Если работодатель не предупредит мужа об увольнении, это не отменяет прекращения договора: договор всё равно завершается, но несоблюдение процедуры может быть самостоятельным нарушением. При этом работодатель не вправе «продлить» договор без согласия работника – для нового срочного договора требуется волеизъявление обеих сторон. Однако опасения мужа о «нежелательном продлении» связаны с иной правовой конструкцией, закреплённой в ст. 58 ТК РФ.
В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если после истечения срока ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора и работник продолжает работу, договор считается заключённым на неопределённый срок. Это не «продление» в смысле продления срока, а трансформация договора в бессрочный – с сохранением всех прав работника, но без автоматического прекращения в будущем.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 58
Для вашей ситуации это означает: если муж в последний день срока выйдет на работу и продолжит трудиться, а работодатель не потребует его увольнения, то договор перестанет быть срочным и станет бессрочным. Именно этого ваш муж хочет избежать. Следовательно, чтобы не допустить трансформации, мужу достаточно не выходить на работу после истечения срока (либо чётко заявить о прекращении отношений). Письменного уведомления от работника закон не требует – достаточно фактического прекращения работы. Однако для подстраховки можно направить работодателю письменное заявление о том, что он не намерен продолжать трудовые отношения и просит оформить увольнение в связи с истечением срока договора. Риск досрочного увольнения за такое заявление минимален: работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе до окончания срока договора без законных оснований (например, за дисциплинарный проступок), а простое заявление о нежелании продлевать договор не является нарушением.
Наконец, ст. 77 ТК РФ закрепляет истечение срока трудового договора как одно из оснований прекращения трудовых отношений, делая оговорку: исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Эта норма прямо корреспондирует со ст. 58 ТК РФ и подчёркивает, что автоматического прекращения не происходит, если работник продолжает трудиться. Для мужа это означает, что его пассивное поведение (простое невыход на работу после даты окончания) в сочетании с отсутствием требования работодателя об увольнении приведёт не к «продлению» договора, а к его прекращению по истечении срока. Фактическое продолжение работы после даты окончания – единственное условие, при котором договор может «продлиться» в форме бессрочного.
Что касается пройденного испытательного срока: в предоставленном контексте из НПА нет норм об испытании (ст. 70, 71 ТК РФ не приведены). Поэтому можно констатировать, что испытательный срок не влияет на порядок прекращения или продления срочного трудового договора – он уже завершён, и трудовые отношения регулируются общими правилами о срочном договоре. Если бы нужная норма отсутствовала в контексте, её следовало бы искать в главе 9 Трудового кодекса («Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников»), но в данном случае она не релевантна.
