Как оформить с сотрудником ответственность за оборудование и отработку после обучения в кабинете лазерной эпиляции

Можно ли обязать отработать 3 месяца и запретить досрочное увольнение

Запретить работнику уволиться по собственному желанию вы не вправе — это прямое право работника, а не предмет договорённости.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ст. 80 ТК РФ

Это означает: сотрудник может подать заявление в любой момент, в том числе через месяц после начала работы, и уволиться по истечении двухнедельного срока предупреждения. Удержать его «силой» — нельзя; условие договора о запрете увольнения или о штрафе за увольнение будет ничтожным в силу ст. 9 ТК РФ.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 9 ТК РФ

Однако закон разрешает иное: в трудовой договор можно включить условие об обязанности работника отработать после обучения не менее определённого срока, если обучение проводилось за счёт работодателя. Это не запрет увольнения, а основание для последующего возмещения затрат.

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Вывод по вопросу отработки. Обязать «просидеть» 3 месяца и запретить увольнение нельзя: работник вправе уйти в любой момент, предупредив за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Но законно закрепить в соглашении об обучении условие об отработке 3 месяцев и последствие его нарушения — обязанность возместить затраты на обучение. Само условие о сроке отработки допустимо включать и в трудовой договор (абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Взыскание стоимости обучения (80 000 руб.) при уходе раньше срока — в какой форме и законно ли при уходе через месяц

Взыскание затрат на обучение регулирует ст. 249 ТК РФ, которая допускает это в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении или трудовым договором.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Ключевой момент для вашей ситуации: возмещение исчисляется пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. То есть если срок отработки 3 месяца, а работник отработал 1 месяц, он возмещает затраты за оставшиеся 2 месяца (≈ 2/3 от 80 000 руб.), а не всю сумму целиком — если иное (полное возмещение) прямо не предусмотрено соглашением. Это прямо следует из диспозиции ст. 249 ТК РФ.

Верховный Суд подтверждает: условие об отработке и возмещении затрат может быть включено как в ученический договор, так и в иное соглашение об обучении, а также в трудовой договор; ученический договор — не единственная допустимая форма.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.
— п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018

В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен. Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ. Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
— п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018

Для оформления подходит отдельное соглашение об обучении (либо ученический договор — он дополнителен к трудовому договору). Обязательный набор условий ученического договора:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
— ст. 199 ТК РФ

Письменная форма обязательна:

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
— ст. 200 ТК РФ

Последствия невыполнения обязательств по ученическому договору:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— ст. 207 ТК РФ

Вывод по вопросу обучения. Отдельным соглашением об обучении (или ученическим договором) законно установить срок отработки 3 месяца и обязанность возместить затраты на обучение при досрочном увольнении без уважительных причин. Если работник уйдёт через месяц, взыскание по общему правилу будет пропорциональным неотработанному времени (≈ 2/3 от 80 000 руб.), если иное прямо не прописано в соглашении. Условие законно и после увольнения не «сгорает»: расторжение трудового договора не освобождает от обязанности возместить (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Включить это условие можно и прямо в трудовой договор, но надёжнее отдельным письменным соглашением — в нём проще зафиксировать конкретную сумму затрат, расчёт пропорции и перечень возмещаемых расходов (чек об оплате обучения — доказательство фактических затрат).

Ответственность работника за дорогостоящий аппарат (1,5 млн руб.)

Общий принцип: работник возмещает только прямой действительный ущерб, упущенная выгода не взыскивается.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
— ст. 238 ТК РФ

По умолчанию ответственность работника ограничена средним месячным заработком:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Полная материальная ответственность возможна только в закрытом перечне случаев, установленных ст. 243 ТК РФ:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
— ст. 243 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
— ст. 244 ТК РФ

Главное для вашей ситуации: договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключить не с любым работником, а только с теми, кто достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество, и чья должность/работа включена в Перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции
— п. 1 Перечня, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85

Проанализируйте должность вашего сотрудника: косметолог/мастер по лазерной эпиляции, который работает на аппарате (обработка, применение оборудования в процессе оказания услуг), не входит прямо в Перечень № 85 (там кассиры, руководители торговли/бытового обслуживания, кладовщики, работы по приёму/хранению/выдаче ценностей, по продаже услуг через расчёты). Если должность «мастер по эпиляции» не подпадает под Перечень, договор о полной МО с ним заключать нельзя — такое условие признаётся ничтожным, а работник будет отвечать лишь в пределах среднего месячного заработка. Более того, даже заключив договор о полной МО, он действует только в отношении недостачи вверенного имущества, а не любого его повреждения.

Важно: даже при ограниченной ответственности (в пределах среднего месячного заработка) полная ответственность наступает при наличии вины особого характера — умысел, опьянение, преступление, административное правонарушение, а также ущерб не при исполнении обязанностей (п. 3–6, 8 ст. 243 ТК РФ).

Возложение ответственности требует вины работника:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
— ст. 233 ТК РФ

А обстоятельства непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска и ненадлежащих условий хранения со стороны работодателя вообще исключают ответственность:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
— ст. 239 ТК РФ

Вывод по вопросу аппарата. Возложить на сотрудника-косметолога полную материальную ответственность за аппарат стоимостью 1,5 млн руб. не получится: договор о полной индивидуальной МО заключается только с работниками, чьи должности/работы включены в Перечень Минтруда № 85 (недостача вверенного имущества), а мастер по лазерной эпиляции в него, как правило, не входит. По умолчанию работник отвечает за прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка. Полная ответственность наступит лишь в случаях, прямо перечисленных в ст. 243 ТК РФ (умысел, опьянение, преступление/админправонарушение, ущерб не при исполнении обязанностей). Акт приёма-передачи аппарата — доказательство факта вверения имущества и его состояния, он полезен для фиксации ущерба, но сам по себе не создаёт полную ответственность. Рекомендуемый инструмент защиты — акт приёма-передачи с указанием стоимости и состояния, регулярная проверка состояния, письменное объяснение работника при повреждении (ст. 247 ТК РФ).

Порядок взыскания, удержания из зарплаты, подсудность и сроки

Взыскание ущерба и затрат на обучение производится по специальным правилам ТК РФ, а не по общим правилам ГК — на это прямо указывает Верховный Суд.

Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения между ними соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора. Общество с ограниченной ответственностью (далее – общество) обратилось в суд 21 апреля 2017 г. с иском о взыскании с У. (работник) задолженности по соглашению о добровольном возмещении материального ущерба, причиненного им обществу при исполнении трудовых обязанностей, ссылаясь на то, что ответчик прекратил выплаты по указанному соглашению. Решением суда первой инстанции исковые требования общества удовлетворены. Судом установлено, что У. состоял с обществом в трудовых отношениях, работал в должности водителя. 14 сентября 2014 г. по вине У., управлявшего автомобилем истца, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб имуществу третьего лица. Данный ущерб был возмещен обществом. Между обществом (работодателем) и У. (работником) 24 октября 2014 г. было заключено соглашение о добровольном возмещении работником ущерба, которым стороны определили, что прямой действительный ущерб обществу, причиненный работником в результате дорожно-транспортного происшествия, составил 330 000 руб., эту сумму У.
— п. 7 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018

Порядок взыскания ущерба не дороже среднего месячного заработка — по распоряжению работодателя в месячный срок; свыше этого предела или при споре работника — только суд:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— ст. 248 ТК РФ

Обязательные процедурные шаги работодателя перед взысканием — проверка и истребование письменного объяснения:

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ст. 247 ТК РФ

{% raw %}> Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

— ст. 246 ТК РФ{% endraw %}

При удержании из зарплаты действуют ограничители — не более 20% (в отдельных случаях 50%) при каждой выплате, и удержания допустимы только в случаях, предусмотренных ТК/законами:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Обратите внимание: удержание затрат на обучение (ст. 249 ТК РФ) в перечень оснований ч. 1 ст. 137 ТК РФ напрямую не включено — поэтому взыскать стоимость обучения из последней зарплаты по распоряжению работодателя можно только с согласия работника; при споре — через суд (ст. 248 ТК РФ и упомянутая практика).

Подсудность: споры работодателя о возмещении работником ущерба рассматриваются непосредственно в суде (районном суде), минуя комиссию по трудовым спорам.

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 5 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

{% raw %}> Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)

— ч. 2 ст. 392 ТК РФ{% endraw %}

Срок на обращение в суд работодателя по таким спорам — один год со дня обнаружения ущерба:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Важная практика: даже заключив с работником соглашение о добровольном возмещении ущерба, работодатель не может перевести спор в обычное гражданское — к отношениям применяются нормы ТК РФ о матответственности, и трёхлетний срок ГК неприменим к требованиям о возмещении ущерба из трудовых отношений.

Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения между ними соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора. Общество с ограниченной ответственностью (далее – общество) обратилось в суд 21 апреля 2017 г. с иском о взыскании с У. (работник) задолженности по соглашению о добровольном возмещении материального ущерба, причиненного им обществу при исполнении трудовых обязанностей, ссылаясь на то, что ответчик прекратил выплаты по указанному соглашению. Решением суда первой инстанции исковые требования общества удовлетворены. Судом установлено, что У. состоял с обществом в трудовых отношениях, работал в должности водителя. 14 сентября 2014 г. по вине У., управлявшего автомобилем истца, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб имуществу третьего лица. Данный ущерб был возмещен обществом. Между обществом (работодателем) и У. (работником) 24 октября 2014 г. было заключено соглашение о добровольном возмещении работником ущерба, которым стороны определили, что прямой действительный ущерб обществу, причиненный работником в результате дорожно-транспортного происшествия, составил 330 000 руб., эту сумму У.
— п. 7 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018

Вывод по вопросу взыскания. Если работник ушёл через месяц: стоимость обучения взыскивается пропорционально неотработанному времени (при отсутствии иного условия в соглашении), ущерб аппарату — в пределах среднего месячного заработка (кроме случаев полной ответственности по ст. 243 ТК РФ). Взыскание — через районный суд (ст. 391 ТК РФ), срок — 1 год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Удержания из зарплаты — не более 20% за выплату (ст. 138 ТК РФ); удержать затраты на обучение без согласия работника в одностороннем порядке при расчёте рискованно — надёжнее судебное взыскание либо письменное согласие работника на удержание.

Риски для работодателя и оспаривание условий работником

Незаконные условия договора (запрет увольнения, штраф за уход, полная МО с лицом, не подпадающим под Перечень № 85) не подлежат применению в силу ст. 9 и ч. 2 ст. 232 ТК РФ.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 9 ТК РФ

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 232 ТК РФ

То есть работник, оспорив такие условия, будет защищён: суд не применит их, и работник возместит ущерб лишь в установленных законом пределах. Срок для оспаривания работником — 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Дополнительный риск — административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

А Верховный Суд прямо отмечает: нарушение порядка и условий заключения договора о полной материальной ответственности — самостоятельное основание освободить работника от обязанности возмещать ущерб сверх среднего месячного заработка.

{% raw %}Обзор ВС РФ от 05.12.2018, п. 8{% endraw %}

Вывод по вопросу рисков. Если работник уйдёт через месяц и оспорит условия: условие о запрете/штрафе за увольнение суд не применит (ст. 9 ТК РФ); взыскание затрат на обучение останется законным и сохранится (ст. 249 ТК РФ), но пропорционально неотработанному времени; взыскание полной стоимости аппарата сверх среднего месячного заработка не пройдёт без основания из ст. 243 ТК РФ. Работодатель при этом рискует штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (как ИП — до 5 тыс. руб., как юрлицо — до 50 тыс. руб.), если включит ухудшающие положение работника условия. Поэтому правильное оформление — соглашение об обучении (затраты + пропорциональное возмещение) + акт приёма-передачи аппарата — законно, а попытка «полной ответственности за аппарат» и «запрета увольнения» — нет.

Доказательства затрат и вверения имущества

Размер ущерба и затрат работодатель обязан доказать документально.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
— ст. 246 ТК РФ

Для взыскания затрат на обучение ключевое доказательство — чек об оплате обучения (подтверждает факт и размер фактически понесённых расходов, 80 000 руб.), а также само соглашение об обучении с зафиксированной суммой и сроком отработки.

Для ответственности за аппарат ключевое доказательство — акт приёма-передачи аппарата (фиксирует факт вверения конкретного имущества работнику, его стоимость и состояние на момент передачи). Это важно, поскольку без фиксации вверения сложно доказать, что повреждение/утрата произошли по вине именно этого работника (ст. 233 ТК РФ — каждая сторона обязана доказать размер причинённого ей ущерба).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
— ст. 233 ТК РФ

Перед взысканием работодатель обязан провести проверку и истребовать письменное объяснение работника, иначе взыскание ущерба может быть признано незаконным:

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ст. 247 ТК РФ

Вывод по вопросу доказательств. Чек об оплате обучения — доказательство затрат на обучение; акт приёма-передачи аппарата — доказательство вверения имущества, его стоимости и состояния. Для ущерба дополнительно обязательны проверка размера/причин (ст. 246, 247 ТК РФ) и письменное объяснение работника. Всё это у вас есть (чек и акт), что делает позицию работодателя по обучению и по ущербу (в пределах среднего месячного заработка) документально обеспеченной.