Можно ли уволиться сразу после медколледжа по целевому направлению и какие последствия: возврат денег за обучение или отработка

Вправе ли вы уволиться по собственному желанию в любой момент и каков срок предупреждения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Норма императивная: право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе принадлежит работнику в силу закона, и никакой «отработки» сверх срока предупреждения она не предусматривает. Для вас важно следующее: обязательный срок предупреждения — не «отработка по принуждению», а период, в течение которого вы продолжаете работать и получать зарплату; работодатель не может вас заставить остаться дольше. Срок исчисляется со следующего дня после получения заявления работодателем.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Это решающая развилка в вашем вопросе. Если при приёме на работу вам установили испытание и оно ещё не истекло (а вы отработали всего два дня), вы, по собственному усмотрению, вправе уволиться, предупредив лишь за три дня — это тот самый «короткий» срок, который прямо предусмотрен для работника, понявшего, что работа ему не подходит. Если испытание вам не устанавливалось либо уже истекло, действует общий срок — две недели, но и его можно сократить до нуля по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если работодатель нарушает трудовое законодательство либо вы уходите по обстоятельствам, исключающим продолжение работы, он обязан оформить увольнение в указанную вами дату (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Значит, даже если в самом трудовом договоре или в локальном акте поликлиники есть фраза «обязана отработать не менее N лет», такое условие — если оно ограничивает ваше право на увольнение — не подлежит применению. Оно не может отменить ст. 80 ТК РФ. Договор о целевом обучении тоже не является «кабалой»: он регулирует денежные обязательства перед заказчиком, а не лишает вас свободы расторгнуть трудовой договор.

Вывод по вопросу: да, вы вправе уволиться по собственному желанию в любой момент. Если вам установлен и ещё не истёк испытательный срок — достаточно предупредить за три дня; если испытания нет — за две недели; в любой момент можно уволиться и раньше по соглашению с работодателем либо без ожидания, если налицо нарушение трудового законодательства или невозможность продолжения работы (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ). Условие об обязательной отработке не подлежит применению как ограничивающее ваши права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), а уход до окончания обучения/отработки влечёт лишь денежное требование заказчика целевого обучения.

Придётся ли возвращать деньги за обучение и в каком размере

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае, если заказчиком целевого обучения является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления либо если организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, включена в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года № 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации", сведения о месте осуществления трудовой деятельности могут содержать только данные об основном виде деятельности и организационно-правовой форме организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, а также о субъекте Российской Федерации, на территории которого такое юридическое лицо расположено; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
— ч. 3 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Договор о целевом обучении содержит два встречных денежно значимых обязательства: заказчик предоставляет меры поддержки и трудоустраивает вас, а вы обязуетесь отработать не менее трёх и не более пяти лет в согласованном месте. Именно это условие вы и «не помните дословно» — его границы заданы законом, а не только текстом вашего договора.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 16 1 . Договором о целевом обучении может предусматриваться право гражданина, завершившего освоение образовательной программы в соответствии с этим договором, на приостановление исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения договора о целевом обучении с тем же заказчиком целевого обучения по образовательной программе следующего уровня (далее - новый договор о целевом обучении) при условии, что: 1) договором о целевом обучении (дополнительным соглашением к этому договору) предусмотрено право гражданина на освобождение от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения нового договора о целевом обучении; 2) срок исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении не истек;
— ч. 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Обязанность возместить расходы возникает не «за сам факт ухода», а из неисполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока; возмещаются расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, то есть стипендия, оплата жилья, доплаты и т.п., а не стоимость бюджетного обучения как таковая.

Штраф с гражданина взимается: а) в случае если гражданин не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в связи с тем, что договор о целевом обучении был расторгнут (стал считаться расторгнутым) до завершения освоения образовательной программы, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период фактического обучения по образовательной программе до дня, когда договор о целевом обучении расторгнут (стал считаться расторгнутым); б) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и не заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период освоения образовательной программы; в) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности.
— подп. «в» п. 100 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Ваш случай — увольнение после завершения обучения при уже заключённом трудовом договоре: сумма определяется пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. Поскольку вы отработали два дня из, например, трёх лет, доля неотработанного времени ≈ 100%, то есть возврат фактически равен всей сумме мер поддержки, полученных вами за учёбу. Иными словами, «мелкая» отработка сумму не уменьшает принципиально — уменьшение пропорционально лишь вашему стажу отработки.

Заказчик или гражданин, обязанный выплатить штраф, не позднее 12 месяцев со дня получения требования о выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на счет, указанный в требовании о выплате штрафа. 104. Администратор доходов федерального бюджета осуществляет мониторинг выплаты штрафа в соответствии с информацией, полученной от организации, определяющей размер штрафа. В случае если гражданин или заказчик в срок, установленный пунктом 103 настоящего Положения, не выплатил штраф или выплатил штраф не в полном объеме, администратор доходов федерального бюджета обеспечивает взыскание штрафа в судебном порядке. 105. Стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований: гражданин освобождается от выплаты штрафа: если гражданин освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении или от ответственности за незаключение договора о целевом обучении; если гражданин является единственным родителем, имеющим 3 и более детей; заказчик освобождается от выплаты штрафа, если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении или от ответственности за незаключение договора о целевом обучении.
— п. 103 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Размер возмещения в этом варианте определён как штраф, который рассчитывает учебное заведение (колледж), а требование направляется вам с указанием суммы и реквизитов. Срок добровольной выплаты — 12 месяцев со дня получения требования; это не «удержание при увольнении», а самостоятельный платёж после направления требования.

Администратор доходов федерального бюджета осуществляет мониторинг выплаты штрафа в соответствии с информацией, полученной от организации, определяющей размер штрафа. В случае если гражданин или заказчик в срок, установленный пунктом 103 настоящего Положения, не выплатил штраф или выплатил штраф не в полном объеме, администратор доходов федерального бюджета обеспечивает взыскание штрафа в судебном порядке. 105. Стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований: гражданин освобождается от выплаты штрафа: если гражданин освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении или от ответственности за незаключение договора о целевом обучении; если гражданин является единственным родителем, имеющим 3 и более детей; заказчик освобождается от выплаты штрафа, если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении или от ответственности за незаключение договора о целевом обучении. При наличии одного из указанных оснований сторона договора о целевом обучении, получившая требование о выплате штрафа, в течение 10 рабочих дней направляет в адрес организации, определяющей размер штрафа, уведомление в письменной форме о наличии соответствующего основания с приложением копии документа (документов), подтверждающего наличие соответствующего основания.
— п. 104 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Если 12-месячный срок нарушен, взыскание идёт в судебном порядке через администратора доходов федерального бюджета, а не путём вычетов из зарплаты. Освобождения от штрафа по общему правилу только два (освобождение от ответственности по договору; статус единственного родителя с тремя и более детьми) — под вашу ситуацию они, скорее всего, не подпадают.

В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию за неисполнение обязательств по трудоустройству или расторжение договора о целевом обучении в одностороннем порядке в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении.
— ч. 15 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Обратите внимание на защитную норму: если заказчик не предоставил вам меры поддержки, вы вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении; более того, при неисполнении заказчиком обязательств по трудоустройству он сам платит вам компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат по региону. То есть если вместо трудоустройства вам устроили «формальность» или не выплачивали обещанные меры поддержки — оснований для вашего платежа может не быть вовсе, а требования нужно предъявлять к заказчику.

Вывод по вопросу: обязанность вернуть деньги, скорее всего, возникнет, но это не стоимость диплома, а расходы заказчика на меры поддержки, определяемые как штраф по подп. «в» п. 100 Положения № 555 и рассчитываемые пропорционально неотработанному времени (при двух отработанных днях — практически вся сумма). Сумму определяет колледж, вам направляется требование, оплатить нужно в течение 12 месяцев с даты его получения, при неуплате взыскание — через суд. Если же заказчик не предоставлял мер поддержки или не исполнил обязательство по трудоустройству, вы вправе досрочно расторгнуть договор и платить не должны, а вправе требовать компенсацию с заказчика (ч. 15, 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»).

Что работодатель вправе удержать при увольнении и в какой срок обязаны рассчитать

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Перечень удержаний из зарплаты закрыт: этот перечень не включает «расходы на обучение по целевому договору» или «штраф за неотработку». Поэтому работодатель (поликлиника) не вправе вычесть сумму штрафа по договору о целевом обучении из вашего расчёта при увольнении — этим занимается учебное заведение путём отдельного требования (п. 102–103 Положения № 555). Удержать без вашего письменного согласия можно лишь строго очерченные суммы (неотработанный аванс, неизрасходованный аванс, излишне выплаченное вследствие счётной ошибки, отпускные за неотработанные дни).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

В день увольнения вам обязаны выплатить всю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск; если есть спор о размере — неоспариваемую часть обязаны выплатить в тот же срок. Для вас практически это означает: удержание всей суммы штрафа из расчёта незаконно.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Задержка причитающихся при увольнении сумм даёт вам право на денежную компенсацию (проценты) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки — и эта обязанность возникает независимо от вины работодателя. Это самостоятельное денежное последствие незаконного удержания.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Если работодатель, ссылаясь на «целевое обучение», задерживает расчёт, отказывается увольнять или удерживает деньги, у вас есть право требовать компенсации морального вреда, причём независимо от имущественных требований.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Сроки защиты: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), по спорам о невыплате и иных причитающихся сумм (включая расчёт при увольнении) — один год со дня установленного срока выплаты; по прочим трудовым спорам — три месяца. Сроки могут быть восстановлены при уважительных причинах. Если сумма штрафа будет предъявлена вам, судебное взыскание инициирует администратор доходов — вы вправе в суде оспаривать и размер, и само основание, ссылаясь на отсутствие мер поддержки или на исполнение заказчиком своих обязанностей.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

За нарушение трудового законодательства (в том числе незаконные удержания, отказ в оформлении увольнения) работодатель привлекается к административной ответственности; для вас это рычаг при обращении в государственную инспекцию труда — предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб., а при повторности — дисквалификация.

Вывод по вопросу: работодатель не вправе удержать штраф по договору о целевом обучении из вашего расчёта при увольнении — перечень удержаний в ст. 137 ТК РФ закрыт и такого основания не содержит. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и выплатить все причитающиеся суммы; спор о размере не отменяет обязанности выплатить неоспариваемую часть. За задержку — проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Обратиться в суд по спору об увольнении можно в течение месяца, по невыплаченным суммам — в течение года; за защитой также можно идти в государственную инспекцию труда, где работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Законные способы не платить штраф или уменьшить его

В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию за неисполнение обязательств по трудоустройству или расторжение договора о целевом обучении в одностороннем порядке в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении.
— ч. 15 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Альтернатива платежу — расторжение договора о целевом обучении там, где обязанность возникает не из вашего «нежелания», а из нарушения заказчика: если предусмотренные договором меры поддержки не предоставлялись, вы вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении, и обязанность возмещать расходы, привязанная к неисполнению ваших обязательств (ч. 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»), не наступает. Дополнительно: если заказчик не организовал ваше трудоустройство так, как предусмотрено договором, он сам обязан выплатить вам компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат по региону.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Второй законный путь — уйти в период испытания: тогда вы предупреждаете лишь за три дня. Сам по себе короткий срок предупреждения не освобождает от возмещения, но позволяет прекратить работу быстро и не «дорабатывать» две недели.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Третий — оценить, действительно ли в вашем трудовом договоре или соглашении об обучении был установлен срок отработки за счёт средств работодателя. Ст. 249 ТК РФ работает, когда обучение оплачивал работодатель; если цель обучения финансировалась как меры поддержки по договору о целевом обучении, расчёт идёт по правилам п. 100 Положения № 555 (пропорционально неотработанному времени), а не по произвольной «стоимости обучения». Завышенное требование колледжа можно оспаривать в суде.

Вывод по вопросу: есть три легальных варианта действий: (1) уволиться в период испытания с предупреждением за три дня; (2) документально подтвердить, что заказчик не предоставлял меры поддержки или не исполнил обязательство по трудоустройству, — тогда договор расторгается досрочно по вашей инициативе, обязанности платить нет, а у вас появляется право требовать компенсацию; (3) при получении требования о штрафе проверить расчёт (он должен быть строго пропорционален неотработанному времени) и оспорить его в суде. Во всех случаях вы вправе также требовать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и не обязаны соглашаться на удержание штрафа из расчёта при увольнении (ст. 137 ТК РФ).