Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок. 2. То же деяние, совершенное: ... в) лицом с использованием своего служебного положения; г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения; ...
— УК РФ, ст.127.2
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности... Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ТК РФ, ст.91
Угрозы уголовным преследованием и отправкой на СВО являются самостоятельным преступлением. Угроза «посадить в тюрьму» без доказательств вашей вины подпадает под ст. 119 УК РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью), если имелись основания опасаться её осуществления. Учитывая, что директор использует своё положение и запугивает вас — такие основания есть. Одновременно требование выплатить деньги под угрозой привлечения к уголовной ответственности и отправки на СВО образует состав вымогательства по ст. 163 УК РФ — требование передачи имущества (1,4 млн руб.) под угрозой применения насилия (отправка на СВО фактически сопряжена с риском для жизни).
Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, — наказывается...
— УК РФ, ст.119
Статья 163. Вымогательство 1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, — наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы и
— УК РФ, ст.163
Что касается последствий самовольного прекращения выхода на работу — нормы, регулирующие дисциплинарную ответственность за прогул (увольнение по ст. 81 ТК РФ), в предоставленном контексте отсутствуют. Однако по общему правилу Трудового кодекса РФ невыход на работу без уважительных причин может быть квалифицирован как прогул и повлечь увольнение. В вашей ситуации, учитывая, что работодатель нарушает трудовое законодательство в отношении вас (принудительный труд, угрозы, невыплата зарплаты), вы вправе приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты — но эта норма не приведена в контексте, поэтому для точного вывода необходимо обратиться к ст. 142 ТК РФ. Аналогично, порядок оформления и выплаты заработной платы (ст. 136, 140 ТК РФ) в контексте не раскрыт, поэтому их отсутствие означает, что работодатель не исполняет базовые трудовые обязанности, и вы вправе требовать их исполнения через инспекцию труда или суд.
Таким образом, защита возможна по нескольким направлениям: оспаривание расписки в суде по ст. 166, 179 ГК РФ; обращение в полицию с заявлением о преступлениях по ст. 119, 127.2, 163 УК РФ; подача жалобы в Государственную инспекцию труда (порядок — ст. 352 ТК РФ, которая не вошла в контекст, но инспекция рассматривает такие нарушения).
