Удержали 50% с отпускных дважды из-за перерасчета больничного: законно ли это?

Удержание 50% по исполнительному производству с отпускных и больничного — правомерно ли это

Отпускные (оплата ежегодного отпуска) относятся к заработной плате и иным доходам, на которые взыскание по исполнительному документу обращается в пределах установленного лимита:

1. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
   — ч. 2 ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Для ваших фактов это означает: работодатель обязан удерживать 50% и с отпускных тоже — это сама по себе законная практика. Ограничение «не более 50%» исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 ФЗ-229).

По пособию по временной нетрудоспособности (больничному) действует специальное правило:

1. страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
   — п. 9 ч. 1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Из п. 9 ч. 1 ст. 101 ФЗ-229 следует, что пособие по временной нетрудоспособности прямо исключено из перечня доходов, на которые не может быть обращено взыскание (в отличие, например, от возмещения вреда здоровью, алиментов, пенсий по потере кормильца). Поэтому удержание 50% и с больничного по исполнительному производству законно.

При этом общий предел удержаний из каждой выплаты закреплён и в трудовом законодательстве:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
— ст. 138 ТК РФ

Вывод по вопросу: удержание 50% как с отпускных, так и с больничного по исполнительному производству само по себе законно, если по взыскиваемым требованиям (обычные долги) применяется лимит 50%, а не 70% (70% предусмотрено только для алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью/в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления — ч. 3 ст. 99 ФЗ-229). Если взыскание идёт по одному из этих видов, лимит выше, но принципиальный вывод о законности удержаний не меняется.

Двойное удержание 50% с одних и тех же отпускных при переносе отпуска — законно ли

При болезни в отпуске закон даёт работнику право либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ

При этом механизм оплаты при продлении/переносе в связи с болезнью прямо разъяснён:

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска.
— п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Из п. 18 Правил № 169 следует ключевой факт: календарные дни болезни, пришедшиеся на отпуск, уже оплачены ранее выданными отпускными («добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска», «при удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются»). За эти дни работнику дополнительно выплачивается только пособие по временной нетрудоспособности (пп. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ-255: пособие за болезнь в отпуске выплачивается):

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— пп. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Отсюда следует неправомерность двойного удержания. Если выбрано продление — отпуск просто удлиняется на дни болезни без нового начисления отпускных, двойного удержания в принципе возникнуть не может.

Если выбран перенос перенесённых дней на следующий период: эти дни уже были оплачены ранее выданными отпускными. Они должны зачитываться в начисление отпуска следующего периода, а не начисляться заново второй раз. Если бухгалтерия при начислении отпускных за перенесённые дни во второй раз начислила и удержала с них новые 50% по исполнительному производству, то с оплаты одних и тех же календарных дней отпуска 50% были изъяты дважды — то есть по существу с одной и той же суммы взыскано 100%, что прямо нарушает предел удержаний:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
— ст. 138 ТК РФ

и лимит ч. 2 ст. 99 ФЗ-229 (не более 50% заработной платы и иных доходов) — > 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

— ч. 2 ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Удержание по исполнительному документу с одной и той же суммы дважды по 50% означает изъятие всей суммы дохода, что противоречит требованию сохранения за должником не менее половины заработной платы/дохода при каждой выплате.

Развилка, которую нужно проверить по расчётным листкам. Двойного удержания может и не быть, если работодатель при перерасчёте корректно сторнировал (снял) первую выплату отпускных за перенесённые дни вместе с удержанной из неё суммой 50%, вернув/зачтя удержанное, и лишь затем начислил эти дни заново в составе новой суммы отпускных (с которой удержал уже один раз 50%). В этом случае 50% с каждого дня удержаны один раз, и претензий нет. Но если первая сумма отпускных за перенесённые дни не была возвращена/сторнирована, а во второй раз отпускные за те же дни начислены заново и с них снова удержано 50% — перед нами двойное удержание, незаконное в части повторно удержанных 50% с одной и той же суммы.

Вывод по вопросу: сами по себе и перенос отпуска (как альтернатива продлению — ст. 124 ТК), и удержание 50% из каждой выплаты по ИП — законны. Но двойное удержание 50% с оплаты одних и тех же календарных дней отпуска незаконно, поскольку в совокупности изымается свыше 50% соответствующего дохода, что нарушает ч. 2 ст. 99 ФЗ-229 и ст. 138 ТК. Верный расчёт предполагает зачёт уже оплаченных перенесённых дней (и возврат/зачёт первой части удержанных 50%), а не повторное начисление и повторное удержание с той же суммы.

Перерасчёт, возврат излишне удержанного и способы защиты

Если выяснится, что по перенесённым дням отпускные начислены повторно и 50% удержаны дважды, работодатель обязан вернуть излишне удержанное. При этом удержания из заработной платы работника возможны только в закрытых законом случаях:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ч. 1, 2, 3 ст. 137 ТК РФ

и излишне выплаченная заработная плата не подлежит взысканию с работника, кроме прямо перечисленных исключений (счётная ошибка, вина работника, неправомерные действия, установленные судом):

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ч. 4 ст. 137 ТК РФ

Это работает в обе стороны: работодатель не вправе произвольно удерживать деньги из зарплаты, а работник не обязан «доначислять» суммы, на которые стороны уже не претендуют. Вместе с тем удержание по исполнительному документу — это законное основание из «иных федеральных законов» (ст. 99 ФЗ-229), поэтому 50% из каждой выплаты удерживаются правомерно; незаконна лишь двойная реализация этого удержания с одной и той же суммы.

Излишне удержанная сумма подлежит возврату. Если работодатель откажется добровольно вернуть её, вы вправе требовать проценты за задержку выплат:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

и компенсацию морального вреда при нарушении трудовых прав:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Срок обращения в суд по трудовым спорам:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Важно: спор о незаконном удержании из заработной платы применительно к неполной выплате относится к категории «спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» — по таким спорам срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Если требуете компенсацию морального вреда — одновременно с основным требованием либо в течение трёх месяцев после восстановления прав (ч. 3 ст. 392 ТК).

Если работодатель отказывает в возврате излишне удержанного и в предоставлении расчёта, это нарушение трудового законодательства, за которое установлена административная ответственность:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Порядок действий (рекомендуемые шаги):

1. Запросите расчётные листки за все затронутые месяцы (ст. 136 ТК, ч. 1 — работодатель обязан извещать о составных частях зарплаты и основаниях удержаний) и письменный расчёт перерасчёта отпускных и удержаний по ИП.
2. Сверьте: начислялись ли отпускные за перенесённые дни дважды и был ли возврат/зачёт первых 50%. Если двойного зачёта не было — письменно потребуйте возврата излишне удержанной суммы.
3. При отказе — обратитесь в Государственную инспекцию труда (бесплатно, ст. 5.27 КоАП — основание для привлечения работодателя) и/или в суд с иском о возврате излишне удержанного, процентах по ст. 236 ТК и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК в течение года (ч. 2 ст. 392 ТК).

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Вывод по вопросу: законность удержаний по ИП с отпускных и больничного (по 50%) сомнений не вызывает, но двойное удержание 50% с оплаты одних и тех же перенесённых дней отпуска незаконно и превышает установленный ст. 99 ФЗ-229 и ст. 138 ТК предел в 50% от дохода при каждой выплате. Излишне удержанное подлежит возврату; при отказе работодателя эти суммы взыскиваются через государственную инспекцию труда и суд (в течение года — ст. 392 ТК) с процентами по ст. 236 ТК и компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК). Ключевой факт, от которого зависит исход — был ли произведён корректный зачёт/возврат первой суммы при перерасчёте: если да — двойного удержания нет; если нет — есть основание для взыскания.

Какие документы подтверждают факт двойного удержания и как их получить

Основным доказательством факта и размера удержаний служат расчётные листки, которые работодатель обязан выдавать при каждой выплате:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Именно из расчётных листков должно быть видно: начисление отпускных за оба периода, суммы удержаний по исполнительному документу из каждой выплаты, а также суммы возврата/зачёта при перерасчёте. Если в первом расчётном листке (за период исходного отпуска) отражено начисление отпускных за все дни (включая дни, пришедшиеся на болезнь) и удержано 50%, а во втором (за период следующего отпуска) — вновь начислены отпускные за те же календарные дни и снова удержаны 50% без зачёта/возврата ранее удержанного — это прямо доказывает двойное удержание.

Для проверки потребуйте:

• расчётные листки за все месяцы, в которых производились начисления отпускных и больничного;
• письменный расчёт (справку) бухгалтерии с детализацией перерасчёта: какие суммы сторнированы/зачтены, сколько возвращено, сколько начислено повторно и сколько удержано по ИП из каждой выплаты;
• постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату (для проверки лимита 50% или 70%).

Работодатель обязан предоставить расчётные листки и справку по письменному заявлению работника (ст. 62 ТК — работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течение трёх рабочих дней). При отказе — это самостоятельное нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — > 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

— ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вывод: расчётные листки (ст. 136 ТК) и справка бухгалтерии о перерасчёте — основные доказательства. Без них невозможно определить, действительно ли 50% с одних и тех же дней удержаны дважды или был корректный зачёт/возврат. Работодатель обязан их предоставить по заявлению в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК).