Коллективная материальная ответственность в ломбарде: могут ли удержать с работника за пропажу браслета, если виновник виден на камерах и работник был на больничном?

Применима ли в вашей ситуации коллективная (бригадная) ответственность

Ключевой вопрос — можно ли разграничить ответственность конкретного работника. Закон ставит коллективную ответственность в прямую зависимость от невозможности такого разграничения.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
— ч. 1 ст. 245 ТК РФ

Из текста нормы следует: коллективная (бригадная) ответственность — это исключительный режим, который допускается только тогда, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о возмещении в полном размере. В вашем случае видеозапись показывает, что браслет взяла конкретная работница и положила его в конкретное место (ящик). Значит, ответственность этого лица в принципе можно выделить и персонифицировать — а это прямо исключает саму предпосылку применения ст. 245 ТК РФ.

Дополнительно важны два момента. Во-первых, коллективная ответственность вводится при совместном выполнении работ с вверением ценностей именно заранее установленной группе лиц:

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
— ч. 3 ст. 245 ТК РФ

Во-вторых, для законности режима коллективной ответственности требуется не сам по себе подписанный договор, а соблюдение процедуры: решение работодателя оформляется приказом, который прилагается к договору.

Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.
— п. 1 разд. II Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85

Применительно к вам это означает: если приказ об установлении коллективной (бригадной) ответственности не издавался или вы не были надлежаще включены в состав бригады (а равно если видеозапись позволяет выделить виновника), коллективный режим взыскания с вас применяться не может. Если же режим формально установлен, но виновник персонифицирован видео, взыскание «со всех поровну» неправомерно: взыскание должно строиться исходя из индивидуальной вины каждого (подробнее — в следующем блоке).

Вывод. В вашей ситуации, где на камерах видно конкретное лицо, взявшее браслет, коллективная (бригадная) ответственность по ст. 245 ТК РФ не применяется, а требование «скидываться всем, в том числе с вас», находящегося в этот период на больничном, — неправомерно.

Ваше отсутствие на работе (больничный 29.07–12.08) и основания освобождения от ответственности

Материальная ответственность работника наступает только при доказанности виновного противоправного поведения и причинной связи.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
— ст. 233 ТК РФ

Даже если бы коллективная ответственность была установлена законно, вы вправе доказывать отсутствие своей вины. Более того, закон прямо исключает ответственность работника в ряде случаев, в том числе когда работодатель не обеспечил надлежащие условия хранения вверенного имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
— ст. 239 ТК РФ

Разъяснение Пленума ВС прямо связывает необеспечение условий хранения с основанием для отказа работодателю во взыскании.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Применительно к вам важен следующий тезис: в период с 29.07 по 12.08 (когда произошла пропажа, обнаруженная 4 августа) вы находились на больничном и не были на рабочем месте, то есть не принимали участия в каких-либо действиях с вверенным имуществом — ни совместно, ни в одиночку. Отсутствует и ваша вина, и причинная связь между вашим поведением и ущербом: ущерб причинён действиями конкретного лица, а ваша причастность к нему не прослеживается. Одно лишь наличие подписанного договора о материальной ответственности не создаёт ответственности автоматически — она требует вины конкретного работника.

Кроме того, если из материалов дела видно, что работодатель не обеспечил надлежащий порядок хранения ценностей в ломбарде (например, доступ к ценностям без надлежащего контроля, отсутствие регламента), это самостоятельное основание для отказа во взыскании по ст. 239 ТК РФ.

Что важно для распределения бремени доказывания: именно работодатель обязан доказать вину работника, причинную связь и соблюдение правил заключения договора; и лишь при доказанной законности договора и наличии недостачи бремя доказать отсутствие своей вины переходит на работника.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Вывод. Ваше нахождение на больничном в период пропажи лишает ситуацию ключевого элемента наступления материальной ответственности — вашей вины и причинной связи с ущербом. Это самостоятельное и достаточное основание возражать против удержания, даже если бы коллективная ответственность формально была установлена.

Полная ответственность, пределы взыскания и порядок удержания

Полная материальная ответственность допустима лишь в строго оговорённых законом случаях, в частности при недостаче ценностей, вверенных по специальному письменному договору.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

Режим полной ответственности может вводиться только в отношении работников, достигших 18 лет и непосредственно обслуживающих денежные/товарные ценности, по перечням Минтруда; для ломбарда релевантна позиция перечня о работниках, осуществляющих операции с драгоценными металлами и изделиями из них, а также о руководителях ломбардов.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
— ч. 1 ст. 244 ТК РФ

Если ваша должность и выполняемая работа не подпадают под перечни (утверждённые Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85), договор о полной ответственности, а тем более взыскание в полном размере, неправомерны — в этом случае действует общий предел.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Но даже при законной полной ответственности взыскать с вас ущерб можно только с соблюдением процедуры: обязательная проверка, истребование у вас письменного объяснения, ознакомление с материалами.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ст. 247 ТК РФ

Порядок взыскания также строго ограничен.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
— ч. 1–3 ст. 248 ТК РФ

Из этого следует важное для вас обстоятельство: ущерб (~40 тыс. руб.), как правило, превышает средний месячный заработок, а вы не согласны возмещать его добровольно — следовательно, взыскать с вас эту сумму можно только через суд, а не «автоматическим» распоряжением работодателя. При этом удержание из зарплаты ограничено по размеру.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ст. 137 ТК РФ

Это означает: работодатель не вправе сам, без вашего согласия, удерживать из зарплаты суммы в счёт возмещения ущерба сверх того, что допускает закон (удержание в счёт ущерба по ст. 248 ТК РФ производится по распоряжению работодателя в пределах среднего месячного заработка и месячного срока; всё, что сверх и при вашем несогласии, — только судом). Общий размер удержаний при каждой выплате не может превышать 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ), и то — в дозволенных законом случаях (ст. 137 ТК РФ).

Вывод. Даже если бы основания для взыскания были, при вашем несогласии и сумме ущерба, превышающей средний месячный заработок, взыскание возможно только по решению суда, а не в порядке распоряжений работодателя; самовольное удержание из зарплаты сверх установленного порядка — незаконно.

Как и куда оспорить: ГИТ, суд, сроки

Для защиты предусмотрены два параллельных пути — жалоба в государственную инспекцию труда и иск в суд.

Жалоба в ГИТ: инспекция осуществляет федеральный надзор за соблюдением трудового законодательства и вправе выдавать предписания об устранении нарушений (полномочия закреплены ст. 356, 357 ТК РФ). Нарушение порядка удержания и взыскания — административно наказуемо.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Судебный путь: вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; для споров о невыплате/неполной выплате зарплаты — один год. Работник освобождён от судебных расходов и пошлины.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Что важно доказать в суде по существу: неисполнение работодателем обязанности по надлежащей проверке и взысканию, отсутствие вашей вины (больничный), персонификацию виновника видеозаписью, а также соблюдение/несоблюдение правил установления коллективной ответственности (п. 14 Пленума № 52).

Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады). Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Из п. 14 также следует: при взыскании суд обязан учитывать степень вины каждого, время фактической работы в составе бригады за период от последней инвентаризации до обнаружения ущерба. Вы в этот период не работали вовсе — то есть в вашу пользу прямо засчитывается нулевое время участия в ответственности. Дополнительно суд вправе снизить размер взыскания исходя из материального положения.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
— ч. 1 ст. 250 ТК РФ

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с 7 работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
— п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Вывод. Практические шаги: (1) подать письменное несогласие с удержанием работодателю с требованием не производить удержаний и выдать копии материалов проверки; (2) параллельно — жалоба в ГИТ с требованием выдать предписание об устранении нарушения; (3) при фактическом удержании — иск в суд о взыскании удержанных сумм лишь в случае неправомерности удержания, компенсации морального вреда. Срок обращения в суд — 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении (по спорам о зарплате — 1 год), от пошлины вы освобождены.

Нужно ли заявление в полицию и что делать с уже удержанными деньгами

Заявление в полицию не только «уместно», но и является ключевым способом установить виновника. Действия работницы, взявшей браслет, могут содержать признаки хищения (кражи — тайного хищения чужого имущества либо присвоения при вверении).

Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— ч. 1 ст. 158 УК РФ

Подать заявление может как работодатель (собственник имущества), так и вы. Полиция обязана принять и проверить сообщение в 3-суточный срок.

Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.
— ч. 1 ст. 144 УПК РФ

Почему это важно для вас: возбуждение уголовного дела и подтверждение вины конкретного лица будет прямым подтверждением того, что ущерб причинён не вами и не в результате чьей-либо «коллективной» вины, а конкретным лицом. Кроме того, полная материальная ответственность работника за ущерб, причинённый преступлением, установленный приговором суда, возлагается на самого виновника (п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), а не «распределяется» на всю бригаду.

Отдельно — о возврате уже удержанных денег. Если работодатель всё же удержит с вас суммы без законных оснований, удержанное является неосновательным обогащением работодателя.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

На такие суммы начисляются проценты.

На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
— п. 2 ст. 1107 ГК РФ

Кроме того, за задержку выплат (включая неправомерно удержанную зарплату) работодатель платит компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, а за незаконное удержание — компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод. Подать заявление в полицию целесообразно и сейчас — это зафиксирует виновника и снимет с вас вопрос о «коллективной» ответственности (сроков давности, препятствующих подаче, в описанной ситуации не возникло). Если деньги уже удержаны — обращайтесь в суд с требованием о возврате удержанного как неосновательного обогащения с процентами (ст. 1102, 1107 ГК РФ), а также о компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и моральном вреде (ст. 237 ТК РФ).