Это правило прямо закреплено в ТК РФ. Фактическое допущение к работе порождает трудовые отношения, а письменное оформление трудового договора — это обязанность работодателя, а не условие возникновения отношений. Неисполнение работодателем этой обязанности не лишает работника трудовых прав.
На вас, как на ученика/стажёра, в силу ст. 205 ТК РФ распространяется всё трудовое законодательство, включая нормы об охране труда и материальной ответственности.
При этом ваша ситуация не подпадает под конструкцию ученического договора (гл. 32 ТК РФ), поскольку такой договор должен быть заключён в письменной форме (ст. 200 ТК РФ) и его содержание обязано включать указание на приобретаемую квалификацию, срок ученичества, размер стипендии и обязанность проработать определённый срок (ст. 199 ТК РФ). Клиент ничего не подписывал — значит, ученический договор отсутствует. А ст. 207 ТК РФ, по которой ученик возмещает расходы работодателя, работает только при наличии письменного ученического договора, по окончании ученичества и при невыполнении обязательств по договору:
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— ч. 2 ст. 207 ТК РФ
Таким образом: трудовые отношения с вами возникли в силу самого факта допуска к работе. Никакой письменный трудовой или ученический договор для этого не нужен. Это база всего дальнейшего разбора.
Вывод: вы являетесь работником в смысле ТК РФ с момента начала стажировки, несмотря на отсутствие письменного договора и приказа. Требования работодателя должны оцениваться по правилам трудового, а не гражданского права.
Должны ли вы платить за испорченный расходный материал (стёкла)?
Нет. Для взыскания стоимости стёкол работодатель должен доказать всю совокупность обстоятельств, перечисленных в п. 4 Пленума ВС РФ № 52:
К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006
В вашей ситуации работодатель не сможет доказать большинство из них.
Во-первых, общий предел материальной ответственности работника — средний месячный заработок:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ
Ваш средний месячный заработок — ноль рублей (зарплата не начислялась и не выплачивалась), следовательно, любой размер ущерба заведомо превышает этот предел, и взыскание возможно только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— ст. 248 ТК РФ
Во-вторых, полная материальная ответственность (на полную стоимость стёкол) на вас НЕ распространяется. По ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может возлагаться только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Исчерпывающий перечень случаев полной ответственности дан в ст. 243 ТК РФ:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
— ст. 243 ТК РФ
Ни один из перечисленных случаев не подходит. Пункт 2 ч. 1 ст. 243 — «недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора или разового документа» — требует, чтобы договор о полной материальной ответственности был заключён в письменной форме. Вы ничего не подписывали — договора нет. Более того, ст. 244 ТК РФ требует, чтобы должность работника входила в утверждённый перечень должностей, с которыми такие договоры могут заключаться; наклейка стёкол стажёром в такой перечень явно не входит:
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
— ст. 244 ТК РФ
В-третьих, расходный материал, используемый стажёром в процессе обучения, подпадает под понятие нормального хозяйственного риска. Пленум ВС РФ № 52 разъясняет:
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для 3 предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006
Вы учились клеить стёкла — порча части расходного материала в процессе обучения заведомо укладывается в нормальный хозяйственный риск. Работодатель сам поставил вас, необученного стажёра, на реальную работу с расходным материалом — это его хозяйственное решение и его риск.
В дополнение — ст. 239 ТК РФ:
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
— ст. 239 ТК РФ
В-четвёртых, работодатель обязан соблюсти процедуру (ст. 247 ТК РФ):
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
— ст. 247 ТК РФ
Без проведённой проверки, без истребованного объяснения работодатель не вправе предъявлять требование о возмещении ущерба. Скорее всего, он эту процедуру не соблюдал.
Вывод: вы не обязаны платить за испорченные стёкла. Для взыскания ущерба работодатель должен обратиться в суд и доказать: отсутствие нормального хозяйственного риска, вашу вину, размер прямого действительного ущерба, соблюдение процедуры. Учитывая, что вы стажёр без договора о полной материальной ответственности и без зарплаты, шансы работодателя на успех в суде близки к нулю.
Обязан ли работодатель выплатить вам зарплату за дни стажировки?
Да. Поскольку трудовые отношения возникли (см. блок 1), работодатель обязан оплатить фактически отработанное время. Оплата труда — неотъемлемый признак трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ: «за плату»). Тот факт, что работодатель назвал это «стажировкой», не освобождает его от обязанности оплачивать труд.
При увольнении применяется ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ
В вашем случае работодатель не выплатил ни копейки, а значит, нарушил эту норму. На невыплаченную сумму начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ст. 236 ТК РФ
Поскольку вы не получали зарплату вовсе, вам нужно сначала признать размер задолженности — в судебном порядке, если работодатель откажется выплачивать добровольно. Способ подсчёта: минимальный размер оплаты труда (МРОТ) либо установленная в организации ставка, делённая пропорционально отработанным дням, — точную сумму определит суд.
Невыплата зарплаты влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Также вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, который определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вывод: работодатель обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанные дни с процентами за задержку по ст. 236 ТК РФ. Отмазка «это стажировка, оплата не положена» — незаконна.
Куда обращаться и в какие сроки?
Сроки для вас как работника (по ст. 392 ТК РФ):
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
— ч. 1, 2, 4 ст. 392 ТК РФ
Для требования о выплате зарплаты у вас есть один год со дня, когда она должна была быть выплачена при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По иным нарушениям (например, если вы оспариваете требование об уплате за стёкла) — три месяца со дня, когда узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Срок для работодателя по иску о возмещении ущерба — один год со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). По истечении года работодатель утрачивает право на судебное взыскание, если вы заявите о пропуске срока.
Органы защиты:
- Государственная инспекция труда (ГИТ) — жалоба на невыплату зарплаты и незаконные требования о возмещении ущерба. ГИТ может провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юрлицо до 50 000 руб.).
- Прокуратура — надзор за соблюдением трудового законодательства.
- Суд (районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства) — иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Вы освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).
Вывод: не ждите, пока работодатель подаст в суд на вас. Действуйте сами: обращайтесь в ГИТ и/или в суд с требованием о выплате зарплаты и процентов по ст. 236 ТК РФ. Это поставит работодателя в положение ответчика, а не истца.
