Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита интересов работодателей

Постановление приставов о взыскании 50% зарплаты: что делать работодателю, если у сотрудницы-матери-одиночки зарплата ниже прожиточного минимума

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте постановление пристава: есть ли в нём требование о сохранении прожиточного минимума (ч. 1¹ ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ).
  2. 2
    Если требование есть: письменно уведомите пристава, что удержание невозможно, приложив расчёт (зарплата ниже прожиточного минимума).
  3. 3
    Если требование есть: верните копию постановления приставу с отметкой об окончании исполнения (ч. 4¹ ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ).
  4. 4
    Если требования нет: удерживайте 50% (7 500 руб.) и перечисляйте на депозитный счёт приставов в 3-дневный срок (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ).
  5. 5
    Разъясните сотруднице право подать приставу заявление о сохранении прожиточного минимума (ч. 1¹ ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ).
  6. 6
    Не удерживайте из детских пособий и выплат на ребёнка — на них взыскание не обращается (п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ).

Документы и доказательства

  • Постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату (проверьте наличие требования о сохранении прожиточного минимума).
  • Расчетный листок сотрудницы за текущий месяц, подтверждающий зарплату 15 000 руб. и сумму удержанного НДФЛ.
  • Справка о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) на сотрудницу за последние 6 месяцев.
  • Письменное уведомление судебному приставу-исполнителю о невозможности удержания с приложением расчета (при наличии в постановлении требования о сохранении прожиточного минимума).
  • Копия постановления с отметкой об основании окончания исполнения и периоде нахождения документа у вас (для возврата приставу).
  • Документы о детских пособиях и выплатах сотруднице (для исключения их из удержания, п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ).

  • Срочно: первые шаги

    • Не игнорируйте постановление: молчание грозит штрафом от 15 000 до 20 000 руб. на должностное лицо.

  • Чего не делать

    • Не игнорируйте постановление пристава — молчание влечет штраф по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
    • Не удерживайте 50% зарплаты, если в постановлении есть требование о сохранении прожиточного минимума.
    • Не перечисляйте удержанные суммы позже трех дней с даты выплаты зарплаты.
    • Не возвращайте постановление приставу без письменного уведомления о невозможности удержания.
    • Не отказывайте сотруднице в разъяснении ее права подать заявление приставу о сохранении прожиточного минимума.

  • Когда нужен адвокат

    • Если требование о сохранении прожиточного минимума есть, удержание при зарплате 15 000 руб. составит 0 руб.
    • Если такого требования нет, вы обязаны удерживать 50% (7 500 руб.) и перечислять приставу в 3-дневный срок.
    • Статус матери-одиночки не снижает лимит удержания из зарплаты, но детские пособия взысканию не подлежат.
    • При невозможности удержания письменно уведомите пристава с расчётом и верните копию постановления с отметкой.
    • Игнорирование постановления грозит штрафом на должностное лицо от 15 000 до 20 000 руб. и иском взыскателя.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация. Работодатель получил постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату работницы в размере 50 % в счёт погашения задолженности по коммунальным платежам. Работница является матерью-одиночкой, её заработная плата составляет 15 000 руб., что ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Из этого следует: работодатель как лицо, выплачивающее должнику периодические платежи, становится обязанным субъектом исполнительного производства; низкий доход должницы сам по себе не отменяет постановление, но при наличии в нём требования о сохранении прожиточного минимума делает удержание фактически нулевым; статус матери-одиночки не изменяет лимит удержания из заработной платы, однако исключает из взыскания детские пособия и выплаты.

Затронутые правоотношения:

  • Исполнительное производство с участием работодателя как лица, выплачивающего доход. Работодатель обязан удерживать и перечислять денежные средства по постановлению пристава, а при невозможности удержания — письменно возвратить документ с отметкой; молчание образует состав административного правонарушения.
  • Ограничение размера удержаний из заработной платы. Для коммунального долга действует общий лимит 50 %, а механизм сохранения прожиточного минимума применяется только при наличии соответствующего требования в постановлении либо заявления должника.
  • Иммунитет отдельных видов доходов. Статус матери-одиночки не снижает процент удержания из зарплаты, но выводит из-под взыскания пособия и выплаты на детей, которые работодатель удерживать не вправе.
  • Административная ответственность за неисполнение требований пристава. Игнорирование постановления влечёт штраф по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, а также риск взыскания удержанной, но не перечисленной суммы по ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Содержание постановления пристава. Если в нём прямо указано требование о сохранении прожиточного минимума трудоспособного населения — удержание при зарплате 15 000 руб. не производится, поскольку доход ниже сохраняемого минимума. Если такого требования нет — работодатель формально обязан удержать 50 %, а защита должницы осуществляется через её заявление приставу о сохранении прожиточного минимума.
  2. Характер взыскиваемого долга. Задолженность по коммунальным платежам не относится к алиментам, возмещению вреда здоровью или ущербу от преступления, поэтому применяется лимит 50 %, а не 70 %.
  3. Состав доходов работницы. Удержание возможно только из заработной платы; детские пособия и выплаты, получаемые матерью-одиночкой, взысканию не подлежат и должны быть исключены из расчёта.
  4. Обязанность письменного реагирования работодателя. При невозможности удержания работодатель обязан вернуть исполнительный документ приставу с отметкой о причинах, а не бездействовать; неисполнение этой обязанности влечёт административную ответственность.

Обязанность работодателя удерживать по постановлению пристава и риск «молчания»

Работодатель — «лицо, выплачивающее должнику заработную плату», а значит у него есть прямая обязанность удерживать из зарплаты работницы по законному исполнительному документу. Произвольного права «ничего не перечислять» или «просто не отвечать» у него нет.

  1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу , и соответствующий код вида дохода . (В редакции федеральных законов от 30.12.2020 № 495-ФЗ, от 25.04.2026 № 112-ФЗ) 4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа: 1) после перечисления денежных средств в полном объеме;
    — ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Ключевое слово здесь — «обязаны удерживать… в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе». Работодатель исполняет не свою оценку того, «может ли» должница платить, а требование, сформулированное приставом в постановлении. Игнорирование постановления («вообще ничего не писать») квалифицируется именно как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя лицом, не являющимся должником.

  1. Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
    — ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ

То есть молчание или уклонение влечёт для работодателя административную ответственность: штраф на должностное лицо (руководителя/главбуха) от 15 000 до 20 000 руб., на организацию — от 50 000 до 100 000 руб. Кроме того, взыскатель вправе взыскать с работодателя удержанную, но не перечисленную сумму.

Взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю по их вине
— ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ

Вывод: работодатель не вправе «просто не писать» или «перечислять нечего». Он обязан либо исполнять законное постановление (удерживая по его условиям), либо, если удержание объективно невозможно/исполнение окончено, письменно возвратить документ приставу с отметкой. Проигнорировать постановление — прямой путь к штрафу по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

Как работает ограничение удержаний при зарплате ниже прожиточного минимума

Долг за коммунальные услуги — это не алименты, не возмещение вреда и не ущерб от преступления. Поэтому к нему применяется общий лимит 50 % (а не повышенный 70 %).

  1. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 3 1 . Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 1 1 настоящей статьи, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ) 4.
    — ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ст. 138 ТК РФ

Однако сама по себе низкая зарплата (15 000 руб., ниже прожиточного минимума) НЕ отменяет автоматически удержание. Механизм сохранения прожиточного минимума (введён ФЗ № 234-ФЗ от 29.06.2021) работает только при наличии соответствующего требования в самом постановлении либо в заявлении должника:

1 1 . В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 444-ФЗ) 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3.
— ч. 1¹ ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Принцип неприкосновенности минимума закреплён и как общий принцип исполнительного производства:

  1. неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи , в том числе сохранения заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации) ; (В редакции Федерального закона от 29.06.2021 № 234-ФЗ) 5) соотносимости объема требований взыскателя и мер принудительного исполнения. Статья 5. Органы принудительного исполнения 1. Принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы. (В редакции Федерального закона от 05.04.2013 № 33-ФЗ) 2. Непосредственное осуществление функций по принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц возлагается на судебных приставов-исполнителей структурных подразделений Федеральной службы судебных приставов и судебных приставов-исполнителей структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов (далее - подразделения судебных приставов).
    — п. 4 ч. 1 ст. 4 ФЗ № 229-ФЗ

Вывод по развилке (что обязан сделать работодатель):

  • Если в постановлении пристава содержится требование о сохранении прожиточного минимума трудоспособного населения — работодатель обязан сохранить эту сумму ежемесячно. Поскольку зарплата (15 000 руб.) ниже величины ПМ трудоспособного населения (федеральной либо региональной, если она выше), удержание фактически равно нулю, и об этом нужно письменно уведомить пристава (вернув копию документа с отметкой либо письмом о невозможности удержания в связи с сохранением ПМ).
  • Если в постановлении такого требования нет — работодатель формально обязан удержать 50 % (7 500 руб.). Правовым способом защитить должницу здесь является НЕ самовольное бездействие работодателя, а подача самой сотрудницей заявления приставу о сохранении ПМ (аналогично механизму для банков, ст. 8 ч. 6 ФЗ № 229-ФЗ) либо обжалование/уточнение постановления — после чего пристав скорректирует размер удержания.

Статус матери-одиночки и «детские» доходы

Статус матери-одиночки сам по себе не меняет лимит удержания из заработной платы (лимиты одинаковы для всех должников: 50 % при обычном взыскании). Но он важен для доходов, которые она получает на ребёнка: на такие выплаты взыскание не обращается вовсе.

  1. пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 444-ФЗ) 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
    — п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ

Соответственно, если сотрудница помимо зарплаты получает детские пособия (ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка, иные выплаты на детей), эти суммы работодатель удерживать не должен — они исключены из взыскания. Если удержание уже производилось и с таких выплат, сотрудница вправе требовать их возврата/исключения.

Вывод: материнство/наличие иждивенцев не снимает удержание с зарплаты, но полностью выводит из-под взыскания «детские» пособия и выплаты. Работодателю следует разграничивать эти доходы: удержание — только из заработной платы, детские выплаты — не трогать. Защита же от удержания с зарплаты ниже ПМ обеспечивается заявлением должницы о сохранении прожиточного минимума (см. блок 2), а не статусом матери-одиночки.

Что конкретно написать приставу (порядок действий работодателя)

Если удержание невозможно или исполнение следует завершить, закон прямо определяет порядок — возврат исполнительного документа с отметкой, а не «молчание».

  1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа: 1) после перечисления денежных средств в полном объеме; 2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов; 3) по заявлению взыскателя; 4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения. (Часть в редакции Федерального закона от 28.05.2017 № 101-ФЗ) 4 1 . Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают: 1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение; 2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.
    — ч. 4 и 4¹ ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Применительно к вашей ситуации корректный алгоритм:

  1. Проверить текст постановления пристава: есть ли в нём требование о сохранении прожиточного минимума.
  2. Если требование о ПМ есть и зарплата 15 000 руб. ниже ПМ трудоспособного населения — удержание не производится; направьте приставу письменный ответ с расчётом (величина ПМ, размер зарплаты после удержания НДФЛ) и указанием, что за вычетом сохраняемого ПМ удержание составляет 0 руб., с возвратом/приобщением копии документа.
  3. Если требования о ПМ нет — вы обязаны удерживать 50 % и перечислять на депозит приставов в трёхдневный срок с даты выплаты зарплаты; параллельно рекомендовать сотруднице подать приставу заявление о сохранении ПМ и о снижении процента удержания.
  4. Ни в коем случае не игнорировать постановление: бездействие — состав ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ (штраф на должностных лиц 15 000–20 000 руб.) + риск взыскания по ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ.

Вывод: правильный способ «ответить приставам, что перечислять нечего» — не отмалчиваться, а письменно сообщить о том, что удержание невозможно в связи с требованием о сохранении прожиточного минимума (если оно есть в постановлении), либо продолжать удержание по условиям постановления и содействовать сотруднице в оформлении заявления о сохранении ПМ. Самостоятельное решение «перечислять нечего» без такого основания работодателю принимать нельзя.

Отвечать приставу нужно обязательно, но содержание ответа зависит от того, есть ли в постановлении требование о сохранении прожиточного минимума. Молчание недопустимо — это штраф от 15 000 до 20 000 руб. на должностное лицо и от 50 000 до 100 000 руб. на организацию по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.

Если в постановлении пристава содержится требование о сохранении прожиточного минимума (ч. 1¹ ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ), то при зарплате 15 000 руб., которая ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, удержание фактически составляет 0 руб. В этом случае вы обязаны письменно уведомить пристава о невозможности удержания, приложив расчёт: зарплата после удержания НДФЛ, размер прожиточного минимума, итог — удерживаемая сумма равна нулю. Копию постановления следует возвратить с соответствующей отметкой в порядке ч. 4¹ ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ.

Если требования о сохранении прожиточного минимума в постановлении нет, вы формально обязаны удерживать 50% от зарплаты — то есть 7 500 руб. — и перечислять их на депозитный счёт службы судебных приставов в трёхдневный срок со дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Самовольно не удерживать вы не вправе. В этом случае сотрудница вправе подать приставу заявление о сохранении прожиточного минимума, однако обязанность пристава скорректировать удержание в данном случае процитированными нормами прямо не подтверждена.

Статус матери-одиночки на лимит удержания из зарплаты не влияет — он одинаков для всех должников (50% при обычном взыскании, ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ). Однако если сотрудница получает детские пособия или иные выплаты на ребёнка, на них взыскание не обращается вовсе (п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ). Эти суммы вы удерживать не должны.

Игнорировать постановление нельзя. Помимо административного штрафа по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, взыскатель вправе предъявить к вам иск о взыскании удержанной, но не перечисленной суммы (ст. 118 ФЗ № 229-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Проверьте текст постановления пристава — содержится ли в нём требование о сохранении заработной платы ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1¹ ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ).

  2. Если требование о сохранении ПМ есть:

    • Рассчитайте сумму, подлежащую удержанию: из зарплаты 15 000 руб. (после НДФЛ) вычтите величину прожиточного минимума трудоспособного населения (федеральную или региональную, если она выше). Если результат отрицательный или равен нулю — удержание не производится.
    • Направьте судебному приставу-исполнителю письменное уведомление с расчётом и указанием, что удержание составляет 0 руб. в связи с сохранением прожиточного минимума.
    • Возвратите копию постановления с отметкой об основании окончания исполнения и периоде нахождения документа у вас (ч. 4¹ ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ) — не позднее дня, следующего за днём наступления основания окончания исполнения.

  3. Если требования о сохранении ПМ в постановлении нет:

    • Начинайте удерживать 50% от зарплаты (7 500 руб.) при каждой выплате и перечисляйте на депозитный счёт службы судебных приставов в трёхдневный срок со дня выплаты (ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ).
    • Одновременно разъясните сотруднице её право подать судебному приставу-исполнителю заявление о сохранении прожиточного минимума. После удовлетворения такого заявления пристав вынесет новое постановление с соответствующим требованием, и вы скорректируете размер удержания.

  4. Разграничьте доходы сотрудницы: удержание производится только из заработной платы. Детские пособия и иные выплаты на ребёнка (п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ) удержанию не подлежат.

  5. При отказе пристава учитывать сохранение ПМ (если требование в постановлении есть, но пристав настаивает на удержании) — зафиксируйте свою позицию письменно, сохраните копии всех направленных документов. Дальнейшее обжалование действий пристава — право должника (сотрудницы), а не работодателя.