Штраф за невыезд на вахту без подписанного трудового договора: правомерно ли взыскание?

Возникли ли трудовые отношения, если договор не подписан

Трудовые отношения возникают либо из письменного трудового договора, либо из фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. Покупка билета сама по себе допущением к работе не является — она лишь подтверждает намерение сторон, но не начало выполнения трудовой функции.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Из этих норм следует ключевое для вашей ситуации: раз вы не подписывали договор и не приступали к работе (не выехали на объект, не выполняли трудовую функцию), трудовые отношения между вами и фирмой не возникли. Следовательно, на вас не распространяются ни обязанности работника по трудовому договору, ни режим вахты, ни внутренние локальные акты фирмы, включая «штрафы».

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 61 ТК РФ

Аннулирование договора при невыходе на работу — это право работодателя, а не основание для взыскания с вас денег: закон последствие невыхода описывает как «незаключённость» договора, а не как имущественную санкцию против работника.

Вывод: поскольку трудовой договор не заключён и вы к работе не приступали, трудовых отношений не возникло; предъявлять к вам требования «по трудовому договору» и внутренним актам фирмы (в том числе штрафы) юридически не за что.

Правомерен ли «штраф» за невыезд на вахту

Штраф как денежное взыскание с работника за дисциплинарный проступок Трудовым кодексом не предусмотрен вообще. Работодатель вправе применить только закрытый перечень дисциплинарных взысканий, и денежного среди них нет.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 192 ТК РФ

Перечень исчерпывающий: замечание, выговор, увольнение. Никакого «штрафа», «пени», «неустойки за невыезд» в трудовом праве нет — такие взыскания прямо запрещены законом. Тем более они невозможны в вашем случае, когда трудовых отношений вообще не возникло (см. блок 1): нет работника и трудовых обязанностей — нет и дисциплинарного проступка, наказывать не за что.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Вывод: требование «штрафа за невыезд» незаконно. Вы не работник фирмы, а любой денежный «штраф» с работника как дисциплинарное взыскание запрещён законом (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Если такое требование предъявят письменно или удержат деньги — это уже основание для жалобы в ГИТ и защита через суд.

Можно ли взыскать/удержать стоимость билета

Удержания из зарплаты допускаются только в прямо перечисленных законом случаях; взыскание «по устной договорённости» в этот перечень не входит, а сама возможность удержания привязана к спору о задолженности работника.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— ч. 2 ст. 137 ТК РФ

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ч. 3 ст. 137 ТК РФ

Поскольку вы не работник фирмы и никаких письменных обязательств не давали, удерживать стоимость билета из выплат вам не из чего и не на каком основании: ни один из перечисленных в ч. 2 ст. 137 ТК РФ случаев не подходит. Любое удержание или списание в такой ситуации будет неправомерным.

Само по себе предоставление денег на билет, без встречного письменного обязательства с вашей стороны, по общему правилу возврату как неосновательное обогащение не подлежит.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 26 января 1996 года № 14-ФЗ
— п. 4 ст. 1109 ГК РФ

Пункт 4 ст. 1109 ГК РФ прямо исключает возврат денег, предоставленных во исполнение несуществующего обязательства, если предоставившее их лицо знало об отсутствии такого обязательства. Работодатель оплатил билет добровольно, до возникновения трудового договора, не оформив ни с вами трудовых отношений, ни письменного соглашения о возмещении. Поэтому требование вернуть стоимость билета опирается только на устные договорённости и не подкреплено нормой, которая обязывала бы вас платить.

Вывод: ни удержать, ни взыскать с вас стоимость билета нельзя. Обязанность возместить расходы возникает только при наличии письменного обязательства, которое вы не подписывали.

Если фирма всё же докажет наличие трудовых отношений или письменного соглашения

Если вы фактически всё-таки приступили к работе (выехали на объект, выполняли задания) — трудовые отношения возникнут на основании фактического допущения, и тогда к вам применимы нормы о материальной ответственности работника.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Материальная ответственность работника наступает только за прямой действительный ущерб (реальный расход работодателя), но не за упущенную выгоду и лишь в пределах среднего месячного заработка, если иное прямо не установлено.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 238 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Это означает: даже если признать вас работником, стоимость билета — это реальный расход работодателя, но взыскать её с работника можно только в пределах среднего месячного заработка и только при доказанности вины и причинной связи; для полной ответственности нужны особые основания (например, письменный договор о полной материальной ответственности), которые в трудовом праве с работником на вахте обычной квалификации не оформляются.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ч. 3 ст. 137 ТК РФ

По сумме: доказать реальный ущерб и удержать его из выплат работодатель мог бы лишь в пределах месячного срока и при отсутствии вашего спора, а с полной суммой билета сразу — нет.

Вывод: даже при самом неблагоприятном развитии (признании трудовых отношений) взыскание ограничено пределами среднего месячного заработка и требует доказательств; требование всей стоимости билета и «штрафа» сверх этого незаконно. Устная договорённость сама по себе обязательств возмещения не создаёт.

Ученический договор или иное письменное соглашение как единственное основание возмещения

Единственный законный механизм, по которому работодатель мог бы требовать от вас возврата денег (стипендии и расходов), — это письменный ученический договор. Он обязателен в письменной форме.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204.
— ч. 2 ст. 200 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 209. Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов. Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
— ст. 207 ТК РФ

Если бы фирма заключала с вами ученический договор (с обучением и обязательством проработать), она могла бы требовать возврата расходов. Но такой договор обязателен в письменной форме, а вы никаких бумаг не подписывали, значит, ученического договора нет, и этот механизм не применяется. Никакого иного закона, позволяющего взыскать с вас расходы на билет из-за невыезда, не существует.

Вывод: требовать компенсацию своих расходов сверх стоимости билета фирма может только по письменному ученическому договору или письменному соглашению о возмещении, которых вы не заключали. В отсутствие письменных документов заявлять нечего.

Как защищаться, куда жаловаться и в какие сроки

Вам доступны несколько способов защиты, включая жалобу в государственную инспекцию труда и суд. Сроки обращения в суд по трудовым спорам — три месяца; по спорам о возмещении ущерба работодателем — один год.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

ГИТ рассматривает ваши обращения по существу и принимает меры к восстановлению нарушенных прав. Это самый быстрый путь, если фирма будет удерживать деньги или угрожать взысканием.

Если бы спор дошёл до суда, то иск работодателя о взыскании с вас ущерба рассматривается непосредственно судом и может быть заявлен только в течение одного года со дня обнаружения ущерба. По истечении годового срока работодатель право на иск теряет (суд может восстановить срок лишь по уважительным причинам).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Также учтите: если вас рассматривают как лицо, не состоящее в трудовых отношениях, спор с фирмой будет не трудовым, а гражданско-правовым (ст. 1102, 1109 ГК РФ — см. блок 3), и взыскивать с вас деньги фирма может только через суд по общим правилам.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если фирма незаконно удержит из причитающихся вам выплат или задержит их, у вас появляется право и на денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, и на защиту прав в ГИТ/суде.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
— ч. 2 ст. 381 ТК РФ

Если фирма начнёт утверждать, что между вами всё-таки возник спор по поводу заключения договора, ТК РФ прямо признаёт такой спор индивидуальным трудовым и допускает его рассмотрение в суде.

Вывод: защищаться нужно через письменную претензию фирме, жалобу в государственную инспекцию труда и (при необходимости) суд; срок обращения в суд по трудовому спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, а годовой срок — для иска работодателя к работнику о возмещении ущерба. Пока выплат нет и вас не удерживают, спешить не нужно, но письменные доказательства (переписка об условиях и отсутствии ваших обязательств) стоит сохранить.

Договор о целевом обучении — ещё один письменный механизм возмещения

Аналогом ученического договора является договор о целевом обучении. Обязанность гражданина возместить заказчику расходы возникает по нему также только при наличии письменного договора и лишь при неисполнении его условий.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 16 1 . Договором о целевом обучении может предусматриваться право гражданина, завершившего освоение образовательной программы в соответствии с этим договором, на приостановление исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения договора о целевом обучении с тем же заказчиком целевого обучения по образовательной программе следующего уровня (далее - новый договор о целевом обучении) при условии, что: 1) договором о целевом обучении (дополнительным соглашением к этому договору) предусмотрено право гражданина на освобождение от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения нового договора о целевом обучении; 2) срок исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении не истек;
— ч. 16 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

Здесь действует тот же принцип: возмещение расходов возможно только по письменному договору, которого вы не заключали. Договор о целевом обучении, как и ученический, заключается с целью получения образования и последующей отработки, а не для оплаты проезда на вахту. Поэтому ни ученический (ч. 2 ст. 200 ТК РФ), ни целевой договор в вашей ситуации не заключены и не могут быть основанием для взыскания.

Вывод: оба возможных законных механизма возмещения расходов (ученический договор по ст. 198–207 ТК РФ и договор о целевом обучении по ст. 56 ФЗ «Об образовании») требуют письменной формы и не были заключены, поэтому требование вернуть стоимость билета не имеет правового основания.

Какие доказательства подтвердят вашу позицию

Если дело дойдёт до спора (в ГИТ или суде), решающее значение будут иметь письменные доказательства и переписка, подтверждающие, что вы не подписывали договор и не брали на себя обязательств.

содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (ч. 2 ст. 71 ГПК РФ). Положение ч. 2 ст.
— ч. 1 ст. 71 ГПК РФ

Для защиты соберите и сохраните: переписку в мессенджерах/почте об условиях «трудоустройства» (из которой видно, что договор не оформлен), скриншоты объявления о вакансии, сведения о том, что билет покупала сама фирма без вашего письменного согласия на возмещение, а также отсутствие каких-либо подписанных вами документов (заявления, анкеты, договора, согласия). Это подтвердит, что никакого письменного обязательства вы не принимали и трудовые отношения не возникли.

Вывод: при любом обращении в ГИТ или суд ключевые доказательства — переписка и отсутствие подписанных вами документов; сохраняйте их заранее, так как именно они опровергают требование фирмы о возмещении и «штрафе».