Одновременно с этим, Трудовой кодекс РФ в ст. 138 также устанавливает аналогичное ограничение: общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов, а для ряда исключительных случаев — 70 процентов. Поскольку ваш исполнительный лист не подпадает под эти исключения (алименты, возмещение вреда здоровью, ущерб от преступления и т.д.), удержание 100% аванса грубо нарушает и эту норму. Применение ст. 138 ТК РФ здесь напрямую связано с тем, что работодатель обязан соблюдать лимит в 50% при каждой выплате, а не только по итогам месяца. Удержание всего аванса лишило вас возможности получить какую-либо часть заработной платы за этот период.
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 проце"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138
Кроме того, на вашем месте находится ещё один исполнительный документ — по алиментам. В такой ситуации удержания должны производиться с учётом очередности, установленной ст. 111 Закона № 229-ФЗ. Алименты относятся к первой очереди, а ваш исполнительный лист (не по алиментам) — к четвёртой очереди (все остальные требования). Это означает, что сначала должны быть удовлетворены требования по алиментам в пределах 70% от заработка (поскольку для алиментов лимит повышен), и только оставшаяся после этого часть может направляться на погашение долгов четвёртой очереди, но при этом общий размер удержаний по всем документам не должен превышать 50% от заработка (если среди них нет требований первой очереди, которые уже выбрали свой лимит). Фактически, при наличии алиментов (первая очередь) удержание 100% аванса по долгу четвёртой очереди невозможно, так как сначала алименты, а затем — не более оставшейся части в пределах 50% от всей зарплаты. Ваш работодатель, удержав весь аванс по обычному долгу, проигнорировал и приоритет алиментов, и общий лимит удержаний.
"Статья 111. Очередность удовлетворения требований взыскателей: 1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов...; 4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования. 2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. 3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе."
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 111
В контексте вашей ситуации также следует обратить внимание на то, что наличие на иждивении ребёнка и уплата алиментов не меняют норму о максимальном размере удержания для обычного исполнительного листа — он остаётся в пределах 50% от заработка, но часть этого лимита уже может быть занята алиментами (которые допускают удержание до 70%). Однако если алименты уже удерживаются, то для нового исполнительного листа четвёртой очереди у вас остаётся не более 50% от заработка, а на практике — ещё меньше, поскольку алименты вычитаются в первую очередь. В любом случае, 100% удержание аванса незаконно, независимо от суммы других удержаний.
Для защиты своих прав вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) и/или в службу судебных приставов, так как работодатель неправильно исполнил требования исполнительного документа, нарушив Закон об исполнительном производстве. Также вы вправе подать иск в суд об оспаривании действий работодателя и взыскании невыплаченной части заработной платы. К жалобе рекомендуется приложить расчётный листок, подтверждающий удержание 100% аванса, копию исполнительного листа и справку о наличии у вас алиментных обязательств.
