Может ли человек с непогашенной судимостью по 291 УК РФ и обвиняемый по 159.4 УК РФ работать тренером в тренажерном зале и вести детские секции? Может ли работодатель уволить его до решения суда?

Работа тренером со взрослыми при судимости по ст. 291 УК РФ

Дача взятки по ч. 1 ст. 291 УК РФ — это преступление, совершаемое в сфере государственной службы (против государственной власти), не отнесённое к составам, ограничивающим работу с несовершеннолетними:

Дача взятки должностному лицу, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации лично или через посредника (в том числе когда взятка по указанию должностного лица передается иному физическому или юридическому лицу) - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или в размере от пятикратной до тридцатикратной суммы взятки, либо исправительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере от пятикратной до десятикратной суммы взятки или без такового. 2.
— ст. 291 УК РФ, п. 1

При этом санкция ч. 1 ст. 291 УК РФ (лишение свободы на срок до двух лет) относит это деяние к категории преступлений небольшой тяжести — максимальное наказание не превышает трёх лет (ч. 2 ст. 15 УК РФ). Это принципиально для ограничений: запрет на занятие трудовой деятельностью установлен законом лишь для определённых составов и тяжких преступлений, а не «любой» судимости.

К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (В редакции федеральных законов от 31.12.2014 № 489-ФЗ; от 13.07.2015 № 237-ФЗ) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; (В редакции Федерального закона от 31.12.2014 № 489-ФЗ) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
— ч. 2 ст. 331 ТК РФ

Перечень составов в ч. 2 ст. 331 ТК РФ (на который ссылается ст. 351.1 ТК РФ) закрытый: преступления против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, против общественной безопасности. Дача взятки (ст. 291 УК РФ) — преступление против государственной власти и интересов государственной службы, в этот перечень не входит. Отдельно ограничивается только неснятая/непогашенная судимость за «иные умышленные тяжкие и особо тяжкие» преступления, а ч. 1 ст. 291 УК РФ — преступление небольшой тяжести.

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; (В редакции Федерального закона от 31.12.2014 № 489-ФЗ) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения
— абз. 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ

Отсюда следует: федерального запрета работать тренером в тренажёрном зале со взрослыми посетителями при наличии неснятой/непогашенной судимости по ч. 1 ст. 291 УК РФ закон не устанавливает. Ст. 351.1 и ст. 331 ТК РФ регулируют только сферу образования, воспитания, развития несовершеннолетних и детско-юношеского спорта — работа со взрослыми клиентами в фитнес-зале к этой сфере не относится, поэтому данные ограничения к ней неприменимы. Запрет отсутствует, и увольнение «по мотивам прошлой судимости» при работе только со взрослыми законного основания не имеет.

Вывод: при работе тренером только со взрослыми посетителями судимость по ч. 1 ст. 291 УК РФ (даже неснятая и непогашенная, в период неистёкшего испытательного срока) сама по себе не является законным ограничением на занятие этой деятельностью и не даёт работодателю оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Ведение детских секций (работа с несовершеннолетними)

Здесь ситуация принципиально иная: детские секции в тренажёрном зале — это работа в сфере «детско-юношеского спорта» и «развития несовершеннолетних», на которую прямо распространяется ст. 351.1 ТК РФ.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда
— ст. 351.1 ТК РФ

Ключевой вопрос — входят ли составы преступлений, вменяемые работнику, в перечень абзацев третьего и четвёртого ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Как показано выше, дача взятки (ст. 291 УК РФ) в этот перечень не входит: это не преступление против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних и т.д., а преступление против государственной власти, и по ч. 1 оно относится к небольшой тяжести. Следовательно, основание для недопуска лица с судимостью по ст. 291 УК РФ к работе с детьми по абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ отсутствует.

Ограничение по абз. 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ (неснятая/непогашенная судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления) также не срабатывает, поскольку ч. 1 ст. 291 УК РФ — преступление небольшой тяжести. Исключение из ст. 351.1/331 ТК РФ (допуск по решению комиссии по делам несовершеннолетних) касается только лиц с судимостью за преступления небольшой и средней тяжести из перечня абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ — к даче взятки эта норма неприменима.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности
— ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ

Отдельно надо учитывать: если ч. ст. 291 УК РФ квалифицированная (ч. 2–5 — дача взятки в значительном, крупном, особо крупном размере, группой лиц и т.п.), предельное наказание превышает три года лишения свободы, и деяние становится преступлением средней тяжести или тяжким. Тогда при неснятой/непогашенной судимости за тяжкое (но не из перечня абз. 3) деяние ограничение по абз. 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ уже может применяться. Поэтому точная часть ст. 291 УК РФ и назначенное наказание — решающие факты.

Вывод: при судимости именно по ч. 1 ст. 291 УК РФ (простая дача взятки, преступление небольшой тяжести) законного запрета на ведение детских секций по ст. 351.1/331 ТК РФ нет — этот состав вне перечня ограничений. Однако фактически вести детские секции такой работник сможет только если работодатель не применит иные (не уголовные) основания. Если же судимость по квалифицированной части ст. 291 УК РФ (тяжкое преступление) и судимость не снята — действует запрет абз. 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, и работник не может быть допущен к работе с детьми.

Идущий судебный процесс по ст. 159.4 УК РФ: статус обвиняемого и отстранение

Статья 159.4 УК РФ (мошенничество в сфере предпринимательской деятельности) — преступление в сфере экономики, против собственности. Оно не входит в перечень абз. 3–4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, на который ссылается ст. 351.1 ТК РФ. Следовательно, даже сам факт уголовного преследования по ст. 159.4 УК РФ не является основанием для обязательного отстранения от работы с несовершеннолетними по ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ.

До вступления приговора в законную силу действует презумпция невиновности:

Статья 49 Конституции Российской Федерации закрепляет принцип презумпции невиновности (обвиняемый в совершении преступления не обязан доказывать свою невиновность и считается невиновным, пока его вина не будет доказана
— ст. 14 УПК РФ (правовая позиция КС РФ)

Это означает: пока идёт судебный процесс и нет вступившего в силу приговора, работник юридически считается невиновным, и сам по себе статус обвиняемого по ст. 159.4 УК РФ не даёт работодателю права увольнять его «за уголовное дело» по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ (там нет такого основания, как «возбуждено уголовное дело»). Основание п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы) применяется только по вступившему в силу приговору.

Однако есть важная развилка: если по делу избрана мера пресечения, фактически препятствующая выходу на работу (заключение под стражу, домашний арест, запрет определённых действий, ограничивающий трудовую функцию), то работодатель получает основание для действий (временное отстранение по ст. 76 ТК РФ «в других случаях, предусмотренных федеральными законами», или оформление отсутствия). Но это связано не с уголовным делом как таковым, а с конкретной мерой пресечения.

Вывод: сам по себе идущий судебный процесс по ст. 159.4 УК РФ (статус обвиняемого без вступившего в силу приговора) не даёт работодателю законного основания для увольнения и не порождает запрета на работу тренером — ни со взрослыми, ни с детьми, поскольку ст. 159.4 УК РФ не входит в перечень ст. 331/351.1 ТК РФ. Уволить можно будет только если вступит в силу обвинительный приговор с наказанием, исключающим продолжение работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — реальное лишение свободы), либо по иным законным основаниям ст. 81 ТК РФ, не связанным с уголовным преследованием.

Правомерные основания увольнения/перевода и защита работника

Случай, когда ограничение действительно возникло (например, вступил в силу приговор с наказанием, исключающим работу, либо судимость оказалась по квалифицированной части ст. 291 УК РФ, попадающей под абз. 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ), регулируется п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — «возникновение установленных законом ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности». Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, а не увольнение «по инициативе работодателя» по ст. 81 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
— ч. 2 ст. 83 ТК РФ

Существенно, что увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допустимо только при невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Это напрямую отвечает на вопрос клиента «нельзя держать на детских секциях, а только во взрослом зале»: если в зале есть вакансия тренера по работе со взрослыми (без контакта с детьми), работодатель обязан её предложить, и только при отказе работника или отсутствии вакансии вправе прекратить договор. То есть логика «сначала перевод во взрослый зал, потом увольнение» — это не усмотрение, а прямое требование закона.

Если же работодатель увольняет без вступившего в силу приговора и без ограничения, подпадающего под перечни ст. 331/351.1 ТК РФ, — такое увольнение незаконно, и работник вправе требовать восстановления и выплат.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом
— ч. 2 и 9 ст. 394 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— абз. 1 ст. 237 ТК РФ

Вывод: работодатель не вправе уволить работника «по своему усмотрению» из-за прошлой судимости по ч. 1 ст. 291 УК РФ или из-за идущего дела по ст. 159.4 УК РФ. Увольнение возможно только при реальном наступлении законного ограничения (вступивший в силу приговор с наказанием, исключающим работу, либо судимость, подпадающая под запрет ст. 331/351.1 ТК РФ для работы с детьми), и всегда — после обязательного предложения перевода на другую имеющуюся работу (например, тренером во взрослый зал). При незаконном увольнении работник восстанавливается на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул и компенсацией морального вреда через суд.

Доказательства, альтернативы и исполнение

Доказательства. Для защиты работнику необходимо фиксировать все решения работодателя письменно: приказ об отстранении (ст. 76 ТК РФ) или приказ об увольнении с указанием основания, письменное уведомление о предлагаемых вакансиях (если требуется перевод по ч. 2 ст. 83 ТК РФ), трудовой договор и должностную инструкцию (подтверждающие, что трудовая функция связана только со взрослыми либо, наоборот, с детскими секциями). Именно по должностной инструкции и формулировке трудового договора устанавливается, относится ли работа к «сфере детско-юношеского спорта» и применяется ли ст. 351.1 ТК РФ.

Альтернативы. Для работодателя законный маршрут при реальном ограничении — не увольнение, а письменное предложение перевода на работу без контакта с детьми (тренер во взрослом зале) с согласия работника, и лишь при отказе/отсутствии вакансии — прекращение договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Для работника при незаконном увольнении — альтернатива между требованием восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ) и ограничением взысканием компенсации вынужденного прогула.

Исполнение. При удовлетворении иска о восстановлении решение суда о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка подлежит немедленному исполнению (работодатель обязан допустить работника к работе и выплатить суммы), а взыскание денежных компенсаций осуществляется в общем порядке исполнительного производства.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом
— ч. 2 и 9 ст. 394 ТК РФ

Вывод: при любом спорном действии работодателя (отстранении или увольнении) защита строится через письменную фиксацию оснований, подтверждение характера трудовой функции (взрослые/дети) и, при необходимости, иск в суд с требованием восстановления на работе, взыскания среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда; при реальном ограничении законный порядок — сначала обязательное предложение перевода (например, во взрослый зал), затем увольнение по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.