Могут ли уволить за отказ подписать договор о полной материальной ответственности, если ранее был подписан коллективный, а новый распространяется на товары, которые я не обслуживаю

Ситуация связана с изменением условий трудового договора в части материальной ответственности работника. Изначально при трудоустройстве пять лет назад был заключен договор о коллективной материальной ответственности, который продолжает действовать. Спустя это время работодатель требует подписать новый договор — уже о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник отказался от его подписания, выразив несогласие с условиями, в частности с тем, что ответственность распространяется на товары, которые он фактически не обслуживает. В ответ работодатель пригрозил увольнением.

Юридически значимым является изменение вида материальной ответственности с коллективной на индивидуальную, что представляет собой изменение существенных условий договора (объема и основания ответственности). Поскольку прежний договор продолжает действовать и не содержит оговорок о возможности такого изменения, работодатель не вправе в одностороннем порядке навязывать новый договор без согласия работника, если только не изменяются организационные или технологические условия труда (например, фактическое закрепление за работником конкретного имущества). В данном случае работник не обслуживает товары, на которые новый договор возлагает ответственность, что ставит под сомнение законность предъявленных требований.

Отказ от подписания нового договора в такой ситуации не может быть автоматическим основанием для увольнения. Трудовые правоотношения квалифицируются как длящиеся, с установленным порядком изменения условий трудового договора. Если работодатель настаивает на изменении условий, а работник не согласен, то возможны варианты: либо добровольное соглашение сторон, либо изменение условий в порядке, предусмотренном для случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Простое волеизъявление работодателя об изменении вида ответственности без обоснования таких изменений юридически неправомерно.

Таким образом, ключевые моменты: действует прежний договор о коллективной материальной ответственности; новый договор навязывается без согласия работника и без фактических оснований; отказ от подписания не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить законным поводом для увольнения. Угроза увольнения может расцениваться как давление, не соответствующее трудовому законодательству.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, одним из общих оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой). В данной ситуации работодатель пытается изменить ранее согласованные условия материальной ответственности, заменив коллективную форму на полную индивидуальную. Однако такой отказ может быть признан законным основанием для увольнения только при условии, что изменение условий действительно произошло в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и было вызвано организационными или технологическими изменениями. Поскольку в контексте отсутствуют прямые нормы о порядке изменения условий трудового договора (в частности, статья 74 ТК РФ), необходимо отметить, что в силу общих принципов трудового права увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ допустимо лишь после соблюдения процедуры предупреждения работника за два месяца и предложения другой работы. В данном случае работодатель не предупреждал работницу о предстоящих изменениях, а просто потребовал подписать новый договор, что не соответствует установленному порядку. Таким образом, само по себе наличие отказа от подписания нового договора не является безусловным основанием для увольнения по инициативе работодателя, если процедура изменения условий не соблюдена.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77

Отказ работницы от подписания нового договора о полной индивидуальной материальной ответственности не является законным основанием для увольнения. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить вид материальной ответственности с коллективной на индивидуальную без согласия работницы и без фактического изменения её трудовой функции. Угроза увольнения неправомерна, трудовые отношения продолжаются на прежних условиях, зафиксированных в действующем договоре пятилетней давности.

Рекомендуемые действия

• Письменно зафиксировать свой отказ от подписания нового договора с указанием конкретных пунктов, с которыми вы не согласны (особо выделив распространение ответственности на необслуживаемые вами товары), и передать заявление в отдел кадров под отметку о принятии либо направить ценным письмом с описью вложения.
• Продолжать исполнять трудовые обязанности строго в соответствии с ранее заключённым трудовым договором и действующим договором о коллективной материальной ответственности, не допуская нарушений трудовой дисциплины.
• Направить работодателю письменный запрос с требованием разъяснить, на каком основании и в связи с какими организационными или технологическими изменениями условий труда он требует изменить вид материальной ответственности, а также указать, каким образом товары, которые вы не обслуживаете, теперь входят в вашу зону ответственности.
• В случае издания приказа об увольнении немедленно обжаловать его в суд, так как увольнение за отказ от подписания договора при отсутствии законной процедуры изменения условий труда будет признано незаконным с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула.
• При продолжении давления со стороны работодателя или попытках создать условия для увольнения по иному основанию обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства, а также к адвокату для оценки перспектив судебной защиты и подготовки процессуальных документов.