Сохранение непрерывного трудового стажа при переоформлении договора после увольнения

Сохранение непрерывного трудового стажа при переоформлении после истечения срочного договора

Анализ ситуации

Вы работали в организации по срочному трудовому договору в течение 5 лет, после его истечения были уволены, а через 30 дней приняты на работу к тому же работодателю. Перерыв в работе составил ровно 30 дней.

Применимые правовые нормы

Понятие непрерывного трудового стажа

"При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства." (Источник: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, пункт 2)

Прекращение срочного трудового договора

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 79)

Современное регулирование страхового стажа

"В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 16)

"В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 17)

Выводы и рекомендации

По сохранению непрерывного стажа

1. Непрерывный трудовой стаж сохранился - поскольку перерыв в работе составил 30 дней, что не превышает установленный одномесячный срок для сохранения непрерывного стажа при переходе на другую работу.

2. Процедура увольнения и приказа - сам факт оформления приказа об увольнении не прерывает стаж. Ключевым фактором является именно продолжительность перерыва между увольнением и последующим трудоустройством.

3. Срок для переоформления - законодательство устанавливает общее правило: для сохранения непрерывного стажа перерыв не должен превышать одного месяца при переходе на другую работу.

Важные уточнения

• В настоящее время для назначения пособий по временной нетрудоспособности используется понятие страхового стажа, а не непрерывного трудового стажа
• Непрерывный трудовой стаж сохраняет значение только для отдельных категорий работников и при определенных условиях, преимущественно для тех, кто начал трудовую деятельность до 2007 года
• Внутренние правила работодателя не могут ухудшать ваше положение по сравнению с установленным законодательством

Рекомендации

1. Уточните у работодателя, как отражен данный период в вашей трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности
2. При необходимости расчета пособий по временной нетрудоспособности уточните, какой именно стаж учитывается в вашем случае - страховой или непрерывный трудовой
3. В случае возникновения споров относительно стажа рекомендую обратиться к адвокату для получения персональной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашей ситуации