Перевод торгового представителя на другую территорию без согласия во время больничного: законно ли это и можно ли отказаться

Является ли ваша территория (участок) обязательным условием договора и можно ли её менять в одностороннем порядке

Место работы — обязательное условие трудового договора, и если вы приняты для работы в конкретном обособленном подразделении, оно указывается с его местонахождением. Ваш участок прописан в договоре, значит это согласованное сторонами условие, а не «техническая» деталь.

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
— абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Изменение такого условия, в том числе через перевод на другую работу, по общему правилу возможно только по письменному соглашению сторон. Уведомление работодателя и ваша подпись на ознакомлении — не согласие: допсоглашение вы не подписывали, значит изменения не произошло.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Переводом признаётся изменение структурного подразделения, указанного в договоре, либо работа в другой местности. Ваша «территория» (участок) — именно то, что зафиксировано в договоре как место работы, а потому её смена без вашего письменного согласия недопустима.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Тем самым требование выходить на удалённую на 90 км территорию — это требование работы, не обусловленной договором, что прямо запрещено.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 60 ТК РФ

Вывод: перевод вас на другую территорию (участок), закреплённую в трудовом договоре, без вашего письменного согласия является незаконным. Поскольку участок указан в договоре и допсоглашение не подписано, изменение условия не считается состоявшимся, и работу на новой территории вы выполнять не обязаны.

Не применяются ли исключения — «перемещение» и временный перевод без согласия (проверка контраргумента работодателя)

Работодатель часто ссылается на «перемещение». Но перемещение без согласия допускается только на другое рабочее место (механизм, агрегат) в пределах ТОЙ ЖЕ местности и только если это не меняет условия договора. Смена участка в другой местности под это исключение не подпадает.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
— ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ

Если переезд 90 км выходит за границы вашего населённого пункта — это «другая местность»; если остаётся в его пределах, но меняет закреплённый в договоре участок, всё равно меняется условие договора. В обоих случаях перемещением ситуация не закрывается.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
— п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Исключение, допускающее перевод без согласия, касается только чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, авария, пожар, эпидемия и т.п.) на срок до одного месяца — это прямо закреплено в определении перевода.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Вывод: ни «перемещение», ни временный перевод без согласия к вашей ситуации не применимы — оба исключения охватывают лишь узкие случаи (та же местность без изменения условий договора; чрезвычайные обстоятельства на срок до месяца). Ссылка работодателя на любое из них не делает перевод законным.

Если работодатель действует по ст. 74 ТК РФ (изменение условий по причинам организационного/технологического характера)

Даже при добросовестной ссылке на организационные или технологические причины работодатель обязан соблюсти процедуру: изменить условия можно только по инициативе работодателя при невозможности сохранить прежние, трудовая функция не меняется.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

Ключевое требование — письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах не позднее чем за два месяца. Если уведомление вручено вам, например, только сейчас и выхода «уже завтра» требуют, срок грубо нарушен.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ

При вашем несогласии работать в новых условиях работодатель обязан письменно предложить другую имеющуюся работу, которую вы можете выполнять с учётом состояния здоровья; при отсутствии такой работы или вашем отказе договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (это увольнение, а не «автоматический» переход на новый участок).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
— ч. 3 ст. 74 ТК РФ

Вывод: ветка ст. 74 ТК РФ не спасает работодателя, если не соблюдён двухмесячный срок письменного уведомления и причины реально не связаны с изменением организационных/технологических условий труда. Даже при соблюдении ст. 74 вы вправе не согласиться, и тогда работодатель обязан предложить вам другую работу, а не требовать выхода на чужую территорию.

Вправе ли вы отказаться и остаться на прежней территории; сохраняется ли оплата и гарантии на больничном

Вы вправе заявить работодателю в письменной форме об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором, — это законная форма самозащиты. На время такого отказа за вами сохраняются все трудовые права, то есть отказ сам по себе не лишает вас работы и оплаты.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Работодатель не вправе препятствовать вашей самозащите — попытка наказать вас за законный отказ противоправна.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий
— п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пока вы на больничном, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности; требование «выходить уже на новую территорию» в период нетрудоспособности противоречит гарантиям ст. 183 ТК РФ.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ

Вывод: вы можете отказаться от выхода на новую территорию и остаться на прежней; для этого достаточно письменно известить работодателя. Отказ правомерен, за вами сохраняются все права и оплата больничного; дисциплинарное взыскание за такой отказ недопустимо.

Что делать при требовании выйти на новую территорию: процедура и последствия незаконного перевода

Если перевод всё же оформят приказом и будут требовать выхода, спор разрешается в суде; при признании перевода незаконным вас восстанавливают на прежней работе, а работодателя обязывают выплатить средний заработок за время вынужденного прогула либо разницу в заработке за время нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 1-2 ст. 394 ТК РФ

Спор о переводе на другую работу рассматривается непосредственно в суде, без обязательного предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам.

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— п. 1 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору о переводе — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (по спорам об увольнении — месяц). Считайте срок с даты, когда вам вручили приказ о переводе или стали требовать выход на новую территорию.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Дополнительно полезно подать жалобу в государственную инспекцию труда: нарушение трудового законодательства влечёт для работодателя административную ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: при требовании выйти на новую территорию подайте письменное заявление о несогласии и продолжайте работу на прежнем участке; параллельно обратитесь с жалобой в ГИТ и (в течение трёх месяцев) с иском в районный суд о признании перевода незаконным, восстановлении на прежней территории и взыскании среднего заработка/разницы в заработке.

Денежная компенсация и моральный вред за незаконный перевод

При незаконном переводе работник вправе требовать компенсацию морального вреда независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Пленум ВС РФ прямо относит незаконный перевод на другую работу к основаниям компенсации морального вреда, причинённого любыми неправомерными действиями работодателя.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 2161 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.
— п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33

Дополнительно суд по требованию работника при незаконном переводе выносит решение о взыскании денежной компенсации морального вреда.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Вывод: помимо восстановления на прежней территории и среднего заработка вы вправе требовать компенсацию морального вреда; её размер определяет суд, а требование заявляется одновременно с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Развилки по местности и порядку исполнения: что зависит от того, где находится новый участок и как оформлен перевод

Исход зависит от решающих фактов — где именно расположен новый участок и как оформлен перевод, поэтому разбираем ветки.

Ветка А. Новый участок — в ТОЙ ЖЕ местности (в границах одного населённого пункта) и не меняет условия договора. Тогда без согласия допустимо перемещение.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
— ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ

Но если участок прямо закреплён в договоре как место работы, его смена меняет условие договора и под перемещение не подпадает — значит, требуется ваше письменное согласие (см. блок 1).

Ветка Б. Новый участок — в ДРУГОЙ местности (за пределами границ населённого пункта).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
— п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

В этом случае это перевод на работу в другую местность, допустимый только с вашего письменного согласия; исключения по чрезвычайным обстоятельствам на срок до месяца сюда не подходят.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Ветка В. Работодатель ссылается на ст. 74 ТК РФ. Ветка применима, только если соблюдены причина и двухмесячный срок письменного уведомления; иначе изменение незаконно.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ

Исполнение (что делать практически). До суда вы вправе реализовать самозащиту — письменно известить работодателя и отказаться от работы на не предусмотренной договором территории; за вами сохраняются все трудовые права, а препятствовать самозащите работодатель не вправе.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий
— п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Если перевод оформят приказом и восстановиться добровольно откажутся, спор идёт в суд: при признании перевода незаконным вас восстанавливают на прежней работе и взыскивают средний заработок/разницу в заработке; срок обращения — три месяца со дня, когда узнали о нарушении права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Доказательства, которые нужно собрать заранее: трудовой договор с условием об участке, текст уведомления о переводе и причинах, приказ о переводе, листок нетрудоспособности, переписка с руководителем и табели, справка о вашем среднем заработке. Работодатель в споре о переводе обязан доказать законность своих действий.

Вывод: если новый участок в другом населённом пункте либо договор закрепляет за вами конкретную территорию — нужен ваш письменный отказ и сохранение прежней территории; если же формально это та же местность и условия договора не меняются, работодатель может настаивать на перемещении, и тогда суть спора — сохранилось ли условие о вашем участке из договора. Ваши действия неизменны: письменное заявление о несогласии и сохранении прежнего места работы, продолжение работы на прежнем участке, при необходимости — жалоба в ГИТ и иск в районный суд (три месяца) о восстановлении на прежней территории, взыскании среднего заработка/разницы в заработке и компенсации морального вреда.

Последствия отказа от перевода: дисциплинарная ответственность и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Ваш отказ от перевода на территорию, не предусмотренную договором, не может повлечь дисциплинарное взыскание: Пленум ВС РФ прямо разъясняет, что отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора не является нарушением трудовой дисциплины.

отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса
— пп. «б» п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работодатель, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, обязан доказать, что изменение условий стало следствием организационных/технологических изменений и не ухудшало вашего положения; при отсутствии таких доказательств изменение условий (и тем более прекращение договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) признаётся незаконным.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий
— п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Важно: увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только как завершение процедуры ст. 74 ТК РФ (при вашем отказе от предложенной работы), а не как санкция за «неповиновение». Споры о переводе и об увольнении рассматриваются непосредственно в суде, без обязательного обращения в комиссию по трудовым спорам.

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— п. 1 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Вывод: ваш отказ правомерен и не является нарушением дисциплины; уволить вас «за отказ выходить на новую территорию» можно только по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка ст. 74 ТК РФ, а не по инициативе работодателя как за прогул или неисполнение распоряжения. Такое увольнение вы вправе оспорить в районном суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении; спор о незаконном переводе — в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении права.