Можно ли взыскать с 17-летнего работника недостачу, если он работал без трудового договора и уже уволился

Возникли ли трудовые отношения без письменного договора

Отсутствие письменного трудового договора не означает, что трудовых отношений не было: при фактическом допуске к работе они возникают в силу закона.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Для данной ситуации это решающе: раз парень фактически работал на кассе с ведома работодателя (его допустили к работе, выдали кассу, он выполнял обязанности кассира), трудовые отношения считаются возникшими, несмотря на отсутствие оформления. Следствие — и взыскание ущерба, и все связанные с ним гарантии должны применяться к этому случаю именно как к трудовым отношениям по правилам главы 39 ТК РФ, а не по общим правилам о возмещении вреда. То обстоятельство, что договор не оформляли, — нарушение со стороны работодателя, а не основание освободить его от необходимости соблюдать трудовые процедуры.

Вывод: трудовые отношения между несовершеннолетним и магазином возникли с момента фактического допуска к работе, поэтому спор о «недостаче» должен разрешаться по нормам ТК РФ о материальной ответственности работника, а не как произвольное истребование денег.

Каков предел ответственности несовершеннолетнего (17 лет) за недостачу

По общему правилу работник отвечает лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Полная (в полном размере ущерба) ответственность — исключение, перечисленное исчерпывающе и с особыми условиями для несовершеннолетних.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 27.11.2017 № 359-ФЗ)
— ч. 1 ст. 242 ТК РФ

Ключевая гарантия — часть 3 статьи 242 ТК РФ:

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 27.11.2017 № 359-ФЗ)
— ч. 3 ст. 242 ТК РФ

Для 17-летнего кассира это означает: по общему правилу он отвечает только в пределах одного среднего месячного заработка, а не на всю сумму недостачи. Полная ответственность возможна лишь в трёх случаях: умышленное причинение ущерба, опьянение, либо ущерб в результате преступления/административного правонарушения, установленного в надлежащем порядке. «Развели на деньги» при отсутствии умысла самого работника — это не умышленное причинение ущерба и не преступление с его стороны, поэтому основание для полной ответственности здесь, как правило, отсутствует: максимум, что может взыскать работодатель, — сумма в пределах среднего месячного заработка. Если же будет установлено (приговором или постановлением по делу об административном правонарушении), что сам подросток совершил преступление или правонарушение, полная ответственность возможна — но это отдельная, требующая доказательств линия.

Вывод: по умолчанию несовершеннолетний отвечает только в пределах среднего месячного заработка; взыскать с него всю сумму недостачи можно только при доказанном умысле, опьянении либо установленном приговором/постановлением преступлении или административном правонарушении с его стороны.

Можно ли было заключить с ним договор о полной материальной ответственности

Должность кассира действительно входит в перечень должностей, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров)
— п. 1 Перечня (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России № 85)
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов
— абз. 1 разд. II Перечня (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России № 85), п. 2

Однако обязательное условие для заключения такого договора — достижение работником 18 лет.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество
— ч. 1 ст. 244 ТК РФ

Поэтому даже если бы магазин дал подростку на подпись «договор о полной материальной ответственности», такой договор с 17-летним работником заключён быть не может: закон прямо устанавливает возрастной порог 18 лет. Основание полной ответственности «недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора» (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) к нему неприменимо, потому что сам такой договор ничтожен в силу несоответствия возрасту работника.

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

Вывод: договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним заключить нельзя в принципе; подписанный им такой документ не порождает обязанности возмещать недостачу в полном размере, и ссылаться на него работодатель не вправе.

Обязательная процедура установления ущерба и взыскания

Прежде чем что-либо взыскивать, работодатель обязан провести проверку и истребовать письменное объяснение работника.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным
— ч. 1-2 ст. 247 ТК РФ

Само взыскание ограничено по порядку: удержание в пределах среднего месячного заработка — по распоряжению работодателя и только в течение месяца; свыше или при несогласии работника — только через суд.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом
— ч. 1-2 ст. 248 ТК РФ

Если порядок нарушен, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
— ч. 3 ст. 248 ТК РФ

Применительно к случаю: работодатель не вправе «просто» вычесть всю сумму недостачи или требовать её без проведения проверки (инвентаризации/ревизии), акта об установлении размера и причин ущерба и письменного объяснения работника. Поскольку сумма недостачи, по всей видимости, превышает средний месячный заработок подростка, добровольно он возмещать отказывается, а месячный срок на распоряжение, скорее всего, истёк (он уже уволился, «развод» выявлен позже) — взыскание возможно только в судебном порядке, где именно работодатель обязан доказать размер ущерба, вину работника, причинную связь и соблюдение процедуры.

Вывод: без соблюдения процедуры (проверка + письменное объяснение) и вне суда работодатель не вправе взыскивать недостачу с работника; при нарушении порядка подросток вправе обжаловать его действия в суд.

Основания освобождения от ответственности и пределы удержаний

Даже если ущерб доказан, работник освобождается от ответственности в ряде случаев, в том числе когда работодатель не обеспечил надлежащие условия хранения вверенного имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
— ст. 239 ТК РФ

Это важный защитный аргумент: если 17-летнего (причём без оформления, без обучения и без договора о матответственности) посадили за кассу одного, без надлежащей организации хранения наличных и контроля, — есть веские основания утверждать, что ущерб возник в том числе из-за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению сохранности денег. Это полностью исключает ответственность работника.

Дополнительно работник защищён лимитами удержаний.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

И — важно — перечень оснований для удержаний из зарплаты закрыт: недостача в нём прямо не названа.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Это значит, что даже при доказанной ответственности удерживать с зарплаты «недостачу» как таковую работодатель не вправе: удержание по распоряжению возможно только в пределах среднего месячного заработка (ст. 248 ТК РФ) и не более 20% за выплату; всё, что сверх, — только через суд.

Вывод: если работодатель допустил несовершеннолетнего к кассе без обеспечения надлежащих условий хранения денег, он рискует полностью лишиться права на взыскание; в любом случае удержания ограничены 20% за выплату и среднемесячным заработком, а перечень законных удержаний не охватывает «недостачу» напрямую.

Срок обращения работодателя в суд

Право работодателя взыскать ущерб ограничено пресекательным сроком в один год со дня обнаружения ущерба, который может быть восстановлен судом лишь при уважительных причинах.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Для подростка это дополнительная линия защиты: если с момента, когда магазин обнаружил недостачу (узнал о «разводе» на кассе), прошло более года, требование о взыскании заявлено с пропуском срока, и суд отказывает в иске, если работодатель не докажет уважительность пропуска и не заявит о восстановлении.

Вывод: у работодателя есть лишь один год со дня обнаружения ущерба на обращение в суд; по истечении этого срока и при отсутствии уважительных причин пропуска взыскание невозможно.

Квалификация действий подростка: уголовная/административная линия

Возможность привлечь подростка зависит от того, кто именно причинил ущерб. Если деньги похитили третьи лица (его «развели»), то подросток — потерпевшая сторона обмана, а не правонарушитель. Причинение ущерба путём обмана или злоупотребления доверием, если нет признаков уголовно наказуемого деяния, образует административное правонарушение, но совершает его не подросток, а тот, кто его обманул.

Само по себе «недовозмещение» недостачи без признаков умысла или хищения со стороны работника не образует ни преступления, ни административного правонарушения работника. Основание для полной материальной ответственности несовершеннолетнего «в результате совершения преступления или административного правонарушения» (ч. 3 ст. 242 ТК РФ) возникает только при установлении такого факта приговором суда или постановлением уполномоченного органа именно в отношении работника.

Вывод: если подростка обманули третьи лица, уголовно-правовую и административную линию нужно вести против этих лиц (заявление в полицию о мошенничестве/краже), а не против самого работника; без приговора или постановления, устанавливающего вину именно подростка, полная материальная ответственность к нему неприменима.

Встречные меры подростка: ответственность работодателя и оплата труда

Тот факт, что работодатель не оформил трудовые отношения, — самостоятельное нарушение, влекущее административную ответственность именно работодателя.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

При этом сам работник не лишён права на оплату выполненной работы и на защиту своих трудовых прав.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ (о правах работника — заработная плата)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Если работодатель под предлогом «недостачи» удерживает невыплаченную зарплату или задерживает расчёт, у него возникает обязанность выплатить её с процентами за задержку.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это даёт подростку (в лице его законных представителей) мощные встречные инструменты: жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ) — на уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и на невыплату/задержку зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); обращение в суд — о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате и процентов по ст. 236 ТК РФ. Работодатель, сам нарушивший закон (допуск к работе без оформления), оказывается в невыгодном положении, когда одновременно пытается взыскивать «недостачу».

Вывод: работодатель, допустивший неоформленную работу несовершеннолетнего, подлежит административной ответственности, а у подростка есть право на полную оплату труда с процентами за задержку — эти встречные требования фактически уравновешивают, а часто и нейтрализуют претензию о «недостаче».

Альтернативная квалификация: гражданско-правовой деликт вместо трудовой ответственности

Работодатель может попытаться обойти трудовые гарантии и взыскать деньги как «причинение вреда имуществу» по гражданскому праву. Однако это не меняет итога по существу и не снимает ограничений.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях. 2. В случае, когда у несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине. Если несовершеннолетний гражданин в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, оставшийся без попечения родителей, был помещен под надзор в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (статья 155 1 Семейного кодекса Российской Федерации ), эта организация обязана возместить вред полностью или в недостающей части, если не докажет, что вред возник не по ее вине. (В редакции Федерального закона от 24.04.2008 № 49-ФЗ) 3. Обязанность родителей (усыновителей), попечителя и соответствующей организации по возмещению вреда, причиненного несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, прекращается по достижении причинившим вред совершеннолетия либо в случаях, когда у него до достижения совершеннолетия появились доходы или иное имущество, достаточные для возмещения вреда, либо когда он до достижения совершеннолетия приобрел дееспособность. (В редакции Федерального закона от 24.04.2008 № 49-ФЗ)
— ст. 1074 ГК РФ, п. 1

Сами по себе несовершеннолетние от 14 до 18 лет отвечают за вред на общих основаниях (п. 1 ст. 1074 ГК РФ), но в трудовых отношениях действует специальная норма — ограничение ответственности средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ) и особый режим полной ответственности несовершеннолетних (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Специальные нормы ТК РФ имеют приоритет перед общими положениями о возмещении вреда, поскольку отношения здесь трудовые (фактический допуск к работе). Поэтому «переквалифицировать» недостачу в деликт, чтобы обойти лимит ответственности несовершеннолетнего, работодателю не удастся.

Вывод: попытка работодателя взыскать недостачу как гражданско-правовой вред не меняет существа: применимы нормы ТК РФ об ограниченной ответственности несовершеннолетнего, и полное взыскание по общим основаниям (ст. 1064, 1074 ГК РФ) невозможно, пока ущерб находится в плоскости трудовых отношений.

Денежные последствия для работодателя при незаконном удержании

Если под предлогом «недостачи» работодатель удержал или не выплатил причитающиеся подростку суммы (заработную плату, расчёт при увольнении), у него возникает самостоятельная денежная обязанность уплатить эти суммы с процентами за каждый день просрочки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Такой размер процентов (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины работодателя) — это денежно-правовое последствие, которое наступает автоматически при любой задержке выплат, причитающихся работнику. Оно применяется независимо от спора о недостаче: даже если работодатель считает, что работник «что-то должен», он не вправе самовольно удерживать зарплату, и за каждый день такого удержания начисляются проценты в пользу работника.

Вывод: если работодатель задержал или удержал зарплату/расчёт подростка, он обязан сверх невыплаченных сумм уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки) — это самостоятельное денежное требование работника, которое можно заявить в суде одновременно с требованием о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности.

Доказательства фактической работы и порядок действий (процедура исполнения)

Поскольку письменного договора нет, факт допуска к работе, период и размер оплаты подростку придётся доказать любыми допустимыми средствами: свидетельскими показаниями коллег и покупателей, записями видеонаблюдения, журналом кассира (смена, Z-отчёты), перепиской в мессенджерах, сведениями о переводе денег. Юридическая база для этого — факт трудовых отношений возникает при фактическом допуске (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), поэтому письменный договор не является обязательным доказательством работы.

Спор о возмещении ущерба работником разрешается судом по правилам ГПК РФ: работодатель, заявляя требование, обязан доказать размер ущерба, вину работника, причинную связь и соблюдение процедуры проверки (ст. 247 ТК РФ). Поскольку речь идёт о несовершеннолетнем, в деле участвует его законный представитель (родитель/попечитель) — по достижении 14 лет подросток выступает в суде наряду с законным представителем.

Практические действия семьи:

1. Зафиксировать доказательства работы (видео, журнал, переписка, показания).
2. Подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) — на уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и на возможную невыплату расчёта (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Если деньги похищены третьими лицами, подать заявление в полицию о мошенничестве (ст. 159 УК РФ) или краже (ст. 158 УК РФ) — подросток здесь потерпевший, а не виновный.
4. Встречный иск в суд о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате и процентов по ст. 236 ТК РФ.

Вывод: защита строится на доказанном факте допуска к работе (без письменного договора — через любые допустимые доказательства), жалобе в ГИТ, заявлении в полицию против лиц, обманувших кассира, и встречном иске о взыскании зарплаты с процентами; в суде интересы несовершеннолетнего представляет законный представитель.