Выиграла суд по зарплате, но предприятие банкротится и должны больше 1 000 000 рублей — получу ли я деньги по исполнительному листу?

К какой очереди относится долг по зарплате и каковы шансы на его получение

Ваша задолженность по зарплате возникла при увольнении 24.09.2024 — то есть до принятия арбитражным судом заявления о признании предприятия банкротом. Поэтому она не является текущим платежом (текущими признаются только требования, возникшие после принятия заявления о банкротстве), а подлежит включению в реестр требований кредиторов по общим правилам.

под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (В редакции федеральных законов от 30.12.2008 № 296-ФЗ ; от 28.07.2012 № 144-ФЗ ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ ) Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 30.12.2008 № 296-ФЗ ) 2. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве. (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ ) 3. Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ ) 4. Кредиторы по текущим платежам вправе обжаловать действия или бездействие арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, если такие действия или бездействие нарушают их права и законные интересы.
— п. 1 ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Применение к фактам: так как вы уволились 24.09.2024, а заявление о банкротстве рассматривалось судом начиная с 15.06.2026, ваш долг возник до принятия заявления о банкротстве — это реестровое требование, а не текущее. Это означает, что ваше требование должно быть включено в реестр требований кредиторов, а расчёт с вами будет производиться конкурсным управляющим в порядке очередности.

Ключевое преимущество: требования по оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, относятся ко второй очереди реестра — раньше расчётов с большинством остальных кредиторов (потребители, поставщики, банки, и т.д., у которых третья очередь). Это ваше главное преимущество перед теми кредиторами, чьи исполнительные листы на сумму свыше 1 млн руб. также оказались у приставов.

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ) в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам. (В редакции Федерального закона от 07.02.2011 № 8-ФЗ) После расчетов с кредиторами третьей очереди производятся расчеты с кредиторами по удовлетворению требований по сделке, признанной недействительной на основании пункта 2 статьи 61 2 и пункта 3 статьи 61 3 настоящего Федерального закона. Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, удовлетворяются за счет стоимости предмета залога в порядке, установленном статьей 138 настоящего Федерального закона. Требования кредиторов, являющихся владельцами облигаций без срока погашения, удовлетворяются после удовлетворения требований всех иных кредиторов. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 27.12.2018 № 514-ФЗ) (Пункт в редакции Федерального закона от 28.04.2009 № 73-ФЗ) 5.
— п. 4 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Применение к фактам: даже при наличии множества исполнительных листов на сумму более 1 000 000 руб. ваше требование по зарплате погашается во вторую очередь — раньше расчётов с обычными кредиторами (третья очередь), куда входят требования большинства других взыскателей. При этом сама вторая очередь имеет внутреннюю градацию: сначала погашаются требования в пределах 30 000 руб. за каждый месяц на человека, затем — оставшаяся часть зарплатного долга.

Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке: в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека; во вторую очередь - оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору; в третью очередь - требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 29.06.2015 № 186-ФЗ)
— п. 5 ст. 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Применение к фактам: если у предприятия хватит денег только на часть требований второй очереди, суммы распределяются пропорционально между всеми работниками. На практике сначала гасится гарантированная часть (до 30 000 руб. в месяц), а затем — остальной долг, но лишь при достаточности конкурсной массы. Если имущества хватает — выплата по суду от 23.07.2026 пойдёт в этой очерёдности.

Отдельно важно: проценты за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ входят в состав требования второй очереди наряду с самим долгом.

При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. (В редакции федеральных законов от 18.12.2006 № 231-ФЗ; от 30.12.2008 № 296-ФЗ) 2. В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований. (В редакции Федерального закона от 18.12.2006 № 231-ФЗ) 3.
— п. 1 ст. 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Применение к фактам: в размер вашего реестрового требования включаются не только деньги, присуждённые судом 23.07.2026, но и проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки с 24.09.2024). Это увеличивает размер вашей доли во второй очереди, которую вы заявляете управляющему.

Вывод: ваш долг — реестровое требование второй очереди, которое погашается раньше требований большинства кредиторов (в том числе других взыскателей по исполнительным листам на сумму свыше 1 млн руб.). Шансы реальные, но зависят от двух условий: (1) своевременного включения вашего требования в реестр и (2) наличия достаточного имущества (конкурсной массы) у предприятия — при недостаточности средств выплата будет пропорциональной.

Порядок и сроки включения требования в реестр требований кредиторов

Главное, что вам нужно сделать сейчас — активно предъявить своё требование к должнику в рамках дела о банкротстве, не полагаясь только на исполнительный лист у приставов. Для требований работников действует упрощённый порядок: арбитражный управляющий включает их в реестр по своему представлению, а судебный акт (ваше решение суда от 23.07.2026) лишь подтверждает состав и размер требования в случае оспаривания.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ ) Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ ) В случае, если ведение реестра требований кредиторов осуществляется реестродержателем, судебные акты, устанавливающие размер требований кредиторов, направляются арбитражным судом реестродержателю для включения соответствующих требований в реестр требований кредиторов. 7. В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов. При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).
— п. 6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Применение к фактам: вам не нужно снова подавать отдельный иск — вы предъявляете требование (заявление) арбитражному управляющему/в арбитражный суд, прилагая вступившее в силу решение суда от 23.07.2026 как подтверждение размера долга. Управляющий включает ваше требование в реестр; если его кто-либо оспорит — тогда состав и размер будут установлены судебным актом.

Сроки существенно различаются в зависимости от введённой процедуры:

Для целей участия в первом собрании кредиторов кредиторы вправе предъявить свои требования к должнику в течение тридцати календарных дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения. Указанные требования направляются в арбитражный суд в электронном виде в порядке, установленном процессуальным законодательством , должнику и временному управляющему с приложением судебного акта или иных документов, подтверждающих обоснованность этих требований. Указанные требования включаются в реестр требований кредиторов на основании определения арбитражного суда о включении указанных требований в реестр требований кредиторов. (В редакции федеральных законов от 30.12.2008 № 296-ФЗ, от 29.05.2024 № 107-ФЗ) 2. По истечении тридцати календарных дней со дня окончания срока для предъявления требований кредиторов арбитражный суд рассматривает поступившие требования для проверки их обоснованности и наличия оснований для включения в реестр требований кредиторов. Требования кредиторов рассматриваются судьей арбитражного суда единолично без проведения судебного заседания и вызова лиц, участвующих в деле о банкротстве, если иное не предусмотрено пунктом 3 настоящей статьи. По результатам такого рассмотрения арбитражный суд выносит определение путем подписания резолютивной части о включении или об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов с указанием размера и очередности удовлетворения таких требований.
— п. 1 ст. 71 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Применение к фактам: если введено наблюдение (а не конкурсное производство), требование нужно предъявить в течение 30 календарных дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения. Этот срок, скорее всего, уже истёк после первого заседания 15.06.2026, поэтому действуйте немедленно — предъявляйте требование в любом случае в следующей процедуре.

Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Требование кредитора считается заявленным в срок, если по ходатайству кредитора и при наличии уважительных причин этот срок восстановлен арбитражным судом. (В редакции Федерального закона от 29.05.2024 № 107-ФЗ) 2. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом для удовлетворения обеспеченных залогом имущества должника требований кредиторов. В случае невозможности перечисления денежных средств на счет (вклад) кредитора причитающиеся ему денежные средства вносятся конкурсным управляющим в депозит нотариуса по месту нахождения должника, о чем сообщается кредитору , за исключением случая, предусмотренного пунктом 9 статьи 186 8 настоящего Федерального закона . (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 632-ФЗ) В случае невостребования кредитором денежных средств, внесенных в депозит нотариуса, в течение трех лет с даты их внесения в депозит нотариуса указанные денежные средства перечисляются нотариусом в федеральный бюджет. 3.
— п. 1, 3, 4 ст. 142 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Применение к фактам: если открыто конкурсное производство, реестр закрывается через 2 месяца с даты публикации сведений о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства. Срок может быть восстановлен при уважительных причинах. а также действует специальное правило для ситуаций, подобных вашей.

При заявлении требования после закрытия реестра действует важное исключение, специально рассчитанное на вашу ситуацию (когда судебный акт ещё не вступил в силу на момент закрытия реестра):

При недостаточности денежных средств должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди денежные средства распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам их требований, включенных в реестр требований кредиторов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. 4. Требования конкурсных кредиторов и (или) уполномоченных органов, заявленные после закрытия реестра требований кредиторов или в случае отказа в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на заявление требования о включении в реестр требований кредиторов , удовлетворяются за счет оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, имущества должника. (В редакции федеральных законов от 30.12.2008 № 296-ФЗ, от 29.05.2024 № 107-ФЗ) Расчеты с кредиторами по таким требованиям производятся конкурсным управляющим в порядке, установленном настоящей статьей. Правила настоящего пункта не применяются в отношении требований, заявленных до истечения шести месяцев со дня закрытия реестра требований кредиторов, если на день закрытия реестра требований кредиторов не вынесен либо не вступил в силу судебный акт или акт иного уполномоченного государственного органа, наличие которого в соответствии с законодательством Российской Федерации является обязательным для выявления задолженности, в отношении которой предъявлены соответствующие требования. Данные требования считаются заявленными в установленный срок.
— п. 3 ст. 142 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Применение к фактам: поскольку решение суда о взыскании зарплаты вынесено 23.07.2026 — возможно, уже после закрытия реестра или незадолго до него, — ваш случай подпадает под последний абзац пункта 4 ст. 142: если требование заявлено в течение шести месяцев со дня закрытия реестра и на день закрытия реестра не вступил в силу судебный акт (решение по вашему делу ещё не вступило), требование считается заявленным в установленный срок. Это даёт вам право на включение в реестр в полном объёме.

Вывод: вам необходимо незамедлительно предъявить требование о включении задолженности по зарплате в реестр требований кредиторов (арбитражному управляющему и в арбитражный суд), приложив вступившее в силу решение суда от 23.07.2026 и заверенную копию исполнительного листа. Не ждите, пока приставы разберутся с исполнительным производством — без вашего активного участия в деле о банкротстве деньги могут достаться другим взыскателям второй очереди.

Что происходит с исполнительным листом у судебных приставов

Наличие исполнительного производства не отменяет необходимости включиться в реестр требований кредиторов. После введения процедур банкротства исполнительное производство у приставов претерпевает существенные изменения.

Предусмотрен важный нюанс, благоприятный именно для зарплатных долгов: при введении наблюдения исполнение исполнительных документов приостанавливается, за исключением исполнительных документов о взыскании задолженности по заработной плате (за вычетом случая, когда судебный акт вступил в силу до введения наблюдения).

приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда. Основанием для приостановления исполнения исполнительных документов является определение арбитражного суда о введении наблюдения; (В редакции федеральных законов от 18.12.2006 № 231-ФЗ; от 28.11.2011 № 337-ФЗ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ) не допускаются удовлетворение требований учредителя (участника) должника о выделе доли (пая) в имуществе должника в связи с выходом из состава его учредителей (участников), выкуп либо приобретение должником размещенных акций или выплата действительной стоимости доли (пая); (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ) абзац;
— абз. 3 п. 1 ст. 63 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Применение к фактам: поскольку ваш исполнительный документ — о взыскании зарплаты, выданный на основании решения суда, при введении наблюдения он может продолжать исполняться приставами (либо приостанавливаться — в зависимости от того, вступило ли решение суда в силу до даты введения наблюдения, которая наступила около 15.06.2026, тогда как ваше решение вынесено 23.07.2026, то есть позже). Аналогичное исключение для зарплатных исполнительных документов закреплено и в Законе об исполнительном производстве.

На основании определения арбитражного суда о введении процедур наблюдения, финансового оздоровления или внешнего управления судебный пристав-исполнитель приостанавливает исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения указанных процедур судебных актов или являющихся судебными актами, о выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также о взыскании задолженности по текущим платежам и исполнительных документов о взыскании задолженности по заработной плате. (В редакции федеральных законов от 28.12.2013 № 441-ФЗ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ) 2. При приостановлении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель снимает аресты с имущества должника и иные ограничения по распоряжению этим имуществом, наложенные в ходе исполнительного производства. Судебный пристав-исполнитель вправе не снимать арест с имущества, стоимость которого не превышает размер задолженности, необходимый для исполнения требований исполнительных документов, исполнительное производство по которым не приостанавливается. Имущество, арест с которого не снят, может быть реализовано для удовлетворения требований по исполнительным документам, исполнение по которым не приостанавливается. 3.
— п. 1, 4, 5 ст. 96 ФЗ «Об исполнительном производстве»

Применение к фактам: ваш исполнительный лист относится к категории «о взыскании задолженности по заработной плате», поэтому при введении наблюдения/финансового оздоровления/внешнего управления он не входит в число документов, исполнение по которым приостанавливается. Однако это преимущество действует только до даты открытия конкурсного производства.

При открытии конкурсного производства (признание должника банкротом) ситуация меняется: исполнение по всем исполнительным документам, включая зарплатные, прекращается, а листы передаются конкурсному управляющему.

прекращается исполнение по исполнительным документам, в том числе по исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур, применяемых в деле о банкротстве, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ) все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; (В редакции федеральных законов от 30.12.2008 № 296-ФЗ, от 29.06.2015 № 186-ФЗ, от 24.07.2023 № 344-ФЗ) исполнительные документы, исполнение по которым прекратилось в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежат передаче судебными приставами-исполнителями конкурсному управляющему в порядке, установленном федеральным законом; снимаются ранее наложенные аресты на имущество должника и иные ограничения распоряжения имуществом должника. Основанием для снятия ареста на имущество должника является решение суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Наложение новых арестов на имущество должника и иных ограничений распоряжения имуществом должника не допускается;
— п. 1 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Применение к фактам: когда суд признает предприятие банкротом и откроет конкурсное производство, ваше исполнительное производство у приставов будет окончено, а исполнительный документ — передан конкурсному управляющему. С этого момента расчёт с вами идёт только через реестр требований кредиторов (вторая очередь). Именно поэтому своевременное включение в реестр — ваша первоочередная задача.

Вывод: до открытия конкурсного производства ваш зарплатный исполнительный лист может исполняться приставами (зарплатные требования — исключение из общего правила о приостановлении). После признания должника банкротом и открытия конкурсного производства исполнительное производство будет окончено, лист передан конкурсному управляющему, а выплаты пойдут исключительно через реестр требований кредиторов. Получить деньги можно — при условии, что вы включены в реестр.

Денежные последствия и дополнительные рычаги: проценты и уголовная ответственность руководителя

Помимо самой зарплаты, вы вправе получить проценты за задержку. Эта материальная ответственность работодателя возникает независимо от его вины и действует по день фактического расчёта.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Применение к фактам: за период с 25.09.2024 (следующий день после увольнения) и по день фактической выплаты вам причитаются проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Эти проценты входят в состав вашего требования второй очереди (см. п. 1 ст. 136, подтверждено выше), поэтому их тоже нужно заявить конкурсному управляющему.

Дополнительный рычаг давления — уголовная ответственность руководителя предприятия за невыплату зарплаты свыше установленных сроков. Задержка в вашем случае длится с сентября 2024 года, что заведомо превышает порог в два месяца полной невыплаты.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 1451 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье 1451 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. 18. Судам следует иметь в виду, что уголовная ответственность в соответствии со статьей 1451 УК РФ наступает в том числе в случаях 6 невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 19.
— п. 17, 21 Постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46

Применение к фактам: невыплата зарплаты полностью свыше двух месяцев (в вашем случае — с сентября 2024 года) при наличии у руководителя корыстной или иной личной заинтересованности образует состав преступления по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Ранее вы уже обращались в прокуратуру — у вас есть основания повторно настоять на проведении проверки и возбуждении в отношении руководителя (директора, главного бухгалтера) уголовного дела. Уголовное преследование руководителя на практике является действенным способом побудить его или собственников погасить долг перед работником (иногда — даже через погашение требований третьими лицами или досрочное прекращение процедуры банкротства).

Вывод: ваши денежные права включают саму зарплату и проценты по ст. 236 ТК РФ (входят во вторую очередь реестра). Параллельно у вас есть основания добиваться уголовного преследования руководителя по ст. 145.1 УК РФ через прокуратуру — это реальный рычаг, повышающий шансы на фактическое получение денег даже при банкротстве предприятия.