Общий принцип материальной ответственности работников установлен статьёй 238 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимается, в частности, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, включая имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если тот несёт ответственность за его сохранность. Повреждённые радиаторы клиента, хранящиеся на складе работодателя, очевидно относятся к такому имуществу, и их порча влечёт для работодателя необходимость возместить клиенту 34 000 рублей, что составляет прямой действительный ущерб.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 238
Однако ключевое значение для данной ситуации имеет статья 239 ТК РФ, которая перечисляет обстоятельства, полностью исключающие материальную ответственность работника. В частности, ответственность исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Факты дела показывают, что работник заблаговременно сообщал механику о неисправности тормозов погрузчика, а акт осмотра, составленный в день происшествия, подтверждает, что тормоза действительно были неисправны. Таким образом, работодатель, зная о неисправности (через сообщение механику) и не обеспечив исправное состояние техники, не создал надлежащих условий для хранения товара (радиаторов), что и привело к их повреждению при управлении неисправным погрузчиком. Следовательно, ущерб возник именно вследствие этого бездействия работодателя, и в силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 239
Даже если бы указанное обстоятельство не было установлено, по общему правилу ответственность работника за причинённый ущерб ограничивается пределами его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность в размере 34 000 рублей может быть возложена только в исключительных случаях, предусмотренных законом или договором.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 241
В данном случае работодатель ссылается на договор о полной материальной ответственности. Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность состоит в обязанности возместить ущерб в полном размере, но возлагается лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Статья 243 ТК РФ устанавливает перечень таких случаев, среди которых значится «недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора» (п. 2). Именно на этот пункт и опирается подписанный работником договор.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 242
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 243
Однако статья 244 ТК РФ прямо указывает, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. При этом перечни должностей и работ, с которыми такие договоры допускаются, утверждаются федеральным органом исполнительной власти. Таким перечнем является Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комисс
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 244
Указанный Перечень (Приложение № 1 к Постановлению № 85) включает, среди прочего, кладовщиков. Должность работника сформулирована как «комплектовщик-кладовщик». Поскольку вторая часть наименования («кладовщик») прямо поименована в Перечне, а также учитывая, что работник фактически обслуживает товарные ценности на складе, есть основания считать, что договор о полной материальной ответственности мог быть заключён правомерно. Тем не менее, даже признание договора действительным не отменяет действия ст. 239 ТК РФ: если ущерб возник не по вине работника, а из-за неисполнения работодателем своих обязанностей, полная ответственность не применяется.
Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА ... Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; ... экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, загото
— Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85
Наконец, важное процессуальное значение имеет статья 247 ТК РФ. Она обязывает работодателя до принятия решения о возмещении ущерба провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, а также обязательно истребовать от работника письменное объяснение. Работник уже располагает актом осмотра техники, составленным в день происшествия, который подтверждает неисправность тормозов. Этот акт служит частью материалов проверки. Работодатель также обязан был учесть сообщение работника механику о неисправности. Если работодатель не провёл полноценную проверку или не учёл эти доказательства, его требование о возмещении ущерба может быть признано незаконным.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 247
