Обвиняют в хищении ТМЦ: вынес личный фонарь на каске через КПП, подписал акт изъятия с дописками, хотят лишить премии — как оспорить и что грозит?

Является ли «попытка выноса» фонаря дисциплинарным проступком и правомерно ли взыскание

Дисциплинарный проступок по ст. 192 ТК РФ — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; перечень взысканий закрытый — замечание, выговор, увольнение.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ст. 192 ТК РФ

Обязанность выносить за КПП личные вещи не вытекает из трудовой функции; запрет на вынос личного имущества может следовать только из локального акта о пропускном режиме, с которым работник ознакомлен. Поскольку фонарь личный, по раздаточной ведомости не выдавался, а сам акт изъятия фиксирует, что фонарь личный и что вы не знали о запрете, признак вины в неисполнении трудовой обязанности отсутствует. Кроме того, при наложении взыскания работодатель обязан учесть тяжесть проступка и обстоятельства.

обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 25 В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
— п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Это ключевая норма для вашей защиты: работодатель должен доказать не только факт проступка, но и соразмерность взыскания, а также предшествующее поведение работника. Стоимость предмета ~600 руб., отсутствие ущерба заводу, реальная цель выхода (отдел кадров за КПП) — всё это обстоятельства, исключающие либо обесценивающие «проступок».

Вывод: дисциплинарное взыскание (замечание/выговор) за «попытку выноса» личного фонаря неправомерно из-за отсутствия вины и состава проступка; любое взыскание вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Соблюдена ли процедура привлечения к ответственности

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение; взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, за каждый проступок — только одно взыскание; приказ объявляется под роспись в течение трёх рабочих дней.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ст. 193 ТК РФ

Обратите внимание: акт изъятия — это НЕ приказ о дисциплинарном взыскании и не наказание. Если работодатель сразу лишит премии без приказа и без затребования объяснения, он нарушит ст. 193 ТК РФ, что само по себе — основание для признания взыскания незаконным. Если объяснение у вас не запрашивали, зафиксируйте это (свидетели, переписка).

подтверждаться любыми средствами доказывания, предусмотренными статьей 55 ГПК РФ, в том числе объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей, письменными доказательствами (включая сделанные и заверенные лицами, участвующими в деле
— п. 66 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33

По правилам доказывания именно на работодателе лежит бремя доказывания законности своих действий; сведения могут подтверждаться любыми средствами доказывания, включая объяснения и письменные документы. Это значит, что при оспаривании именно работодатель должен доказать соблюдение процедуры и наличие проступка.

Вывод: при отсутствии письменного приказа о взыскании и затребования объяснения процедура не соблюдена; наказание в виде лишения премии до издания приказа вообще не имеет юридической силы.

Правомерно ли лишение месячной и квартальной премии

Лишение премии — не дисциплинарное взыскание (перечень взысканий исчерпывающий). Но если премия входит в систему оплаты труда, условия её выплаты и снижения определяются локальным актом.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— ч. 1 ст. 129 ТК РФ

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
— ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ

Из этой нормы следует главное для вас: работодатель вправе снизить премию в связи с дисциплинарным взысканием только при наличии такого условия в локальном акте и только за период, в котором взыскание применено, причём снижение не может уменьшить месячную зарплату более чем на 20 %. Если локальный акт (Положение о премировании) не предусматривает лишение именно месячной и квартальной премии как меры за дисциплинарный проступок — приказ о лишении неправомерен.

Признать часть вторую статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75 1 , в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
— Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П, п. 1

Конституционный Суд признал неконституционным произвольное установление на локальном уровне правил, позволяющих без учёта количества и качества труда уменьшать зарплату работника, имеющего взыскание. Это прямо защищает вас: если размер премий снижается произвольно, без учёта объективных критериев, такое снижение незаконно.

Вывод: лишить премии можно только на основании локального акта, предусматривающего такую меру, и только за период взыскания с ограничением 20 % месячной зарплаты; произвольное лишение месячной и квартальной премии подлежит оспариванию в суде.

Грозит ли увольнение за хищение и административная/уголовная ответственность

Увольнение по «хищению» возможно только если факт хищения установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении.

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Это означает: без приговора или постановления об административном правонарушении уволить вас по этому основанию нельзя. Внутренний акт изъятия таким документом не является.

1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 2 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 3 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 5 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации , за исключением случаев, предусмотренных статьями 7.20 и 14.15 3 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 05.02.2018 № 13-ФЗ, от 08.08.2024 № 241-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
   — ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ

Мелкое хищение — административное правонарушение при стоимости до 1000 руб.; при ~600 руб. это мелкое хищение (а при отсутствии события хищения — состава вообще нет). Уголовная ответственность (ст. 158 УК РФ) наступает при хищении свыше 2500 руб. либо при наличии квалифицирующих признаков; при стоимости личного фонаря речи об уголовной ответственности не идёт.

Вывод: увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без приговора/постановления невозможно; административная ответственность возможна лишь при доказанном хищении чужого имущества, которого не было, поскольку фонарь ваш собственный.

Как оспорить акт изъятия с дописками и возмещение ущерба/удержания

Акт изъятия — письменное доказательство, но не имеющее заранее установленной силы; он оценивается судом в совокупности с другими доказательствами.

конкретному лицу может быть подтвержден любыми доказательствами (статья 55 ГПК РФ): объяснениями сторон и других лиц, участвующих в деле, показаниями свидетелей, письменными и вещественными доказательствами. Факт учета произведения в организации по управлению правами на коллективной основе (в том числе получившей государственную аккредитацию) подлежит оценке наряду с другими доказательствами по делу (пункт 4 статьи 1259 ГК РФ, статья 67 ГПК РФ).
— п. 83 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2012 № 9 (о ст. 55, 67 ГПК РФ)

Дописки, внесённые без вашего присутствия после подписания, а также внутреннее противоречие акта (сначала «личный фонарь и не знал о запрете», ниже — «пытался вынести ТМЦ») лишают его доказательственного значения. Заручитесь свидетелями выхода через КПП, данными видеонаблюдения, журналом посещений отдела кадров.

Материальный ущерб и удержания: работник возмещает только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение имущества), упущенная выгода не взыскивается; размер определяется по фактическим потерям.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
— ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
— ч. 1 ст. 246 ТК РФ

Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами — лишение премии «в наказание» в этот перечень не входит.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
— ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ

Наконец, если порочащие сведения (о «попытке выноса ТМЦ») будут распространены, вы вправе требовать их опровержения.

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
— п. 1 ст. 152 ГК РФ

Вывод: акт изъятия оспаривайте письменными возражениями работодателю и, при необходимости, требованиями об исключении дописок; прямой действительный ущерб отсутствует, удержания из зарплаты неправомерны, а распространение утверждения о хищении даёт право на опровержение по ст. 152 ГК РФ.

Куда и в какие сроки обращаться

Общий срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам о взыскании невыплаченных сумм — один год.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Спор об оспаривании взыскания, лишении премии и удержаниях рассматривается районным судом по правилам искового производства (ст. 24 ГПК РФ); предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам не обязательно — вы по своему выбору можете обратиться в КТС либо сразу в суд, а также в государственную инспекцию труда.

Вывод: жалуйтесь в государственную инспекцию труда (по ст. 193 ТК РФ взыскание обжалуется в ГИТ и/или органы по рассмотрению трудовых споров) и/или в районный суд в трёхмесячный срок с момента, когда узнали о нарушении; иск о взыскании премии — в течение одного года. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, вы освобождены от судебных расходов.

Денежные последствия: проценты за задержку и моральный вред

Если работодатель неправомерно не начислил и не выплатил премию (или удержал суммы), то при признании судом вашего права на эти суммы работодатель обязан выплатить их с процентами за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это означает: при успешном оспаривании в суде вы вправе взыскать не только саму премию, но и денежную компенсацию (проценты) за весь период задержки — с даты, когда премия должна была быть начислена, по день фактической выплаты.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ

Кроме того, неправомерные действия работодателя (незаконное взыскание, лишение премии, распространение сведений о хищении) дают право на компенсацию морального вреда в денежной форме, размер которой определяется судом с учётом обстоятельств. Заявление о моральном вреде допустимо одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав в пределах сроков, установленных ст. 392 ТК РФ.

Вывод: при оспаривании лишения премии вы вправе дополнительно требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.