По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход). 41. Выдается (формируется) листок нетрудоспособности: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, проживающим в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированным и переселенным из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех детей, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей <14>, - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
— п. 40 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 925н
в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. 42. При необходимости по уходу за больным членом семьи могут выдаваться (формироваться) листки нетрудоспособности попеременно разным лицам, осуществляющим уход, в пределах сроков, установленных пунктами 11 , 19 , 20 , 25 , 40 и 41 настоящего Порядка. 43. По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности в соответствии с пунктами 11 , 19 , 20 , 25 , 40 и 41 настоящего Порядка. 44. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности на бумажном носителе по уходу за ними. При заболевании более двух детей одновременно выдается второй листок нетрудоспособности на бумажном носителе по уходу за ними. При заболевании двух и более детей одновременно формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа по уходу за ними. 45. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка выданный (сформированный) листок нетрудоспособности по уходу за первым ребенком продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются родственная (семейная) связь, имена, возраст всех детей.
— абз. 7 п. 41 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 925н
В пункте 40 Порядка речь идёт именно о «больном» члене семьи — то есть листок выдаётся, когда член семьи нуждается в уходе в связи с болезнью. Сама беременность, даже на позднем сроке (до родов), не является заболеванием, и листок нетрудоспособности по уходу за здоровой беременной супругой медицинская организация не выдаст. Беременность без патологий не требует ухода, а роды ещё не наступили — основание для больничного отсутствует.
Дополнительно пункт 46 Порядка прямо запрещает выдачу листка по уходу за хроническими больными в период ремиссии:
Не выдается (не формируется) листок нетрудоспособности по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара); за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. 47. При заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается (формируется) со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе. В случаях, когда один из членов семьи, иной родственник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другому члену семьи, иному родственнику требуется освобождение от работы по уходу за другим больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается (формируется) в соответствии с пунктами 11 , 19 , 20 , 25 , 40 и 41 настоящего Порядка
— п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 925н
Таким образом, даже если бы беременность рассматривалась как состояние, требующее ухода, без обострения/заболевания больничный не положен.
Вывод: Оформить больничный лист по уходу за беременной супругой (без её заболевания) невозможно — это не предусмотрено ни ТК РФ, ни Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Единственный листок нетрудоспособности, связанный с беременностью, — это листок по беременности и родам, выдаваемый самой беременной женщине с 30 недель (ст. 255 ТК РФ), а не её мужу.
Отпуск без сохранения заработной платы: основания и обязательные случаи
По общему правилу ст. 128 ТК РФ отпуск за свой счёт даётся по соглашению сторон. Работодатель не обязан предоставлять его просто потому, что у работника сложные семейные обстоятельства (если только работник не относится к категориям, которым отпуск положен в обязательном порядке).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
— ст. 128 ТК РФ
Из перечня обязательных случаев к вашей ситуации относится только отпуск в связи с рождением ребёнка — до 5 календарных дней после родов. Вы уже указали, что эти 5 дней согласованы с работодателем.
До родов оснований для обязательного отпуска за свой счёт вы не имеете — вы не относитесь к льготным категориям (пенсионер, инвалид и т.п.) по данному основанию. Работодатель может предоставить такой отпуск по своей инициативе, но не обязан.
Вывод: Права требовать отпуск за свой счёт на несколько дней до родов у вас нет — это вопрос соглашения с работодателем. Если отдел кадров отказал — законного рычага давления на работодателя по ст. 128 ТК РФ нет.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения жены в отпуске по БиР (ч. 4 ст. 123 ТК РФ)
Ключевая норма для отца, ожидающего родов:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 123 ТК РФ
Данная норма даёт мужу право на ежегодный отпуск вне графика и независимо от стажа работы. Однако это право возникает только в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, а не в период её беременности вообще.
Отпуск по беременности и родам оформляется супруге на основании листка нетрудоспособности, который выдаётся с 30 недель беременности (при обычной беременности) либо с 28 недель (при многоплодной):
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ
Таким образом, если супруга ещё не оформила листок нетрудоспособности по БиР (не достигла 30 недель либо по иным причинам), то права на отпуск по ч. 4 ст. 123 ТК РФ у вас нет. Как только супруга получит листок нетрудоспособности по БиР и уйдёт в соответствующий отпуск, вы вправе подать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в этот период — и работодатель обязан его предоставить, независимо от графика отпусков.
Вывод по развилке:
- Если супруга уже находится в отпуске по БиР (срок 30+ недель, листок выдан) — вы имеете безусловное право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, и работодатель обязан его предоставить.
- Если супруга ещё не в отпуске по БиР (срок менее 30 недель, листок не выдан) — право по ч. 4 ст. 123 ТК РФ пока не возникло.
Отпуск по уходу за старшим ребёнком (1,9 г) отцом: главный рабочий вариант
Ключевой инструмент, который решает вашу проблему — оформление отпуска по уходу за старшим ребёнком на отца.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ
Из этой нормы следует:
- Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может оформить отец — полностью или по частям. Согласие работодателя не требуется: достаточно подать письменное заявление.
- На период отпуска сохраняется место работы (должность).
- Право на пособие по уходу до 1,5 лет сохраняется — в том числе если лицо работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Ключевое условие: если супруга в данный момент находится в отпуске по уходу за старшим ребёнком, она должна прервать (прекратить) свой отпуск по уходу, чтобы его смог оформить отец. Два лица одновременно не могут получать пособие по уходу за одним и тем же ребёнком. Супруга пишет заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком (если она в нём находится), а отец — заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за этим же ребёнком.
Развилка:
- Если супруга находится в отпуске по уходу за старшим ребёнком — она прерывает отпуск, вы подаёте заявление, работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
- Если супруга уже вышла на работу и не находится в отпуске по уходу — вы тем более можете оформить отпуск по уходу на себя, поскольку отпуск за данным ребёнком больше никем не используется.
Таким образом, вы решаете сразу две задачи: получаете законное основание не выходить на работу и осуществляете уход за старшим ребёнком, помогая супруге в последние дни беременности.
Вывод: Оформление отцом отпуска по уходу за старшим ребёнком (1,9 года) — наиболее надёжный способ законно не выходить на работу в ожидании родов. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, отказать он не вправе.
Риск прогула и ответственность работодателя за незаконный отказ
Предупреждение о прогуле. Самовольный невыход на работу без оформленного законного основания — это прогул, за который возможно увольнение:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— п. 6 ст. 81 ТК РФ
Уважительность причины отсутствия (рождение ребёнка, необходимость ухода за женой) не является автоматической защитой — работнику необходимо оформить законное основание. Если вы не выйдете на работу без предоставления отпуска по уходу за ребёнком, больничного или иного оформленного основания, работодатель вправе квалифицировать это как прогул.
Ответственность работодателя за незаконный отказ в предоставлении гарантированного законом отпуска (например, отказ в отпуске по уходу за ребёнком или в отпуске по ч. 4 ст. 123 ТК РФ) — административная:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Для защиты своих прав при отказе работодателя вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд (районный суд по месту нахождения работодателя/вашему месту жительства) в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При незаконном отказе также возможно взыскание компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Вывод: Главный способ защиты от прогула — не допускать неоформленного отсутствия. Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) или в отпуске по ч. 4 ст. 123 ТК РФ (при наличии листка БиР у супруги), его действия незаконны — следует зафиксировать отказ письменно, подать жалобу в ГИТ и/или в районный суд.
