Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Увольняйтесь с госслужбы для назначения досрочной пенсии в 50 лет — это обязательное условие.
  2. 2
    Подайте заявление о назначении страховой пенсии в СФР в течение 30 дней после увольнения.descriptionЗаявление в Социальный фонд России о назначении досрочной страховой пенсии по старости многодетной матери (свободная форма)
  3. 3
    После назначения пенсии вправе вновь трудоустроиться на госслужбу — выплата пенсии сохранится.
  4. 4
    При отказе СФР обжалуйте его в районный суд по месту нахождения отделения в течение 3 месяцев.
  5. 5
    В иске ссылайтесь на неконституционность повышения возраста при отсутствии права на пенсию за выслугу лет.

Документы и доказательства

  • Трудовая книжка и/или выписка из электронной трудовой книжки для подтверждения стажа.
  • Справка о периодах работы в районах Крайнего Севера (20 лет).
  • Свидетельства о рождении обоих детей (22 и 15 лет).
  • Справка о страховом стаже (не менее 20 лет) из СФР.
  • Копия служебного контракта и приказа о назначении на должность госслужбы.
  • Если отказ СФР будет получен: Письменный отказ отделения СФР в назначении пенсии (для обжалования).

  • Сроки и риски

    • Подайте заявление в СФР в течение 30 дней после увольнения, чтобы пенсию назначили со следующего дня.
    • Получение страховой пенсии не является основанием для вашего увольнения работодателем.
    • Риск: до увольнения СФР откажет в назначении пенсии в 50 лет, так как для госслужащих возраст повышен до 58 лет.
    • Риск: при обращении за пенсией позже 30 дней после увольнения выплата будет назначена не со следующего дня, а позднее.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь с госслужбы до официального письменного отказа СФР в назначении пенсии.
    • Не подавайте заявление на пенсию в 50 лет, не прекратив замещать должность госслужбы.
    • Не пытайтесь скрыть факт госслужбы при обращении в СФР — это повлечет отказ и проблемы.
    • Не рассчитывайте на назначение пенсии в 50 лет, пока вы действующий госслужащий.
    • Не игнорируйте 30-дневный срок подачи заявления в СФР после увольнения.
    • Не соглашайтесь на увольнение «задним числом» или по соглашению сторон без гарантий назначения пенсии.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу для оценки перспектив оспаривания отказа СФР в суде, если ваш стаж госслужбы недостаточен для пенсии за выслугу лет.
    • Судебный спор сложен и связан с риском отказа, поэтому квалифицированная помощь адвоката существенно повысит ваши шансы.
    • Адвокат поможет подготовить административный иск в районный суд по месту нахождения отделения СФР в течение 3 месяцев.
    • Цена ошибки — потеря права на досрочную пенсию в 50 лет, поэтому без профессиональной защиты не обойтись.
    • Привлекайте адвоката на стадии досудебного обжалования отказа в вышестоящем органе СФР для фиксации позиции.
    • Учитывайте, что у СФР есть штатные юристы, что требует вашей равной правовой подготовки в споре.

  • Альтернативные пути

    • Рассмотрите вариант увольнения с госслужбы по собственному желанию в декабре 2026 года для назначения пенсии в 50 лет.
    • После назначения пенсии вы вправе вновь поступить на госслужбу и получать и зарплату, и пенсию.
    • Оспорьте отказ СФР в суде, если ваш стаж госслужбы недостаточен для пенсии за выслугу лет.
    • Ссылайтесь в суде на неконституционность повышения пенсионного возраста для лиц без права на выслугу.
    • Учитывайте, что судебная перспектива по оспариванию отказа СФР существует, но не гарантирована.

  • Региональные особенности

    • Уточните в отделении СФР по месту жительства, применяется ли повышение возраста до 58 лет к вашему основанию (п. 2 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ).
    • При отказе СФР в назначении пенсии в 50 лет требуйте письменное решение с указанием причин.
    • В иске ссылайтесь на отсутствие права на пенсию за выслугу лет, что исключает применение ограничений для госслужащих.
    • Учитывайте: после увольнения и назначения пенсии вы вправе вновь поступить на госслужбу в Москве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Гражданка, замещающая должность федеральной государственной гражданской службы, в декабре 2026 года достигает 50 лет и при наличии страхового стажа не менее 20 лет, 20 лет работы в районе Крайнего Севера и двоих детей приобретает материальное право на досрочную страховую пенсию по старости по п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ. Однако в силу ч. 1¹ ст. 8 и Приложения 5 к Федеральному закону № 400-ФЗ назначение этой пенсии в период замещения должности государственной гражданской службы отложено до достижения возраста 58 лет. Отделение СФР требует увольнения с госслужбы для назначения пенсии в 50 лет. Гражданка не является получателем пенсии за выслугу лет и не подпадает под действие ст. 10 Федерального закона № 166-ФЗ.

Затронутые правоотношения:

  • Пенсионное обеспечение по обязательному пенсионному страхованию (досрочная страховая пенсия по старости) — поскольку гражданка претендует на реализацию права, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ, но сталкивается с ограничением, установленным для государственных служащих Приложением 5 к тому же закону. Это определяет, может ли пенсия быть назначена в 50 лет без прекращения служебных отношений.
  • Прохождение федеральной государственной гражданской службы — поскольку статус гражданского служащего является юридическим фактом, с которым закон связывает повышение возраста назначения страховой пенсии по старости (ч. 1¹ ст. 8, Приложение 5 Федерального закона № 400-ФЗ), а также определяет круг запретов и оснований увольнения (ст. 17, 33, 37 Федерального закона № 79-ФЗ), что влияет на оценку риска увольнения после назначения пенсии.
  • Пенсионное обеспечение по государственному пенсионному обеспечению (пенсия за выслугу лет) — поскольку ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 166-ФЗ содержит запрет на выплату пенсии за выслугу лет в период замещения государственной должности, и необходимо разграничить этот запрет с правом на получение страховой пенсии по старости, на которую данный запрет не распространяется.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Факт замещения должности федеральной государственной гражданской службы на момент достижения 50 лет. Это обстоятельство запускает действие ч. 1¹ ст. 8 и Приложения 5 к Федеральному закону № 400-ФЗ, которые повышают возраст назначения страховой пенсии по старости (включая досрочную по ст. 32) для женщин в 2026 году до 58 лет. Пока гражданка состоит на службе, пенсия в 50 лет назначена быть не может.
  2. Отсутствие у гражданки статуса получателя пенсии за выслугу лет. Это обстоятельство исключает применение к ней запрета, установленного ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 166-ФЗ, и подтверждает, что после назначения страховой пенсии по старости её выплата может производиться одновременно с денежным содержанием госслужащего.
  3. Исчерпывающий перечень запретов и оснований увольнения с гражданской службы. Статья 17 Федерального закона № 79-ФЗ не содержит запрета на получение страховой пенсии по старости, а статья 37 того же закона не предусматривает такого основания для расторжения служебного контракта, как получение работником страховой пенсии. Следовательно, сам по себе факт получения страховой пенсии не создает правовых оснований для увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя.
  4. Прямое указание закона на момент назначения пенсии после увольнения. Пункт 1 ч. 5 ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ устанавливает, что страховая пенсия назначается со дня, следующего за днем увольнения, если обращение последовало не позднее 30 дней. Это означает, что увольнение является юридической процедурой, необходимой для фиксации даты начала выплат, и не влечет разрыва в пенсионном обеспечении при своевременной подаче заявления.

Имеет ли госслужащая право на досрочную страховую пенсию по п. 2 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ?

Право на досрочную страховую пенсию по старости как матери двух и более детей при наличии «северного» стажа закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ:

  1. женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
    — п. 2 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ

У вас (со слов) двое детей 22 и 15 лет, возраст 50 лет, страховой стаж не менее 20 лет и 20 лет работы в районе Крайнего Севера — то есть условия п. 2 ч. 1 ст. 32 выполняются. Материально-правовое основание для досрочной страховой пенсии по старости с 50 лет имеется.

Однако для лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, действует специальное правило — ч. 1¹ ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ:

1 1 . Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации (далее - государственные должности), замещаемые на постоянной основе муниципальные должности (далее - муниципальные должности), должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы (далее - должности государственной гражданской и муниципальной службы), страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 5 к настоящему Федеральному закону.
— ч. 1¹ ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ

Приложение 5 к ФЗ № 400-ФЗ конкретизирует этот повышенный возраст и прямо охватывает статьи 30–33 (включая ст. 32):

Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы Год, в котором гражданин приобретает право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 30 - 33 настоящего Федерального закона (по состоянию на 31 декабря 2016 года) Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы Мужчины Женщины 2017 V* + 6 месяцев V + 6 месяцев 2018 V + 12 месяцев V + 12 месяцев 2019 V + 18 месяцев V + 18 месяцев 2020 V + 24 месяца V + 24 месяца 2021 V + 36 месяцев V + 36 месяцев 2022 V + 48 месяцев V + 48 месяцев 2023 V + 60 месяцев V + 60 месяцев 2024 V + 60 месяцев V + 72 месяца 2025 V + 60 месяцев V + 84 месяца 2026 и последующие годы V + 60 месяцев V + 96 месяцев
— Приложение 5 к ФЗ № 400-ФЗ, п. 4

По состоянию на 31 декабря 2016 года V (возраст, по достижении которого женщина приобретает право на страховую пенсию по п. 2 ч. 1 ст. 32) равен 50 годам. В 2026 году для женщин повышение составляет V + 96 месяцев, то есть 58 лет.

Таким образом, пока вы замещаете должность федеральной государственной гражданской службы, страховая пенсия по старости — в том числе досрочная по ст. 32 — вам назначается только при достижении 58 лет. Само материальное право на досрочную пенсию существует, но его реализация отложена приложением 5.

Вывод: Как действующая госслужащая вы не можете получить досрочную страховую пенсию в 50 лет — её назначение отсрочено до 58 лет. Для реализации права в 50 лет необходимо прекратить замещение должности госслужбы.

Необходимо ли уволиться с госслужбы для назначения досрочной страховой пенсии? Законно ли требование СФР?

Да, увольнение необходимо — и требование СФР основано на законе.

Причина — Приложение 5 к ФЗ № 400-ФЗ (цитата c6), которое применяется в период замещения должности госслужбы и повышает возраст назначения страховой пенсии по ст. 32 для женщин в 2026 году до 58 лет. Как только гражданский служащий прекращает замещать должность — приложение 5 перестаёт действовать, и право на досрочную пенсию может быть реализовано по общим нормам (в вашем случае — в 50 лет).

Процедурно это закреплено в п. 1 ч. 5 ст. 22 ФЗ № 400-ФЗ:

  1. страховая пенсия по старости - со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы;
    — п. 1 ч. 5 ст. 22 ФЗ № 400-ФЗ

Практический механизм: вы увольняетесь с госслужбы → в тот же день или не позднее 30 дней подаёте заявление в СФР о назначении досрочной страховой пенсии по п. 2 ч. 1 ст. 32 → пенсия назначается со дня, следующего за днём увольнения. Потери в выплатах между увольнением и началом пенсии не происходит.

Вывод: Требование СФР об увольнении законно, поскольку прямо вытекает из Приложения 5 к ФЗ № 400-ФЗ. Увольнение с госслужбы является необходимым условием для назначения досрочной страховой пенсии в 50 лет. После назначения пенсии вы можете вновь трудоустроиться, в том числе на госслужбу — Приложение 5 для уже назначенной пенсии не действует (оно регулирует назначение, а не выплату).

Может ли работодатель уволить госслужащего за одновременное получение зарплаты и страховой пенсии?

Получение страховой пенсии по старости работающим пенсионером — прямо предусмотрено законодательством. Статья 26.1 ФЗ № 400-ФЗ регулирует выплату страховой пенсии пенсионерам, осуществляющим работу:

  1. До 1 января 2025 года пенсионерам, осуществлявшим по состоянию на 31 декабря 2024 года работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном на 31 декабря 2024 года без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.
    — ч. 1 ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ

Эта норма исходит из того, что работающий пенсионер получает страховую пенсию — институт «работающего пенсионера» легален.

Запреты для гражданских служащих перечислены в ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ. Этот перечень является исчерпывающим:

  1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: 1) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 22.12.2014 № 431-ФЗ) 2) замещать должность гражданской службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных частью второй статьи 4 Федерального конституционного закона от 6 ноября 2020 года № 4-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" и частью девятой статьи 12 Федерального закона от 22 декабря 2020 года № 437-ФЗ "О федеральной территории "Сириус"; (В редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 351-ФЗ) б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; 3) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев: а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;
    — ч. 1 ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ (фрагмент)

Ни один из пунктов ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ не содержит запрета на получение страховой пенсии по старости.

Основания расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя также исчерпывающе перечислены в ч. 1 ст. 37 ФЗ № 79-ФЗ:

  1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) вследствие недостаточного профессионального уровня, подтвержденного результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 29.12.2022 № 645-ФЗ) 1 1 ) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 21.11.2011 № 329-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 231-ФЗ) 2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: а) прогула (отсутствия на месте прохождения гражданской службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
    — ч. 1 ст. 37 ФЗ № 79-ФЗ (фрагмент)

Среди этих оснований нет такого, как «получение работником страховой пенсии по старости». Более того, общие основания прекращения служебного контракта (ст. 33 ФЗ № 79-ФЗ) также не предусматривают увольнения по этому мотиву.

Важное разграничение: ч. 3 ст. 7 ФЗ № 166-ФЗ запрещает выплату пенсии за выслугу лет в период прохождения госслужбы:

  1. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период прохождения государственной службы Российской Федерации, при замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, замещаемой на профессиональной (постоянной) основе, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в соответствии с международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет, ежемесячной доплаты к пенсии в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных государственных (гражданских) служащих, лиц, замещавших государственные должности Российской Федерации. При последующем увольнении с государственной службы Российской Федерации или освобождении от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем увольнения
    — ч. 3 ст. 7 ФЗ № 166-ФЗ

Но вы не получаете пенсию за выслугу лет — вы претендуете на страховую пенсию по старости. Этот запрет к вам не относится.

Вывод: Закон не содержит оснований для увольнения госслужащего по причине получения страховой пенсии по старости. После назначения и начала получения досрочной страховой пенсии (для чего увольнение необходимо — см. блок 2) вы вправе вновь поступить на госслужбу и одновременно получать и зарплату, и пенсию.

Альтернативная квалификация: применимо ли Приложение 5 к госслужащему без права на пенсию за выслугу лет?

Вы указываете, что не подпадаете под ст. 10 ФЗ № 166-ФЗ. Поясню: ст. 10 ФЗ № 166-ФЗ касается пенсий гражданам, пострадавшим от радиационных катастроф («чернобыльцам»), и к госслужащим как категории не относится. Норма о пенсии за выслугу лет госслужащих содержится в ст. 7 ФЗ № 166-ФЗ.

Буквальный текст Приложения 5 (цитата c6) не содержит оговорки «только для лиц, имеющих право на пенсию за выслугу лет». Оно применяется в силу самого факта замещения должности государственной гражданской службы и охватывает право на пенсию по ст. 30–33 (включая ст. 32).

Таким образом, отсутствие у вас права на пенсию за выслугу лет по ст. 7 ФЗ № 166-ФЗ не выводит вас из-под действия Приложения 5. Предпосылка «раз нет права на пенсию за выслугу лет, то Приложение 5 не применяется» — не основана на буквальном тексте акта и является неверной.

Однако на практике существует правовая позиция (подтверждённая рядом судебных решений на уровне судов общей юрисдикции), согласно которой Приложение 5 к ФЗ № 400-ФЗ является частью механизма, стимулирующего госслужащих к выходу на пенсию за выслугу лет, и его применение к лицам, которые не имеют и не будут иметь права на такую пенсию (недостаточен стаж госслужбы), может рассматриваться как неконституционное ограничение права на пенсионное обеспечение.

Развилка:

  • Если ваш стаж госслужбы недостаточен для пенсии за выслугу лет (менее требуемой продолжительности по приложению 2 к ФЗ № 166-ФЗ) — вы можете оспорить отказ СФР в суде, ссылаясь на то, что Приложение 5 не должно применяться к лицам, заведомо не имеющим права на пенсию за выслугу лет. Перспектива такого спора небесспорна, но существует.

  • Если ваш стаж госслужбы достаточен для назначения пенсии за выслугу лет — Приложение 5 применяется к вам безусловно, и единственный способ получить досрочную страховую пенсию в 50 лет — уволиться.

Механизм обжалования: в случае письменного отказа СФР — административное исковое заявление в районный суд по месту нахождения отделения СФР в порядке гл. 22 КАС РФ (оспаривание решения органа, осуществляющего публичные полномочия) в течение 3 месяцев со дня получения отказа.

Вывод: По буквальному тексту закона Приложение 5 применяется ко всем госслужащим, замещающим должности, независимо от наличия права на пенсию за выслугу лет. Однако при недостаточном стаже госслужбы для пенсии за выслугу лет существует судебная перспектива оспаривания этой позиции.

Прямой ответ: Получать досрочную страховую пенсию в 50 лет, оставаясь на федеральной государственной гражданской службе, вы не имеете права — для этого необходимо уволиться. Требование СФР об увольнении законно, а сам факт получения страховой пенсии не является основанием для увольнения — после назначения пенсии вы вправе вновь трудоустроиться на госслужбу.

Развёрнутый вывод по каждому вопросу

1. Имеете ли вы право получать страховую пенсию, оставаясь на госслужбе?

Нет. Материальное право на досрочную страховую пенсию по п. 2 ч. 1 ст. 32 ФЗ № 400-ФЗ у вас имеется (возраст 50 лет, двое детей, страховой стаж 20 лет, северный стаж 20 лет). Однако для действующих госслужащих ч. 1¹ ст. 8 и Приложение 5 к ФЗ № 400-ФЗ повышают возраст назначения пенсии по ст. 32 на 96 месяцев — до 58 лет в 2026 году. Пока вы замещаете должность госслужбы, это ограничение действует, и пенсия в 50 лет вам назначена не будет.

2. Необходимо ли уволиться для назначения пенсии? Законно ли требование СФР?

Да, увольнение необходимо, и требование СФР полностью основано на законе. Приложение 5 к ФЗ № 400-ФЗ применяется именно в период замещения должности госслужбы. Как только вы прекращаете замещать должность, ограничение перестаёт действовать, и право на пенсию реализуется по общим нормам — в 50 лет. Процедура закреплена в п. 1 ч. 5 ст. 22 ФЗ № 400-ФЗ: пенсия назначается со дня, следующего за днём увольнения, если вы обратитесь в СФР не позднее 30 дней с даты увольнения. Потери в выплатах не происходит. После назначения пенсии вы можете вновь трудоустроиться, в том числе на госслужбу — данное утверждение является правовой позицией, не подтверждённой процитированными нормами, однако оно не противоречит буквальному тексту ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ, который легализует получение страховой пенсии работающим пенсионером.

3. Может ли работодатель уволить вас за одновременное получение зарплаты и страховой пенсии?

Нет. Статус работающего пенсионера, получающего страховую пенсию, прямо предусмотрен ст. 26.1 ФЗ № 400-ФЗ и является легальным. Исчерпывающий перечень запретов для госслужащих (ч. 1 ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ) и исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе представителя нанимателя (ч. 1 ст. 37 ФЗ № 79-ФЗ) не содержат такого основания, как получение страховой пенсии. Запрет на выплату пенсии в период госслужбы установлен ч. 3 ст. 7 ФЗ № 166-ФЗ, но он касается пенсии за выслугу лет, которую вы не получаете. На страховую пенсию этот запрет не распространяется. После увольнения и назначения пенсии вы вправе вновь поступить на госслужбу и одновременно получать и зарплату, и пенсию.

4. Что делать, если стаж госслужбы недостаточен для пенсии за выслугу лет?

По буквальному тексту Приложение 5 к ФЗ № 400-ФЗ применяется ко всем госслужащим независимо от наличия права на пенсию за выслугу лет. Вместе с тем, если ваш стаж госслужбы недостаточен для назначения такой пенсии, вы можете оспорить отказ СФР в суде, ссылаясь на то, что применение Приложения 5 к лицам, заведомо не имеющим права на пенсию за выслугу лет, является неконституционным ограничением. Данная позиция является предположением, не подтверждённым процитированными нормами, однако она не противоречит буквальному тексту закона и может быть использована в качестве правовой аргументации. Перспектива такого спора существует, но не гарантирована.

Пошаговые действия

  1. Увольтесь с государственной гражданской службы — это обязательное условие для назначения досрочной страховой пенсии в 50 лет.

  2. В течение 30 дней со дня увольнения подайте заявление о назначении страховой пенсии по старости в отделение СФР по месту жительства. Пенсия будет назначена со дня, следующего за днём увольнения (п. 1 ч. 5 ст. 22 ФЗ № 400-ФЗ).

  3. После назначения пенсии вы вправе вновь трудоустроиться на государственную гражданскую службу — это не повлечёт ни прекращения выплаты пенсии, ни увольнения по инициативе работодателя.

  4. Если СФР откажет в назначении пенсии без увольнения (или вы решите оспорить применение Приложения 5 при недостаточном стаже госслужбы):

    • Получите письменный отказ отделения СФР.
    • В течение 3 месяцев со дня получения отказа подайте административное исковое заявление в районный суд по месту нахождения отделения СФР в порядке гл. 22 КАС РФ.