Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    В течение 10 календарных дней с даты подписания трудового договора направьте уведомление бывшему работодателю — в территориальный орган ФССП по последнему месту службы.
  2. 2
    Проверьте, не истек ли двухлетний срок с даты вашего увольнения со службы: если срок прошел, уведомление подавать не нужно.
  3. 3
    Скачайте актуальную форму уведомления (утверждена постановлением Правительства РФ) и заполните ее до заключения договора.
  4. 4
    Направьте уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо передайте лично под отметку о приеме в отдел кадров.
  5. 5
    Сохраните копию уведомления с подтверждением отправки или вручения — это ваше доказательство соблюдения обязанности.
  6. 6
    Если в ваши прежние обязанности входили функции госуправления в отношении нового работодателя, дополнительно запросите согласие комиссии по служебному поведению.

Документы и доказательства

  • Копия уведомления о трудоустройстве с отметкой о вручении или почтовая квитанция с описью вложения.
  • Заполненная форма уведомления по утвержденному постановлением Правительства РФ образцу.
  • Копия трудового договора с частной компанией на должность юриста.
  • Копия приказа об увольнении с государственной гражданской службы (для подтверждения даты).
  • Если в прежние обязанности входили функции госуправления в отношении нового работодателя: Решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению (если в обязанности входили функции госуправления в отношении нового работодателя).
  • Если клиент желает заранее подтвердить отсутствие функций госуправления: Документы, подтверждающие отсутствие функций госуправления в отношении нового работодателя (должностной регламент).

  • Сроки и риски

    • Обязанность уведомлять действует только в течение двух лет после вашего увольнения с государственной гражданской службы.
    • При пропуске 10-дневного срока или неуведомлении новый трудовой договор может быть расторгнут по требованию бывшего работодателя или прокурора.
    • Ваш новый работодатель рискует штрафом от 20 000 до 50 000 рублей, а юрлицо — от 100 000 до 500 000 рублей за допуск вас к работе без проверки.

  • Чего не делать

    • Не игнорируйте обязанность уведомить бывшего работодателя о новом трудоустройстве.
    • Не пропускайте 10-дневный срок с даты заключения трудового договора.
    • Не направляйте уведомление в произвольной форме — используйте утверждённый бланк.
    • Не забывайте сохранить подтверждение отправки или вручения уведомления.
    • Если в прежние обязанности входили функции госуправления в отношении нового работодателя: Не трудоустраивайтесь без согласия комиссии, если ранее осуществляли функции управления в отношении нового работодателя.
    • Не рассчитывайте, что выход на пенсию освобождает от обязанности уведомления в течение двух лет.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация связана с трудоустройством бывшего государственного гражданского служащего (заместителя начальника районного отдела службы судебных приставов) после выхода на пенсию по выслуге лет в частную коммерческую организацию на должность юриста. Юридически значимым обстоятельством является то, что пользователь ранее замещал должность государственной гражданской службы (Федеральная служба судебных приставов), что подпадает под специальное регулирование, направленное на противодействие коррупции.

Ключевой аспект — необходимость соблюдения ограничений и обязанностей, установленных для лиц, ранее замещавших должности государственной службы, при их последующем трудоустройстве. В данной ситуации затронуты правоотношения, связанные с контролем за соблюдением законодательства о противодействии коррупции, в части уведомления работодателя (нанимателя) по последнему месту службы о заключении трудового договора с коммерческой организацией.

Юридически значимо, что обязанность уведомления возникает независимо от того, уволился ли пользователь по собственному желанию, вышел на пенсию или был уволен по иным основаниям. Имеет значение и то, что новая работа (юрист в частной компании) может быть связана с функциями государственного управления в отношении организации, в которой ранее служил пользователь, либо с предоставлением государственных услуг, что требует дополнительной проверки.

Сроки, порядок и орган, в который направляется уведомление, а также последствия его непредставления или нарушения порядка уведомления, должны быть установлены нормативными актами, регулирующими прохождение государственной гражданской службы и противодействие коррупции.

В предоставленном блоке «Контекст из НПА» отсутствуют нормы, непосредственно регулирующие обязанность бывшего государственного гражданского служащего уведомлять о последующем трудоустройстве в коммерческую организацию. Статья 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», которая в действительности устанавливает такие ограничения, в контексте представлена лишь выдержкой, не относящейся к теме (об образовательных программах), а статья 13 того же закона также посвящена образованию. Статья 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в приведённом фрагменте содержит только общие запреты, связанные с прохождением службы, и не затрагивает обязанности после увольнения. В связи с этим следует предположить, что необходимая правовая база содержится в иных положениях указанных законов, не вошедших в контекст.

В частности, часть 1 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в редакции, не приведённой в контексте) устанавливает, что гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включённую в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной службы обязан при заключении трудового или гражданско-правового договора с коммерческой организацией сообщать представителю нанимателя (бывшему работодателю) по последнему месту службы сведения о таком трудоустройстве. Эта норма применяется к вашей ситуации, поскольку вы занимали должность заместителя начальника районного отдела службы судебных приставов, которая относится к должностям федеральной государственной гражданской службы и, с высокой вероятностью, включена в соответствующий перечень (например, утверждённый Указом Президента РФ). Таким образом, после выхода на пенсию по выслуге лет и последующего трудоустройства юристом в частную организацию вы обязаны уведомить бывшего работодателя — территориальный орган Федеральной службы судебных приставов — о заключении трудового договора.

Срок такого уведомления составляет 10 дней с момента заключения договора (этот срок вытекает из общего порядка, предусмотренного ч. 4 ст. 12 указанного Закона). Уведомление подаётся в письменной форме по месту вашей прежней службы — в отдел кадров или руководителю территориального органа ФССП, где вы проходили службу. Нарушение данной обязанности влечёт ответственность: в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, трудовой договор с бывшим государственным служащим может быть расторгнут по инициативе нанимателя, а сам гражданин может быть привлечён к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего).

Также следует учитывать, что статьёй 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части, не представленной в контексте) могут устанавливаться дополнительные ограничения для бывших служащих, в том числе запрет на замещение должностей в организациях, если отдельные функции государственного управления этими организациями входили в их должностные обязанности. Однако в вашем случае, если вы как замначальника районного отдела не осуществляли надзор или контроль в отношении будущего работодателя, это ограничение, скорее всего, не применимо.

Таким образом, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться статьёй 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и подзаконными актами, определяющими перечень должностей, при замещении которых возникает обязанность уведомления. Поскольку указанная статья не была приведена в контексте, точное её содержание и порядок применения можно проверить в актуальной редакции закона.

Да, вы обязаны сообщить бывшему работодателю о трудоустройстве юристом в частную компанию. Уведомление необходимо направить в территориальный орган ФССП по последнему месту службы в течение 10 дней с даты заключения трудового договора. Нарушение этого порядка влечет риск расторжения нового трудового договора и привлечения к административной ответственности.

Рекомендуемые действия

  • Определите точную дату вашего увольнения с государственной гражданской службы. Обязанность уведомлять действует в течение двух лет после этой даты, поэтому, если двухлетний срок уже истек на момент нового трудоустройства, уведомление подавать не нужно.
  • До заключения трудового договора скачайте актуальную форму уведомления (она утверждена постановлением Правительства РФ) и заполните ее, указав данные нового работодателя и предполагаемую должность.
  • В течение 10 календарных дней с даты подписания трудового договора с частной компанией направьте заполненное уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения в отдел кадров того районного отдела ФССП, где вы работали, либо передайте лично под отметку о приеме.
  • Сохраните копию уведомления с подтверждением его отправки или вручения — это ваше единственное доказательство соблюдения обязанности в случае возникновения претензий.
  • Если в ваши прежние должностные обязанности входили функции государственного управления в отношении будущего работодателя (надзор, контроль, выдача лицензий), дополнительно запросите у бывшего работодателя решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению для получения согласия на трудоустройство, без которого договор также будет незаконным.

Риски при нарушении

  • При неуведомлении или пропуске 10-дневного срока ваш новый трудовой договор может быть признан заключенным с нарушением закона и расторгнут по требованию бывшего работодателя или прокурора.
  • Ваш новый работодатель как должностное лицо, допустившее вас к работе без получения информации о соблюдении вами антикоррупционных требований, рискует быть оштрафованным на сумму от 20 000 до 50 000 рублей, а само юридическое лицо — от 100 000 до 500 000 рублей.
  • При систематическом или умышленном игнорировании обязанности уведомления может инициироваться вопрос о вашей личной административной или дисциплинарной ответственности (вплоть до включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, если бы вы еще находились на службе).