Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Начислите премию мужу-работнику по системе премирования и отразите в расчётном листке.
  2. 2
    Удержите из премии мужа не более 50% после НДФЛ и перечислите приставу или взыскателю в 3 дня.
  3. 3
    Премию жене начисляйте только за её собственные показатели и в размере её личного вклада.
  4. 4
    Откажитесь от схемы «перевода» части премии мужа на жену — это мнимая сделка и обход взыскания.
  5. 5
    Предложите мужу подать приставу заявление о сохранении прожиточного минимума из дохода.descriptionЗаявление приставам о сохранении прожиточного минимума (свободная форма)
  6. 6
    Разъясните мужу право на отсрочку/рассрочку исполнения через суд или реструктуризацию с банком.

Документы и доказательства

  • Приказ о премировании мужа за первое полугодие с указанием его показателей.
  • Положение о премировании (ЛНА) или коллективный договор — основания и условия премии.
  • Трудовой договор мужа и жены — условия оплаты труда.
  • Расчётные листки мужа и жены за период премирования.
  • Исполнительный лист и постановление пристава об удержаниях из дохода мужа.
  • Платёжные поручения о перечислении удержанных сумм приставу или взыскателю.

  • Сроки и риски

    • Начислите премию мужу и удержите из неё по исполнительному листу — иначе штраф по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
    • Удерживайте не более 50% от суммы премии после НДФЛ по кредитному долгу.
    • Риск: пристав проверит правильность удержаний и зафиксирует неначисление премии мужу.
    • Риск: банк взыщет с вас удержанные, но не перечисленные суммы (ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ).
    • Риск: выплата жене части премии мужа — мнимая сделка и неосновательное обогащение (ст. 170, 1102 ГК РФ).

  • Чего не делать

    • Не переоформляйте премию мужа на жену — это сокрытие дохода должника от взыскания.
    • Не лишайте мужа премии произвольно, если он выполнил условия премирования по ЛНА.
    • Не начисляйте жене премию в части, причитающейся мужу, — нет её личного трудового вклада.
    • Не занижайте и не скрывайте доход должника в отчётности перед приставом.
    • Не игнорируйте исполнительный лист — удержания обязательны с момента его получения.
    • Не оформляйте фиктивные приказы о премировании жены ради обхода удержаний.

  • Когда нужен адвокат

    • Схема с переводом премии мужа на жену — обход исполнительного листа, риск штрафа по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
    • Если злостное неисполнение после административного наказания: При злостном неисполнении после административного наказания — уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ.
    • Взыскатель вправе взыскать с вас удержанные, но не перечисленные суммы по ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ.
    • Пристав проверит правильность удержаний (п. 16 ч. 1 ст. 64 ФЗ № 229-ФЗ) — схема вскроется.
    • Законный путь для мужа — заявление приставу о сохранении прожиточного минимума (ч. 1.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ).
    • Также муж вправе просить суд об отсрочке/рассрочке исполнения (ст. 203 ГПК РФ).

  • Альтернативные пути

    • Начислите премию мужу по системе премирования и удержите не более 50% после НДФЛ.
    • Проведите переговоры с банком-взыскателем о реструктуризации долга или мировом соглашении.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Работодатель получил исполнительный лист в отношении работника-мужа о взыскании задолженности перед банком и производит удержания из его заработной платы. Работодателем принято решение о выплате премии за первое полугодие. Возник вопрос о правомерности оформления всей суммы премии на супругу-работницу, включая часть, причитающуюся мужу, с целью недопущения удержаний из дохода должника.

Юридически значимо здесь то, что премия за полугодие является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы конкретного работника (ст. 129 ТК РФ), и выплачивается именно тому работнику, чьи трудовые результаты ею отмечены (ст. 191 ТК РФ). Одновременно работодатель, получивший исполнительный лист, является лицом, обязанным удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ), а премия относится к периодическим выплатам, получаемым должником в силу трудовых правоотношений, на которые обращается взыскание (п. 2 ч. 3 ст. 68 ФЗ № 229-ФЗ). Следовательно, «переоформление» премии мужа на жену означает сокрытие дохода должника от взыскания, что влечёт административную ответственность по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, а при злостном характере — уголовную по ст. 315 УК РФ.

2. Затронутые правоотношения

  • Трудовые правоотношения между работодателем и мужем-работником — премия является частью заработной платы конкретного работника и выплачивается за его личные трудовые результаты; произвольное лишение его премии и «перевод» суммы другому лицу неправомерно (ст. 129, 135, 191 ТК РФ).
  • Трудовые правоотношения между работодателем и женой-работницей — премия может быть начислена ей только при наличии самостоятельных оснований по её должности и в размере, соответствующем её личному вкладу; «включение части мужа» в её премию превращает выплату в безвозмездную передачу чужих денег.
  • Исполнительное производство (работодатель — должник — взыскатель — пристав) — работодатель обязан удерживать из дохода должника по исполнительному листу и перечислять удержанное; премия входит в доход, на который обращается взыскание, и не относится к выплатам, защищённым от взыскания (ст. 98, 99, 101 ФЗ № 229-ФЗ).
  • Административно-деликтные отношения — неисполнение требований исполнительного документа и представление недостоверных сведений об имущественном положении должника образуют состав правонарушения по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
  • Уголовно-правовые отношения — при злостном неисполнении судебного акта и воспрепятствовании его исполнению после административного наказания за аналогичное деяние возможна ответственность по ст. 315 УК РФ.
  • Гражданско-правовые отношения — схема «начислить премию жене, хотя деньги причитались мужу» является мнимой сделкой (п. 1 ст. 170 ГК РФ) и действием в обход закона (п. 1 ст. 10 ГК РФ); выплаченные без правового основания суммы составляют неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ).

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  • Наличие у мужа права на премию по системе премирования — если муж выполнил условия и основания премирования, установленные ЛНА или трудовым договором, премия должна быть начислена именно ему; произвольное лишение его премии и «перевод» суммы жене неправомерно.
  • Наличие у жены самостоятельных оснований для премирования — премия жене может быть оформлена только за её собственные трудовые показатели и в объёме, соответствующем её личному вкладу; «включение части мужа» в её премию недопустимо.
  • Факт получения работодателем исполнительного листа — с момента получения исполнительного документа работодатель обязан удерживать денежные средства из всех доходов должника, включая премию, и перечислять их в трёхдневный срок (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ).
  • Размер удержания — по кредитному долгу удерживается не более 50% заработной платы и иных доходов после удержания НДФЛ (ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ); премия полностью учитывается в доходе должника.
  • Цель действий работодателя — намерение «чтобы у него ничего не удерживали» квалифицирует схему как сокрытие дохода должника от взыскания, что влечёт административную (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ), а при злостности — уголовную (ст. 315 УК РФ) ответственность.
  • Наличие законных альтернатив у должника — муж вправе подать заявление о сохранении прожиточного минимума (ч. 1.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ), обратиться в суд за отсрочкой/рассрочкой исполнения (ст. 203 ГПК РФ) или к приставу за снижением размера удержаний с учётом материального положения.

Природа премии: это часть зарплаты конкретного работника, и она выплачивается только ему за его труд

Премия за первое полугодие — это не «свободные деньги» директора, которые можно передать любому лицу, а стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы конкретного работника.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— ст. 129 ТК РФ

Премия является составной частью заработной платы именно того работника, который её заработал своим трудом. Согласно статье 135 ТК РФ она выплачивается в рамках действующей у работодателя системы премирования, установленной коллективным договором или локальным нормативным актом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— ст. 135 ТК РФ

Статья 191 ТК РФ прямо указывает, что работодатель «поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности», то есть премия адресована конкретному работнику за его личные трудовые результаты.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
— ч. 1 ст. 191 ТК РФ

Из этого следует: если премия по итогам полугодия положена мужу как работнику (по системе премирования он выполнил условия и основания её выплаты), то выплатить её другому лицу — супруге — вместо него нельзя. «Переоформление» премии на жену без самостоятельных оснований у неё — это не выплата её заработной платы, а фактически безвозмездная передача мужу причитающихся денег третьему лицу. Начисление и выплата премии именно мужу — обязанность работодателя, если условия премирования им выполнены; произвольное лишение его премии и «перевод» суммы жене неправомерно.

В то же время у работодателя нет запрета одновременно оформить премию самой жене — но только при наличии у неё собственных оснований по её должности (выполнение ею показателей премирования), в размере, соответствующим её личному вкладу. Вывод: «включать часть мужа в премию жены» неправомерно; премию мужу нужно начислять на него и выплачивать ему как работнику.

Обязанность работодателя удерживать из дохода должника: уклонение от удержаний недопустимо

Получив исполнительный лист, работодатель (бухгалтерия) становится лицом, обязанным удерживать деньги из заработной платы и иных доходов должника независимо от источника выплаты — премия входит в доходы, на которые обращается взыскание.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу, и соответствующий код вида дохода.
— ч. 3 ст. 98 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Премия за полугодие — это «периодическая выплата, получаемая должником в силу трудовых правоотношений», на которую закон прямо допускает обращение взыскания.

Мерами принудительного исполнения являются: 1) обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги; 2) обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений; 3) обращение взыскания на имущественные права должника
— п. 2 ч. 3 ст. 68 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Размер удержания исчисляется из суммы заработной платы и иных доходов после удержания налогов; по общему правилу удерживается не более 50% заработной платы и иных доходов (по кредитному долгу — именно 50%, а не 70%), и удержания производятся до полного погашения долга.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 1 1 . В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 444-ФЗ ) 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
— ч. 1–2 ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Отсюда следует: искусственное «перенаправление» премии мужа на жену с целю «чтобы у него ничего не удерживали» — это фактически сокрытие дохода должника от взыскания. Пристав вправе проверить правильность удержания и перечисления (п. 16 ч. 1 ст. 64 ФЗ № 229-ФЗ) и, обнаружив, что положенная работнику премия не была ему начислена, а выплачена другому лицу, зафиксировать нарушение.

проводить проверку правильности удержания и перечисления денежных средств по судебному акту, акту другого органа или должностного лица, правильности списания с лицевого счета должника
— п. 16 ч. 1 ст. 64 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Премия не относится к выплатам, на которые взыскание не обращается (ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ), поэтому она полностью подлежит учёту в доходе должника. Вывод: если премия положена мужу, её надо начислить ему и произвести из неё удержание по исполнительному листу в установленном размере; обходить удержание «переводом» премии на жену нельзя.

Ответственность работодателя и должностных лиц за сокрытие дохода должника

«Перевод» премии на жену создаёт для работодателя и директора реальные риски административной и уголовной ответственности, а также взыскания убытков.

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
— ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ

Действия по «переоформлению» причитающейся мужу премии на другое лицо квалифицируются как неисполнение требований исполнительного документа и представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Ответственность по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ несут как должностные лица (от 15 000 до 20 000 руб.), так и сама организация (от 50 000 до 100 000 руб.).

При злостном характере и повторности возможно привлечение к уголовной ответственности за воспрепятствование исполнению судебного акта.

Злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению лицом, подвергнутым административному наказанию за деяние, предусмотренное частью 4 статьи 17.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях , совершенное в отношении того же судебного акта
— ст. 315 УК РФ, п. 1

Кроме того, взыскатель (банк) вправе предъявить работодателю иск о взыскании сумм, удержанных, но не перечисленных, либо взыскании убытков, возникших из-за сокрытия дохода должника.

Взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю по их вине.
— ст. 118 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ

С гражданско-правовой точки зрения схема «начислить премию жене, хотя деньги причитались мужу» является мнимой (совершённой лишь для вида) сделкой и действием в обход закона.

Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна. 2. Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ)
— п. 1 ст. 170 ГК РФ

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом)
— п. 1 ст. 10 ГК РФ

Если же деньги фактически выплачены жене без правового основания, они составляют неосновательное обогащение, подлежащее возврату.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Вывод: реализация задуманной схемы влечёт административную (а при злостности — уголовную) ответственность должностных лиц и организации, а также риск взыскания выплаченных сумм как неосновательного обогащения; делать этого нельзя.

Законные способы уменьшить нагрузку на должника вместо нарушения

Вместо противоправного «перевода» премии существуют законные механизмы уменьшить удержания, которые может использовать сам муж-должник.

По кредитным долгам максимальный размер удержания составляет 50% заработной платы и иных доходов (ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ — процитирована выше). Уже законной возможностью является сохранение за должником прожиточного минимума: по его заявлению (или соответствующему требованию в постановлении пристава) удержание производится с сохранением ежемесячно суммы прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ).

Кроме того, должник вправе обратиться в суд (вынесший решение, или по месту исполнения) с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения судебного акта — статья 203 ГПК РФ (для дел, рассмотренных в порядке гражданского судопроизводства). Также возможны: обращение к приставу за снижением размера удержаний с учётом материального положения; обращение к взыскателю (банку) о реструктуризации долга или мировом соглашении.

Что касается премии жены: её можно правомерно оформить, но только под её собственные трудовые показатели и в объёме, соответствующем её личному вкладу, — не «включая часть мужа».

Вывод: законный путь — сохранить прожиточный минимум через заявление приставу, добиться отсрочки/рассрочки или снижения удержаний в суде, а премию мужа начислить ему и удержать из неё положенное; премию жене выплачивать строго за её собственный труд.

Правильное исполнение работодателем и доказательства законности

Чтобы действия работодателя были правомерными и доказуемо законными, порядок должен быть следующим.

По мужу: премия начисляется ему как работнику в рамках системы премирования (ст. 135 ТК РФ), отражается в расчётном листке как составная часть зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), затем из суммы после удержания НДФЛ удерживается 50% и в трёхдневный срок перечисляется взыскателю или на депозитный счёт приставов (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Невыплата премии вообще либо «перенос» её на жену — нарушение и трудового, и исполнительного законодательства.

Основные доказательства законности действий работодателя: локальный нормативный акт (Положение об оплате труда/премировании), где закреплены основания, показатели и размеры премирования; приказы о премировании с указанием конкретных показателей каждого работника; приказ о премировании жены — только с отсылкой к её собственным результатам по её должности; расчётные листки; платёжные документы о перечислении удержанных сумм.

Дополнительно, если муж-должник хочет уменьшить нагрузку законным путём, ключевые документы для него: заявление судебному приставу о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума (ч. 1.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ), а также заявление в суд об отсрочке/рассрочке или изменении способа и порядка исполнения (ст. 203 ГПК РФ).

Вывод: корректное оформление премии жены под её собственные показатели, начисление премии мужу и удержание из неё 50% с перечислением взыскателю — единственная законная схема; она подкрепляется приказами о премировании и платёжными документами.

Если по действующей у работодателя системе премирования муж выполнил условия и показатели премии за полугодие, премию нужно начислить ему и удержать из неё по исполнительному листу; произвольно лишить его премии и передать сумму жене нельзя. Такая схема может быть квалифицирована как неисполнение требований исполнительного документа/представление недостоверных сведений (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ), а при злостном неисполнении после административного наказания — по ст. 315 УК РФ; возможны и гражданско-правовые риски (п. 1 ст. 170, п. 1 ст. 10, п. 1 ст. 1102 ГК РФ).

Премия за первое полугодие — это стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы конкретного работника (ст. 129 ТК РФ). Она выплачивается в рамках системы премирования, установленной у работодателя (ст. 135 ТК РФ), и адресована работнику за его личные трудовые результаты (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Если локальный нормативный акт/колдоговор/трудовой договор предусматривают премию как обязательную при выполнении показателей, работодатель обязан начислить её мужу; если премия — право работодателя, произвольное лишение допустимо только в рамках ЛНА. Начисленную премию следует отразить в расчётном листке (ч. 1 ст. 136 ТК РФ) и выплатить как часть его зарплаты.

Премия жены может быть оформлена только при наличии у неё самостоятельных оснований по её должности — за её собственные трудовые показатели и в размере, соответствующем её личному вкладу. «Включать» в её премию часть, причитающуюся мужу, нельзя: такая выплата может быть квалифицирована как мнимая сделка/злоупотребление правом (п. 1 ст. 170, п. 1 ст. 10 ГК РФ), а суммы, полученные женой без собственного основания, — как неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ).

Получив исполнительный лист, работодатель обязан удерживать деньги из заработной платы и иных доходов должника (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Премия относится к периодическим выплатам, получаемым должником в силу трудовых правоотношений, на которые обращается взыскание (п. 2 ч. 3 ст. 68 ФЗ № 229-ФЗ). Удержание исчисляется из суммы после удержания НДФЛ и по кредитному долгу составляет не более 50% заработной платы и иных доходов (ч. 1–2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ). Удержанные средства работодатель обязан перечислить на депозитный счёт службы судебных приставов или взыскателю в трёхдневный срок со дня выплаты (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ).

Судебный пристав-исполнитель вправе проверить правильность удержания и перечисления денежных средств (п. 16 ч. 1 ст. 64 ФЗ № 229-ФЗ). Обнаружив, что положенная мужу премия не была ему начислена, а выплачена другому лицу, пристав зафиксирует нарушение. Ответственность по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ: штраф на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб., на организацию — от 50 000 до 100 000 руб. При злостном неисполнении после административного наказания возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ. Кроме того, взыскатель (банк) вправе предъявить работодателю иск о взыскании удержанных, но не перечисленных сумм (ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ).

Законный путь уменьшить нагрузку на мужа-должника существует, но он не связан с «переводом» премии на жену. Муж вправе подать судебному приставу-исполнителю заявление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ). Также он может обратиться в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения судебного акта (ст. 203 ГПК РФ). Возможны обращение к взыскателю (банку) о реструктуризации долга или заключение мирового соглашения.

Пошаговые действия

  1. Начислите премию мужу как работнику в рамках действующей у работодателя системы премирования (ст. 135 ТК РФ), отразите её в расчётном листке (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Основание — приказ о премировании с указанием его показателей.

  2. Произведите удержание из премии мужа в размере не более 50% от суммы после удержания НДФЛ (ч. 1–2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ) и перечислите удержанные средства на депозитный счёт службы судебных приставов или взыскателю в трёхдневный срок со дня выплаты (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ).

  3. Премию жене оформите только при наличии у неё собственных оснований по её должности — отдельным приказом, с указанием её личных показателей и результатов. Не включайте в её премию часть, причитающуюся мужу.

  4. Порекомендуйте мужу подать заявление судебному приставу-исполнителю о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ). Это законный способ уменьшить фактическую сумму удержаний.

  5. При необходимости муж вправе обратиться в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения судебного акта (ст. 203 ГПК РФ), а также к взыскателю (банку) о реструктуризации долга или мировом соглашении.

  6. Сохраняйте документы, подтверждающие законность действий работодателя: положение об оплате труда и премировании, приказы о премировании с указанием показателей каждого работника, расчётные листки, платёжные документы о перечислении удержанных сумм.