Могут ли взыскать долг за обучение и оборудование при увольнении, если трудовой договор не подписывал и не читал?

Существует ли трудовой договор, если его не выдали и вы его «толком не подписывали»

Да, трудовые отношения с вами возникли в силу закона — несмотря на то, что письменный договор вам не выдали и второй экземпляр не вручили. Основание — фактическое допущение к работе: вы два месяца выполняли трудовую функцию и получали наличными вознаграждение.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Это означает: обязанность оформлять договор письменно и вручать вам его экземпляр лежит именно на работодателе, а не на вас. То обстоятельство, что вы «расписались в журнале» и не получили на руки текст, не освобождает фирму от этой обязанности и не делает отношения «неоформленными» — напротив, по закону договор считается заключённым.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ч. 1 ст. 67 ТК РФ

Из этого следует два важных практических вывода. Во-первых, все трудовые гарантии (расчёт при увольнении, ограничение удержаний, материальная ответственность по правилам ТК) на вас распространяются, хотя «трудового договора на руки нет». Во-вторых, если работодатель вообще отрицает наличие договора или прячет его текст, это не «выгодно» ему, а образует административное правонарушение.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: трудовой договор между вами и фирмой существует в силу закона (фактический допуск к работе). Его невыдача вам на руки — нарушение работодателя, а не основание для отказа фирмы от обязательств или, наоборот, для навязывания вам «долгов».

Можно ли взыскать «100 тысяч за обучение», если вы не читали и не получали договор об отработке

Обязанность возместить затраты на обучение возникает ТОЛЬКО при наличии соглашения об обучении (либо условия в трудовом договоре), заключённого в письменной форме и предусматривающего срок отработки, а также при фактическом несении работодателем расходов.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Ключевой момент: такое обязательство не возникает «само по себе» из факта направления на обучение. По смыслу ст. 249 ТК РФ возмещение возможно лишь при условии, что срок отработки был обусловлен договором или отдельным соглашением об обучении. Если это был ученический договор, закон прямо устанавливает его письменную форму в двух экземплярах:

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204.
— ч. 2 ст. 200 ТК РФ

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203.
— ст. 199 ТК РФ (обязательные условия)

Ученический договор (или соглашение об обучении) — это двусторонний документ, который должен быть подписан вами. Само по себе «подписал какую-то бумажку, не разбирался, копию не дали» — спорная ситуация, но именно работодатель обязан доказать: (1) что соглашение существовало в письменной форме и вы его подписали, (2) что в нём был чётко указан срок отработки (1,5 года) и конкретная сумма/порядок возмещения, (3) что затраты на обучение были фактически понесены в заявленном размере (100 000 руб. — по платёжным документам).

Если подписанный вами документ был лишь «бумажкой на приёме», а сам договор об обучении вам не показали и экземпляр не выдали — работодателю будет крайне сложно доказать, что вы приняли на себя именно условие об отработке на 1,5 года с возмещением 100 000 руб. Норма ст. 249 ТК РФ защищает именно от ситуации, когда обязанность «припоминают» задним числом: без письменного соглашения, в котором прямо закреплён срок отработки, возмещать затраты вы не обязаны.

При этом даже если соглашение будет признано существующим, сумма взыскания не равна «100 тысяч целиком»: по ст. 249 возмещение исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а не в полном объёме автоматически. При досрочном увольнении по уважительным причинам обязанность возместить затраты вообще не наступает.

Вывод: если письменного соглашения об обучении с вашей подписью и с условием об отработке 1,5 года работодатель предъявить не сможет (а вы о нём не знаете и копию не получали), основание для взыскания 100 000 руб. отсутствует. Даже при наличии такого документа взыскание возможно лишь пропорционально неотработанному времени и только при доказанности фактических расходов.

Можно ли требовать оплату или возврат ноутбука и телефона, и в каком размере

Оборудование (ноутбук, телефон), выданное вам для работы, — это вверенное имущество работодателя. Требование «верни или оплати» — это материальная ответственность работника, которая по общему правилу СТРОГО ограничена средним месячным заработком.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 238 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Полная материальная ответственность (когда с работника взыскивают полную стоимость имущества) возможна лишь в закрытом перечне случаев:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
— ст. 243 ТК РФ

Для вашего случая решающее — п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ: «недостача ценностей, вверенных на основании СПЕЦИАЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО договора или по разовому документу». Договор о полной материальной ответственности должен быть заключён письменно и только с работниками определённых категорий (перечни утверждаются Минтрудом):

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 244 ТК РФ

Если вы не подписывали отдельный письменный договор о полной материальной ответственности и не расписывались в разовом документе на получение ноутбука/телефона, работодатель не сможет требовать с вас ПОЛНУЮ стоимость оборудования. Вы отвечаете лишь в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Более того — если оборудование вы просто возвращаете (а не утратили/испортили), никакого «ущерба» нет вовсе: возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества.

Важно также развести два разных требования, которые фирма «смешала в кучу»: (а) возврат самого имущества — это не материальная ответственность, а обязанность вернуть вверенное; при увольнении вы обязаны сдать ноутбук и телефон, но требовать за них деньги в полной «рыночной» цене без установленной вины и прямого ущерба работодатель не вправе; (б) возмещение ущерба — оно ограничено средним месячным заработком и требует доказывания.

Обязанность доказывать ВСЕ элементы ущерба (вину, противоправность, причинную связь, размер) лежит на работодателе:

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. 5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

И при любом раскладе работодатель обязан сначала провести проверку и истребовать у вас объяснение:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ч. 1 ст. 247 ТК РФ

Вывод: требовать «оплатить» ноутбук и телефон в полной стоимости работодатель вправе только в двух случаях — если вы их утратили/испортили И при этом на вас был заключён письменный договор о полной материальной ответственности (либо недостача оформлена разовым документом). Если такого договора нет, ваша ответственность ограничена средним месячным заработком; сам же возврат исправного оборудования — ваша законная обязанность, но не «оплата».

Могут ли «вычесть из расчёта» при увольнении

Нет — самовольно удержать стоимость обучения или оборудования из заработной платы при увольнении работодатель по общему правилу не вправе. Удержания допускаются только в закрытом перечне случаев, перечисленных в ст. 137 ТК РФ, и ни «затраты на обучение», ни «стоимость оборудования» в этот перечень не входят.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1-2 ст. 137 ТК РФ

Из этого следует: перед увольнением работодатель не может забрать у вас из расчёта ни 100 000 за обучение, ни стоимость техники. Расчёт при увольнении должен быть выплачен полностью и в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Если работодатель считает, что вы ему что-то должны (за обучение или за испорченную технику), он обязан действовать иначе: взыскивать через суд. По правилам ст. 248 ТК РФ удержание ущерба, не превышающего средний месячный заработок, возможно по распоряжению работодателя (с месячным сроком), но сумма свыше среднего заработка или оспариваемая — только судом:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
— ч. 1-2 ст. 248 ТК РФ

Кроме того, даже если допустить законность удержания, оно ограничено 20% от каждой выплаты:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

И самое важное для назначения «долга»: на взыскание ущерба у работодателя есть лишь ОДИН год со дня обнаружения ущерба, после чего иск он подать по существу не может (срок пресекательный, применяется по заявлению ответчика):

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Вывод: самовольно вычитать что-либо из расчёта работодатель не вправе — причитающиеся вам суммы должны быть выплачены полностью в день увольнения. Требовать возмещения он может только через суд (либо по строгой процедуре ст. 248 в пределах среднего заработка), а для «обучения» — только при наличии письменного соглашения. Если он всё же удержит деньги безосновательно, это нарушение, обжалуемое в ГИТ и в суд, с начислением компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку невыплаченных сумм.

Что делать и куда обращаться: процедура защиты

Ваши способы защиты закреплены в ст. 352 ТК РФ:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ч. 1-2 ст. 352 ТК РФ

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Это правильный первый шаг именно для вашей ситуации, поскольку работодатель нарушает сразу несколько норм: не оформил/не выдал трудовой договор, выплачивал зарплату «в конверте» без надлежащего оформления, требует незаконные удержания. ГИТ — орган федерального надзора, который рассматривает обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры:

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. (В редакции федеральных законов от 08.08.2024 № 268-ФЗ, от 28.12.2024 № 541-ФЗ) Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируются законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждается Правительством Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

Обращение в ГИТ целесообразно, чтобы зафиксировать факт трудовых отношений и нарушения (неоформление договора, «серая» зарплата, угрозы удержаний). Это даёт и административную ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ), и письменные доказательства для суда.

1. Суд. Спор о возмещении ущерба работнику — индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый непосредственно в суде:

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Иск о взыскании затрат на обучение и стоимости техники работодатель предъявляет в районный суд. Если же работодатель сам удержал деньги из расчёта, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм — такие требования по ст. 392 ТК РФ можно заявить в течение года со дня установленного срока выплаты (для выплат при увольнении — года со дня увольнения). Суд при этом вправе дополнительно снизить размер взыскания с учётом вашего материального положения:

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
— ч. 1 ст. 250 ТК РФ

Перечень подлежащих доказыванию работодателем обстоятельств (вина, размер ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности) у вас уже есть выше — он не в пользу фирмы, если у неё нет ваших подписей и платёжных документов.

1. Увольнение. Оно оформляется по ст. 80 ТК РФ — заявление о расторжении по собственному желанию с предупреждением за две недели:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Факт трудовых отношений даёт вам право на полноценный расчёт; угроза «не заплачу — подам в суд» не блокирует ваше право уволиться и получить причитающееся. При задержке выплаты причитающихся сумм работодатель платит денежную компенсацию:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод: начните с письменного заявления в ГИТ (это и давление на работодателя, и сбор доказательств), одновременно подайте заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ с требованием полного расчёта и выдачи копий всех документов. Требования фирмы о «долге» в 100 000 руб. и стоимости техники без ваших подписей и доказательств фактических расходов юридически несостоятельны; если работодатель всё же удержит деньги или подаст иск — защищайтесь в районном суде (по ущербу у него годичный срок на иск, который он должен соблюсти).

Денежные последствия: компенсация за задержку и незаконное удержание

Если работодатель незаконно удержит из расчёта причитающиеся вам суммы (зарплату, иные выплаты при увольнении) либо не выплатит их в срок, у вас возникает денежное требование — проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки, обязанность по выплате которой возникает независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Механизм такой: при увольнении вся причитающаяся вам сумма должна быть выплачена в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работодатель, ссылаясь на «долг за обучение и технику», выплатил вам не всю сумму или удержал её безосновательно, то с невыплаченной части начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки — со дня, следующего за днём увольнения, по день фактического расчёта. Эта компенсация взыскивается вместе с основной суммой в районном суде (срок — год по ст. 392 ТК РФ).

Одновременно факт невыплаты образует самостоятельное административное правонарушение работодателя, что усиливает вашу позицию:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: при незаконном удержании или задержке расчёта вы вправе взыскать не только саму сумму, но и проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день) и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Требование о компенсации заявляется вместе с иском о взыскании невыплаченных сумм в суд.

Риски, доказательства и порядок исполнения

Риски (главная развилка). Исход зависит от одного неизвестного вам обстоятельства: подписывали ли вы письменное соглашение об обучении (ученический договор) с условием об отработке 1,5 года, и есть ли у работодателя платёжные документы на 100 000 руб.

• Если такого соглашения нет (или оно не содержит чёткого срока отработки) — по ст. 249, 199, 200, 22 ТК РФ основание для взыскания затрат на обучение отсутствует, и иск будет отклонён.
• Если соглашение с вашей подписью существует, а обучение реально оплачено — риск частичного взыскания есть, но не на всю «сотку»: по ст. 249 ТК РФ сумма исчисляется пропорционально фактически неотработанному времени, а не в полном объёме, и суд вправе её дополнительно снизить с учётом вашего материального положения (ст. 250 ТК РФ, п. 16 Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006). Увольнение по уважительным причинам вообще исключает обязанность возмещать.

Это и есть та «рамка», которую нужно проверять: доказывать существование и содержание соглашения, а также фактические расходы — обязанность работодателя.

Доказательства (что собирать вам). Ключевая задача — зафиксировать факт трудовых отношений и отсутствие у вас на руках договора об обучении и договора о полной материальной ответственности. Пригодятся: письменное заявление в ГИТ с описанием фактов; заявление работодателю о выдаче копий всех документов, связанных с работой (по ст. 62 ТК РФ — договора, приказов, любых подписанных вами бумаг); переписка (мессенджеры/почта), где вас отправляли на обучение или требовали деньги; любые платёжные документы о зарплате наличными (ведомости, расписки); свидетельские показания коллег. Если работодатель откажется выдать копии — это фиксирует ваша жалоба в ГИТ и, при необходимости, судебное истребование.

Исполнение. Даже если работодатель добьётся судебного решения о взыскании, принудительное исполнение идёт через исполнительный лист и удержания из ваших доходов по правилам ст. 138 ТК РФ — не более 50% (а на часть доходов взыскание вообще не обращается), а не «заберите всё сразу». При этом сам возврат исправного оборудования — ваша обязанность по сдаче вверенного имущества, и её лучше исполнить добровольно с фиксацией (акт приёма-передачи), чтобы исключить надуманный «ущерб».

Вывод: ключевое — не подписывать новых «бумаг» и не признавать долг, а потребовать у работодателя письменно предъявить все документы; если соглашения об обучении и договора о полной материальной ответственности с вашей подписью нет, оба требования о взыскании необоснованны, а любое удержание из расчёта — незаконно и компенсируется по ст. 236 ТК РФ.