Вправе ли работодатель перечислять зарплату по старым реквизитам из заявления при приёме на работу
Центральная норма — порядок выплаты зарплаты:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ
Из этой нормы следует: перечисление зарплаты в кредитную организацию происходит на основании заявления работника. Заявление об изменении реквизитов работник должен подать письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты, а право на такой выбор банка он делегирует работодателю своим волеизъявлением.
Ключевой момент — действие заявления, поданного при приёме на работу, после восстановления через суд. Решение о восстановлении незаконно уволенного работника по ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению и отменяет правовые последствия увольнения:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке
— ст. 396 ТК РФ
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ )
— ст. 211 ГПК РФ
Смысл для вашей ситуации: восстановление означает, что увольнение аннулировано — трудовые отношения считаются непрерывными, то есть заявление работника о перечислении зарплаты на конкретный счёт, поданное при приёме на работу и не отозванное, сохраняет юридическую силу и после восстановления. Работник не вправе «обнулить» прежний выбор банка молчанием — напротив, закон (ч. 3 ст. 136 ТК) обязывает его письменно уведомить об изменении реквизитов за 15 календарных дней до выплаты. Поскольку работник нового заявления не подал, у работодателя есть все основания продолжать перечислять зарплату на счёт, указанный в прежнем заявлении работника, — это и есть исполнение его собственного волеизъявления, сохраняющего силу.
Вывод по вопросу: да, работодатель вправе и обязан перечислять заработную плату по реквизитам, указанным в сохранившемся заявлении работника при приёме на работу, если работник не подал письменного заявления об изменении реквизитов (за 15 календарных дней до выплаты). Отказ на том основании, что «работник не дал новых реквизитов», не освобождает работодателя от обязанности платить по прежним, действующим реквизитам, иначе наступает ответственность за задержку.
Резервный механизм на случай, если старый счёт недействителен (закрыт / деньги возвращаются)
Если перечисление по старым реквизитам невозможно технически (счёт закрыт, деньги банком возвращены) — работодатель как добросовестный должник вправе внести причитающуюся зарплату в депозит нотариуса. Это прямо предусмотрено статьёй 327 ГК РФ:
Должник вправе внести причитающиеся с него деньги или ценные бумаги в депозит нотариуса, а в случаях, установленных законом, в депозит суда - если обязательство не может быть исполнено должником вследствие: 1) отсутствия кредитора или лица, уполномоченного им принять исполнение, в месте, где обязательство должно быть исполнено; 2) недееспособности кредитора и отсутствия у него представителя; 3) очевидного отсутствия определенности по поводу того, кто является кредитором по обязательству, в частности в связи со спором по этому поводу между кредитором и другими лицами; 4) уклонения кредитора от принятия исполнения или иной просрочки с его стороны
— п. 1 ст. 327 ГК РФ
Исполнение обязательства внесением в депозит считается состоявшимся:
Внесение денежной суммы или ценных бумаг в депозит нотариуса или суда считается исполнением обязательства. Нотариус или суд, в депозит которого внесены деньги или ценные бумаги, извещает об этом кредитора
— п. 2 ст. 327 ГК РФ
Применимость к зарплате: уклонение работника от предоставления действующих реквизитов (и тем более отказ получить деньги, если они возвращаются) — это «уклонение кредитора от принятия исполнения либо иная просрочка с его стороны» (пп. 4 п. 1 ст. 327 ГК РФ). Работник, зная о сроках выплаты и обязанности сообщить реквизиты, не совершает действий, необходимых для исполнения работодателем. Однако депозит нотариуса — вспомогательный инструмент: применять его стоит только если перевод по прежним реквизитам в принципе невозможен или возвращён, и работник фактически уклоняется от получения. Прежде всего организация обязана письменно уведомить работника (направление по адресу из личного дела) о необходимости актуализировать реквизиты или получить деньги, и зафиксировать факт уклонения актом.
Вывод по вопросу: если счёт по старым реквизитам недействителен, работодатель сохраняет защиту, если письменно уведомил работника и, при невозможности перечисления, внёс сумму в депозит нотариуса — такое внесение считается исполнением обязательства по выплате зарплаты.
Защита от процентов и административной ответственности за «задержку» выплаты (просрочка кредитора)
Добросовестному работодателю важно не стать заложником уклонения работника ни в части процентов по ст. 236 ТК РФ, ни в части административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Общая норма ст. 236 ТК РФ начисляет проценты за каждый день задержки:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством
— ст. 236 ТК РФ
Статья 406 ГК РФ прямо защищает должника при просрочке кредитора (работника):
Кредитор считается просрочившим, если он отказался принять предложенное должником надлежащее исполнение или не совершил действий, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором либо вытекающих из обычаев или из существа обязательства, до совершения которых должник не мог исполнить своего обязательства
— п. 1 ст. 406 ГК РФ
По денежному обязательству должник не обязан платить проценты за время просрочки кредитора.
— п. 3 ст. 406 ГК РФ
Разбор: ч. 1 ст. 406 ГК устанавливает, что кредитор (работник) считается просрочившим, если отказался принять надлежащее исполнение или не совершил действий (не дал реквизиты), до совершения которых должник (работодатель) не мог исполнить обязательство. Законный порядок смены реквизитов (письменное заявление за 15 дней, ч. 3 ст. 136 ТК) — это требование закона, и его невыполнение работником означает его просрочку. Последствие — п. 3 ст. 406 ГК: должник не обязан платить проценты за время просрочки кредитора. Отсюда: пока работник не предоставил актуальных реквизитов (и работодатель действовал добросовестно, перечисляя на старый счёт или внося в депозит), проценты по ст. 236 ТК начисляться не должны.
Административная ответственность ч. 6 ст. 5.27 КоАП наступает за «невыплату или неполную выплату» зарплаты:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Однако эта норма применяется к случаям, когда работодатель не платит, хотя объективно мог и должен. Если организация предприняла все законные меры (перечислила на действующие реквизиты из заявления работника либо внесла в депозит нотариуса), невыплаты в правовом смысле не происходит — обязательство считается исполненным, и состав правонарушения отсутствует. Главное — зафиксировать добросовестность: письменное уведомление работника, акт об уклонении, платёжные поручения о перечислении на реквизиты из заявления или квитанция о внесении в депозит.
Вывод по вопросу: при уклонении работника от предоставления реквизитов работодатель, перечисляющий зарплату на счёт из прежнего заявления работника (либо вносящий деньги в депозит нотариуса) и зафиксировавший это документами, свободен от процентов по ст. 236 ТК РФ (просрочка кредитора — ст. 406 ГК) и от административной и уголовной ответственности за невыплату, поскольку обязательство исполняется надлежащим образом.
Фиксация уклонения работника (доказательства и процедура)
Чтобы защититься от обвинений в невыплате, работодателю нужно документально зафиксировать, что именно работник уклоняется, а организация действует добросовестно. Законных средств здесь несколько, все они следуют из уже процитированных норм.
Во-первых, письменное уведомление работника о необходимости актуализировать реквизиты или получить деньги. Право работника на смену банка реализуется именно через письменную форму — ч. 3 ст. 136 ТК РФ, цитируемая в первом блоке > Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ, прямо говорит о «сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов». Симметрично работодатель вправе письменно истребовать у работника актуальные реквизиты и зафиксировать, что тот их не предоставляет.
Во-вторых, механизм внесения в депозит нотариуса, для которого прямо предусмотрено основание «уклонение кредитора от принятия исполнения либо иная просрочка с его стороны» > Должник вправе внести причитающиеся с него деньги или ценные бумаги в депозит нотариуса, а в случаях, установленных законом, в депозит суда - если обязательство не может быть исполнено должником вследствие: 1) отсутствия кредитора или лица, уполномоченного им принять исполнение, в месте, где обязательство должно быть исполнено; 2) недееспособности кредитора и отсутствия у него представителя; 3) очевидного отсутствия определенности по поводу того, кто является кредитором по обязательству, в частности в связи со спором по этому поводу между кредитором и другими лицами; 4) уклонения кредитора от принятия исполнения или иной просрочки с его стороны
— п. 1 ст. 327 ГК РФ, а само внесение «считается исполнением обязательства» с обязательным извещением кредитора нотариусом > Внесение денежной суммы или ценных бумаг в депозит нотариуса или суда считается исполнением обязательства. Нотариус или суд, в депозит которого внесены деньги или ценные бумаги, извещает об этом кредитора
— п. 2 ст. 327 ГК РФ.
В-третьих, просрочка кредитора по ст. 406 ГК РФ > Кредитор считается просрочившим, если он отказался принять предложенное должником надлежащее исполнение или не совершил действий, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором либо вытекающих из обычаев или из существа обязательства, до совершения которых должник не мог исполнить своего обязательства
— п. 1 ст. 406 ГК РФ, которая освобождает от процентов > По денежному обязательству должник не обязан платить проценты за время просрочки кредитора.
— п. 3 ст. 406 ГК РФ.
Применение к вашей ситуации: направьте работнику по адресу из личного дела письменное уведомление (почтой с описью вложения/уведомлением о вручении), в котором предложите либо подтвердить действующий счёт, либо сообщить новые реквизиты, либо получить деньги иным допустимым способом, указав, что по истечении срока зарплата будет перечислена на счёт из ранее поданного заявления (или внесена в депозит нотариуса). Составьте акт об уклонении/непредставлении реквизитов за подписью комиссии. Эти документы (уведомление, акт, платёжное поручение о перечислении на прежний счёт либо квитанция нотариуса о принятии в депозит) и будут доказательствами надлежащего исполнения обязанности по выплате зарплаты.
Вывод по вопросу: обязанности по выплате зарплаты работодатель исполняет перечислением на счёт из сохранившегося заявления работника; при невозможности — внесением суммы в депозит нотариуса. Фиксация добросовестности обеспечивается письменным уведомлением работника, актом об уклонении и платёжными документами (поручение/квитанция), что исключает для организации проценты по ст. 236 ТК РФ и административную/уголовную ответственность за «невыплату».
Альтернативные способы исполнения обязательства по выплате зарплаты
Для бюджетной организации, не имеющей возможности выдавать зарплату через кассу, существуют два легальных альтернативных способа добросовестного исполнения — оба подкреплены нормами.
Первый (основной): перечисление на банковский счёт, указанный в заявлении работника при приёме на работу. Это прямое применение ч. 3 ст. 136 ТК РФ > Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ — заработная плата «переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника». Поскольку работник не подал нового заявления о смене банка (что он обязан был сделать письменно не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты), прежние реквизиты остаются действующими основанием для перечисления.
Второй (резервный): внесение причитающейся суммы в депозит нотариуса по ст. 327 ГК РФ > Должник вправе внести причитающиеся с него деньги или ценные бумаги в депозит нотариуса, а в случаях, установленных законом, в депозит суда - если обязательство не может быть исполнено должником вследствие: 1) отсутствия кредитора или лица, уполномоченного им принять исполнение, в месте, где обязательство должно быть исполнено; 2) недееспособности кредитора и отсутствия у него представителя; 3) очевидного отсутствия определенности по поводу того, кто является кредитором по обязательству, в частности в связи со спором по этому поводу между кредитором и другими лицами; 4) уклонения кредитора от принятия исполнения или иной просрочки с его стороны
— п. 1 ст. 327 ГК РФ, при этом «внесение денежной суммы … считается исполнением обязательства» > Внесение денежной суммы или ценных бумаг в депозит нотариуса или суда считается исполнением обязательства. Нотариус или суд, в депозит которого внесены деньги или ценные бумаги, извещает об этом кредитора
— п. 2 ст. 327 ГК РФ. Этот способ применяется, если перечисление по старым реквизитам объективно невозможно (счёт закрыт) либо деньги возвращены банком. Оба способа исключают ответственность работодателя, а фиксация уклонения работника (письменное уведомление и акт) дополнительно подтверждает просрочку кредитора по ст. 406 ГК РФ > Кредитор считается просрочившим, если он отказался принять предложенное должником надлежащее исполнение или не совершил действий, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором либо вытекающих из обычаев или из существа обязательства, до совершения которых должник не мог исполнить своего обязательства
— п. 1 ст. 406 ГК РФ, освобождающую от процентов > По денежному обязательству должник не обязан платить проценты за время просрочки кредитора.
— п. 3 ст. 406 ГК РФ.
Вывод по вопросу: работодатель вправе выбирать между перечислением на счёт из прежнего заявления работника и (при невозможности перевода) внесением суммы в депозит нотариуса — в обоих случаях обязательство по выплате зарплаты считается исполненным надлежащим образом, и организация защищена от ответственности за невыплату.
