Обвиняют в пропаже 70 овец при неофициальной работе: что делать, угрозы и суд за невыплату зарплаты

Являются ли ваши отношения трудовыми, несмотря на отсутствие письменного договора

Ваши отношения с владельцем овец являются трудовыми в силу закона. Пятилетний выпас овец за плату под контролем работодателя — это личное выполнение трудовой функции, а не гражданско-правовая услуга.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания на должность; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) судебного решения о заключении трудового договора; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Это означает, что трудовой договор считается заключённым с первого дня фактической работы, даже без письменного оформления. Работодатель обязан был оформить договор в течение трёх рабочих дней, но его бездействие не лишает вас статуса работника.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ

В суде все неустранимые сомнения толкуются в пользу существования трудовых отношений. Более того, Пленум ВС РФ № 15 от 29.05.2018 (п. 20) разъяснил, что отсутствие письменной формы трудового договора не исключает возможности признания отношений трудовыми, а датой начала таких отношений является дата фактического допущения к работе.

Вывод: вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, и на вас распространяются все гарантии ТК РФ, включая ограниченную материальную ответственность, право на зарплату не ниже МРОТ и судебную защиту.

Обязаны ли вы возмещать стоимость 70 овец

По общему правилу работник несёт ограниченную материальную ответственность — в пределах своего среднего месячного заработка.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Полная материальная ответственность (возмещение всего ущерба) наступает только в случаях, прямо перечисленных в ст. 243 ТК РФ. Наиболее близкий к вашей ситуации случай — п. 2 ч. 1 ст. 243:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

Однако эта норма может быть применена к вам только при одновременном соблюдении двух условий:

1. с вами заключён письменный договор о полной материальной ответственности, а он возможен только если вы достигли 18 лет и непосредственно обслуживаете товарные ценности — > Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими

— ст. 244 ТК РФ;

1. овцы были вверены вам по разовому документу, в котором указано точное количество.

Расписка без указания количества овец не подтверждает, сколько именно голов вам передали, — а значит, работодатель не сможет доказать размер ущерба. Более того, бремя доказывания совокупности обстоятельств (прямой ущерб, противоправность, причинная связь, вина) закон возлагает именно на работодателя:

необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя
— Обзор ВС РФ от 05.12.2018, о бремени доказывания

Если письменный договор о полной материальной ответственности с вами не заключался (а при неофициальной работе это почти гарантированно так), то ваша ответственность ограничена средним месячным заработком, а не стоимостью 70 голов.

Кроме того, работодатель обязан провести проверку и истребовать письменное объяснение:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ч. 1–2 ст. 247 ТК РФ

Наконец, взыскание ущерба, превышающего средний месячный заработок, возможно только через суд; самовольное удержание незаконно:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— ч. 1–2 ст. 248 ТК РФ

Вывод: работодатель не вправе требовать с вас полную стоимость 70 овец вне суда. В суде он обязан доказать размер ущерба, вашу вину, факт вверения конкретного количества овец. Расписка без указания количества — крайне слабое доказательство. Без договора о полной материальной ответственности ваша ответственность ограничена одним средним месячным заработком.

Можете ли вы подать в суд за невыплату зарплаты

Да, можете — и это ваш главный встречный инструмент давления.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Если вы продолжаете работать (отношения длятся), то годичный срок исчисляется с каждого дня, когда зарплата должна быть выплачена, но не выплачена. При длящихся отношениях срок по ст. 392 ТК РФ не истекает до прекращения отношений — в соответствии с позицией Пленума ВС № 15 от 29.05.2018 (п. 14), по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Для длящихся отношений срок считается с момента, когда работник узнал о нарушении, и по каждому месяцу невыплаты он течёт самостоятельно.

Месячная зарплата не может быть ниже МРОТ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— ст. 133 ТК РФ

Требовать вы можете:

• задолженность по зарплате за весь период (в пределах срока исковой давности) — не ниже МРОТ за каждый месяц;
• проценты (денежную компенсацию) за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки: > При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

— ч. 1 ст. 236 ТК РФ;

• компенсацию морального вреда: > Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом

— ст. 237 ТК РФ;

• при этом вы освобождены от госпошлины: > При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

— ст. 393 ТК РФ.

Важный тактический момент: подача иска о взыскании зарплаты одновременно является способом официальной фиксации трудовых отношений в судебном порядке — это укрепит вашу позицию по спору об овцах.

Вывод: вы вправе подать иск о взыскании невыплаченной зарплаты за весь период (минимум МРОТ × 60 месяцев), с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда, без уплаты госпошлины. Срок давности — 1 год, но для длящихся отношений он не пропущен.

Что делать с угрозами расправой

Угрозы расправой — это самостоятельное уголовное преступление.

Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, - (В редакции Федерального закона от 24.07.2007 № 211-ФЗ) наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— ч. 1 ст. 119 УК РФ

Если работодатель угрожает вам убийством или причинением тяжкого вреда здоровью и у вас есть реальные основания опасаться этих угроз, немедленно подайте заявление в полицию (территориальный отдел МВД). Заявление должно содержать: кто, когда, где, какими словами угрожал, были ли свидетели. При наличии аудиозаписи или переписки — приложите.

Одновременно такое поведение работодателя может быть квалифицировано как вымогательство (ст. 163 УК РФ), если требование денег за «пропавших» овец сопровождается угрозой насилия.

Заявление в полицию влечёт возбуждение уголовного дела (дела частно-публичного обвинения по ст. 119 УК РФ), что создаёт дополнительную защиту и фиксирует противоправное поведение работодателя.

Также вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на угрозы и на нарушения трудового законодательства.

Вывод: при угрозах расправой — немедленно в полицию с заявлением о преступлении по ст. 119 УК РФ. Это ваша личная безопасность и дополнительный рычаг защиты.

Административная и уголовная ответственность работодателя за неоформление и невыплату зарплаты

Работодатель, не оформивший трудовой договор письменно, совершает административное правонарушение. Неоформление трудовых отношений и выплата зарплаты «в конверте» — это нарушение трудового законодательства:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Если невыплата зарплаты составила менее половины от причитающейся суммы и длилась свыше трёх месяцев, либо зарплата выплачивалась более двух месяцев в размере ниже МРОТ — наступает уголовная ответственность:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) и в прокуратуру — эти органы вправе провести проверку, выдать предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к ответственности.

Вывод: неоформление трудовых отношений и выплата зарплаты ниже МРОТ в течение 5 лет являются грубыми нарушениями закона, влекущими административную (ст. 5.27 КоАП) и потенциально уголовную (ст. 145.1 УК) ответственность работодателя.

Альтернативная квалификация: если суд сочтёт отношения гражданско-правовыми

Если работодатель будет настаивать, что вы не работник, а оказывали услуги по гражданско-правовому договору (хранение, подряд), ситуация для вас не ухудшается, а местами даже улучшается в части овец:

По спору об овцах: при гражданско-правовой квалификации (хранение по гл. 47 ГК РФ) хранитель отвечает за утрату вещи при наличии вины (ст. 901 ГК РФ). Работодатель должен доказать, что вы утратили конкретное количество овец по вашей вине. Расписка без количества — и здесь крайне слабое доказательство. Более того, ст. 902 ГК РФ ограничивает ответственность хранителя действительной стоимостью утраченного имущества, но обязанность доказать стоимость и количество лежит на поклажедателе.

По спору о зарплате: ГК-квалификация хуже — вы теряете гарантии ТК РФ (сроки, проценты по ст. 236, моральный вред, освобождение от пошлины). Однако при споре действует презумпция в пользу трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ — > Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ), и суды, как правило, признают такие длящиеся отношения трудовыми.

Вывод: при любой квалификации работодателю будет крайне сложно доказать вашу обязанность возместить стоимость 70 овец. В трудовой ветке у вас больше прав (ограниченная ответственность, проценты, моральный вред, освобождение от пошлины).