Работодатель требует вернуть деньги за обучение по ученическому договору, хотя обучение по франшизе бесплатное и трудовой договор не заключен

Обязан ли ученик возместить расходы на обучение, если в ученическом договоре НЕ было условия об отработке

Ключевое — есть ли у работодателя право требовать возмещения и на каком основании. Закон связывает обязанность возместить затраты с тем, что ученик «не выполняет свои обязательства по договору». Если обязательства отработать определённый срок в договоре нет, то и неисполнения обязательства нет.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— ст. 207 ТК РФ

Из этой нормы следует: обязанность возместить расходы возникает только тогда, когда ученик «без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе». В вашем случае вы обучение прошли и к работе приступили (отработали месяц), а главное — обязательства «проработать в течение срока, установленного в ученическом договоре» в вашем договоре не было.

Содержание ученического договора императивно определено законом, и обязанность отработать срок — обязательный элемент (он должен быть указан в договоре):

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
— ст. 199 ТК РФ

[…] обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
— ст. 199 ТК РФ (фрагмент — см. c1)

Закон прямо требует, чтобы в ученическом договоре был «срок, установленный в ученическом договоре». Если этого срока в документе нет, то нет и встречной обязанности отработать его, а значит, нет и основания для возмещения по ст. 207 ТК РФ. Аналогично для соглашения об обучении по ст. 249 ТК РФ:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— ст. 249 ТК РФ

Возмещение затрат по этой статье обусловлено «увольнением без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении». Срок отработки — обязательное условие, без него механизм возмещения не запускается.

Дополнительный аргумент — если бы работодатель пытался возложить на вас возврат 90 000 руб. одной суммой независимо от фактически отработанного времени, такое условие ухудшало бы ваше положение и не подлежало бы применению:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ч. 2 ст. 232 ТК РФ

Вывод: при отсутствии в ученическом договоре условия об обязательной отработке определённого срока у работодателя нет правового основания требовать с вас 90 000 руб. — ни по ст. 207, ни по ст. 249 ТК РФ. Вы обучение прошли и отработали месяц, то есть обязательства по договору выполнили.

Обман работодателя и бесплатность обучения по франшизе — основание оспорить договор и отказать во взыскании

Вы указываете, что по договору франшизы обучение сотрудников БЕСПЛАТНОЕ. Если это так, работодатель, выдавая вам «страховку» в виде платного ученического договора на 90 000 руб., скрывал существенное обстоятельство — что обучение ему самому ничего не стоило и что плата за него не предусмотрена его же франшизой. Это признаки обмана при заключении сделки:

Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота.
— п. 1 ст. 179 ГК РФ

Обманом закон считает в том числе «намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота». Работодатель умолчал, что обучение по франшизе для сотрудников бесплатно, и навязал вам «платный» ученический договор как «страховку». Такая сделка может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего (то есть по вашему встречному/самостоятельному иску или возражению).

Кроме того, даже не оспаривая сделку, вы можете ссылаться на запрет извлекать выгоду из недобросовестного поведения:

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения. 5. Товары, услуги и финансовые средства свободно перемещаются на всей территории Российской Федерации. Ограничения перемещения товаров и услуг могут вводиться в соответствии с федеральным законом, если это необходимо для обеспечения безопасности, защиты жизни и здоровья людей, охраны природы и культурных ценностей. (Статья в редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ) Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством 1. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. (В редакции федеральных законов от 18.12.2006 № 231-ФЗ; от 30.12.2012 № 302-ФЗ) Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица.
— п. 4 ст. 1 ГК РФ

Удержание 90 000 руб. за обучение, которое работодателю фактически не стоило (бесплатно по франшизе), — это попытка извлечь преимущество из недобросовестного поведения и противоречит началам гражданского законодательства.

Наконец, самостоятельный механизм защиты — неосновательное обогащение. Если бы вы платили (или работодатель пытается взыскать) сумму, у которой нет правового основания, применяются правила гл. 60 ГК:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
— п. 2 ст. 1107 ГК РФ

Вывод: если обучение по франшизе действительно бесплатно, требование работодателя вернуть 90 000 руб. не имеет правового основания — вы вправе ссылаться на обман (ст. 179 ГК РФ) и недобросовестность (п. 4 ст. 1 ГК РФ), а договор может быть оспорен. Это самостоятельная линия защиты независимо от отсутствия условия об отработке. При этом важно: доказательство бесплатности обучения — текст договора франшизы (нужно его получить/истребовать).

Трудовые отношения возникли фактически, работодатель нарушил закон — это ваши встречные требования

Работодатель не оформил вас, но вы фактически отработали месяц. Трудовые отношения при этом считаются возникшими:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Это значит: независимо от неподписания договора вы являетесь работником, у вас сохраняются все трудовые права — на зарплату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, и вам положены проценты за задержку выплат:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Неправомерность поведения работодателя (неоформление, невыплата) влечёт его административную ответственность — это ваш рычаг давления через трудовую инспекцию:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Способы защиты ваших прав перечислены в законе, и вы вправе выбрать любой:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Вывод: работодатель нарушил закон дважды — не оформил трудовые отношения (ч. 2 ст. 67, ст. 16 ТК РФ; штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ до 100 000 руб.) и, судя по ситуации, не полностью рассчитался. Вы вправе требовать зарплату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред — в суде или через жалобу в ГИТ. Эти встречные требования вы на практике противопоставляете его иску о 90 000 руб.

Что делать: порядок, органы, сроки, доказательства

Подсудность и порядок. Трудовые споры рассматриваются судом по заявлению как работника, так и работодателя:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
— ст. 391 ТК РФ

Иски по трудовым спорам подаются в районный суд. По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от госпошлины. Каких-либо обязательных досудебных процедур закон не устанавливает — в суд можно обращаться напрямую.

Сроки обращения. Для вас — по требованиям о невыплате зарплаты и причитающихся выплат срок удлинён:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для работодателя, если он захочет взыскать с вас «ущерб» за обучение, действует годичный срок со дня обнаружения:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Краткий (трёхмесячный) срок по иным трудовым требованиям:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Ваши действия при получении требования вернуть 90 000 руб.:

1. Не подписывайте ничего о признании долга и не платите.
2. Письменно (заказным письмом с описью или в мессенджере с сохранением переписки) заявите: ученический договор не содержит условия об отработке; обучение по франшизе бесплатно, поэтому требование безосновательно. Одновременно потребуйте: оформить трудовые отношения, выплатить зарплату за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Сохраните доказательства: экземпляр ученического договора, переписку о приёме на работу, графики, пропуска, свидетельства о прохождении обучения, любые сведения о начислении зарплаты. По франшизе — при возможности истребуйте договор франшизы (через запрос работодателю, а при споре — через суд путём ходатайства об истребовании доказательств).
4. Параллельно подайте жалобу в государственную инспекцию труда (и при желании в прокуратуру) на неоформление трудового договора и невыплату зарплаты — это запустит административную ответственность работодателя.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
— ст. 200 ТК РФ

[…] ученический договор […] заключается в письменной форме в двух экземплярах.
— ст. 200 ТК РФ (фрагмент — см. c26)

Если у вас нет своего экземпляра ученического договора — это нарушение работодателем ст. 200 ТК РФ и дополнительный аргумент, что условия об отработке вы не принимали.

Вывод:

• Существенной обязанности вернуть 90 000 руб. у вас нет: нет условия об отработке (ст. 207, 249 ТК РФ), а обучение по франшизе бесплатно (недобросовестность, п. 4 ст. 1, ст. 179 ГК РФ).
• Напротив, у вас есть встречные требования к работодателю: оформление отношений и выплата зарплаты + компенсация отпуска + проценты (ст. 236 ТК РФ) + моральный вред (ст. 237 ТК РФ) — обращаться в районный суд или трудовую инспекцию. Срок для вас по деньгам — 1 год, для работодателя по «ущербу» — 1 год.
• Риск уголовной/иной ответственности для вас отсутствует: вы не совершали противоправных действий, а лишь отказываетесь платить по безосновательному требованию.