Кто прав: фармацевт отдала пациентке годный препарат вместо просроченного, а заведующая требует списать стоимость на сотрудника и угрожает увольнением?

Есть ли вообще ущерб: отказ выдать просроченный препарат не причиняет работодателю вреда

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 238 ТК РФ

По смыслу этой нормы возмещению подлежит только реальное уменьшение имущества работодателя. Если работник выдал пациентке годный препарат, а в аптеке остался препарат с истёкшим сроком годности, никакого уменьшения имущества от действий работника не произошло: количество и стоимость имущества аптеки не изменились. Стоимость 60 000 руб. — это не ущерб от действий фармацевта, а характеристика препарата, который и без выдачи годного лекарства уже не мог быть законно продан.

Фальсифицированные лекарственные средства и (или) недоброкачественные лекарственные средства подлежат изъятию и уничтожению по решению владельца указанных лекарственных средств, или по решению Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения - в отношении лекарственных средств для медицинского применения либо Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору - в отношении лекарственных средств для ветеринарного применения, или по решению суда. Контрафактные лекарственные средства подлежат изъятию и уничтожению на основании решения суда. 3. Федеральные органы исполнительной власти, указанные в пункте 2 настоящих Правил (далее - уполномоченные органы), в случае выявления фактов ввоза на территорию Российской Федерации или фактов обращения на территории Российской Федерации фальсифицированных лекарственных средств и (или) недоброкачественных лекарственных средств принимают решение, обязывающее владельца указанных лекарственных средств осуществить их изъятие и уничтожение или вывоз в полном объеме с территории Российской Федерации. 4. Решение уполномоченного органа об изъятии и уничтожении фальсифицированных лекарственных средств и (или) недоброкачественных лекарственных средств должно содержать: а) сведения о лекарственных средствах; б) основания изъятия и уничтожения лекарственных средств; в) срок изъятия и уничтожения лекарственных средств; г) сведения о владельце лекарственных средств; д) сведения о производителе лекарственных средств. 5.
— п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1447 от 15.09.2020

Расходы, связанные с транспортировкой и уничтожением фальсифицированных лекарственных средств, недоброкачественных лекарственных средств и контрафактных лекарственных средств, возмещаются их владельцем.
— п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1447 от 15.09.2020

Для владельца лекарственных средств (аптеки при больнице) препарат с истёкшим сроком годности — это недоброкачественный препарат, подлежащий изъятию и уничтожению по решению самого владельца. Расходы на уничтожение закон прямо возлагает на владельца, то есть на работодателя, а не на работника. Иными словами, «списать 60 000 рублей» на фармацевта — значит переложить на него собственные имущественные потери аптеки и её обязанность как владельца изъять и уничтожить недоброкачественный препарат.

Владелец недоброкачественных лекарственных средств, принявший решение об их изъятии, уничтожении или вывозе, уничтожает указанные лекарственные средства (при наличии у него лицензии, указанной в пункте 8 настоящих Правил), или передает их организации, осуществляющей уничтожение лекарственных средств, на основании соответствующего договора, или осуществляет их вывоз в полном объеме с территории Российской Федерации. 11. Владелец фальсифицированных лекарственных средств, принявший решение об их изъятии, уничтожении или вывозе, передает указанные лекарственные средства организации, осуществляющей уничтожение лекарственных средств, на основании соответствующего договора или осуществляет их вывоз в полном объеме с территории Российской Федерации. 12. Владелец недоброкачественных лекарственных средств в случае, указанном в пункте 10 настоящих Правил, или организация, осуществляющая уничтожение лекарственных средств, составляют акт об уничтожении фальсифицированных лекарственных средств, и (или) недоброкачественных лекарственных средств, и (или) контрафактных лекарственных средств (далее - акт об уничтожении лекарственных средств), в котором указываются: а) дата и место уничтожения лекарственных средств; б) фамилия, имя, отчество (при наличии) лица (лиц), принимавшего (принимавших) участие в уничтожении лекарственных средств, место работы и должность; в) обоснование уничтожения лекарственных средств;
— п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1447 от 15.09.2020

Обязанность организовать уничтожение (либо вывоз) недоброкачественных лекарственных средств лежит на их владельце. Именно работодатель должен был своевременно изъять препарат из обращения и распорядиться им; неисполнение этой обязанности — его собственный риск, а не ущерб, причинённый фармацевтом, выдавшим пациентке годное лекарство.

Вывод по вопросу: субъекта возмещения здесь нет вовсе. Отдав онкобольной пациентке препарат с действующим сроком годности, работник не причинил работодателю прямого действительного ущерба, а исполнил свои обязанности правильно. Требование о «недостаче» на 60 000 руб. юридически несостоятельно: стоимость препарата, срок годности которого истёк (08.2025), — законные потери владельца-аптеки, которые он обязан нести сам и которые списываются с него, а не с работника. Увольнение по этому основанию также не имеет под собой ущерба как такового.

Пределы материальной ответственности: без письменного договора — только средний месячный заработок

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

По общему правилу работник отвечает лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Сумма около 60 000 руб. явно превышает среднемесячный заработок фармацевта, поэтому взыскать её «по умолчанию» нельзя. Это базовое правило работает всегда, если не доказано наличие специального случая полной ответственности.

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 244 ТК РФ

Полная материальная ответственность за недостачу возможна только при наличии специального письменного договора о полной (индивидуальной или коллективной) материальной ответственности. Просто подпись в накладной при получении товара таким договором НЕ является. Ключевой факт, который нужно установить: заключён ли с фармацевтом письменный договор о полной материальной ответственности. При этом перечень должностей и работ, с которыми такие договоры заключаются, утверждается уполномоченным федеральным органом, и работодатель обязан доказать соблюдение правил его заключения.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Обязанность доказывать все элементы — отсутствие исключающих обстоятельств, противоправность поведения, вину, причинную связь, наличие прямого действительного ущерба, его размер и соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности — законом возложена на работодателя. Если он не докажет хотя бы одно звено, взыскание и ущемление не состоятся. Если же с работником есть письменный договор о полной ответственности и доказана недостача, уже работник должен доказывать отсутствие своей вины.

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
— п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, но не ниже стоимости имущества по данным бухучёта с учётом степени износа. Применительно к нашему казусу важна не «цена препарата», а реальные потери владельца.

Вывод по вопросу: работодатель может удержать с фармацевта не более его среднего месячного заработка, и то — только если докажет все элементы состава ответственности и (для полного размера) наличие подписанного договора о полной материальной ответственности. Подпись в накладной договором о полной ответственности не является. Сумму в 60 000 руб. законно «повесить» на работника при превышении среднего заработка можно только через суд и только при доказанном составе.

Обстоятельства, исключающие ответственность, и процессуальные нарушения работодателя

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
— ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность исключается, в частности, при нормальном хозяйственном риске. Выдача пациентке годного препарата вместо просроченного — действие, прямо предписанное здравым смыслом и требованиями к обращению лекарств; оно не создаёт вины и не образует состава ответственности.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для 3 предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Пленум Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006 прямо относит к нормальному хозяйственному риску действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом исполнил должностные обязанности и проявил заботливость и осмотрительность. Фармацевт отдал онкобольной пациентке надлежащее, не просроченное лекарство и отметил отпуск в журнале — это как раз поведение осмотрительного работника, а не причинителя вреда.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
— ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ

До взыскания работодатель обязан провести проверку для установления размера и причин ущерба и затребовать у работника письменное объяснение. Взыскание суммы в пределах среднего месячного заработка производится лишь по распоряжению работодателя и не позднее одного месяца; при превышении среднего заработка и при несогласии работника — только через суд. Никакого автоматического «списания» стоимости препарата на работника в административном порядке закон не предусматривает, а при несоблюдении порядка работник вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Вывод по вопросу: с фармацевта нельзя ничего взыскать автоматически — ни по накладным, ни «приказом о недостаче». Законная процедура включает проверку, обязательное письменное объяснение работника и (при превышении среднего заработка) судебный порядок взыскания; нарушение этой процедуры само по себе даёт работнику право на обжалование. Сам отказ выдать пациентке просроченный препарат — образец добросовестного поведения и нормального хозяйственного риска, исключающий ответственность.

Законны ли угрозы увольнением и удержанием из зарплаты

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7 1 ) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений , открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
— п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия. Выдача годного препарата онкобольной пациентке виновным действием не является, а потому утрата доверия в данной ситуации недоказуема — нет самого проступка.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ст. 192 ТК РФ

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Только при наличии такого проступка возможно взыскание — вплоть до увольнения. Отдав хорошее лекарство, работник не нарушил, а исполнил обязанность обеспечить пациента качественным препаратом; тяжесть и обстоятельства проступка суд и инспектор оценивают в отсутствии самого проступка как основания взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1, 3, 5 ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение, а взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Несоблюдение этого порядка делает увольнение незаконным.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, прямо предусмотренных законом. Взыскание стоимости препарата «недостачей» в этот перечень не входит, и даже если бы работник был признан ответственным по закону, при каждой выплате можно удержать не более 20 %. Противоправное лишение части заработка — это ущемление трудовых прав.

Вывод по вопросу: угрозы увольнением и удержанием 60 000 руб. из зарплаты незаконны. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует виновного проступка, которого здесь нет; удержание всей суммы из зарплаты противоречит ст. 137, 138 ТК РФ (не более 20 % за выплату), а без письменного договора о полной материальной ответственности удержание сверх среднего месячного заработка вообще недопустимо вне судебного порядка. Окончательный вопрос о законности взыскания работодатель может разрешить только в суде, а работник вправе требования не признавать.

Если удержания всё же произведут: возврат денег, проценты, моральный вред и куда жаловаться

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Если работодатель всё же удержит ущерб из заработной платы (или не выплатит причитающееся при увольнении), он будет обязан вернуть удержанное и уплатить денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день незаконного удержания. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме; при споре размер и факт устанавливает суд.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 1, 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Трудовые споры с работодателем о незаконности увольнения, восстановлении на работе и взыскании выплат рассматриваются судом; при этом в суд можно обратиться, минуя комиссию по трудовым спорам.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ч. 1 ст. 386 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1, 4 ст. 392 ТК РФ

Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении права; по спорам об увольнении в суд — в течение одного месяца со дня вручения приказа (или выдачи трудовой книжки), по невыплатам — в течение одного года. За консультацией и защитой можно идти в государственную инспекцию труда, которая рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав и при выявлении нарушений выдаёт обязательные предписания.

Вывод по вопросу: при незаконном удержании 60 000 руб. работник вправе потребовать возврата суммы, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ и восстановления на работе при незаконном увольнении. Жаловаться можно одновременно в государственную инспекцию труда и в суд; сроки — три месяца (в КТС), один месяц по спорам об увольнении и один год по невыплатам. Незаконное увольнение и удержание обжалуются единым заявлением, где факт незаконности подтверждается отсутствием проступка и доказательств вины.

Обратный риск для работодателя: попытка переложить на работника свои потери

Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния - влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости причиненного ущерба, но не менее пяти тысяч рублей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 07.12.2011 № 420-ФЗ)
— ст. 7.27.1 КоАП РФ

Если работодатель будет принуждать работника возместить «недостачу», завышать оценку ущерба или вводить работника в заблуждение относительно его обязанностей, в его действиях могут усматриваться признаки причинения имущественного ущерба путём обмана или злоупотребления доверием. Аналогичное деяние при отсутствии признаков уголовно наказуемого — административное правонарушение. Это важно не для того, чтобы работник что-то требовал от работодателя, а чтобы понимать: переложение на работника собственных имущественных потерь законным быть не может.

Вывод по вопросу: работодателю невыгодно настаивать на взыскании сверх тех сумм, которые прямо предусмотрены законом. Попытка переложить на фармацевта стоимость препарата, который обязан был быть уничтожен за счёт владельца, граничит с причинением имущественного ущерба путём злоупотребления доверием. Для работника это дополнительный аргумент в переписке и при обжаловании.

Сроки, доказательства, порядок действий при отказе и исполнение решения

Сроки по всем направлениям едины. По спору о взыскании/удержании — три месяца в комиссию по трудовым спорам (ч. 1 ст. 386 ТК РФ) или в суд со дня, когда работник узнал о нарушении права; по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); по взысканию невыплаченных сумм — один год (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Работодатель вправе предъявить иск о возмещении ущерба в течение одного года со дня его обнаружения, и при пропуске срока судья отказывает в иске, если работник заявит о пропуске (п. 3 Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006).

Доказательства (это не выдумать работодателю): журнал отпуска лекарств с отметкой о выдаче годного препарата; сам рецепт и дата отпуска; накладные, по которым работник получал коробки (сроки ставил не он); факт, что в аптеке остался препарат со сроком годности до 08.2025, подлежащий изъятию и уничтожению как недоброкачественный; отсутствие письменного договора о полной материальной ответственности. Именно эти документы подтверждают и добросовестность работника, и отсутствие прямого действительного ущерба, и отсутствие вины.

Если ГИТ или работодатель не принимает мер либо отказывает — обжалование идёт в суд по ст. 391, 392 ТК РФ, где работник вправе заявить требования о возврате незаконно удержанных сумм, процентах по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и восстановлении на работе при незаконном увольнении.

Альтернативы поведения: письменно не признавать требование о «недостаче» и не подписывать обязательство о добровольном возмещении; при удержании — требовать возврата; при угрозе увольнением — готовить объяснение о надлежащем отпуске годного препарата; отдельно можно сообщить в Росздравнадзор об обращении препарата с истёкшим сроком годности, поскольку его изъятие и уничтожение — обязанность владельца (ПП РФ № 1447), но это право, а не обязанность работника.

Исполнение: при незаконном увольнении работник восстанавливается на прежней работе, с работодателя взыскиваются удержанные суммы, проценты и моральный вред; исполняется решение суда принудительно через Федеральную службу судебных приставов, включая восстановление на работе.

Вывод по вопросу: независимо от того, какой именно путь защиты выберет работник, правовая позиция одна: ущерба действиями фармацевта не причинено, взыскание и увольнение незаконны. Ключевые доказательства — журнал отпуска, рецепт, накладные и отсутствие договора о полной материальной ответственности. Сроки: три месяца на обжалование удержания, один месяц при увольнении, один год по невыплатам. Всё это решается судом единообразно, а при отказе органов — тем же судом с взысканием денег, процентов и морального вреда.

Уточнение оснований: утрата доверия, дисциплинарный порядок и удержания

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Для увольнения за утрату доверия работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности И совершить виновные действия. Обе составляющие должны быть одновременно. Здесь первое условие (обслуживание товарных ценностей — лекарств) формально присутствует, а второе — виновные действия — отсутствует: выдача годного препарата онкобольной не является противоправным или виновным поведением.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Отпуск годного лекарства — это надлежащее исполнение обязанности, а не проступок, поэтому нет и основания для любого из взысканий вплоть до увольнения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
— ч. 1, 3 ст. 193 ТК РФ

Перед любым взысканием работодатель обязан затребовать письменное объяснение (два рабочих дня), а само взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Несоблюдение порядка — самостоятельное основание признать увольнение незаконным.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ч. 3 ст. 137 ТК РФ

Удержание «недостачи» вообще не входит в перечень законных оснований удержания из заработной платы по ст. 137 ТК РФ и производится при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержания. Если работник письменно возразил, административное удержание недопустимо — взыскание возможно только через суд.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. 6. В силу статьи 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником. Исходя из содержания статьи 240 ТК РФ такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации. Суд принимает отказ работодателя от иска по правилам, предусмотренным статьей 39 ГПК РФ. При этом следует иметь в виду, что собственник имущества организации может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба (полностью или частично) виновным работником в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (статья 240 ТК РФ). 7.
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований. Хранение просроченного препарата в аптеке без его своевременного изъятия и уничтожения — как раз пример такой неорганизованности работодателя: препарат должен был быть изъят самим владельцем, а не «валяться» до попытки переложить убыток на фармацевта.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Распределение бремени доказывания: работодатель обязан доказать правомерность договора о полной материальной ответственности и сам факт недостачи. Только при доказанности этих двух обстоятельств бремя переходит на работника. В нашем случае нет ни доказанного прямого действительного ущерба (стоимость препарата, подлежащего уничтожению, ущербом от действий фармацевта не является), ни, при отсутствии договора, оснований для полной ответственности.

Вывод по вопросу: прав работник. Выдача пациентке годного препарата не является ни виновным действием (нет основания для утраты доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ни дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Увольнение и удержание стоимости препарата незаконны; удержание возможно лишь при соблюдении ст. 137, 138, 247, 248 ТК РФ и, при превышении среднего заработка, только через суд. Неисполнение работодателем обязанности своевременно изъять недоброкачественный препарат — основание для полного отказа во взыскании.