Далее, ключевой вопрос – размер возмещения. По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ, работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Это значит, что даже если ущерб документально подтвержден, взыскать можно не больше этой суммы, если не доказано, что на вас может быть возложена полная материальная ответственность.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 241
Работодатель требует возместить полную стоимость посылки, то есть полный ущерб. Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ) может возлагаться только в случаях, прямо указанных в ТК РФ или иных федеральных законах.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 242
Перечень случаев полной материальной ответственности исчерпывающе приведен в ст. 243 ТК РФ. Ваш случай не подпадает ни под один из них, кроме, возможно, п. 2 (недостача ценностей, вверенных по специальному письменному договору), но договор о полной материальной ответственности с вами не заключен. Пункт 3 (умышленное причинение ущерба) также неприменим, так как ваша ошибка – неосторожность, а не умысел. Работодатель может ссылаться на п. 1 – возложение полной ответственности законом, но ТК РФ и федеральные законы не предусматривают полной ответственности за пересорт товара при отсутствии специального договора или умысла.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; ...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 243
Специальные письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) могут заключаться только с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, и только в отношении недостачи (утраты) вверенного имущества. Пересорт – это не недостача, а замена одного товара другим. Кроме того, вы прямо указали, что такой договор не подписывали, поэтому он не имеет силы.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 244
Что касается ссылки на должностную инструкцию: она не может устанавливать полную материальную ответственность, поскольку ТК РФ является федеральным законом и имеет приоритет над локальными актами. Положение инструкции о возмещении ущерба за пересорт – это общее указание, которое не заменяет оснований ст. 243 ТК РФ. Работодатель не вправе своим актом вводить полную ответственность, не предусмотренную законом. Соответственно, ваш лимит ответственности – средний месячный заработок, и то при условии, что ущерб действительно наступил.
Далее, важен сам факт существования ущерба. Ст. 238 ТК РФ определяет прямой действительный ущерб как реальное уменьшение имущества работодателя или необходимость произвести затраты. Если товар можно вернуть от клиента, то ущерб может быть уменьшен или вовсе отсутствовать – например, если клиент согласится обменять товар или вернуть его за счет работодателя. Вы уже отправили запрос, значит, работодатель не может утверждать, что ущерб окончательный и непоправимый, пока не будет получен ответ. Взыскание до выяснения возможности возврата преждевременно.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 238
Порядок привлечения к ответственности строго регламентирован ст. 247 и 248 ТК РФ. Работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, истребовать от вас письменное объяснение – это обязательно. Вы имеете право знакомиться с материалами проверки и обжаловать их. Без этого взыскание незаконно.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. ... Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. ... Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 247
Сама процедура взыскания установлена ст. 248 ТК РФ. Если сумма ущерба не превышает ваш средний месячный заработок, работодатель может издать распоряжение в течение месяца после окончательного установления размера ущерба. Но если вы не согласны или сумма больше – взыскание возможно только через суд. Поскольку работодатель требует полную стоимость, которая, скорее всего, превышает ваш средний заработок, он обязан обратиться в суд, а не удерживать деньги из зарплаты без вашего согласия.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По согл
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 248
Таким образом, требование работодателя о полном возмещении неправомерно, поскольку отсутствуют законные основания для полной материальной ответственности (нет договора, нет умысла, пересорт не является недостачей). Вы обязаны возместить только прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка, и то при условии, что работодатель докажет его размер, проведет проверку, истребует объяснение, а также учтет возможность возврата товара. Пункт должностной инструкции о возмещении ущерба за пересорт не устанавливает полную ответственность и не отменяет ограничения ст. 241 ТК РФ. Ваши действия: не соглашаться на полное возмещение, требовать соблюдения процедуры по ст. 247, 248 ТК РФ, отказаться от добровольной уплаты полной суммы, настаивать на досудебном урегулировании с клиентом. При незаконном удержании из зарплаты – обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
