Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1
- 2Проверьте, что в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности перерыв указан как 30 дней.
- 3Для расчета пособий уточните, какой стаж применяется: страховой или непрерывный трудовой.
- 4Помните, что внутренние правила работодателя не могут ухудшать ваше положение по сравнению с законом.
- 5При возникновении спора о стаже обратитесь к адвокату для персональной консультации.
Документы и доказательства
- Запросите у работодателя заверенную копию приказа об увольнении и приказа о повторном приеме на работу.
- Получите выписку из трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности за весь период работы.
- Проверьте, что в документах указаны даты увольнения и приема, подтверждающие перерыв в 30 дней.
- Соберите справки о начисленных и уплаченных страховых взносах за 5 лет работы у данного работодателя.
- Запросите копию внутреннего правила или приказа, на основании которого проводилось переоформление.
- При наличии спора о стаже сохраните все расчетные листки и трудовой договор для предоставления адвокату.
Сроки и риски
- Приказ об увольнении сам по себе стаж не прерывает, важен только срок перерыва.
- Для пособий сейчас важен страховой стаж, а не непрерывный — уточните, какой применяют.
- Проверьте записи в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности у работодателя.
- Внутренние правила работодателя не могут ухудшать ваше положение — они не прерывают стаж.
- При споре о стаже обратитесь к адвокату с документами для персональной оценки.
Когда нужен адвокат
- Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается предоставить документы или разъяснения о вашем стаже.
- Консультация адвоката нужна при споре о стаже, влияющем на размер будущих пособий.
- Привлеките адвоката для оценки перспектив дела, если внутренние правила работодателя ухудшили ваше положение.
- Адвокат поможет, если возникла необходимость оспаривать записи в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности.
- Обратитесь за юридической помощью, если вам требуется персональный расчет стажа с учетом всех обстоятельств.
Сохранение непрерывного трудового стажа при переоформлении после истечения срочного договора
Анализ ситуации
Вы работали в организации по срочному трудовому договору в течение 5 лет, после его истечения были уволены, а через 30 дней приняты на работу к тому же работодателю. Перерыв в работе составил ровно 30 дней.
Применимые правовые нормы
Понятие непрерывного трудового стажа
"При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства." (Источник: Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, пункт 2)
Прекращение срочного трудового договора
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 79)
Современное регулирование страхового стажа
"В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 16)
"В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 17)
Выводы и рекомендации
По сохранению непрерывного стажа
-
Непрерывный трудовой стаж сохранился - поскольку перерыв в работе составил 30 дней, что не превышает установленный одномесячный срок для сохранения непрерывного стажа при переходе на другую работу.
-
Процедура увольнения и приказа - сам факт оформления приказа об увольнении не прерывает стаж. Ключевым фактором является именно продолжительность перерыва между увольнением и последующим трудоустройством.
-
Срок для переоформления - законодательство устанавливает общее правило: для сохранения непрерывного стажа перерыв не должен превышать одного месяца при переходе на другую работу.
Важные уточнения
- В настоящее время для назначения пособий по временной нетрудоспособности используется понятие страхового стажа, а не непрерывного трудового стажа
- Непрерывный трудовой стаж сохраняет значение только для отдельных категорий работников и при определенных условиях, преимущественно для тех, кто начал трудовую деятельность до 2007 года
- Внутренние правила работодателя не могут ухудшать ваше положение по сравнению с установленным законодательством
Рекомендации
- Уточните у работодателя, как отражен данный период в вашей трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности
- При необходимости расчета пособий по временной нетрудоспособности уточните, какой именно стаж учитывается в вашем случае - страховой или непрерывный трудовой
- В случае возникновения споров относительно стажа рекомендую обратиться к адвокату для получения персональной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашей ситуации
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение