, а при его отсутствии взыскание переключается на иное имущество должника.
  • Трудовые отношения — фактическое допущение к работе порождает трудовые отношения даже без письменного договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), что делает работодателя лицом, выплачивающим заработную плату, и возлагает на него обязанность удерживать по исполнительному документу.
  • Административная ответственность должника — несообщение приставу о месте работы и источниках дохода образует состав нарушения законодательства об исполнительном производстве (ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ).
  • Ответственность работодателя — неисполнение обязанности по удержанию из заработной платы при получении исполнительного документа влечёт административную, а при злостном характере — уголовную ответственность по ст. 315 УК РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Наличие действующего трудового договора или фактического допуска к работе. Если клиент продолжает числиться в штате либо фактически допущен к работе, работодатель юридически является лицом, выплачивающим заработную плату, и обязан удерживать средства по исполнительному документу.
  2. Размер официально начисляемой заработной платы. Удержание производится только из «белой» части дохода, оставшейся после удержания НДФЛ; «серая» часть, не отражённая в учёте, не является базой для удержания через работодателя.
  3. Предельный размер удержания. По общему правилу удерживается не более 50% официального дохода; по отдельным категориям требований (алименты, вред здоровью, ущерб от преступления) — до 70%.
  4. Исполнение должником обязанности сообщить о месте работы и доходах. Сокрытие источника дохода от пристава и взыскателя влечёт административную ответственность и не освобождает от долга.
  5. Отсутствие официального дохода. Если удержание через работодателя невозможно из-за отсутствия официальных начислений, пристав вправе обратить взыскание на денежные средства на счетах и иное имущество должника (ч. 4 ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ).
  6. Неисполнение исполнительного документа в срок. Влечёт взыскание исполнительского сбора в размере 12% от подлежащей взысканию суммы, но не менее 2 000 рублей с должника-гражданина.

Кто обязан удерживать долг из зарплаты и придётся ли платить

Обязанность удерживать средства из заработной платы закон возлагает на лиц, выплачивающих должнику заработную плату, то есть на работодателя, — с момента получения им исполнительного документа.

  1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу , и соответствующий код вида дохода
    — ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Ключевой момент для вашей ситуации: обязанность удержания возникает у организации именно как у работодателя, выплачивающего зарплату. Если вы формально продолжаете числиться в штате той же компании (трудовой договор не расторгнут, сведения о вас подаются в налоговую и фонды), то юридически вы остаётесь её работником, а компания — лицом, выплачивающим вам заработную плату. В этом случае бухгалтерия обязана удерживать долг из той части зарплаты, которая ему официально начисляется, и переводить удержанное приставу в трёхдневный срок.

При этом даже если трудовой договор не оформлен письменно (что часто сопровождает «неофициальную» схему), сам факт вашего допуска к работе порождает трудовые отношения:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Это означает: скрыть факт работы «конвертом» от приставов юридически ненадёжно — фактическое допущение к работе уже создаёт статус работника, а значит, и статус третьего лица-плательщика, на которого распространяется обязанность удерживать по ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ.

Вывод: удержание будет производиться — но только из официально начисляемой части зарплаты, которую работодатель проводит по учёту. На «серую» часть, не отражённую в бухгалтерском учёте и не переводимую со счёта организации на законных основаниях, пристав через работодателя фактически взыскать не сможет, пока она не существует как официальный доход. Если же вы по документам вообще не числитесь работником (договор расторгнут, никаких начислений нет), работодателю нечего удерживать — но это порождает иные последствия (см. блоки ниже).

Размер удержания и база исчисления

Размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (НДФЛ), то есть из «чистой» официальной зарплаты, и по общему правилу не может превышать 50%:

  1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 1 1 . В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 444-ФЗ) 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов
    — ч. 1 и 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Тот же предел закреплён и в трудовом законодательстве — при удержании по исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы:

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы
— ст. 138 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации это означает следующее. Если официальная («белая») часть зарплаты у вас сохранилась, удержание составит до 50% именно от неё, а не от «конвертной» суммы. Размер фактического удержания зависит от того, на какую сумму вы оформлены в штате: чем меньше официальная часть, тем меньше и база для удержания.

Если удержания для вас критичны, вы вправе подать приставу заявление о сохранении ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, если взыскание обращено на денежные средства на счетах (а не на периодические выплаты через работодателя):

1 1 . В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума
— ч. 1.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

При этом ограничение в виде сохранения прожиточного минимума не применяется при взыскании алиментов, возмещении вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления — по таким требованиям пристав вправе удерживать до 70%.

Вывод: предельный размер удержания — 50% (в отдельных случаях — до 70%) от официальной, прошедшей налогообложение части зарплаты. С «конвертной» части, не существующей как официальный доход, пристав через работодателя удержать ничего не сможет.

Обязанность самого должника сообщать о месте работы и месте получения дохода

Закон прямо обязывает должника уведомлять пристава о новом месте работы и иных источниках дохода:

  1. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.
    — ч. 5 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Это означает: даже если работодатель по документам ничего у вас не удерживает, вы как должник обязаны раскрыть приставу и (или) взыскателю, где и у кого вы получаете доход. Сокрытие места работы и источника дохода — нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Правовое последствие несоблюдения этой обязанности — административная ответственность должника:

Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве 1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении
— ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ

Кроме того, скрывая место работы, вы создаёте ситуацию, при которой пристав, не имея сведений об официальном доходе, переходит к обращению взыскания на иное имущество (см. следующий блок).

Вывод: уклонение от удержаний путём перевода зарплаты «в конверт» не освобождает от долга и одновременно создаёт для вас риск административного штрафа за нарушение законодательства об исполнительном производстве. Долг как таковой остаётся и подлежит погашению.

Что произойдёт, если официального дохода для удержания нет

Если у должника отсутствует (или недостаточен) официальный доход, с которого можно удерживать, то по периодическим платежам и задолженности по ним либо при отсутствии денежных средств взыскание переключается на иное имущество должника:

  1. При отсутствии или недостаточности у должника денежных средств взыскание обращается на иное имущество, принадлежащее ему на праве собственности, хозяйственного ведения и (или) оперативного управления, за исключением имущества, изъятого из оборота
    — ч. 4 ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ

Это означает: ваша «неофициальная» зарплата не защищает от взыскания — она лишь меняет способ исполнения. Если работодатель не удерживает из зарплаты (поскольку её нет в учёте), пристав вправе обратить взыскание на ваши денежные средства на банковских счетах и картах, на вклады и на имущество (за исключением перечня из ст. 446 ГПК РФ — единственного жилья, предметов обычной домашней обстановки и т.д.), а также наложить арест на них.

Дополнительный риск для работодателя: если он, будучи лицом, выплачивающим вам зарплату, получил исполнительный документ и не удерживает средства, он нарушает ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ, что влечёт его собственную административную и — при злостности — уголовную ответственность:

  1. Злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению лицом, подвергнутым административному наказанию за деяние, предусмотренное частью 4 статьи 17.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях , совершенное в отношении того же судебного акта, - наказываются штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на
    — ст. 315 УК РФ, п. 1

Вывод: перевод зарплаты «в конверт» не погашает долг и не избавляет от взыскания. При отсутствии официального дохода пристав обратит взыскание на счета и имущество; одновременно вы рискуете штрафом за несообщение о доходах, а работодатель — ответственностью за неудержание. Разумнее сохранить официальную часть дохода и решать вопрос законно (рассрочка/отсрочка, заявление о прожиточном минимуме), чем накапливать риски.

Денежное последствие неисполнения: исполнительский сбор

Помимо самого долга, неисполнение исполнительного документа в срок влечёт для должника дополнительное денежное взыскание — исполнительский сбор:

  1. Исполнительский сбор является денежным взысканием, налагаемым на должника в случае неисполнения им исполнительного документа в срок, установленный для добровольного исполнения исполнительного документа, а также в случае неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства , и взыскивается по правилам, установленным настоящим Федеральным законом, в порядке, установленном настоящей статьей . Исполнительский сбор зачисляется в федеральный бюджет. (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 563-ФЗ) 2. Исполнительский сбор устанавливается судебным приставом-исполнителем по истечении срока, указанного в части 1 настоящей статьи, если должник не представил судебному приставу-исполнителю доказательств того, что исполнение было невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. Постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора утверждается старшим судебным приставом. (В редакции Федерального закона от 18.07.2011 № 225-ФЗ) 3. Исполнительский сбор устанавливается в размере двенадцати процентов от подлежащей взысканию суммы или стоимости взыскиваемого имущества, но не менее двух тысяч рублей с должника-гражданина или должника - индивидуального предпринимателя и двадцати тысяч рублей с должника-организации.
    — ч. 1 ст. 112 ФЗ № 229-ФЗ

Применительно к вашей ситуации это означает следующее. Исполнительский сбор — это публично-правовая санкция (зачисляется в федеральный бюджет), а не гражданско-правовая неустойка, поэтому проценты по ст. 395 ГК РФ или договорные неустойки здесь неприменимы: они касаются отношений должника и взыскателя, а не санкций исполнительного производства. Однако сам сбор — реальная денежная потеря: он устанавливается в размере 12% от суммы долга (но не менее 2 000 рублей с гражданина) и взыскивается сверх основного долга, если вы не исполнили документ в срок добровольного исполнения и не представили приставу доказательств непреодолимой силы.

Перевод зарплаты «в конверт» и уклонение от удержаний как раз создают ситуацию «неисполнения в срок», что делает начисление исполнительского сбора весьма вероятным. Заявление об обращении взыскания на официальный доход, наоборот, обеспечивает систематическое погашение долга и позволяет избежать дополнительного взыскания.

Вывод: уклонение от удержаний не только не уменьшает долг, но может увеличить общую сумму к уплате за счёт исполнительского сбора (12% от суммы требований, минимум 2 000 рублей с должника-гражданина). Этот сбор начисляется помимо основного долга и подлежит уплате в федеральный бюджет.

Да, удержания будут производиться — но только из официально начисляемой части зарплаты. Работодатель, получивший исполнительный лист, обязан удерживать до 50% от «белой» зарплаты и перечислять приставу. «Серая» часть, не отражённая в учёте, базой для удержания не является, однако её сокрытие создаёт для вас и работодателя серьёзные риски.

Если вы продолжаете числиться в штате (трудовой договор не расторгнут, сведения подаются в налоговую и фонды), работодатель как лицо, выплачивающее вам заработную плату, обязан с момента получения исполнительного документа удерживать средства и в трёхдневный срок со дня выплаты переводить их на депозитный счёт службы судебных приставов (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Даже если письменный трудовой договор не оформлен, фактическое допущение к работе порождает трудовые отношения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), а значит, и обязанность работодателя удерживать.

Размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ, и по общему правилу не может превышать 50% (ч. 1 и 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ). В отдельных случаях, предусмотренных законом, предельный размер удержания может быть выше. Если официальная часть зарплаты мала, удержание будет небольшим, но долг при этом не исчезает.

Если официального дохода нет или его недостаточно, пристав вправе обратить взыскание на ваши денежные средства на счетах и картах, вклады и иное имущество, за исключением перечня из ст. 446 ГПК РФ (ч. 4 ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ). Вы как должник обязаны незамедлительно сообщить приставу и (или) взыскателю о месте работы и источниках дохода (ч. 5 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Несообщение этих сведений может повлечь административную ответственность по ст. 17.14 КоАП РФ.

Дополнительный риск — исполнительский сбор. Если вы не исполните документ в срок, установленный для добровольного исполнения, пристав вправе начислить исполнительский сбор в размере 12% от суммы долга, но не менее 2 000 рублей с должника-гражданина (ч. 1 и 3 ст. 112 ФЗ № 229-ФЗ). Уклонение от удержаний создаёт ситуацию неисполнения в срок и делает начисление сбора вероятным.

Работодатель также рискует. Если он получил исполнительный документ, но не удерживает средства, это нарушение ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ, влекущее административную ответственность, а при злостном неисполнении — уголовную по ст. 315 УК РФ.

Пошаговые действия

  1. Проверьте, числитесь ли вы официально в штате. Запросите у работодателя сведения о начислениях или проверьте выписку из СФР/налоговой. От этого зависит, будет ли работодатель удерживать и в каком размере.

  2. Сообщите приставу о месте работы и источнике дохода. Это ваша обязанность по ч. 5 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ. Сокрытие может повлечь административную ответственность по ст. 17.14 КоАП РФ.

  3. Если удержания критичны для бюджета — подайте приставу заявление о сохранении прожиточного минимума (ч. 1.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ). Это применимо при взыскании на счета, а не на периодические выплаты через работодателя.

  4. Не допускайте начисления исполнительского сбора. Если срок добровольного исполнения ещё не истёк — начните погашать долг или официально заявите приставу об источнике дохода для удержаний. Это снизит риск дополнительного взыскания 12% (минимум 2 000 рублей).

  5. Если работодатель отказывается удерживать — письменно уведомите пристава о фактическом получении дохода. Пристав вправе проверить работодателя и привлечь его к ответственности за неисполнение требований исполнительного документа.

  6. Рассмотрите законные способы снижения нагрузки: обращение в суд с заявлением о рассрочке или отсрочке исполнения, если для этого есть основания. Это позволит избежать накопления санкций и рисков, связанных с «серой» схемой.