При трудоустройстве на подработку ключевое значение имеет формальное оформление отношений. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор в обязательном порядке заключается в письменной форме, и его получение работником должно подтверждаться подписью на экземпляре работодателя. Даже если договор не оформлен, но вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, он считается заключённым, и работодатель обязан оформить его письменно не позднее трёх рабочих дней. В вашей ситуации, если вы начинаете работу на условиях подработки, обязательно добейтесь подписания договора в двух экземплярах – это ваша главная защита от невыплаты денег. Если работодатель уклоняется от оформления, это само по себе является тревожным сигналом и нарушением.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Поскольку вы планируете подработку в свободное время (например, если вы не работаете или работаете неполный день), закон прямо позволяет заключать трудовые договоры о совместительстве. Статья 60.1 ТК РФ даёт вам право выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у того же или у другого работодателя в свободное от основной работы время. Если основная работа отсутствует, вы также можете заключить обычный трудовой договор с неполным рабочим временем. В любом случае, ваша занятость может быть оформлена как работа по совместительству или на условиях неполного рабочего времени.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.1
При приёме на работу вам могут предложить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю – это абсолютно законно и удобно для подработки. Статья 93 ТК РФ позволяет по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время как при приёме, так и впоследствии, без ограничения срока. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени или объёму работ. Важно: работа на условиях неполного времени не сокращает ваш ежегодный отпуск, трудовой стаж и иные трудовые права – вы остаётесь полноценным работником со всеми гарантиями.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
…
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других тр
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93
Ваш возраст – 59 лет – не должен быть препятствием при трудоустройстве. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по возрасту. Если работодатель откажет вам, сославшись на возраст, это будет дискриминацией. Вы вправе потребовать письменный отказ в течение семи рабочих дней, а затем обжаловать его в суд. Хотя на практике недобросовестные работодатели могут не указывать возраст как причину, знание этой нормы поможет вам отстаивать свои права.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от … возраста … не допускается. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64
Самая большая ваша тревога – невыплата зарплаты. Закон устанавливает строгий порядок её выплаты. Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается локальными актами или договором, но не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного периода. Если работодатель задерживает выплату, вы имеете мощный инструмент: ст. 142 ТК РФ позволяет приостановить работу (известив работодателя письменно) на весь период задержки, при этом за вами сохраняется средний заработок. Кроме того, за нарушение сроков выплаты предусмотрена ответственность.
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В частности, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также предусмотрена обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы и иных суммах.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
За невыплату зарплаты и уклонение от оформления договора работодателя могут привлечь к административной, а в ряде случаев – к уголовной ответственности. КоАП РФ в ст. 5.27 предусматривает штрафы за уклонение от оформления трудового договора (или подмену его гражданско-правовым) – для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для юрлиц – от 50 000 до 100 000 рублей. За невыплату зарплаты в установленный срок предусмотрено предупреждение или штраф. Если же невыплата носит характер частичной невыплаты свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (штраф до 120 тыс. руб., либо лишение свободы до 1 года). Кроме того, если работодатель изначально планировал вас обмануть, обещая работу и зарплату, но не собираясь платить, его действия могут быть квалифицированы как мошенничество (ст. 159 УК РФ). Однако для возбуждения уголовного дела по мошенничеству необходимо доказать умысел на хищение, что сложнее.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: … 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. … 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, — влечет предупреждение или наложе
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. …
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
- Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 159
Если работодатель всё же не выплатит зарплату, вы вправе обратиться в суд. Но помните о сроках: ст. 392 ТК РФ отводит на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Для споров об увольнении срок – один месяц. Не затягивайте с подачей иска, иначе рискуете пропустить срок.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Теперь о влиянии подработки на пособие по безработице. Вы были сокращены, и, возможно, встали (или встанете) на учёт в центр занятости. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в ст. 3 определяет, что безработными признаются только те, кто не имеет работы и заработка. Если вы начнёте подрабатывать даже неполный день, вы будете считаться занятым, и пособие по безработице выплачиваться не будет. Но вы можете получать доход от подработки, и это может быть выгоднее. Также ст. 35 этого же закона предусматривает, что длительная неявка в службу занятости (более месяца) без уважительных причин влечёт прекращение выплаты пособия. С учётом того, что ст. 31 (условия выплаты) утратила силу с 2024 года, сейчас действуют новые правила, но суть остаётся: подработка прекращает статус безработного. Поэтому, если вы хотите сохранить пособие, подработка недопустима. Если же вы готовы отказаться от пособия, можете смело искать любую оплачиваемую работу.
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными. 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
— Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 3
Статья 35 Закона РФ 'О занятости населения в Российской Федерации' регулирует прекращение и приостановку выплаты пособия по безработице. В частности, пункт 2 устанавливает, что выплата пособия прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин, а также в случае переезда или переселения в другую местность. Пункт 3 предусматривает приостановку выплаты пособия на один месяц в случае отказа от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение для определенных категорий граждан.
— Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 35
Относительно влияния подработки на пенсию: в предоставленном контексте нет норм пенсионного законодательства. Однако общее правило таково: работа по трудовому договору (в том числе по совместительству) увеличивает страховой стаж и количество пенсионных баллов, что может положительно сказаться на будущем размере пенсии. Если вы уже получаете пенсию (например, по старости), работа не влияет на её выплату, хотя есть ограничения по некоторым надбавкам. Для точного ответа потребуется обратиться к Закону «О страховых пенсиях», но в рамках данного анализа эта норма отсутствует, поэтому ограничусь констатацией, что подработка в целом не уменьшает пенсию, а скорее может её увеличить за счёт дополнительных взносов.
