Правомерно ли удержание из зарплаты за недостачу на кассе и отказ в выплате зарплаты до погашения минуса?

Законно ли удержание из зарплаты суммы «минуса» без суда и при вашем несогласии

Удержание из заработной платы за недостачу («минус» на кассе) не относится к перечню случаев, по которым работодатель вправе удержать задолженность работника в одностороннем порядке.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ст. 137 ТК РФ

Из этой нормы видно: закрытый перечень ст. 137 ТК РФ (аванс, командировочные, счётная ошибка, неотработанные дни отпуска) не содержит «возмещение недостачи». Поэтому удержание суммы недостачи по ст. 137 ТК РФ работодатель производить не вправе.

Взыскание недостачи возможно только по специальному порядку главы 39 ТК РФ. При этом если вы не согласны с суммой ущерба, взыскание удержанием из зарплаты вообще невозможно.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
— ст. 248 ТК РФ

Для вашей ситуации ключевое: вы с суммой недостачи не согласны — следовательно, условие «работник не согласен добровольно возместить ущерб» налицо, и взыскание может осуществляться только судом. Распоряжение работодателя в этом случае недопустимо, а уже произведённое удержание — незаконно.

Дополнительно даже при формально допустимом удержании его размер ограничен.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
— ст. 138 ТК РФ

Вывод: удержание зарплаты за «минус» в вашей ситуации неправомерно. Сумма недостачи, которую вы оспариваете, может быть взыскана только судом (ст. 248 ТК РФ), а не удержана работодателем в одностороннем порядке, и в любом случае не свыше 20% за одну выплату (ст. 138 ТК РФ).

Нарушена ли обязательная процедура установления ущерба (проверка и объяснение)

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, истребовать у вас письменное объяснение и обеспечить вам доступ к материалам проверки.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ст. 247 ТК РФ

В вашем случае акт ревизии вам «толком не показывали», письменное объяснение не истребовали, с суммой вы не согласны. Это означает прямое несоблюдение ст. 247 ТК РФ: проверка размера ущерба и причин его возникновения надлежащим образом не проведена, ваше письменное объяснение не получено (акт об отказе от дачи объяснения, предусмотренный нормой, также отсутствует). Вы имеете право знакомиться со всеми материалами проверки — и это право вам фактически не обеспечено.

Несоблюдение порядка взыскания даёт вам самостоятельное право на судебную защиту.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
— ст. 248 ТК РФ

Вывод: работодатель нарушил обязательную процедуру (ст. 247 ТК РФ), поэтому материальная ответственность не может считаться установленной, а одностороннее удержание — тем более недопустимо. Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Возможна ли полная материальная ответственность: роль договора и вины

Полная материальная ответственность кассира возможна только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности и при доказанности вины.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— ст. 243 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
— ст. 244 ТК РФ

Должность кассира входит в перечень, с которым такой договор может заключаться.

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
— Приложение № 1, п. I к Постановлению Минтруда России № 85 от 31.12.2002, п. 2

Однако сам факт работы кассиром не создаёт полную материальную ответственность автоматически: нужен конкретный письменный договор (ст. 244 ТК РФ) и доказанная вина. Основание возникновения ответственности и распределение бремени доказывания установлены так:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
— ст. 233 ТК РФ

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Значит, бремя доказывания противоправности поведения, вины, причинной связи, размера ущерба и правомерности заключения договора о полной материальной ответственности лежит на работодателе (п. 4 Пленума ВС № 52). Если договор о полной материальной ответственности с вами не заключался (или заключён с нарушением), оснований для взыскания недостачи в полном размере нет.

Дополнительно: материальная ответственность исключается, если работодатель не обеспечил надлежащие условия хранения вверенных ценностей.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
— ст. 239 ТК РФ

Если на кассе не были созданы надлежащие условия для сохранности денег (например, касса не опечатывалась, к ней имели доступ посторонние, не было инкассации в установленном порядке), это исключает вашу ответственность (ст. 239 ТК РФ).

Вывод: привлечение вас к материальной ответственности за недостачу правомерно только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности, доказанной работодателем вины и причинной связи, а также при обеспечении условий сохранности. При отсутствии любого из элементов удержание неправомерно.

Коллективная (бригадная) ответственность, если на кассе работали несколько человек

Если кассу обслуживали несколько работников (сменщицы), и разграничить ответственность каждого невозможно, может вводиться только коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
— ст. 245 ТК РФ

Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады). Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Практическое значение для вас: за один месяц работы на общей кассе, где работали и другие лица, вас нельзя привлекать к индивидуальной полной ответственности за всю недостачу. При коллективной (бригадной) ответственности ваша доля определяется с учётом степени вины, оклада и фактически отработанного времени (п. 14 Пленума ВС № 52), а без заключённого с вами письменного договора о коллективной ответственности оснований за возмещение недостачи вообще нет.

Вывод: если на кассе работали несколько человек и договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности с вами не заключался либо не соблюдены правила её установления, возложение на вас всей суммы недостачи неправомерно; ваша возможная доля ущерба определяется только судом.

Отказ выплачивать зарплату до погашения «минуса» — прямое нарушение

Требование «зарплату не отдадим, пока не оплатите недостачу» незаконно. Заработная плата должна выплачиваться в полном размере и в установленные сроки независимо от спора о недостаче.

о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Часть в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (В редакции федеральных законов от 04.11.2014 № 333-ФЗ, от 26.07.2019 № 231-ФЗ) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
— ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Удержание недостачи не входит в законные основания удержаний (ст. 137 ТК РФ), поэтому полная невыплата зарплаты — неправомерна.

При увольнении (если вы уже прекратили работу) действует особое правило о расчёте и о выплате неоспариваемой суммы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Даже при споре о размерах сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму — то есть начисленную зарплату он удерживать в счёт недостачи не вправе.

За задержку зарплаты начисляются проценты независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Вывод: полный отказ выплачивать зарплату до погашения недостачи незаконен. Работодатель обязан выплатить начисленную зарплату в полном размере, а при задержке — с процентами по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Что вам делать: порядок защиты и способы восстановления прав

Вы вправе требовать полной выплаты зарплаты и возврата незаконно удержанного, а также компенсации морального вреда.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ст. 391 ТК РФ

Вы можете обратиться в суд напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам. По спору о невыплате зарплаты действует увеличенный срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты; для компенсации морального вреда — вместе с основным требованием (ст. 392 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ст. 392 ТК РФ

Кроме суда, эффективный способ — жалоба в государственную инспекцию труда (Роструд), которая вправе проводить проверку по обращению и выдавать предписания, а также обращение в прокуратуру.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 357 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерным удержанием и невыплатой зарплаты, подлежит компенсации.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Порядок действий: (1) письменно потребовать у работодателя выплаты зарплаты, расчётного листка, акта ревизии и ознакомления с материалами проверки (по ст. 247 ТК РФ); (2) зафиксировать несогласие с размером удержания письменно — это закрывает работодателю возможность одностороннего удержания по ст. 248 ТК РФ; (3) если не выплатят — подать жалобу в ГИТ (Роструд) или прокуратуру и/или иск в суд по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства — о взыскании невыплаченной зарплаты, незаконно удержанных сумм с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Вывод: действия работодателя неправомерны; вы вправе требовать выплаты зарплаты в полном объёме, возврата незаконно удержанного с процентами и компенсации морального вреда через ГИТ, прокуратуру или суд. Работодатель со своей стороны вправе доказывать недостачу только через суд с соблюдением всей процедуры.

Ответственность работодателя за невыплату и ваш риск встречного иска

Невыплата зарплаты влечёт административную, а при длительной невыплате — уголовную ответственность работодателя.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при частичной невыплате свыше трёх месяцев из корыстной заинтересованности — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Ваш риск: работодатель может подать встречный иск о взыскании с вас недостачи. Однако он обязан доказать правомерность договора о полной материальной ответственности, вину, причинную связь, размер ущерба (п. 4 Пленума ВС № 52) и соблюдение процедуры (ст. 247 ТК РФ). При недоказанности этих обстоятельств — в иске ему будет отказано. Учитывайте и срок: работодатель вправе обратиться в суд о возмещении ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Вывод: за невыплату зарплаты работодатель несёт административную (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а при длительной задержке — уголовную (ст. 145.1 УК РФ) ответственность. Требования работодателя о недостаче он должен доказывать в суде, где бремя доказывания вины и размера ущерба лежит на нём.