Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 248
Если же работодатель попытается удержать сумму, превышающую ваш среднемесячный заработок, или пропустит месячный срок, или вы просто не согласны с размером удержания, право на взыскание он сохраняет только через суд. На данный момент, поскольку размер недостачи не установлен и, вероятно, не превышает среднемесячный заработок (или еще не определен), любые удержания по инициативе работодателя без вашего письменного согласия будут незаконными.
Что касается ваших действий по защите прав, вы имеете четкое право обжаловать неправомерные действия работодателя. Если работодатель, несмотря на отсутствие надлежаще оформленных документов и недоказанность вашей вины, все же издаст распоряжение об удержании, вы можете обратиться в суд. Для этого важно соблюсти сроки. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, у вас есть три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Этот срок начинает течь с момента, когда вы, например, получили расчетный листок с незаконным удержанием или ознакомились с приказом о взыскании. Вы также можете сначала обратиться в государственную инспекцию труда, но судебная защита является более эффективным способом оспорить само основание для взыскания (то есть сам факт вашей вины и размер ущерба).
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Ваше право на обжалование прямо закреплено в ст. 248 ТК РФ: «При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя». Поскольку в настоящий момент порядок не соблюден (нет актов замеров, не создана комиссия, размер ущерба не установлен), любое последующее взыскание, произведенное без устранения этих нарушений, вы сможете оспорить.
Относительно коллективной (бригадной) ответственности: в предоставленном контексте норм ТК РФ, регулирующих этот аспект (в частности, статей 245, 243, 244), нет. Поэтому мы не можем применить их к данному разбору. Вам следует знать, что для привлечения к коллективной ответственности работодатель обязан был заключить с бригадой письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если такой договор не заключался и в ваших трудовых договорах или должностных инструкциях не указано, что вы несете полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу (например, в силу приложения к постановлению Минтруда), то ваша ответственность по умолчанию ограничена средним месячным заработком, и для ее наступления работодатель должен доказать вашу вину в конкретных действиях (или бездействии), которые привели к ущербу. Отсутствие актов замеров и комиссии делает практически невозможным доказывание как самого размера ущерба, так и прямой причинно-следственной связи между вашими действиями и недостачей.
