Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Письменно уведомьте работодателя: пособия по БиР и уходу за ребёнком защищены от взыскания.
  2. 2
    Подайте заявление в двух экземплярах, на своём получите отметку о принятии.descriptionЗаявление приставам о сохранении прожиточного минимума (свободная форма)
  3. 3
    Проверьте, поступают ли пособия напрямую из СФР — тогда работодатель удерживать не вправе.
  4. 4
    Проконтролируйте код вида дохода в расчётном документе, исключающий удержание.
  5. 5
    Если пристав включил пособия в постановление об обращении взыскания — обжалуйте в десятидневный срок.
  6. 6
    Если фактическое удержание из пособий уже произошло: При фактическом удержании из пособий требуйте возврата незаконно удержанной суммы.descriptionТребование (претензия) работодателю о возврате незаконно удержанных сумм из пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Исполнительный лист и постановление пристава об обращении взыскания на доходы.
  • Справка работодателя о видах выплат и удержаниях из них.
  • Если удержания из пособий фактически производились: Расчётные листки за месяцы удержаний с кодами вида дохода.
  • Справка СФР о назначении и выплате пособий по БиР и по уходу.
  • Выписка по счёту с зачислениями пособий от СФР.
  • Письменное заявление работодателю об исключении пособий из удержаний.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте заявление об исключении этих пособий из базы удержаний, оставьте себе копию с отметкой.
    • Проверьте, от кого фактически приходят пособия: напрямую из СФР или через работодателя.
    • Если пристав включил пособия в постановление — обжалуйте в течение 10 дней (ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ).

  • Сроки и риски

    • Удержание 50% с пособий по БиР и по уходу за ребёнком незаконно — они защищены от взыскания.
    • Если о нарушении узнали позже — 10 дней со дня, когда узнали или должны были узнать.
    • Уже удержанные из пособий суммы подлежат возврату как неосновательное обогащение.
    • Удержания из заработной платы возможны, но не более 50%; при алиментах и возмещении вреда — до 70%.
    • Пропуск 10-дневного срока на жалобу затруднит отмену незаконного постановления пристава.

  • Чего не делать

    • Не позволяйте работодателю удерживать 50% из пособия по беременности и родам — это незаконно.
    • Не допускайте удержаний из ежемесячного пособия по уходу за ребёнком — оно защищено от взыскания.
    • Не соглашайтесь на удержание из пособий даже при наличии исполнительного листа у работодателя.
    • Не считайте, что иммунитет пособий зависит от способа перечисления — запрет действует всегда.
    • Не оставляйте без реакции фактическое удержание из пособий — обжалуйте в течение 10 дней.
    • Не позволяйте удерживать более 50% из заработной платы, а по алиментам и вреду здоровью — более 70%.

  • Когда нужен адвокат

    • Если пристав уже списал деньги с декретных выплат: Пристав уже списал деньги с декретных — нужен адвокат для возврата сумм.
    • Если работодатель удерживает 50% несмотря на письменное заявление: Работодатель удерживает 50% несмотря на ваше письменное заявление — без юриста не обойтись.
    • Если потребовалось оспорить постановление пристава в суде: Понадобилось оспорить постановление пристава в суде — ведение дела лучше доверить адвокату.

  • Альтернативные пути

    • Подайте работодателю заявление об исключении пособий из базы удержаний со ссылкой на п. 9 и п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ.
    • Запросите в СФР справку о том, что пособия выплачиваются напрямую Фондом, а не работодателем.
    • Обратитесь к судебному приставу-исполнителю с заявлением об отзыве исполнительного листа с работы.
    • Подайте приставу заявление о снижении процента удержаний из заработной платы с учётом беременности и наличия ребёнка.
    • Заявите приставу или в суд об отсрочке либо рассрочке исполнения (ст. 37 ФЗ № 229-ФЗ).
    • Попробуйте договориться с взыскателем о добровольном снижении удержаний или мировом соглашении.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка — застрахованное лицо по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, состоящее в трудовых отношениях с работодателем. В сентябре она уходит в отпуск по беременности и родам, затем — в отпуск по уходу за ребёнком. Ей назначены два вида страхового обеспечения: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Одновременно в отношении неё возбуждено исполнительное производство, исполнительный лист направлен судебным приставом-исполнителем по месту работы. Работодатель получил исполнительный документ и обязан удерживать денежные средства из доходов должника в соответствии с требованиями исполнительного документа (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Однако оба назначенных пособия относятся к доходам, на которые взыскание не обращается: они являются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию (п. 9 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ) и одновременно выплатами гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам за счёт средств государственного внебюджетного фонда (п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ). Следовательно, удержание 50% из этих пособий незаконно независимо от того, что исполнительный лист уже находится у работодателя.

Затронутые правоотношения:

  • Отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — определяют правовую природу пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком как страхового обеспечения (ч. 1 ст. 1.4, ч. 2 ст. 1.3 ФЗ № 255-ФЗ), что включает их в перечень защищённых доходов по п. 9 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ и исключает обращение взыскания.

  • Отношения по государственной поддержке граждан, имеющих детей, и беременных женщин — оба пособия осуществляются за счёт средств государственного внебюджетного фонда, что даёт им самостоятельный иммунитет от взыскания по п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ независимо от их квалификации как страхового обеспечения.

  • Исполнительные правоотношения между должником, взыскателем, судебным приставом-исполнителем и работодателем как лицом, выплачивающим периодические платежи — работодатель обязан удерживать средства из доходов должника (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ), но только из тех доходов, на которые взыскание может быть обращено; защищённые пособия в базу удержания не включаются.

  • Трудовые правоотношения между работницей и работодателем — ст. 138 ТК РФ прямо запрещает удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом взыскание не обращается, что обязывает работодателя исключить оба пособия из расчёта удержаний даже при наличии исполнительного листа.

  • Правоотношения по назначению и выплате страхового обеспечения — в 2024–2025 гг. пособия назначает и выплачивает непосредственно страховщик (СФР), а не работодатель (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ), поэтому у работодателя отсутствует фактическая возможность и правовое основание удерживать из этих сумм.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Правовая природа обеих выплат. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком являются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию (ч. 1 ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ) и выплатами в связи с материнством и наличием детей за счёт средств государственного внебюджетного фонда. Это вводит их в сферу действия п. 9 и п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ, где установлен прямой запрет обращения взыскания.

  2. Отсутствие изъятий из иммунитета. Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком не входят в перечень исключений, предусмотренных п. 9 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ (страховая пенсия, накопительная пенсия, срочная пенсионная выплата, пособие по временной нетрудоспособности). Следовательно, на них не распространяется правило о допустимости удержаний, разъяснённое в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ № 50 от 17.11.2015.

  3. Субъект выплаты пособий. В силу ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ назначение и выплата обоих пособий осуществляются страховщиком (СФР) напрямую застрахованному лицу. Работодатель лишь передаёт сведения в Фонд, но не является лицом, выплачивающим эти суммы, поэтому у него нет правового основания удерживать из них по исполнительному листу.

  4. Пределы удержаний из заработной платы. Удержание возможно только из причитающейся работнице заработной платы (например, за отработанные до начала отпуска дни, компенсационные выплаты), и его размер ограничен 50% (ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ), а при алиментах на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца или ущерба от преступления — 70% (ч. 3 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ). Однако эти пределы не распространяются на защищённые пособия, из которых удержание недопустимо в любом размере.

  5. Обязанность работодателя соблюдать запрет. Последний абзац ст. 138 ТК РФ прямо запрещает удержания из выплат, на которые по федеральному закону взыскание не обращается. Работодатель, получивший исполнительный лист, обязан самостоятельно исключить оба пособия из базы удержания, а при нарушении — его действия подлежат обжалованию, а незаконно удержанные суммы — возврату.

Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком — защищённые доходы

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком относятся к страховому обеспечению по обязательному социальному страхованию и одновременно — к выплатам гражданам в связи с материнством и наличие�� детей.

  1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
    — ч. 1 ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ
  1. беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 1 4 . Виды страхового обеспечения 1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение. 2. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), Федеральным законом от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Федеральный закон "О погребении и похоронном деле"). (Дополнение статьей - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 1.
    — ч. 2 ст. 1.3 ФЗ № 255-ФЗ

Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию прямо отнесено к доходам, на которые взыскание не может быть обращено, — из этого запрета сделаны лишь частные изъятия (страховые пенсии и пособие по временной нетрудоспособности). Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в число таких изъятий не входят, значит удержание из них недопустимо.

  1. страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
    — п. 9 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ

Кроме того, действует самостоятельный иммунитет для детских и «материнских» выплат независимо от их вида — он охватывает и пособия, осуществляемые за счёт средств государственных внебюджетных фондов (каковым является Социальный фонд России).

  1. пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
    — п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ

Обе нормы действуют в связке, поэтому и пособие по беременности и родам (это и выплата беременной женщине, и страховое обеспечение), и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (выплата гражданам, имеющим детей) защищены от взыскания. Удержать из них 50% нельзя ни на основании исполнительного листа у работодателя, ни по постановлению пристава.

Вывод: и пособие по беременности и родам, и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком — доходы, на которые взыскание не обращается (п. 9 и п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ). Удержание 50% с этих выплат незаконно; работодатель, получивший исполнительный лист, обязан исключить их из расчёта удержаний.

Удержание возможно только из заработной платы, но не более 50% (а в ряде случаев — 70%)

Обязанность работодателя удерживать возникает из исполнительного документа, но её пределы ограничены: работодатель удерживает лишь из тех доходов, из которых взыскание допустимо.

  1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу, и соответствующий код вида дохода.
    — ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Эта же норма разграничивает виды доходов через обязательный код вида дохода в расчётном документе — именно поэтому защищённые пособия должны маркироваться отдельно и не попадать в базу удержания. Общее правило предельного размера удержаний таково:

  1. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 3 1 . Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 1 1 настоящей статьи, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ ) 4. Ограничения размеров удержания из зараб Статья 100. Обращение взыскания на заработную плату, пенсию или иные доходы должника-гражданина, отбывающего наказание (Наименование в редакции федеральных законов от 03.06.2009 № 106-ФЗ; от 17.12.2009 № 325-ФЗ) 1.
    — ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ст. 138 ТК РФ

Последняя фраза ст. 138 ТК РФ прямо запрещает удержания из выплат, на которые по федеральному закону взыскание не обращается, — то есть норма ТК РФ «симметрична» ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ. По общему правилу предел удержаний — 50% (по ТК РФ — до 50% причитающейся зарплаты). Семьдесят процентов допустимы только по особым требованиям: алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба от преступления.

  1. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
    — ч. 3 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов; указанное ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причинённого преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. В случае обращения взыскания на суммы пенсионных выплат, суммы выплачиваемой работнику заработной платы или иные доходы должника, перечисляемые на его счёт, следует иметь в виду, что от удержания освобождается лишь соответствующий процент суммы последнего зачисленного на счёт платежа (часть 4 статьи 99 Закона об исполнительном производстве). 57. Правила, регулирующие размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина и порядок его исчисления, предусмотренные статьёй 99 Закона об исполнительном производстве, распространяются на те виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (пенсии, пособия и выплаты), на которые в порядке исключения может быть обращено взыскание (пункт 9 части 1 статьи 101 названного Закона). Пособие по безработице законодательством не отнесено к виду обеспечения по обязательному социальному страхованию, поэтому на такое пособие может быть обращено взыскание по исполнительному документу. 58.
— п. 56 Постановления Пленума ВС РФ № 50 от 17.11.2015

Разъяснение Пленума важно тем, что правило ст. 99 распространяется лишь на те виды страхового обеспечения, на которые взыскание в порядке исключения всё же может быть обращено (пенсии, пособие по временной нетрудоспособности). Если ваш исполнительный лист выдан по «обычному» долгу (кредит, микрозайм, налоги), предел удержаний из заработной платы — 50%. Если это алименты или возмещение вреда здоровью — до 70%, но и тогда из защищённых пособий удерживать нельзя.

Вывод: из заработной платы (за её вычетом) удержание допустимо в пределах 50%, а при алиментах/возмещении вреда — до 70%; но из пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком удержание недопустимо ни в каком размере в силу прямого запрета ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ и последнего абзаца ст. 138 ТК РФ.

Кто фактически платит пособие и у кого «на исполнении» лист

Для 2024–2025 гг. пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком назначает и выплачивает непосредственно страховщик — Социальный фонд России, а не работодатель.

  1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
    — ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Это означает, что «через работодателя» вы получаете пособие лишь организационно: работодатель передаёт сведения в СФР, а деньги перечисляет Фонд напрямую вам (на карту/счёт). Соответственно и код вида дохода в платёжном документе проставляет СФР, и защита п. 9 и п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ действует в полном объёме — удержать из этих поступлений нельзя, даже если копия исполнительного листа лежит у работодателя. Если же по каким-то причинам (например, при невозможности установления места нахождения страхователя) выплата идёт через работодателя, запрет всё равно сохраняется: ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ не связывает иммунитет со способом перечисления.

Развилка по факту. Если пособия приходят напрямую из СФР — риск удержания минимален, работодатель их в базу удержаний включать не вправе. Если деньги фактически проходят через расчётный счёт работодателя — необходимо письменно потребовать от работодателя не удерживать из них и при необходимости обжаловать его действия. Удержание будет правомерным только в отношении причитающейся вам заработной платы (например, за дни до начала отпуска, компенсации), но и там предел — 50% (70% — по алиментам/возмещению вреда).

Вывод: в 2024–2025 гг. оба пособия выплачивает СФР напрямую застрахованному лицу (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ), поэтому у работодателя отсутствует основание удерживать из них; иммунитет по ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ сохраняется независимо от того, кто технически перечисляет деньги.

Как оспорить удержание и вернуть незаконно удержанное

Если пристав вынес постановление об обращении взыскания на доходы, включающее пособия, либо работодатель фактически удержал из них деньги, эти действия обжалуются.

Жалоба на постановление Федеральной службы судебных приставов, а также на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия ( бездействие ) подается в течение десяти дней со дня вынесения Федеральной службой судебных приставов, судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии)
— ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ

Жалоба подаётся старшему судебному приставу в порядке подчинённости либо в суд (по КАС РФ) в течение десяти дней. Если удержание из защищённой суммы уже произошло, излишне удержанную сумму необходимо вернуть: у получателя нет законного основания её удерживать.

  1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
    — п. 1 ст. 1102 ГК РФ
  1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение. 2. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), Федеральным законом от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Федеральный закон "О погребении и похоронном деле"). (Дополнение статьей - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 1.
    — ч. 1 ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ

Это даёт основание требовать возврата удержанных средств как неосновательного обогащения с лица, фактически их удержавшего. Требование адресуется также к работодателю, если именно он неправомерно удержал пособие, а если удержание произведено по незаконному постановлению пристава — к территориальному органу ФССП в части убытков.

Развилка по статусу. Если спор касается законности самого постановления пристава — это административное исковое заявление в суд (десятидневный срок по ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ, при неуведомлении — со дня, когда стало известно). Если оспаривается именно удержание работодателем с нарушением ст. 138 ТК РФ и ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ — эффективнее жалоба руководителю, в государственную инспекцию труда (за восстановлением порядка удержаний) и иск о возврате неосновательно удержанного. При этом сам долг не аннулируется: взыскание продолжится из заработной платы и иных незащищённых доходов в пределах 50% (70%).

Вывод: незаконное удержание из пособий оспаривается жалобой старшему судебному приставу/в суд (ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ) и возвратом удержанного как неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ); сроки — десять дней, удержание из заработной платы в допустимых пределах сохраняется.

Ответственность за удержание из защищённых выплат

Работодатель, который удержал из пособия, зная о его иммунитете, нарушает требования исполнительного документа и законодательства о труде. За неисполнение требований исполнительного документа лицом, не являющимся должником, установлена административная ответственность.

  1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
    — ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ
  1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение. 2. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), Федеральным законом от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Федеральный закон "О погребении и похоронном деле"). (Дополнение статьей - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 1.
    — ч. 1 ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ

Кроме того, злостное неисполнение вступившего в законную силу судебного акта (в том числе при воспрепятствовании его исполнению) может повлечь уголовную ответственность.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ст. 138 ТК РФ

Эти нормы подкрепляют вашу позицию: не только удержание из пособий незаконно, но и удержание работодателем сумм сверх допустимого предела (свыше 50%, а по алиментам/возмещению вреда — свыше 70%) образует самостоятельное нарушение. Однако привлечение к ответственности не заменяет возврата денег — их нужно требовать отдельно.

Вывод: удержание из защищённых пособий и превышение предела удержаний влекут административную (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ), а при злостности — уголовную (ст. 315 УК РФ) ответственность; параллельно вы вправе требовать возврата незаконно удержанных сумм.

Риски и альтернативы: долг не аннулируется, но нагрузку можно снизить

Иммунитет ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ защищает только пособия — он не прекращает само исполнительное производство. Взыскание продолжится из иных, незащищённых доходов.

  1. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 3 1 . Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 1 1 настоящей статьи, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ ) 4. Ограничения размеров удержания из зараб Статья 100. Обращение взыскания на заработную плату, пенсию или иные доходы должника-гражданина, отбывающего наказание (Наименование в редакции федеральных законов от 03.06.2009 № 106-ФЗ; от 17.12.2009 № 325-ФЗ) 1.
    — ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Из этого следует, что после исключения пособий из базы удержаний пристав и работодатель вправе удерживать до 50% вашей заработной платы (а по алиментам и возмещению вреда — до 70%), пока долг не будет погашен полностью. Сам долг при этом не исчезает.

Дополнительно вы вправе просить о сохранении ежемесячно суммы в размере прожиточного минимума трудоспособного населения: согласно принципу исполнительного производства (п. 4 ст. 4 ФЗ № 229-ФЗ) взыскание не может лишать должника минимума, необходимого для существования его и членов семьи. Также закон допускает отсрочку или рассрочку исполнения, изменение способа и порядка исполнения по заявлению должника (раздел VII ГПК РФ, ст. 37 ФЗ № 229-ФЗ).

Развилка. Если после удержаний 50% от заработной платы у вас на руках остаётся менее прожиточного минимума на вас и ребёнка — вы вправе заявить приставу (и в банк по ч. 6 ст. 8 ФЗ № 229-ФЗ) о сохранении прожиточного минимума и/или просить суд о рассрочке. Если исполнительный документ выдан по алиментам/возмещению вреда — предел 70%, а сохранение прожиточного минимума по таким документам не применяется.

Вывод: защита пособий не отменяет долг — удержания из заработной платы в пределах 50% (70% по алиментам/возмещению вреда) продолжатся; снизить нагрузку можно заявлением о сохранении прожиточного минимума и через отсрочку/рассрочку исполнения в суде.

Альтернативы: рассрочка и сохранение прожиточного минимума

Если удержания из заработной платы после исключения пособий становятся непосильными, закон предоставляет два инструмента.

Во-первых, отсрочка или рассрочка исполнения, а также изменение способа и порядка исполнения — об этом вправе просить должник.

  1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.
    — ст. 37 ФЗ № 229-ФЗ, п. 1

Во-вторых, сохранение ежемесячно суммы прожиточного минимума при обращении взыскания на доходы — по заявлению должника.

В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума.
— ч. 1.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

На практике это заявление подаётся судебному приставу-исполнителю (а при списании со счёта — в банк по ч. 6 ст. 8 ФЗ № 229-ФЗ). Сохранение прожиточного минимума не применяется по алиментам, возмещению вреда здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца и ущербу от преступления (ч. 3.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ).

Вывод: чтобы снизить нагрузку, вы вправе просить суд о рассрочке исполнения (ст. 37 ФЗ № 229-ФЗ) и заявить приставу/банку о сохранении прожиточного минимума (ч. 1.1 ст. 99, ч. 6 ст. 8 ФЗ № 229-ФЗ); по алиментам и возмещению вреда эти послабления не действуют.

Удержание 50% с пособия по беременности и родам и с ежемесячного пособия по уходу за ребёнком незаконно — оба пособия прямо защищены от взыскания (п. 9 и п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ), а работодатель не вправе удерживать из них деньги даже при наличии исполнительного листа.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком относятся к страховому обеспечению по обязательному социальному страхованию (ч. 1 ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ) и одновременно являются выплатами гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам. В силу п. 9 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию взыскание не обращается, а исключения сделаны только для страховых пенсий по старости, по инвалидности, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности — ни пособие по беременности и родам, ни пособие по уходу за ребёнком в эти исключения не входят. Дополнительно п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ защищает пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам, осуществляемые за счёт средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Обе нормы действуют в совокупности, поэтому удержание из этих пособий недопустимо ни в каком размере — ни 50%, ни в меньшем.

Удержание возможно только из вашей заработной платы и иных доходов, на которые взыскание обращается. По общему правилу ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Предел 70% применяется только при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления (ч. 3 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ). При этом ст. 138 ТК РФ прямо запрещает удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом взыскание не обращается, — это полностью распространяется на оба ваших пособия.

Важно учитывать, что в 2024–2025 гг. пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком назначает и выплачивает непосредственно Социальный фонд России, а не работодатель (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Работодатель лишь передаёт сведения в СФР, а деньги поступают вам напрямую от Фонда. Это означает, что у работодателя нет правового основания удерживать из этих сумм, даже если исполнительный лист находится у него. Если же выплата по какой-то причине фактически проходит через работодателя, запрет ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ всё равно сохраняется — иммунитет не зависит от способа перечисления денег.

Если пристав вынес постановление об обращении взыскания на доходы, включив в него пособия, либо работодатель фактически удержал из них деньги, такие действия можно и нужно обжаловать. Жалоба на постановление, действия или бездействие должностного лица службы судебных приставов подаётся в течение десяти дней со дня вынесения постановления, совершения действия или установления факта бездействия, а если вы не были извещены — в течение десяти дней со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ). Если удержание уже произошло, незаконно удержанная сумма подлежит возврату как неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ).

Пошаговые действия

  1. Письменно уведомите работодателя о том, что пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком являются доходами, на которые взыскание не обращается (п. 9 и п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ), и потребуйте исключить их из базы удержаний по исполнительному листу. Заявление подайте в двух экземплярах, на своём экземпляре получите отметку о принятии.

  2. Проверьте, от кого фактически поступают пособия. Если деньги приходят напрямую из Социального фонда России, работодатель не вправе их удерживать в принципе. Если выплата проходит через работодателя, проконтролируйте, чтобы в расчётном документе был указан соответствующий код вида дохода, исключающий удержание (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ).

  3. Если пристав вынес постановление об обращении взыскания на пособия, подайте жалобу старшему судебному приставу в порядке подчинённости либо в суд по месту нахождения службы судебных приставов. Срок — десять дней со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ). К жалобе приложите копии документов, подтверждающих назначение пособий, и укажите на п. 9 и п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ.

  4. Если работодатель уже удержал деньги из пособий, направьте ему письменное требование о возврате незаконно удержанной суммы со ссылкой на п. 1 ст. 1102 ГК РФ. При отказе — обращайтесь в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения.

  5. При отказе старшего судебного пристава удовлетворить жалобу обжалуйте его решение в суд в порядке административного судопроизводства. Срок обжалования — десять дней со дня, когда вам стало известно о вынесенном решении (ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ).

  6. Сохраняйте все документы: копию исполнительного листа (если предоставят), постановления пристава, расчётные листки, выписки о поступлении пособий, переписку с работодателем и приставом — они понадобятся для обжалования и возврата денег.