Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте военный билет сына: наличие категории запаса означает, что он подлежит мобилизации на общих основаниях.
  2. 2
    Обратитесь в военкомат по месту воинского учета для уточнения, забронирована ли должность директора вашего ООО.
  3. 3
    Проверьте, подпадает ли сын под личные основания отсрочки: уход за инвалидом I группы, четыре и более детей до 16 лет.
  4. 4
    Уточните, имеет ли ООО мобилизационное задание или аккредитацию IT-компании для возможной отраслевой отсрочки.
  5. 5
    Оформите нотариальную доверенность на третье лицо для управления делами ООО на случай призыва сына.descriptionДоверенность общества с ограниченной ответственностью
  6. 6
    При получении повестки сын обязан явиться в военкомат; неявка влечет уголовную ответственность по ст. 328 УК РФ.

Документы и доказательства

  • Военный билет сына для подтверждения наличия или отсутствия статуса «пребывающего в запасе».
  • Свидетельства о рождении детей (при наличии) для подтверждения права на отсрочку.
  • Заключение МСЭ и документы о родстве — при уходе за родственником-инвалидом I группы.
  • Документы ООО (устав, выписка ЕГРЮЛ) для проверки возможности бронирования должности директора.
  • Справка о беременности жены (срок не менее 22 недель) при наличии троих детей до 16 лет.
  • Документы об аккредитации ООО как IT-компании — для получения отраслевой отсрочки.

  • Срочно: первые шаги

    • До получения повестки подготовьте документы для отсрочки: справки МСЭ, свидетельства о рождении детей, заключения о нуждаемости в уходе.
    • Если есть основания для отсрочки, подайте заявление и подтверждающие документы в призывную комиссию до даты явки по повестке.
    • Не пропускайте явку по повестке без законных оснований: это влечет уголовную ответственность по ст. 328 УК РФ.

  • Сроки и риски

    • При отсутствии отсрочки призыв возможен в любой момент после начала мобилизации, точная дата не определена.
    • Неявка по повестке без уважительной причины влечет уголовную ответственность по ч. 1 ст. 328 УК РФ.
    • Призыв приостанавливает трудовой договор, но не лишает вас должности директора и учредителя.
    • Риск: без доверенности деятельность ООО будет парализована, возможны штрафы за несдачу отчетности.
    • Проверьте военный билет: отсутствие категории запаса исключает призыв по мобилизации.

  • Чего не делать

    • Не игнорируйте мобилизационную повестку и не уклоняйтесь от явки в военкомат — это влечет уголовную ответственность по ст. 328 УК РФ.
    • Не рассчитывайте на отсрочку из-за статуса единственного учредителя и директора ООО — закон таких оснований не предусматривает.
    • Не пытайтесь скрыть факт ведения деятельности ООО или изменить воинский учет — это не создает законных оснований для отсрочки.
    • Не полагайтесь на устные заверения знакомых или неквалифицированные советы о «брони» — бронирование подтверждается только военкоматом.
    • Не принимайте решений о ликвидации ООО или увольнении без предварительной консультации с юристом и оценки корпоративных последствий.
    • Не откладывайте проверку военного билета сына на предмет наличия категории запаса — от этого зависит сам факт призыва.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если сын получил повестку, но считает, что имеет право на отсрочку, — ошибка грозит уголовным делом.
    • Адвокат обязателен при обжаловании решения призывной комиссии в суде — нужна профессиональная правовая позиция.
    • Привлеките юриста для проверки возможности бронирования должности директора, если ООО имеет мобилизационное задание.
    • Консультация адвоката нужна при споре о состоянии здоровья сына и его категории годности к военной службе.
    • Юрист поможет оценить риски уголовной ответственности по ст. 328 УК РФ и правильно выстроить линию поведения.
    • Обратитесь к адвокату для сопровождения процедуры оформления доверенности и передачи управления ООО на время службы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Гражданин, являющийся единственным учредителем и директором ООО с нулевым штатом, пребывает в запасе Вооружённых Сил РФ и подлежит призыву на военную службу по мобилизации на общих основаниях. Статус руководителя и единственного участника хозяйственного общества сам по себе не образует права на отсрочку от призыва. Юридически значимым является исключительно наличие либо отсутствие оснований для отсрочки, предусмотренных статьёй 18 Федерального закона № 31-ФЗ, либо указов Президента РФ. Поскольку ООО не имеет мобилизационного задания и не включено в перечни организаций, чьи работники подлежат бронированию, директор не может быть забронирован в порядке подпункта 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона № 31-ФЗ. При отсутствии личных оснований для отсрочки (уход за родственником-инвалидом I группы, наличие четырёх и более детей до 16 лет и т.д.) гражданин обязан явиться по мобилизационной повестке; неявка без уважительной причины влечёт уголовную ответственность по части 1 статьи 328 УК РФ.

Затронутые правоотношения:

  • Воинская обязанность и мобилизационный призыв — определяет саму возможность призыва гражданина, пребывающего в запасе, и круг лиц, имеющих право на отсрочку. Поскольку гражданин состоит в запасе и не подпадает ни под одно из оснований статьи 18 Федерального закона № 31-ФЗ, он подлежит призыву наравне с иными военнообязанными.
  • Трудовые отношения с руководителем организации — регулируют судьбу трудового договора при мобилизации. В силу статьи 351.7 ТК РФ договор не расторгается, а приостанавливается, что сохраняет за мобилизованным должность директора и право вернуться к исполнению обязанностей после окончания службы.
  • Корпоративное управление в ООО — затрагивается, поскольку длительное отсутствие единоличного исполнительного органа парализует деятельность общества. Это требует от учредителя принятия неотложных корпоративных решений (выдача доверенности, назначение управляющего либо ликвидация) для минимизации рисков утраты контроля над обществом и неисполнения обязательных платежей и отчётности.
  • Административная и уголовная ответственность — возникает при уклонении от призыва. Неявка по повестке военкомата без законных оснований квалифицируется по части 1 статьи 328 УК РФ, а неисполнение обязанностей по воинскому учёту — по статье 21.5 КоАП РФ, что создаёт реальную угрозу уголовного преследования и назначения наказания вплоть до лишения свободы на срок до двух лет.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Пребывание гражданина в запасе. Если сын клиента не пребывает в запасе (не проходил военную службу, не обучался на военной кафедре, не является военнообязанным), он не подлежит призыву по мобилизации в силу пункта 2 статьи 17 Федерального закона № 31-ФЗ. Категория запаса подтверждается военным билетом.
  2. Наличие или отсутствие бронирования. Отсрочка по подпункту 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона № 31-ФЗ предоставляется только забронированным гражданам. Бронирование возможно исключительно при наличии у организации мобилизационного задания и включении должности в соответствующие перечни, согласованные с военкоматом. ООО без работников и без мобилизационного задания не бронирует директора.
  3. Личные основания для отсрочки. Если сын осуществляет постоянный уход за родственником-инвалидом I группы при отсутствии иных обязанных лиц, имеет четырёх и более детей до 16 лет, жену на сроке беременности не менее 22 недель при наличии трёх детей до 16 лет либо относится к иным категориям, перечисленным в пункте 1 статьи 18 Федерального закона № 31-ФЗ, он имеет право на отсрочку независимо от статуса ООО.
  4. Отраслевая принадлежность ООО. Если ООО аккредитовано как IT-компания, относится к организациям ОПК или иным отраслям, которым указами Президента РФ предоставлено право на отсрочку, директор может получить отраслевую отсрочку. Для обычного ООО без указанных признаков этот механизм недоступен.
  5. Факт получения мобилизационной повестки и явки по ней. Уклонение от явки по повестке при отсутствии законных оснований для отсрочки образует состав преступления, предусмотренного частью 1 статьи 328 УК РФ, что влечёт риск привлечения к уголовной ответственности.

Подлежит ли сын призыву по мобилизации как единственный учредитель и директор ООО без работников?

Ключевой принцип призыва по мобилизации закреплён в п. 2 ст. 17 Федерального закона № 31-ФЗ:

Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. 3. Граждане, пребывающие в запасе и не призванные на военную службу по мобилизации, могут направляться для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований. 4. Призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, предусмотренных пунктом "а" части третьей, пунктом "б" части четвертой, частью пятой статьи 131, пунктом "а" части третьей, пунктом "б" части четвертой, частью пятой статьи 132, частями третьей - шестой статьи 134, частями третьей - пятой статьи 135 Уголовного кодекса Российской Федерации , либо преступлений, предусмотренных статьями 205 - 205 5 , 206, 208, 211, 220, 221, 275, 275 1 , 276 - 280, 281 - 281 3 , 282 1 - 282 3 , 360, 361 Уголовного кодекса Российской Федерации . (В редакции федеральных законов от 04.11.2022 № 421-ФЗ, от 24.06.2023 № 269-ФЗ) 5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
— п. 2 ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

Это значит, что призыву по мобилизации подлежат все граждане, пребывающие в запасе, — независимо от их должностного или имущественного статуса. Единственное основание не подлежать призыву — наличие права на отсрочку. Статус директора и единственного учредителя ООО сам по себе права на отсрочку не даёт.

Перечень оснований для отсрочки исчерпывающе перечислен в ст. 18 того же закона:

Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: 1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; 2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев; 3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан
— п. 1 ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Дополнительно п. 2 ст. 18 даёт Президенту право расширять перечень:

Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.
— п. 2 ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Таким образом, краткий ответ: да, сын подлежит призыву по мобилизации, если он пребывает в запасе и не имеет права на отсрочку. Статус директора/единственного учредителя ООО, не содержащего мобилизационного задания (бронирования), сам по себе от призыва не освобождает.

Однако здесь есть две развилки, которые радикально меняют вывод.

Развилка 1: забронирован ли сын в порядке, определяемом Правительством РФ. Бронирование (подп. 1 п. 1 ст. 18) — это процедура, при которой организация включает должность работника в перечни, согласованные с военкоматом, на основании мобилизационного задания. ООО без мобилизационного задания, не включённое в соответствующие перечни, не бронирует своих работников — и директор такого ООО не получает отсрочку по этому основанию. Если, однако, ООО относится к организациям ОПК или иным, на которые распространяется бронирование (через межведомственную комиссию по бронированию), то директор может быть забронирован и получить отсрочку.

Развилка 2: личные основания отсрочки. Если сын подпадает под подп. 3 (уход за родственником-инвалидом I группы), подп. 4 (четверо и более детей до 16 лет), подп. 4.1 (жена на сроке ≥ 22 недель + трое детей до 16 лет) или подп. 5 (мать-одиночка с 4+ детьми до 8 лет) п. 1 ст. 18 — он имеет право на отсрочку независимо от статуса ООО.

Вывод: директор с нулевым штатом подлежит призыву по мобилизации наравне с любым иным гражданином, пребывающим в запасе, если не имеет отсрочки по ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ либо по указу Президента. Бронирование возможно только при наличии у организации мобилизационного задания (о чём клиент должен уточнить в военкомате по месту учёта ООО).

Существует ли альтернативная квалификация: может ли сын не подлежать призыву?

Проверим альтернативную, «защитную» ветку. Закон (п. 2 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ) называет две категории:

  1. Граждане, пребывающие в запасе — подлежат.
  2. Граждане, не пребывающие в запасе — не подлежат.

Таким образом, если сын не пребывает в запасе (не проходил военную службу, не обучался на военной кафедре, не проходил военные сборы, не является военнообязанным по иным основаниям), он не может быть призван по мобилизации. Это — решающий неизвестный факт. Для точного ответа клиенту необходимо проверить военный билет сына: указана ли там категория запаса (например, «рядовой запаса», «сержант запаса»).

Другой альтернативой могла бы быть отраслевая отсрочка по указу Президента (п. 2 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ). Указом № 647 от 21.09.2022 и последующими нормативными актами установлены отсрочки для работников ОПК, IT-компаний, операторов связи и ряда других отраслей. Если ООО сына относится к одной из таких отраслей и соответствует критериям (аккредитация, мобилизационное задание), директор может иметь право на отраслевую отсрочку. Но для обычного ООО без указанных признаков этот механизм недоступен.

Вывод по развилке: если сын не состоит в запасе — призыву не подлежит. Если состоит в запасе и не попадает ни под одно основание отсрочки (бронирование, личные обстоятельства, отраслевая отсрочка по указу) — подлежит призыву на общих основаниях.

Корпоративные и трудовые последствия призыва для ООО с единственным учредителем-директором

При призыве директора-единственного учредителя ООО на военную службу по мобилизации наступают следующие правовые последствия.

Трудовой аспект. Согласно ст. 351.7 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ), трудовой договор с работником, призванным на военную службу по мобилизации, приостанавливается на весь период службы, а не прекращается. Это ключевая гарантия: за мобилизованным сохраняется место работы (должность). После окончания службы он вправе вернуться к исполнению обязанностей директора. В период приостановления действует процедура, установленная Постановлением Правительства РФ от 30.03.2023 № 511 — работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки (мобилизационного предписания) военкомата.

Корпоративный аспект. По ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», директор является единоличным исполнительным органом, осуществляющим текущее руководство деятельностью общества. Длительное отсутствие директора в связи с военной службой создаёт риск паралича управления ООО: без физического присутствия директора невозможно открывать счета, подписывать отчётность, заключать договоры.

Для минимизации рисков сыну до призыва рекомендуется:

  • Назначить временно исполняющего обязанности — оформить доверенность на третье лицо (с максимально широким кругом полномочий: представительство в банках, налоговых органах, контрагентах) либо назначить управляющего (передать полномочия единоличного исполнительного органа управляющему по договору);
  • Подать заявление о приостановке деятельности ООО в налоговый орган (сдача нулевой отчётности) — если деятельность фактически не ведётся;
  • Рассмотреть вопрос о добровольной ликвидации ООО — если сохранение общества на период службы нецелесообразно.

Денежное довольствие. Мобилизованный получает денежное довольствие, приравненное к довольствию военнослужащих по контракту (Указ Президента № 647, Постановление Правительства РФ от 28.09.2022 № 1697), а также единовременную выплату. Детальный размер зависит от воинского звания, должности и иных факторов.

Вывод: призыв директора-единственного учредителя не прекращает существование ООО, но требует от клиента оперативных корпоративных решений (доверенность, управляющий либо ликвидация). Трудовой договор приостанавливается с сохранением должности на весь период службы.

Ответственность за уклонение от призыва по мобилизации

Граждане, подлежащие призыву по мобилизации и уклоняющиеся от него без законных оснований, несут уголовную ответственность:

Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2. Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы лиц, освобожденных от военной службы, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ)
— ч. 1 ст. 328 УК РФ

Важно отметить: ст. 328 УК РФ в её действующей редакции говорит об «уклонении от призыва на военную службу». Однако призыв по мобилизации — это разновидность призыва на военную службу (ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ прямо говорит: «призыв граждан на военную службу по мобилизации»). Кроме того, в период мобилизации наказание за самовольное оставление части и дезертирство ужесточается соответствующими квалифицирующими признаками УК РФ (ст. 337-338 УК РФ с квалифицирующим признаком «в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооружённого конфликта или ведения боевых действий»), что косвенно подтверждает применимость ст. 328 к мобилизационному призыву.

Также уклонение от явки по повестке военкомата без уважительной причины может повлечь административную ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ (неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учёту) — штраф от 10 000 до 30 000 рублей.

Вывод: уклонение от явки по мобилизационной повестке при отсутствии законных оснований для отсрочки влечёт уголовную ответственность по ч. 1 ст. 328 УК РФ (до 2 лет лишения свободы), а неявка по повестке для уточнения данных — административный штраф по ст. 21.5 КоАП РФ.

Да, ваш сын подлежит призыву на военную службу по мобилизации на общих основаниях, если он пребывает в запасе и не имеет права на отсрочку, предусмотренную законом. Статус единственного учредителя и директора ООО без работников сам по себе не даёт права на освобождение или отсрочку от призыва.

Статья 17 Федерального закона № 31-ФЗ устанавливает, что призыву по мобилизации подлежат все граждане, пребывающие в запасе и не имеющие права на отсрочку. Должность руководителя организации в этот перечень исключений не входит. Единственный законный способ избежать призыва для вашего сына — подтвердить наличие одного из оснований для отсрочки, перечисленных в статье 18 того же закона, либо доказать, что он не состоит в запасе.

Бронирование как основание для отсрочки. Подпункт 1 пункта 1 статьи 18 Федерального закона № 31-ФЗ предусматривает отсрочку для граждан, забронированных в порядке, определяемом Правительством РФ. Сам порядок и условия бронирования устанавливаются подзаконными актами, поэтому для применения этого основания необходимо, чтобы организация вашего сына соответствовала установленным критериям. Если ООО вашего сына не относится к организациям оборонно-промышленного комплекса, не имеет мобилизационного задания и не включено в соответствующие перечни, должность директора, вероятно, не может быть забронирована, однако точный ответ требует проверки в военкомате по месту учёта ООО.

Личные основания для отсрочки. Ваш сын вправе получить отсрочку независимо от статуса ООО, если он подпадает под одно из оснований, указанных в пункте 1 статьи 18 Федерального закона № 31-ФЗ:

  • признан временно не годным к военной службе по состоянию здоровья (отсрочка до 6 месяцев);
  • занят постоянным уходом за близким родственником (отцом, матерью, женой, родным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем), который нуждается в постороннем постоянном уходе по заключению МСЭ либо является инвалидом I группы, при отсутствии других лиц, обязанных содержать этого родственника;
  • имеет четырёх и более детей в возрасте до 16 лет;
  • имеет троих детей в возрасте до 16 лет и жену на сроке беременности не менее 22 недель;
  • является матерью-одиночкой с четырьмя и более детьми в возрасте до 8 лет (к сыну неприменимо).

Кроме того, пункт 2 статьи 18 Федерального закона № 31-ФЗ позволяет Президенту РФ предоставлять отсрочку другим категориям граждан. Если ООО вашего сына аккредитовано как IT-компания, относится к операторам связи или иным отраслям, которым указами Президента предоставлена отраслевая отсрочка, директор может претендовать на неё при соответствии критериям.

Если сын не пребывает в запасе. Пункт 2 статьи 17 Федерального закона № 31-ФЗ распространяется только на граждан, пребывающих в запасе. Если ваш сын не проходил военную службу, не обучался на военной кафедре, не проходил военные сборы и не является военнообязанным по иным основаниям, он не состоит в запасе и не подлежит призыву по мобилизации. Однако этот вывод применим к нему только после подтверждения факта отсутствия статуса «пребывающего в запасе». Проверьте его военный билет: в нём должна быть указана категория запаса (например, «рядовой запаса»). Если такой записи нет, он не является субъектом мобилизационного призыва.

Корпоративные последствия. Призыв директора-единственного учредителя не прекращает существование ООО. Трудовой договор с ним будет приостановлен на весь период службы с сохранением должности (данный вывод основан на норме Трудового кодекса РФ, регулирующей приостановление трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации). Чтобы избежать паралича управления, до убытия к месту службы сыну необходимо оформить нотариальную доверенность на третье лицо с максимально широким кругом полномочий (представительство в банках, налоговых органах, заключение договоров) либо передать полномочия единоличного исполнительного органа управляющему по договору. Альтернативный вариант — добровольная ликвидация ООО, если сохранение общества на период службы нецелесообразно.

Ответственность за уклонение. Уклонение от призыва на военную службу, к которому может быть отнесён и мобилизационный призыв, при отсутствии законных оснований влечёт уголовную ответственность по части 1 статьи 328 УК РФ: штраф до 200 000 рублей, либо принудительные работы до 2 лет, либо арест до 6 месяцев, либо лишение свободы до 2 лет. Неявка по повестке военкомата для уточнения данных без уважительной причины влечёт административный штраф по статье 21.5 КоАП РФ в размере от 10 000 до 30 000 рублей.

Пошаговые действия

  1. Проверьте военный билет сына. Установите, состоит ли он в запасе. Если в военном билете отсутствует отметка о категории запаса, он не является субъектом призыва по мобилизации. В этом случае при получении повестки необходимо явиться в военкомат и предоставить военный билет, подтверждающий отсутствие статуса пребывающего в запасе.

  2. Оцените наличие личных оснований для отсрочки. Проверьте, подпадает ли сын под любое из оснований, перечисленных в пункте 1 статьи 18 Федерального закона № 31-ФЗ (состояние здоровья, уход за родственником-инвалидом I группы, многодетность). При наличии таких оснований подготовьте подтверждающие документы (медицинские заключения, заключение МСЭ, свидетельства о рождении детей, справку о беременности жены) и подайте заявление о предоставлении отсрочки в военный комиссариат по месту воинского учёта.

  3. Проверьте возможность бронирования. Уточните в военном комиссариате по месту учёта ООО, имеет ли организация мобилизационное задание и включена ли должность директора в перечень забронированных. Если ООО относится к отраслям, которым предоставлена отраслевая отсрочка указами Президента (IT, связь и др.), подайте документы, подтверждающие соответствие критериям, в военкомат.

  4. Подготовьте корпоративные документы. Если отсрочка не положена и призыв неизбежен, до убытия к месту службы оформите нотариальную доверенность на доверенное лицо с полномочиями по управлению ООО либо заключите договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему. Издайте приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки военкомата.

  5. При получении повестки — явитесь в военкомат. Неявка без уважительной причины влечёт административную, а при уклонении от призыва — уголовную ответственность по статье 328 УК РФ. Если вы полагаете, что решение призывной комиссии об отказе в отсрочке незаконно, вы вправе обжаловать его в суд.