Увольнение при ликвидации компании и отсутствии записи в трудовой книжке

Прекращение трудовых отношений при ликвидации компании без оформления увольнения

Анализ ситуации

Ваша ситуация осложнена тем, что работодатель (частная фирма) прекратил существование, а трудовые отношения не были официально прекращены надлежащим образом. Согласно предоставленным нормам:

"Обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 419)

"Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 61)

Применимые правовые нормы

Прекращение трудовых отношений при ликвидации

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... смерть работника либо работодателя - физического лица" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83)

Хотя в данной статье прямо не указана смерть руководителя юридического лица, ликвидация компании является основанием для прекращения трудовых отношений.

Порядок оформления увольнения

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ... и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Запись в трудовой книжке

"При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 35)

Рекомендации и порядок действий

1. Подтверждение факта ликвидации компании

Убедитесь, что компания действительно ликвидирована, получив выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Это можно сделать через сайт ФНС России или МФЦ.

2. Обращение в суд для установления юридического факта

Поскольку работодатель прекратил существование и не может оформить увольнение, вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией работодателя.

"Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 11)

3. Обращение в государственные органы

Вы можете обратиться в следующие инстанции:

Федеральная инспекция труда:

"ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 356)

Пенсионный фонд:

"Письменное заявление страхователя или застрахованного лица по спорным вопросам, возникающим в сфере обязательного пенсионного страхования, рассматривается органом страховщика в течение одного месяца" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статья 31)

4. Исправление записи в трудовой книжке

"Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 28)

После получения решения суда о прекращении трудовых отношений вы сможете внести соответствующую запись в трудовую книжку у нового работодателя.

Выводы

1. Трудовые отношения с ликвидированной компанией считаются прекращенными с момента ее ликвидации, даже при отсутствии formalного оформления.
2. Для официального подтверждения факта увольнения необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта.
3. После получения судебного решения вы сможете внести запись об увольнении в трудовую книжку через нового работодателя.
4. Обращение в Федеральную инспекцию труда и Пенсионный фонд поможет решить проблему с некорректным учетом в государственных системах.

Рекомендую незамедлительно начать с получения выписки из ЕГРЮЛ и подготовки заявления в суд. При сложностях с оформлением документов целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.